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新卒当時は1社しか内定獲得出来なかった万年ヒラリーマン社員が会社から死刑を受け、退職後に転職活動を開始する事になったにも関わらず、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定を獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！、この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。現在は某メーカーに転職がきまり、2020年2月1日付けで正規社員となりました。(上場企業グループ)只今緊急事態宣言により強制在宅
求人原稿・採用スカウト文をAIで作るコツ採用担当者の文章作成をAIで効率化する方法「求人を出したいけれど、原稿を考える時間がない」「採用スカウトを送りたいけれど、一人ひとり文章を作るのが大変」「自社の魅力を求人原稿にうまく表現できない」採用活動では、こうした文章作成に意外と多くの時間がかかります。そこで活用したいのが、ChatGPTなどの生成AIです。AIを使えば、求人原稿や採用スカウト文の「たたき台」を短時間で作ることができます。ただし、AIに「求人原稿を作って」とだけ指示
１～２年ほど前に話題になった退職代行サービス。株式会社帝国データバンクは、2025年10月時点でサービス実態のあった主要な退職代行サービス事業者について2026年９月までの動向を調査しました。▽１年間で２割超の事業者がサービスを停止▽2025年10月時点でサービス実態が確認できた主要な退職代行サービス52事業者のうち、2026年９月までの約１年間で14事業者が「サービス停止」となった可能性があることが分かりました。サービス提供中…38事業者（73.1％）サービス停止中…
トラ吉ユキ！えらいこっちゃ！今度の税率変更で、食材にかかる消費税が1％に下がる案が出てるらしいで！現場の混乱を無視して複雑な税率を押し付けるのは、いつものお家芸だね。飲食店のお金の流れに与える影響もかなり大きいよ。ユキトラ吉大きいも何も、大助かりやん！今までタコの仕入れで払ってた税金がガツンと減るんやろ！？そうだね。例えば月に100万円分の食材を仕入れている場合、消費税10％なら10万円払っていたのが、1％になれば1万円で済むようになるよ。ユキトラ吉ということは、毎
回転数で勝負新しい挑戦は一気に進むべしvol.163つぎはぎ業務をすっきり整え、仕事が進む社外AI担当。AI軍師ほまれさんこと、向川誉です。休みの日には、ときどき車で遠出をしています高速道路をよく使うのですが、本線への合流のときは、ちょっと緊張しますね料金所のゲートを抜けると、加速車線に入ります。すると、窓の右側には、本線を流れていく車が見えます。アクセルをぐっと踏み込むと、エンジンの音が一気に大きくなりますまた、そのエンジン音に合わせてタコメーターの針
新卒当時は1社しか内定獲得出来なかったダメリーマンが会社から死刑を受け、退職後に転職活動を開始する事になったにも関わらず、わずか1.5カ月後に上場企業含む7社より内定獲得し、その中から自分の成長に繋がりそう！、この仕事面白そう！という会社と巡りあい、再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。(ちなみにブログ書き始めて3カ月経たない内に出版社からの引き合いを頂きました。出版活動もこれから頑張ります)皆様は初詣は行きま
「AI攻撃の高速化についてわかりやすく具体的に教えてください。」AIを悪用したサイバー攻撃の「高速化」を、わかりやすく具体的に説明します。従来と何が違うのか以前の攻撃は、主に人間の手作業で進んでいました。脆弱性（システムの弱点）が公表されてから、攻撃者がそれを調べて、実際に使える攻撃コードを作り、標的に仕掛けるまでに数週間〜数ヶ月かかることが普通でした。AIが入ると、この一連の作業が大幅に短縮されます。AIは「24時間休みなく動き」「同時に大量の作業ができ」「失敗して
▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲はまだ産業情報ネットメールマガジン第897号（2026年10月7日発行）▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽島根県産業技術センター浜田技術センターでは、食品や農林水産素材を取り扱う事業者様を対象とした成分分析や、品質管理、製品開発に関する技術支援を行っております。・成分分析・賞味期限の設定・香り分析…等様々な装置で分析を行い数値化することで、より良い製品づくりをお手伝いいたします。技術相談は無料です。お気軽
材料費は上がる、電気代も上がる、人件費も上がる。それなのに、取引先への納品価格は何年も変わっていない。毎月の数字を見るたびに、利益が少しずつ削られていくのがわかりました。「そろそろ値上げをお願いしないと、会社がもたない」。頭ではわかっていたのに、私は半年以上、言い出すことができませんでした。値上げをお願いしたら、取引を切られるかもしれない。「他の会社に頼むよ」と言われるかもしれない。長い付き合いの取引先に、嫌な思いをさせたくない。そんな不安で、電話をかける手が止まってしまっていたのです。先
