上司

流石だね～しかし世の中には優秀な人間が五万と居るんだねぇ～正にTHEROCKだね～【エンショップ武富士】が【炎上っすダメ藤】とは私は参ったよ！しかし、それにしても藤田くん！君はこれだけ言われてもまだ何もしないのかね？君のところの優秀な部下は何をしてるんだ！【部下の失敗は上司の失敗】！【部下の責任は上司の責任】！さっさと辞任したまえ！『本当に【泳がないマグロ】藤田で申し訳ございませんでした…』

4/25って新入社員の初給料日と報道あるけど、そんな企業って結構あるんだね🤔だって4/1入社でもう25日に給料は嬉しいよね‼️っで最近さ、、↓退職代行！！が流行ってると🤔中には既に新卒の方からの依頼が多いらしいです😓理由は↓①イメージと違っていた。②配属先が希望してないところだった③聞いた話と待遇が違うなど、、個人的にだけど入社日に配属先言うのってどうなの？予め決まってんだから事前に知らせたらと言う🤔何でもかんでも会社の言いなり？あと待遇面が違うとか最悪だよね

流石だね～しかし世の中には優秀な人間が五万と居るんだねぇ～正にTHEROCKだね～【ダウンタウン】が【ダメーバタウン】とは私は参ったよ！しかし、それにしても藤田くん！君はこれだけ言われてもまだ何もしないのかね？君のところの優秀な部下は何をしてるんだ！【部下の失敗は上司の失敗】！【部下の責任は上司の責任】！さっさと辞任したまえ！『本当に【泳がないマグロ】藤田で申し訳ございませんでした…』

流石だね～しかし世の中には優秀な人間が五万と居るんだねぇ～正にTHEROCKだね～【若者たち】が【馬鹿者たち】とは私は参ったよ！しかし、それにしても藤田くん！君はこれだけ言われてもまだ何もしないのかね？君のところの優秀な部下は何をしてるんだ！【部下の失敗は上司の失敗】！【部下の責任は上司の責任】！さっさと辞任したまえ！『本当に【泳がないマグロ】藤田で申し訳ございませんでした…』

昨日、職場の男性が使用している社用スマホが古くて調子が悪いから変えてくれ…と依頼がありました。社長は不在。どうすれば新しい（新製品じゃなくてもいいらしい）スマホを安価でGETできるか、を検討したところ「ケータイ補償サービス」を利用して同等機種と交換してもらうことになりました。これ、電話でやり取りするとかなりの時間がかかります。色々あった時は1時間も！！経理の仕事じゃないのに…でも他にいないから総務的なこともやります。ごねても仕方が無いので、忙しいしさっさと済ませました。

最近はきの字と仲良くしていたので穏便に穏便にと気を遣いながら接していた🤫久々にヒステリーのターゲット🎯になっちゃったよ🤣（ここまで打って力尽きて、今日はもう３０日）ヒステリーを起こした内容は…社長、統括部長に了解を頂いた新しい仕事があり申請書類のフォーマットを少し変えたのだが「こんな書類、私は見たことがない👹、書類に変更があったら私に報告してもらわないと！」🌋💣️💥🌋💣️💥🌋💣️💥あんたは何様ですか！？あんたはワタシの上司か！？「フォーマットがちょっと変わったんで

新しい部署に行きましてもうすぐ1ヶ月になります…まぁなかなか大変な部署でして…若い奴に仕事をさせるのに極力優しく言うように努めている。なぜらなら、自分が若い時エラそうにいう上司がめっちゃ嫌いだったからだ。しかし、優しく言うと最近の若いヤツは、👩‍💼「え〜私がやらないといけないのですか？以前、私がやったから次は、〇〇さんではダメですか?」等と平気で言ってきやがる。💢私が20代の頃、『最近の若いヤツは、◯◯だ。』みたいなことを言う古手のオッサンが大嫌いだったが、

２０２１年に日光東照宮様で家康公から不思議なお言葉を賜った後、私は４月にめでたく昇進しましたところが、その同じ４月に私を昇進させて下さったOさん（とても良い方。女性）は、異動してしまいました。そのかわりに、Gさんという方が私の部署に赴任しました。Gさんは女性で肥えた工藤静香といった見た目をしています。一部上場の金融機関の社員だというのに、Gさんはどういう訳か「マジ❔」「ふざけんな」というようなビジネスでは使わないような話し方をする上に、お客様の前でも

