上司

連休明けから仕事が鬱。嫌な同僚・上司のせいで1週間耐えられる自信が無い…パワハラ上司やモラハラ気質な先輩などの人間関係で疲弊。その人物が人事整理で他部署に行ったり、退職してくれとまで思う方へ職場の嫌な人間を遠ざける縁切り、仕事環境・転職の願掛けをご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。縁切り神社・悪縁切り11,000円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による

こんばんは～ゆきーです(*'ω'*)”少し迷ったけど、書いてみます。先日久々にオンラインではなく出社して会議に参加しました。通常会議の後、会社からの議題で対話が繰り広げられたのですが、うちのチームは名指しとか順番に発言する形ではなくて思いついたらその場で各々が発言するという形で、その場では発言しない選択をしていました。難聴であることもそうなんですけど昔から公の場やグループで自分の言葉を述べることがどうしても苦手なんですよね。しかも、いつ

チャッピーにもし私がセーラームーンの世界にいたらやってみたぁ‼️ってことで本題問題に問題抱えた私の職場の上司に対して我慢の限界でした。2名様で来てるお客さん1人は先に車に行って1人はお会計でレジをする。その時担当だったのは上司。その後何言ったか分かる？ドリンクバーつけろよと…え？？2名様なのでつけないんですけどこれ2名様ですって言ったらぁあ…ってそれだけ…いやいやいや不快だわー。て事で来月からは週一(少しまだいたい笑)【累計17万個突

「会議の内容をそのまま書き起こすのが議事録だ」「誰が何を言ったか、漏らさずメモしなければならない」もし、あなたが議事録を「録音の代わり」だと思っているなら、あなたは自分の持つ「決定権」をドブに捨てています。ハッキリ言います。議事録とは、過去の記録ではなく「未来の行動を縛る契約書」です。誰が何と言おうと、最後に残った「文字」こそが公式な真実になります。そのペンを握っているのは、他ならぬあなた。つまり、あなたが会議の結末を「規律」をもって定義するのです。参謀の仕事は、書くこ

こんにちは「さとま」と申します当ブログを訪問いただきありがとうございますまだ50代ですが、気がつくと「アラカン」といったほうがイイ年齢になってました。「阿羅漢」の域には、到底及びませんが自分なりに納得がいくシンプルライフを目指しています。いいね・コメントお待ちしてますこんにちは、さとまです😊今日は少し肌寒い日で、体調管理に気を使う日でした。🍃今日は最近よく聞く「逆パワハラ」という言葉が

自国の心配より先にまず自分の心配をすべきだと思った。笑無能な上司のおかげで私の仕事量がどんどんどんどんどんどん増えていく。前部署の上司に話したら私の仕事量に驚いていた。笑早めに転職活動して正解。"このままここに居てはいけない"直感は案外当たるものである。GW明けに退職交渉をするつもりだ。部下を大切に出来ない上司は部下から見限られるのがオチ。部下が育たなければ後に苦しむのは上司自身。私が居なくなったら大変だろうなぁ。知ったこっちゃないが。

こんばんは✨怒られ体質マインドコーチのちほりんです❣️毎日、上司に自分だけ強く言われて泣いていた生徒さんがいたの😭✨「もうどうしたら良いかわからない」って相談してくれたの🥹家に帰っても「また私が悪い」って毎日が苦しいって😭上司に会うのも怖いし、会話するのもこわいって、毎日ずっとビクビク働いていたそう🥹でも今は違います🥰💕前みたいに強く怒られなくなった😭💕分からないことを聞いても嫌な顔をされない🥹❣️「大丈夫？」って先に声をかけてもらえる❣️一人で抱え込まなく

『久しぶりに前の職場に行ってみたー』おはようございます。今日めっちゃ雨降ってるー！☂️壊れちゃったから久しぶりに傘買いに朝から元職場行ってきたー！仲良しのパートのおばちゃんに「最近こないねー」っ…ameblo.jp早朝のパートさんが休憩終わった頃、飲料補充で冷蔵庫にこもる元職場の上司。約束の時間、約束の裏口。こっそり開けてもらって侵入🤭久しぶりのコンビニのペットボトル飲料冷蔵庫のウラガワ♡ふぇらーりしてたらもうおっきくなっちゃって、「濡れてる？」って聞かれて、「たぶん……」

