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Amazonに続き、楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の発売が始まりました。一人でも多くの読者の皆さんに届き、お役に立ちますように。➤楽天ブックスhttps://books.rakuten.co.jp/rb/17834898/?l-id=search-c-item-img-01➤三省堂書店Yahoo!ショッピング店https://store.shopping.yahoo.co.jp/books-sanseid
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)3/26に公開された、J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13今回は、就活でやりたいことがわからず悩む女子学生の物語から。後編は以下からどうぞ^^▼▼▼「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」就活で悩みぬいたZ世代・学生が「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ(2)「自分が本当にや
第10位50代60代リアル後悔2000人大調査!もっと準備すればよかったランキング@プレジデント第9位「死ぬまでにやりたいことリスト」をタイムバケットに入れよう『DIEWITHZERO』第8位Z世代の早期離職ほぼゼロレバレジーズ、なぜ若者が成長できるのか?@J-CASTニュース第7位60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』第6位「40代・ソフト老害化
FeelWorksの顔であるホームページWEBマスターのクリちゃんが「上司力®」についての解説ページを更新してくれました。常に、最新情報を意識し、わかりやすいホームページ作りに勤しんでくれて感謝^^。日本の上司を元気にする」ビジョンに向けそれぞれの持ち場で大活躍してくれるうちの仲間たちは最高です。以下からご覧くださいね。▼▼▼上司力®とは上司力®上司力とは/株式会社FeelWorks/www.feelworks.jpすべては、
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)街に着慣れないスーツに身を包む初々しい新入社員が目立つ季節ですね。そんななか、通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』103回目の論考コラムが4/1発行紙に掲載されました。今回のタイトルは新入社員が受けるリアリティショックを丁寧に受け止めようZ世代ど真ん中の新入社員たち。理想と現実のギャップはいつの時代もあるものですが、われわれ大人が感じるより大きなショックを受けがちです。
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』見本が届きましたー。38冊目ですが、毎度この瞬間は感動^^。一人でも多くの働く読者の皆さんの元気の源になりますように。Z世代の早期離職は上司力で激減できる!|前川孝雄|本|通販|AmazonAmazonで前川孝雄のZ世代の早期離職は上司力で激減できる!。アマゾンならポイント還元本が多数。前川孝雄作品ほか、お急ぎ便対
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13が2つに分けて3/26に公開されました。今回は、就活でやりたいことがわからず悩む女子学生の物語から。一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。ますは前編から。▼▼▼「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」
日々仲間たちとお役立ちに奔走するなかで、僕たちの最近の仕事についてご紹介しきれていないことを反省し、ホームページでFeelWorksの研修導入事例をご紹介していくことにしました。「FeelWorksは上司力®でしょ」と思われている方も多いと思いますが、(実際ほとんどそうなのですが💦)実は、新入社員研修も開講させてもらっているんですよ。ということで、長年毎年新入社員研修開講している株式会社テレビ朝日ホールディングスさま人事ご担当者インタビューをご紹介。以下からご
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの連載「人を活かす先進企業」での深堀り企業インタビュー。Z世代の若手が定着・成長し活躍するレバレジーズさんの深堀り取材。完結編の第3回が3/21に公開されました!Z世代の若手社員の早期離職ほほぼゼロ!働きがいある大企業ランキング若手部門1位!秘訣のキーワードは、意外なことに「昭和」でした。単に若いベンチャーだからだろうと先入観を持ってしまった経営者や人事の皆さん
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)うちのマーケティングチームが渾身の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』についてプレスリリースを配信してくれました。いよいよ発売まであと3日。Amazon予約は始まっていますので、若者を育てたい上司の皆さん、ぜひ読んで日々のマネジメントに活かしてくださいね。▼▼▼なぜ若者は大企業を辞めるのか?どう育てるべきか?書籍「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」