突然現場に現れて｢良案｣を言い出す上司の弊害｢気になったら即座に直したい｣欲求への抗い方突然現場に現れて｢良案｣を言い出す上司の弊害仕事の改善は、過去に行った活動を客観的に吟味し、どうすればもっとよくなるかとじっくりと深く考えることで生まれる。仕事を思考（青ワーク）と実行（赤ワーク）に分けるとすれば、改善は青ワークの目的の要だ。…toyokeizai.net｢せっかく褒めたのに｣逆効果の言い方にご用心一流の上司はどんな｢褒め方｣をしているのか｢せっかく褒めたのに｣逆効果の言い方にご用心

ようこそ、スマイルホームカンパニーへ！私たちは、心からの幸せと成長を共に追求し、皆さんと一緒に成長するために活動しています。当店ではありますんが、『最近は若い人がすぐ退職する』『若者の気持ちがわからない』『上司とうまくいかない』などなど、コミュニケーション不足からいろいろな悩みを聞くことが多くなりました。そこで思いついたのが、45年管理職として働いてきた私だかこそ、伝えることがあると思って、今回のセミナー開催することにしました。コミュニケーション力を高めるの

貴方は相手の心のガードを理解していますか？③こんにちはワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です。①、②の内容をご覧いただきましたか？今回はまとめがメインとなります。今まで話したことを簡単に要約すると1：人には心のガードがあるそしてその警戒心を解かなければ、人と仲良くなるということが難しくなっていた。その中で有利に立ち回る方法とは・『褒めいじり』を意識すること相手をいじりながら褒めるということ、相手にとって褒められていると思う感情は相手

貴方は相手の心のガードを理解していますか？③こんにちはワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です。①、②の内容をご覧いただきましたか？今回はまとめがメインとなります。今まで話したことを簡単に要約すると1：人には心のガードがあるそしてその警戒心を解かなければ、人と仲良くなるということが難しくなっていた。その中で有利に立ち回る方法とは・『褒めいじり』を意識すること相手をいじりながら褒めるということ、相手にとって褒められていると思う感情は相手

上司に経費精算を頼まれた。メールで詳細が送られてくるのだが、クレジットカードを利用した時はCCと書いてくれる。新幹線代は書いていなかったので、現金？あれ？と思ったが他の精算をしている間に違和感を忘れてしまい、現金で精算してしまった。その後クレジットカードで精算が上がって来てしまったのだ。。。前にも同じ事があり、上司が会社に返金する為に入金しないとならず、手間は良いのだが、心象が悪いのか、「二度とこんな事したくないから気を付けろ」と言われたのにまたやってしまった💦し

インプロってのを知って日常って瞬時に反応していること多いよねそれが柔軟であれば楽なこと多いを実感でインプロで物になりきって持ち主や今を語るってのがあって今日はなりきり自己紹介してみますねなるものは大型テレビ📺はじめまして昨日付けで採用されましたおおがたテレビと申します事業所には今まで私ににた方はおいでになったようですが非常勤だったようで特別なイベントのときに召喚されるパート勤務のプロジェクターさんシアターイベントに活躍されていたよう

今回は「定年後再雇用の給与額設定について」を解説します。正社員と非正規雇用労働者との労働条件の格差がいろいろな場面で問題視されています。平成３０年６月１日、最高裁で判断された長澤運輸事件では、定年前と定年後の賃金減額が２割程度で、容認されています。しかし、「もっと減額できるのではないか？」等のご質問も多く、定年後の働き方そのものが、定年前と異なる場合のご相談等もお受けしております。確かに、定年後の働き方については個人毎に考え方も違い、一概に賃金だけの問題ではありません

こんにちは。上司が「5月3日と6日、出勤できませんか？」と聞かれたけど「出勤できません」と言った。今の私は、金曜日と月曜日は休みにしてる。勤めてる就労Bは、土日以外は作業してるので、祝日は作業日。でも、家庭持ちの職員は、ゴールデンウィーク休みたいという人が多くて、出勤できる職員が減る。だから出てほしいらしいんだけど…。職員人数少ない時の出勤、忙しくて精神的にも肉体的にも負担なので、いつもお断りしている。