1991年当時の全国の大卒初任給は約17万〜18万円。当時の私は、基本給だけで30万円。大卒の社会人が順調に出世し、30代前半〜中盤（中堅層）になってようやく到達するレベルの金額。福岡市内の印刷会社は、中小企業が多く、基本給は20万円台前半に抑えられ、残業代や手当で稼ぐ構造が一般的だった。残業しないとメシが食えない？そのため、基本給単体で30万円を設定している会社は、地域密着型としてはかなりの優良企業か、役職者向けの給与体系。この時期が、私の黄金期、ボロ会社遍歴で学んだことが一気に花
中小企業で新卒から8年半に渡り蟹工船労働の結果、会社から「戦力外」の評価を受けたが、ある方法を活用して転職活動したことで、上場企業含む7社より内定をいただき前職の評価を覆し、人生逆転した差別化+転職アドバイザーのnobinobi0905です。不要不急の外出自粛が出ている中ですが、再びリモートワーク再開です。このリモートワークの間に首都圏への人の往来を止められないか、4/6の小池都知事の会見で安心してます。本日、徐にテレビを見ていてある番組
経済政策というと難しく聞こえますが、私たちの生活から見れば、まずは「物価高騰で家計がどれだけ圧迫されているか」という、とても身近な問題です。食品、光熱費、日用品、医療や介護、人件費、企業の原材料費――いろいろなところに影響が広がっています。だからこそ、今回の国会では、「経済が成長するか」だけではなく、「その政策が地域の暮らしや中小企業、福祉、人材不足にどう届くのか」という生活者の目線で、与党・野党それぞれの議論を見ていきたいですね。難しい言葉が出てきたら、「結局、私たちの暮らしにどう
↓【ブログランキング●位なんです】↓にほんブログ村↑このボタンorリンクをクリックすると僕の順位がわかります♪(＝⌒▽⌒＝)今朝の読売新聞を読んでいたらトップ記事に情報漏えい被害最多AI使い弱点探索とありました。嫌な時代ですよね。システムの弱点を見つけ出すのに、人間なら２～３週間かかる作業をAIを使えば数時間でできる。のだそうです。そりゃそうですよね。今までは国の機関だとか大手企業が狙われていたのですが、個人情報がありそうな企業が規模を問わず幅広く狙われているので、中小企
いよいよ、10月8日が近づいてきました。「経営支援セミナー2026」おかげさまで、参加者は予定していた100名を超え、なんと111名となりました。会場の定員は最大122名。まだ少しばかり余裕がありますが、満員御礼です。ここまで来ることができたのは、現場の担当者が一人ひとりのお客さまに声をかけ、最後まで奮闘してくれたからです。本当にありがたいことです。とはいえ…その担当者たちが、少し悔しがっています。なぜでしょうか。「絶対にお越しいただきたかった人がいる」からです。人
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆彡「社長が頑張っているのに、なぜ会社は良くならないのか？」「会社を良くしたい」そう思って、誰よりも一生懸命働いている社長はたくさんいらっしゃいます。朝早くから仕事をし、社員の仕事まで気にかけ、問題が起きれば自分が対応し、お客様のことも考え、資金繰りや数字のことも考える。社長というのは、本当に大変な仕事です。だから、「これだけ頑張っているのだから、会社も良くなるはずだ」と思うのも当然です。ところが、なかなか会社が変わらない。社員
今回は、「価格転嫁できない」という話を単なる値上げ交渉の問題にせず、「そもそも原価を把握しているのか」「利益を残す経営になっているのか」というところまで広げて、アメブロ向けに読みやすく再構成しました。価格転嫁できない会社は、そもそも原価を把握できていますか？…価格転嫁できない会社は、そもそも「原価」を分かっていますか？企業の経営相談をしていると、決算書を見ながら何とも言えない気持ちになることがあります。なぜか。利益がほとんど出ていない。場合によっては大赤字。ところが社長と話して
No.554【675日目】“あさんぽ”でスタート“付加価値”と“エンジン”で中小企業の持続可能な発展に貢献するパートナー、おかちゃんです■思考が壁をつくる｢できない理由｣は本当に｢できない理由｣なのかもしかすると自分の思考がつくった壁なのかもしれません前回の続き地元岡崎で開催された愛知・名古屋アジア大会アーチェリーの個人決勝を観戦し高校3年生のナショナルチーム選手から｢4年あれば目指せる｣という考え方を教えてもらいましたアーチェリーを始
「評価？普段の様子を見ていれば、だいたい分かりますよ」「あいつは遅くまで頑張ってるから、Aでいいだろう」「なんでBなんですか、と聞かれても……総合的に判断した結果、としか言いようがないですね」「異議申し立て？うちでは、そんなことを言ってくる社員はいませんよ」——四つ目の言葉を、少し立ち止まって考えてみてください。言ってくる社員がいないのは、不満がないからでしょうか。それとも、言えば次の評価に響くと分かっているからでしょうか。上司に異論を言えない、本当
営業とマーケティングのAI化を支援している、AIリモートワーカーの佐々木です。前回の最後に、1回目の商談で聞いたことが、そのまま2回目の提案書になるようにした話を書くと予告したので、今日はその話です。営業をしていた頃、2回目の商談の資料づくりで、いつも同じところで手が止まっていました。1回目でお客様がどんな言葉を使っていたか、思い出せないんです。メモはあります。でも、自分のメモは自分の言葉に置き換わっています。お客様が「人が足りない」と言ったのか、「今の人数で回せる仕組みが
