人事コンサルタント

「個人事業主として20万円の案件を受注できました！」と人事コンサルタントの仕事を始めたばかりの方から嬉しい報告がありました。フリーランス人事コンサルタントの稼ぎ方実を言うと、お会いした段階では、何をやるかすら決まっていませんでした。話を進めていくうちに「特性」を見抜き、「こういう仕事どうですか？」と私が提案し、ノリ良く「やってみたいです！」という感じで、人事コンサルタントの仕事を始めることになりました。中小企業の人事担当者が困っていることを改めて整理し、その「解決策」を持って

久しぶりの読書感想投稿は越川慎司さんの、世界の一流は「休日」に何をしているのかベストセラーということで、手に取ってみた。最初はタイトルから、海外のエグゼクティブならではの趣味の見つけ方や、家族を大切にすること、アウトドアの話なのかと思っていたが、もっと深かった。日本の働き方改革に必要な要素や、趣味や人脈作りのヒントがたくさん詰まっていた。日本は働き方改革というなの、残業時間の抑制といった労働時間にスポットがあたりがち。結果的に仕事ができる30

この書籍、人事に関係する方にお勧めです。私は人事コンサルタントもしていますので、読みました。戦略的人事について学べます。

来年３月、久しぶりに書籍出します。この夏は、日々の仕事に加えて、執筆に追われる毎日でした。内容や詳しいことはまた改めて告知させてください。これまで、インタビューを受けたり、動画コンテンツの原稿作成、メディア関係の執筆や、記事監修などは継続して行ってきましたが、じっくり時間をかけて、このボリュームを書き上げたのは久しぶりでした。この数年間、メディアの出演と本に関してはお声をいただいてもお断りしていたのですが、（時間が合わないことと、あまり露出したくないのが

先日、本格的なコンサルティングに入る前の調査段階でヒアリングをしていて、とても驚いたことがあったので共有させていただきたいと思います。お話を伺ったのは20代の管理栄養士さんだったのですが、「今組織に求めたいこと」を聞いたところ…「環境には満足しているのですが…強いて言えば、医師も含めて全職種横断的な飲み会をやって欲しいです。」とおっしゃるのです。給料上げて欲しいとか、休みを取れるようにしてほしいとか、そういう話かなと予想していたものですから、非常に驚きました。よくよく話を

2人のこどもを持つ40代ワーママ長女の子育て、わたしの働き方で悩んでいるときに色彩知育Ⓡに出会い、モノクロだった人生が少しずつ少しずつ「じぶん色」に変化してきたモノクロだった「過去」や少しずつ「色」がついてきた色彩知育Ⓡに出会った後の「過去」「じぶん色」になってきた「今」そして「じぶん色」で輝く「未来」について今、仕事と子育ての両立で「モヤモヤ」しているワーママのお役に立てるように綴っていこうと思います♪5月31日に投稿したblogに毎日blogを書くきっかけになった

2人のこどもを持つ40代ワーママ長女の子育て、わたしの働き方で悩んでいるときに色彩知育Ⓡに出会い、モノクロだった人生が少しずつ少しずつ「じぶん色」に変化してきたモノクロだった「過去」や少しずつ「色」がついてきた色彩知育Ⓡに出会った後の「過去」「じぶん色」になってきた「今」そして「じぶん色」で輝く「未来」について今、仕事と子育ての両立で「モヤモヤ」しているワーママのお役に立てるように綴っていこうと思います♪「中学受験、合格実績で学校を選ぶのはやっぱり違う」先日、長女

2人のこどもを持つ40代ワーママ長女の子育て、わたしの働き方で悩んでいるときに色彩知育Ⓡに出会い、モノクロだった人生が少しずつ少しずつ「じぶん色」に変化してきたモノクロだった「過去」や少しずつ「色」がついてきた色彩知育Ⓡに出会った後の「過去」「じぶん色」になってきた「今」そして「じぶん色」で輝く「未来」について今、仕事と子育ての両立で「モヤモヤ」しているワーママのお役に立てるように綴っていこうと思います♪〜察知はしても、共鳴しすぎない選択〜わたし、HSP気質だ