嬉しいご報告。FeelWorksのグループ企業として、一番弟子のたおさんこと、田岡英明が社長を務める働きがい創造研究所。2017年の創業から、「働きがい」の重要性を啓蒙し続けてきました。たおさんはNLPをはじめ、現在も大学で研究を続けるなど、心理学的裏付けを学び続けており、それらを「働きがい心理学」と定義。熱心に中堅・中小企業向けに組織開発・研修などに取り組み、書籍出版や連載などにも取り組んできました。その活動と成果が認められて商標登録が認められたこ
今日は晴天気持ちいいですね🎵昨日の続きです今朝早めに出勤☀️🚃さて、どう処理すべきか。。。もう、対応開始が来週に迫る中、また、○長に説明するのもなぁ。分かってなさそうだったし…私が確認した方が早いなぁ。確認依頼は私から出そうで、私が対応しちゃいました夕方、評価の通知があった「昨年は頑張っていただきました。タスク管理、新規事業着手、現場管理そして、僕のサポート、ありがとうございました。半年で、初の評価としては、かなりよい結果です。」この言葉で、なんとか気持ち持ち直した
J-CASTニュースさんでの連載「人を活かす先進企業」での深堀り企業インタビュー。Z世代の若手が定着・成長し活躍するレバレジーズさんの深堀り取材。第2回が3/19に公開されました!今回は、社内部活動、通称「レバカツ」に力を入れる同社の社内活性化、人材育成の実態をお伺いしましたよ。自社の若手を大切に育て活かしたい経営者、人事、管理職の皆さん、必読です。▼▼▼コミュニケーション活性の切り札に「部活、いいんじゃない!」レバレジーズ、「社
前川孝雄38冊目、FeelWorks出版事業として4冊目の本ができました^^表紙カバー本邦初公開~!!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』「働きがい」と「成長実感」を高める3つのステップいかがでしょうか?コロナ禍を越え、大企業を中心に一気に深刻度が高まるZ世代の新卒採用難と早期離職問題。人材流動化の時代のため、離職防止がすべて正しいわけではありませんが、それでも長い就活を経て入社した企業でリアリティショックに安易に退職してしまうことは若者のために
先週土曜日は、師とあおぐ米倉誠一郎教授の米倉誠一郎先生退官記念シンポジウムでした。教え子にとどまらず、経済界にもファンの多い米倉師匠だけあって、神保町の一橋会館の大ホール400人満員の大盛況。暗黙知の世界的権威・野中郁次郎教授との対談やストーリーとしての競争戦略の楠木健教授によるパネルトークなど、終始笑いに溢れて知的興奮満載の2時間半でした。ただ、63歳で一橋大学を退官し、今回70歳で法政大学も定年退職
「上司力®」のFeelWorksが満を持して開発・提供する「若手を育て活かす上司力®」若手を育て活かす上司力研修受講者が集まり、知恵を出し合い、策を練る「作戦会議」研修・講演ラインナップ、アクションラーニング研修、ナレッジ共有研修などwww.feelworks.jpについて、3/19にブレスリリース配信しました!深刻化するZ世代の若手の早期離職、育成の難しさに対峙する一人でも多くの現場管理職の皆さんに受講いただき、若者を大切に育て活かす社会づくりに貢献していきます。
1月30日の夜、オンラインで登壇したITmediaエグゼクティブ勉強会のレポート記事が3/19に公開されました。拙著『部下を活かすマネジメント"新作法"』から5つほど、現代の上司の皆さんを悩ませる問いを投げかけチャットで答えてもらった回答に、僕がコメントするという完全アドリブの勉強会。80名を超える申し込みがあり、大人数の受講者の皆さんとのやりとりはとても刺激的で楽しかったのですが、レポート記事にまとめるのは大変だったと思います。ライブ感たっぷりのわ
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの連載「人を活かす先進企業」での深堀り企業インタビュー。今回は、レバレジーズさんを訪ねてきました。これから3回に渡ってじっくりご紹介していきます。初回は3/18に公開してます!レバレジーズさんは大企業部門で「働きがいある会社」若手ランキング2022年版第1位です。対談インタビューを受けてくださったのは、人材開発グループ/組織開発グループマネージャーの永井遥佳
昨日は、家族で東京大学メタバース工学部が主催するセミナーに参加してきました。題して東京大学メタバース工学部ジュニア講座夢の実現プロジェクト〜女子中高生の進路選択個人的には、中須賀真一教授の最後の締めのメッセージが響きました。島津家17代当主・島津義弘の言葉とされていますね。薩摩藩評価される人の5段階1位何かに挑戦して成功する人2位何かに挑戦して失敗する人3位自らは挑戦しなかったが、挑戦した人を支援する人4位
TOP営業を育てる自社オリジナル教科書の作り方Amazon(アマゾン)前職リクルート時代の後輩の加藤じゅういちくんが、初めての著書を出版し送ってくれました。『TOP営業を育てる自社オリジナル教科書の作り方』。名門美大出身で、リクルートで広告制作や広報などの現場でコミニュケーション技術を磨いたあと、リクルートの営業パーソン育成に従事。その後、外資系企業でも、営業パーソン育成経験を積んだあと独立して、中小企業の営業力育成のプロとして頑張っています。