直接のできごとやその後をよく知るのは上司です。私はまだ年数もたっていない社員。。あのできごとが大きく、どう対応するかというのは、上司ひとりできめられなかったのですそんな簡単なできごとではなく。。その上司が後で出会う問題が起きた時は私はいなくて、、時代背景が少し変わって状況もまったくおなじではなくて、、うつ病というのでは説明できない症状だと自覚したとき上司に連絡したのです上司は再雇用制度を使わず退職していました理由は、私には言いませんでも、、ほんと

この記事についてaiに評価してもらいましたAIが変える「仕事ができる人」の定義人間がエージェント・ボスになる時代、磨くべきスキルとは？（ForbesJAPAN）-Yahoo!ニュース新たな役職に就いてから数カ月のあいだ、あなたに与えられたタスクは、一見したところ明快なものだった。プレゼンテーションを準備する。データセットを分析する。レスポンスの草案を作成する。あなたはAIツールnews.yahoo.co.jpはじめにAIを使えば、仕事は驚くほど速く、そして整った形で完成する。資料

WordPressでブログ書いてます☆彡↓↓リンク先↓↓このところの悪行このところの悪行このところの悪行✖ほろ酔い気分で帰り間際。。。どうしてこう、帰り道にあるんだろう。。。横断歩道…mshira1973.wordpress.com白川くんの独り言βnosweatnovictory

気付けば4月も終わろうとしてますが…ちょっと前の話です年度末の某日会社の同僚と女子会をしましたその席で話が盛り上がっていくにつれ今まで私が知らなかった真実を知ることになりましたPR飲み会の日雨だったけどこの傘コンパクトで形状記憶だから持ち運びも管理もコスパも◎【楽天デイリー総合1位】【母の日・40%OFFクーポン】日傘日傘超軽量日傘形状記憶日傘折りたたみ完全遮光晴雨兼用レディースUVカット100%軽量ワンタッチ自動開閉コンパクト丈夫6本骨遮

タイトル通り「AIで稼げる」は、ほぼ嘘です。最近、SNSを開くとこんな投稿ばかり目に入ります。「AIで動画を作って月収30万」「ChatGPTで副業、再生数で収益化」魅力的に見えますよね。でも、冷静に考えてほしいことがあります。その方法を発信してる時点で、もう全員やってます。全員がやっている市場で、後から入って稼げるほど甘い世界じゃない。これはAIに限った話じゃなくて、ビジネスの基本です。先行者が情報を売って稼いでいるだけで、その手法自体で稼いでいるわけではありま

社内の困ったちゃん。どうしても同僚と喧嘩をしてしまう友人。友人は必ず会社で誰かとぶつかる。10年前は女性社員と喧嘩してクビになった。その後も転職した会社で中年男性および女性と喧嘩していた。そしてまた今の会社でも上司と喧嘩しているらしい。改善案を出さない限りクビと言われているらしい。彼女の言い分としては上司が細かすぎる、と。プロセスに従って仕事をしているのにダメ出しばかりする、と。なので上の承認なしに仕事を進めていたら怒られたらしい。

久しぶりに東京で４日間過ごした。近所のスーパーはかなり変わっていた。ノスタルジックな気分になる。自分は根無し草だと思っていたが海外勤務出来ないのなら東京に帰りたい。自分の故郷はここなのかもしれない。そして現職にて１８年、日本でもアメリカでも上司だった方が本日退職とのこと。当日聞かされ、なかなかショック。自分はタイミングを確実に失っている。何がしたいのか。何が出来るのか。何を優先するのか。

前回記事で、•仕事をしているフリをするための仕事•社内報告資料のレイアウトやテニヲハ直しによって、成長しない会社が「失われた30年」を継続してきたことを説明しました。この資料レビューは、•逐一コピー機で印刷して上司に見せる（資料をメール等で事前に送付しても、決して上司はそれに目を通さない）•上司が見ている間、部下は必ずその場に同席しなければならない。•上司は修正箇所を逐一指摘。それが上司によっては異常に時間がかかり、指摘内容は枝葉末節のどうでもいいことばかり、かつ指摘方法