大学でも他の人よりは勉強したような気がする。だから、外資の会社に入れたのだと思う。工場だと、高卒の人もいるけど、本社系は、学卒だけが目立った。本社系は高卒は要らないことが多いか？会社に入って、そりゃ外資系だから、国際電話がバンバン入ってくる。英語を悠長に話せなかった僕は、先輩に比べて引け目を感じ、辛かった。そこで、上司から一言。"どうせ、面接で話せますとか言ったんだろ？"、ま、言った。けど、テストは受けたけど…。"この落とし前をつけろ。"それで、当時流行って

実は、お江戸支店今週は監査ウィークでしたいろいろな方面の監査が2〜3ヶ月ごとに入るんです今回は本社から監査員が3人来て、5日間支店長も総務課長も、うちの課長もピリピリ(´Д｀)ﾊｧ…監査対策で、前日まで大忙しでしたってか、上司が監査対策で動くのでLanLanは現場を守れこっちの監査対策の作業を止めるなって感じだったわ(´Д｀)ﾊｧ…時を戻しますが3月から、LanLanチームの売上予算が引き上げられましてこの人員では回せないと社員とパートさんが一人づつ増えたんで

ここ最近は出血とおともだちで精神的にも参っておりまして上司と1on1してたらふと気持ちがいっぱいいっぱいになって、涙目になってしまいました（オンラインなので泣き顔は見せていません）。夫が帰ってくる日程をなかなか共有してくれなくて感情的に当たってしまいギクシャク。せっかくこちらの地域に出張日程を入れてくれたのに、ほとんど話せずじまいでした。ばかやろー！毎日血を見る、というのがなかなか私の心を疲弊させるみたいです。「子宮体がん出血」「子宮体がん妊娠可能性」「子宮体がん過多月経」

黒崎視音氏の警視庁心理捜査官上・下読了、かなりの長編です。黒崎氏の小説は初めて、どうも顔を出さないどころか性別も公表していないようです。主人公は吉村爽子、同僚の藤島直人とペアで猟奇殺人の犯人を追い詰める。周りのメンバーには白い目で見られるが、唯一上司の柳原明日香には理解してもらっている。警視庁初の心理捜査官でプロファイリングにより犯人像を作っていくが周りには理解されない。鳴神響一氏の脳科学捜査官真田夏希シリーズ、現状20巻まで出て息の長いもので2017年～。この警視庁心理捜査官は2004年なの

多分そいつ、今ごろパフェとか食ってるよ。Amazon（アマゾン）人間関係って難しい…親子、夫婦ですらお互いの気持ちを言葉で伝えるのって難しいから、他人ならなおさら。まぁ当たり前。再婚して学んだのは「言わなくてもわかるでしょ！」という考え方は通用しないということ。旦那に言われて気付いた。そりゃそうだ、心の中なんて見えないもんね。それからはできるだけ言葉で伝えるようになった。今までは言葉にすると余計嫌な気持ちになると思ってたけど、意外とそうじゃないことも多かった。信頼度の違

曜日により相手が変わるんだがまだまだ新人な私に仕事を覚えさせようとスパルタ的に自分で考えてやらせるでも、足りない所はさり気なくフォローするこんな上司なら大丈夫だと思う（息子か孫くらいの年齢だが）見ていてハラハライライラはするだろうがギリ自分で出来る所まで見守るそういう姿勢が好感持てますうちの甥たちなら小馬鹿にしながらすぐ手伝おうとしたり私から指令だしたりで結局成長しないんだよなすぐ人に頼ろうとする傾向の私には今のスパルタな方が良いかも知れないどうせ辞められない仕事

こんにちは！フリーライターの渡辺です。「まいどなニュース」さんで本日、新しい記事が公開されました。面接で前職を辞めた理由について「パワハラによるうつ病」→不採用「上司も職場も素晴らしく、自分で自分を追い込んだ」→採用元市職員の転職エピソードが話題（まいどなニュース）-Yahoo!ニュース「当たり前だけど市役所やめた理由は必ず聞かれる『パワハラによる鬱病でやめた』と答えると必ず落とされたでもこればっかりは紛れもない事実だから正直に答え、落とされ続けた今回『上司も職