インタビューを受けたミドル世代に人気の老舗ビジネス誌『プレジデント』3/8発行号が届きました。PRESIDENT2024年3.29号|プレジデント(プレジデント社)www.president.co.jp特集は9割は、準備不足で大損!「定年」の新常識2024金持ち定年vs貧乏定年僕は、PRESIDENTOnlineの50~60代会員2166人のアンケート調査を分析・考察してインタビューに答えています。なぜ、早く行動に移せなかったか50代60代
2月から第8期が開講した「働きがいを育む講師養成講座」。塾長のたおさんこと、田岡英明エグゼクティブコンサルタント兼働きがい創造研究所社長が5分ほどで説明しているショート動画を、マーケティングチームリーダー・フミさんが編集公開してくれました。次の募集は、来年2025年開講となりますが、ご関心ある方はぜひ視聴してみてくださいな。▼▼▼働きがいを育む講師養成講座ご紹介「働きがいを育む講師養成講座」詳細リンク:https://hataraki
通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』102回目の論考コラムが3/4発行紙に掲載されました。今回のタイトルはなぜバイアスを克服するのは難しいのか?上川外相の容姿発言で物議を醸した麻生自民党副総裁やセクハラで辞職した岐阜県岐南町の町長など、ハラスメント騒動が後を絶ちません。特徴として加害者になってしまった人の多くが本人は悪気ない言動であることが特徴、つまりはアンコンシャスバイアス。人材育成を生業としているので、意識しているつもりではありますが
ミドル世代に人気の老舗ビジネス誌『プレジデント』3/8発行号でインタビューを受けました。特集は「定年」の新常識20204で、プレジデントさんはメディアミックスで取材を受けている様子を動画で撮影されて、インタビュー動画を制作。僕はやるべきリスキリング、やってはいけないリスキリングについて語らせてもらっています。プレジデントオンラインアカデミーで公開されています。フルで観るのは有料ですが、無料版でショート動画も観れます。失敗学で高名な東大・畑村洋太郎名
J-CASTニュース連載「前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード12」の後編。3/5に公開されています。就活に身が入らずフリーターになり、アルバイトを経て、縁もゆかりもない地方に越して働きがいに気づいた1人の若者の物語は恩返しに向けて素晴らしいアクションを起こします。上司や経営者の皆さんは、大切な部下の心に火をつけるヒントを掴んでもらえれば。後編をどうぞ。▼▼▼「僕がいなくてもだれも困らない」失意の若者が、田
J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード12が2つに分けて3/5に公開されました。今回は、就活に身が入らずフリーターになり、アルバイトを経て、縁もゆかりもない地方に越して働きがいに気づいた1人の若者の物語。上司や経営者の皆さんは、大切な部下の心に火をつけるヒントを掴んでもらえれば。まずは前編からどうぞ。▼▼▼「僕がいなくてもだれも困らない」失意の若者が、田舎への転職で知った
noteでのマガジン連載『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』。新作5本(Q16-20)を書き上げました。Z世代の若手部下を育て活かすために活用くださいね。▼▼▼Q16コロナ禍を越えリモートワークではなく出社が基本になったところ、若手部下の遅刻が増えている。どう注意する?|前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師Q16コロナ禍でリモートワークが奨励されていたが、今年から会社の方針として出社を基本にすることになった。しかし、ある若手部下が
50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略(PHPビジネス新書)Amazon(アマゾン)${EVENT_LABEL_01_TEXT}独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構さんが発行する啓発誌『エルダー』2024年3月号にて、去年10月27日に基調講演させてもらったシンポジウムのレポート記事が掲載されています。生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム~開催レポートⅡ~10月27日開催僕の基調講演のタイトルは「50歳からの幸せなキャリア戦略」啓発
第10位働きがいを育む講師養成講座6期生、1年ぶりの同窓会(^^)第9位60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』第8位「青年よ大志を抱け」には、大切なメッセージの続きがあった!第7位3時間の面談で不満が大爆発!猛反発のベテラン年上部下3人が心強い味方になった理由@J-CAST第6位『すごい左利き』右脳が発達している左利きは、右利き優先社会に対応するため天才になりやすい
Z世代の若手社員の早期離職が深刻化しています。いつの時代も若者は移ろいやすいものですが、SNSの広がりや売り手市場が過熱していることもあり、多くの企業が頭を悩ませています。早期離職予防には、やはり、現場上司のマネジメントが重要です。そこで、僕たちFeelWorksはこの度、この課題に特化した新しい研修プログラムを開発・リリースします。若手を育て活かす上司力®研修若手を育て活かす上司力研修受講者が集まり、知恵を出し合い、策を練る「作戦会議」研修・講演ラインナップ、アクションラ