新潟の親戚から山菜の王者（諸説あるようですｗ）ゼンマイが送られてきました。退職して暇なのでゼンマイ揉みなんていくらでもやるぞ！と豪語しましたのでｗ。母に言わせると酔った上の戯言だと思われたみたいですが、決してそんなことはなく。ゼンマイの煮物は大好きですしね。普段は採らないそうなんですが初心者の後学のために男ゼンマイも採ってきてくれたそうで。こちらが男で、敢えて呼ばないんでしょうが、こちらが女ということになりますね。せっかくなのでそれぞれ分けて揉むことに。一番右

これ、現在進行中の職場の話です毎月、ほぼ同じ人がほぼ同じタイミングで休むのですがしかも決まって、人が足りない日とか研修前日とか。朝イチで入る連絡はいつも同じ。「すみません、生理の腹痛でお休みします」最初はね、みんな普通に心配してたそうですよ。「大丈夫？無理しないでね」って。でも、それが何ヶ月も続くと変わります。誰も口には出さないけど、連絡が来た瞬間の空気が⋯「あ、またか」その一言、誰も言わないのに全員思ってとる。で、現場はどうなるかっていうと——地獄人は足りない

「正しい仕事」をしていれば、いつか報われるという幻想「派閥争いや根回しなんてくだらない。自分は圧倒的な実力と結果で勝負する」そう心に決め、飲み会や社内の人間関係から距離を置き、ひたすら目の前の業務やスキルアップに打ち込む。あなたも、そんな「真っ当な努力家」の一人ではないでしょうか。誰よりも早く出社し、誰よりも正確なデータを作り、クライアントのために完璧な提案を組み上げる。これだけ「正しい仕事」をしているのだから、会社は必ず正当に評価してくれるはずだ、と。しかし、現実はどうでしょう。昇進

もし？体調の変化あればきちんと上司に口頭よりもまずはメール文等で文字で時系列で整理して伝えること。また産業医がいれば看護師含め面談を設定してもらい面談結果を上司に報告する。職場の体調変化は、「安全配慮義務」ありますので知っておく配慮してもらうことは大事です。相互コミュニケーションの齟齬が生まれないためにお互いの認識をメール文等で今とこれからを整理して文章を生成AIを使いまとめるのが良いと思っています。たとえ部下で

さて、昨日の答えです。ただ、これはどう考えても長文になってしまいます・・。この人の話で、こんな長文になるのがとても不満(；一_一)なので疲れたら、別の方のブログを見にいってくださいね。雇い続けた理由は、自分の性格と、数%の「情」のみです。昨日書いた通り、メリットは皆無でしたので、上司からも反対されました。会社にとって人件費が一番コストがかかる上に、教室にデメリットしかない。当然ですよね。それでも雇用が継続できたのは、まずは、上司からの信頼が厚かったことです。売

こんな人にお勧め・金融小説が好きな人・最後にホッとしたい人銀行員が出てくる短編集。テーマが分からないお話や実話を基にしているのではと思うものまでいろいろあった。この著者は元銀行員らしく銀行のことは基本、悪、だと思っている。大抵現場の上司や本部の担当の悪口が出てくる。お客さんの支援が銀行本来の仕事であり、銀行の利益ばかり考えるのはおかしい、という論調がどこかに表れる。ニュアンスだと思うが、銀行員ってそんなに悪い人ばかりなのって思っちゃう。肩書って誰に対して見せるかで効力

この記事についてaiに評価してもらいました「察して」が通じない部下にどう接する？現代の上司に必須の声かけのコツ（THE21オンライン）-Yahoo!ニュース数年前からときどき耳にするようになった「ポジティブフィードバック」という言葉。語句だけ聞くと「褒めればいいのか」と思ってしまいそうだが、国際エグゼクティブコーチのヴィランティ牧野祝子氏によれば、それnews.yahoo.co.jp「ポジティブフィードバック」と聞くと、多くのマネジャーは「とにかく褒めればいいのか」と受け取ってしまう