🌸インフレヘの転換の背景１⛳インフレ時代、どうデフレマインドを脱するか☆私たちは、３０年続いたデフレからインフレヘの転換を迎え＊１９９０年から、日本以外の国インフレ経済が続く☆日本でデフレが３０年も続いたのが普通ではなかった＊日本だけがデフレ経済の道を歩んできた中＊２０２１年以降は円安基調が続いている☆インフレ格差に加えて円安という要因が重なり＊日米間の相対物価は日本が一貫して低下し続けてきた＊結果、内外価格差はかってないほど大きくなっている⛳外国人観
【はじめに】MAKOTOトランプ大統領がネブラスカ州グランドアイランドで開催した集会のリプレイ動画と、経済政策や国境管理などの注目ポイントをご紹介します。支持者の熱気あふれる声をぜひご覧ください。LIVEREPLAY:PresidentTrumpHoldsaRallyinGrandIsland,NE-10/05/26ライブ・リプレイ：トランプ大統領、ネブラスカ州グランドアイランドで集会を開催-2026年10月5日https://www.youtube.co
新卒時から8年半に渡り滅私奉公した中小企業から戦力外扱いを受け、退職後の転職活動から1.5カ月で上場企業含む7社より内定をいただき、人生逆転した下克上転職プレゼンターnobinobi0905ですちなみにブログ書き始めて3カ月経たない内に出版社より引き合いも頂きました今まで公式ハッシュタグランク1位を受賞した記事をまとめたリンク集です。増えたらどんどん更新します！まずは2記事をご賞味ください。名刺集めと聞いて何を想像する？nobinob
知るより続けるそのための仕組みをつくるvol.162つぎはぎ業務をすっきり整え、仕事が進む社外AI担当。AI軍師ほまれさんこと、向川誉です。3か月ごとに、歯医者さんで定期検診を受けています歯と歯ぐきの状態を見てもらい、最後に毎回、歯みがきの指導があります。「前歯のほうは、あまり磨かれていませんね」そう言われた日の夜は、ていねいに磨こうとしますところが、3日もすると、すっかり元の磨き方に戻っています（笑）それでも、次の予約は3か月後に入れています。そして
トラ吉えらいこっちゃ！持ち帰りの消費税が1％になる案が出てるってホンマなん！？まだ議論の段階だけど、2027年4月を目標に、持ち帰りは1％に引き下げて、店内飲食は10％のままにする案が出ているね。ユキトラ吉1％て！100円のたこ焼きにかかる税金が1円になるんか！？お客さんめっちゃ並ぶで！お客さんには良くても、飲食店にとっては税率差9％のインパクトが強烈だよ。ユキトラ吉そっか。1000円の定食なら、店で食べたら1100円、持ち帰りなら1010円やもんな。みんな持ち帰り
優秀な社員がいる会社ほど、実は経営リスクが高い。逆説的に聞こえるかもしれませんが、これは多くの中小企業で起きている事実です。なぜなら、エースが優秀であればあるほど業務がその人に集中し、「あの人しか分からない仕事」が静かに増え続けるからです。今日は、エース社員の退職という最悪のシナリオを「あえて先に想定する」ことで、今週中にAIへ引き継げる業務を3つ選び出す方法をお伝えします。エース社員の退職が経営に与える本当のダメージエースが辞めたとき、失うのは労働力だけではありません。本当に失われる
差別化＋転職アドバイザーのnobinobi0905です。冬の富士山と転職のつながりをインスタにつぶやきしてみました。良かったら訪問してね富士山転職下克上大手企業中小企業大手企業で働く副業起業コーチングマーケティングポジショニング愛されキャラ転売メルカリBUYMAFX不動産投資バイナリーオプションブログ添削執筆出版
「社長、少しお時間いいですか」いつもより固い表情の社員に呼ばれて、会議室に入ったときのことです。テーブルをはさんで座った瞬間、なんとなく予感がしました。「来月いっぱいで、辞めさせていただきたいと思っています」頭が真っ白になりました。長く働いてくれていた、頼りにしていた社員でした。小さな会社にとって、ひとりの社員が辞めることは、大きな会社の何倍もの重みがあります。仕事は回るのか、取引先にはどう説明するのか、他の社員は動揺しないか。不安が一気に押し寄せました。先に結論を言います。社員の退職は
もう手は使い尽くした。やがて、税金が上がる。
年度上半期の「人手不足」倒産過去最多の240件深刻な“賃上げ疲れ”、『賃上げ倒産』が1.7倍に増加10/5(月)11:02配信東京商工リサーチ＊超私的予想：最低賃金上げすぎ→中小企業倒産→銀行不良債権増加→外国人投資家離散＊構造改革できねえチキン政府。
63歳で役職定年？後任募集の前に業務を棚卸し、AIエージェントでシステム化本社のある部長職の方が、来年、役職定年を迎えることになりました。現在62歳。来年で63歳です。「63歳で役職定年か……」大企業に長く勤めてきた私からすると、かなり遅いような気もします。でも、今いる会社は中小企業。こういうところも、中小企業ならではなのかなと思います。後任を募集することになった役職定年になるということは、その後の体制を考えなければなりません。当然、後任をどうするかという問題が出てきます。