ご高覧賜り恐悦こちら、都内でフルタイムで働きつつ小学校6年生のラブリーな男子を育てるアラフォーワーママのブログです。お仕事人生が停滞してて辛いので、とりあえず美容頑張ります。さつまいとも黒糖の蒸しパン作った。さつまいもてんこもりにしすぎた。黒ごまなかったからごま塩振ってみたw(しかも蒸す前に振るの忘れて、蒸した後に……)和風だね。あれもこれも作れる！パウンド型のいちばんおいしいお菓子たち[加藤里名]楽天市場1,595円${EVENT_LABEL_01_TEX

職場で仕事しない人若めの２人います。勤務中に理由をつけて外回りと言っていなくなります。。駐車場で寝ていたり。。でも、職員が高齢化しているのでこの２人の若さは貴重らしい。。私は職種が違いパートなので何も言いません。上司に媚びを売るのが上手で、上司がいる時だけ忙しそうになにかしてます。来月からは業務の割り振りその２人がするみたい私の負担が激増するのが目に見えるのでやだなぁ。。。。。

良い天気今日は最高気温23℃さわやかな金曜日になりそうです4月だと言うのに長男は半袖短パンで出かけました笑昼休みにサッカーやるから長袖は暑いんだそうで。元気いっぱいで何よりです先日、ベトナムから🇻🇳一時帰国していた上司とお食事会に行きましたがその上司からこのごろいろんなオンラインセミナーとかコラムとか、送られてきます。とにかく勉強📖📚第一‼️の上司なのであちこち情報収集に余念がありません。わたしも仕事の効率化管理職のあり方業務改善仕事の電子化諸々…とに

おはようございます今週は金曜日休み取ってるから、週4日なんですが、火曜日から部署の男性社員休んでて、結構大変です昨日の朝は頼っているパートさんまで休んでてんやわんや。元々去年は➕1人居てたけど、補充されずで。だから、1人休むだけでも大変だから2人、3人休んだらホンマ大変。今日は私と男性社員居てなかったら多分やばいなたまにはそういう状況もあれば、上司もわかってくれるのか…そんな状況なのに、私に別の仕事まで降ってきてやばい状態です。上司ホントにわかってますか…ギリギリやばい状態

パワハラ上司は人の気持ちを考えず、平気で好き勝手に発言をしますなので、ほぼ毎日のように心無い言葉に傷ついていますそんなパワハラ上司は過去に取引先との会食で当時の部下と大喧嘩になり、殴り合い？になったそう初めて聞いたよ。そんな奴。ドラマでも観たことねーよパワハラ上司が言うには、当時の部下が変わり者で、一方的で理不尽な内容だったとのこと。うん、多分違うと思う。。。。その場にはいなかったし、向こうの話も聞いてないけど、100歩譲って向こう1:パワハラ上司9でお前

＃haruUKJP＃部長に頭を下げなくて良いもう私は、かつての部長に私は頭を下げなくて済んでいる。そして、自由な世界の安定した生活を目指している。部長に頭下げなくて済むようになったが...小学生と中学生の子供を持つアラフィフサラリーマンが、ロンドンで長年働いた会社からいきなり（当日）の解雇通告を受け、その瞬間からオフィスにも戻れず退職。フリーランスで僅かな食費を稼ぐも、その後の就職活動が難航中。無職生活５３１日目を迎えた。（リンク⇨５３０日目の記事)上記の通り、サラリーマンとしては

4月26日上に立つ人へ上司は部下に直してほしいならアドバイスするだけでいいの。怒る必要ないんだよ。部下がふがいないとき、上司は注意しなくてはならないときがあります。このとき、絶対感情的にならないこと。怒鳴ったり、わめいたりしても、ムダですよ。何か気になることがあったら、「こうやったらもっと効率的だよ」「今の対応は、こうすればよくなるね」とアドバイスだけを伝えればいいのです。大切なのは、冷静に修正点だけを教えること。「教えてもらえて、よかった」と思われるようにするんです。こ