4月ももう終わり。そろそろ親睦会でも…と若手部下を飲み会に誘ったらそれって業務ですか？そう言われて、ショックを受けたことはありませんか。せっかく打ち解けてきたのだからもっとお互いのことを話せる場をつくりたい。そう考える上司の気持ちは、もっともです。私も、昔は同じように考えていました。一緒に飲んで、食べて、馬鹿話をすれば自然と距離は縮まるはずだ、と。ですが――この考え方は、勘違いでした。部下と飲みにケーション以前に必要なこと。悩める情熱課長と、

おはようございます。昨日も書いたけど。いま、会社は仕事をどんどんRPA化、もしくは外注に出していこうという流れになっています。非正規な私がなぜか上司と、その打ち合わせに連日同席。相手は業者さんだったり、関係部署だったり。私自身の仕事も外注に出してかなり減りました。今は、そっちの担当になってる感じです。だけど、これが大変だけど楽しい！やっぱり私は数字より、交渉や調整の方が向いてるわー。そもそもRPAとかって言葉すら知らなかった私。未知なることに関われるのは楽しいです。でも、この仕

​ナナシの初回投稿では​ブラック企業で不条理な退職に追いやられ、心身とも壊されたとある大型デパートでのパワハラ､いじめの出来事、私の10年間を書き込みした、上司、パート仲間に裏切られた怒りと自分への情け無さが心から離れるまでブログを書き続けます。気分の浮き沈みが激しい日々、会社への怒り、前向きな気持ち、のんびりさせてくれる家族へのありがたさと引け目、元上司への恨み、店長への恨み、癒してくれる我が家のわんこ転職に必要な書類が届くの待つ何度も家のポストを開ける、まだか……届いていな

まぁ、履歴書（3にも書いたようなぼくの生い立ち⁉生き様みたいなものを感じたと思うけど、たいした奴じゃねぇなって感じたでしょ。ほんと！そうなんだけどね(^^)そんな生き方を今の今までず～～っと、してきてしまっているわけ!!でもね、それが悪いとかいいとかじゃあなくって人にはいろんな道があると思うんだ。広い道があったり、険しい山道に遭遇したり、はたまた草がぼうぼう生えてるところを手探りで進んだりとかさ!人それなりにあってもいいんじゃないかって最近思うようになったんだ。それは何故

おいでいただきありがとうございます😊新年度、疲れますねー😓働き始めて、38年目60歳を迎える方へ次の働き方を考えるという案内が届いて驚いたわたしです💦〆切まで放っておいたら、〆切時間⏰1時間経過した途端に上司から催促🧌いや、あたりまえですね！悩みに悩んで一旦、継続で出しました仕事のことこれから先の自分の人生まーったくもって選択しきれておりません昨年度数年来悩んで、初めて退職願いを出し今頃は辞めていたかもしれないわたし今、改めて思うのは望まれ、わたしもやりが

なんだか書きたくて仕方がないのでここに書きます。先日会社の若い女性が休職することになりました。原因は上司。一人の上司はその女性だけ呼び捨て。他の人は「さん」付け。自分はその女性より後に入社したので、その上司の価値観では同じく呼び捨てで良いような気もするが「さん」付けされるので、その女性としては疎外感は有るんでしょう。もう一人の上司は、その女性のミスをチャットで第三者と共有して悪口を書いていたらしく、その女性が偶々ほかの用事で上司に相談に行ったらそのチャット画面が出ていて見

今回のテーマは、現代ビジネスの荒波を乗りこなすための必須概念「レジリエンス」についてお届けします。目次📘レジリエンスとは！？つまり、レジリエンスを身近なもので例えると？🔥なぜ今、これが注目されているのか？💡注目の押さえておくべきポイント3点🏁まとめと一言メッセージ目次を開く皆さん、こんにちは！日々の仕事で「うわ、想定外…」「大失敗しちゃった…」と、心がポッキリ折れそうになる瞬間はありませんか？かつては「鋼のメンタル」なんて言葉が流行りましたが、今は違いま