4月からはじまった、新入社員向けの研修、その中でも特に大きな仕事が、今週一段落した。今年も自分自身が体調を崩すことなく最後まで駆け抜けられたことにほっとしている。そこで、今週のある日、某企業の新入社員の方達と話していた時に好きなスポーツ選手の話題になった。サッカー選手、バレーボール選手・・やはり話題は野球選手へ皆が口をそろえて言う大谷選手は憧れだそうだ。どうすればあんな風に世界で活躍できるのか、行動も思考もすべてがすごい！すべてがお手本だ！と。

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もう辞めさせない！人材が定着する職場の「3つの特徴」セミナー【オンライン】〜離職を防ぐカギは、〇〇と△△だった！？〜「いい人が入っても、すぐ辞めてしまう…」「働きやすい職場を目指しているのに、なぜか定着しない…」そんな企業に共通する「ある落とし穴」を明らかにし、人が辞めない会社の“3つの共通点”を、事例付きでわかりやすく解説します。📝【このセミナーで学べること】離職の“本当の理由”を読み解く視点小さな会社でもできる、定着力の高め方成長実感・貢献感・関係性の3軸から見る「

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Z世代の部下をもつ上司の方々からこんな悲鳴をいただくことがございます。「全部に”これやる意味あるんですか？”ときいてきておかしくなりそうです。」「やり方伝えても、いちいち”マニュアルないんですか？”ときいてくるので面倒くさいです。」「”テンプレください””フォーマットください”と言われてうんざりします。」「目的を伝えても自分が100%納得しないと動かないので、もう頼みたくないです。」その様子が目に浮かぶようで、誰が悪いということではないのですがその苦労を思うとなんだかいたたまれ

久しぶりに人事コンサルタント養成講座を開講します。（第９期）【募集開始】６月１４日（土）１９：００開講人事コンサルタント養成講座の募集要項をUPいたします。https://www.jwpes.org/consultantclass受講ご希望の方は、メッセージを頂ければ詳細をお伝えいたします。

5/6（火）の夕方の気持ちいよいよ長かったゴールデンウイークが終わるという方が多いであろう本日（サービス業の皆様は、お疲れ様です）気持ちが重い、憂鬱・・なんて方もいるのではないだろうかそこで私から勝手なお願い。職場で、部下がいる方々よ。明日は一日、イライラせずに穏やかに楽しく過ごすことを目標としてほしい。上司（マネジメント層）の感情はそのまま職場の空気になる。職場の「気」は上から下に流れる。休み明けだから徐々に頑張っていこうな！ぐらいでちょうどよ

4/25（金）の日のことこの日も、誰もが知る某企業で、新入社員の方に向けた研修だった。朝ふと「今日はお給料日だ～（私の）」ってことは、新社会人の方も初任給の日ね、と。４月から担当している企業数社の初任給、32万円とか、30万円とか、やや少な目の企業でも20万後半の初任給。この1年で日本の初任給大きく変わった。新人さん達は素直に喜び、長年給料が上がらなかった中堅層は複雑な心境といったところだろう。その某社の新人さんたちに、初任給の使い方をきくと、・

新社会人の皆様、おめでとうございます社会人1日目いかがでしたでしょうか。新しいスーツに、初めての通勤、式典などもあり、緊張の１日だったのではないでしょうか。こんなに疲れる日がこの先ずっと続くの？と思った方、それが社会人の日常です。と言いたいところですが、皆さんに限らず、生活環境が変わるタイミングは先輩社会人たちも同じ状況＆気持ちです。キャリアのトランジションサイクルモデルを使ってお話しすると私達のキャリアはこの４サイクルが常に回り続けています。このサイクルを