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一昨日の一件からいまだ心は収まらず…昨日は休日でしたが午後から職場へ行き日直の仕事がどんなものかリサーチに行きついでにちょっと仕事まーね、他の仕事にもう慣れてしまっていれば日直の仕事は正直そんなに大したものではない。作業自体はね。でも、内容は間違えるとけっこうヤバい影響が出るのでけっこう気を使う仕事で。種類は違うけど私の担当の業務もそんな感じ。きっと表面の見た目だけで大したことしてないなって上司は思っているんだ
最近は穏やかなブログを書いてますがっ∑(*ºㅿº*).ᐟ.ᐟそんな穏やかに毎日過ごしてるそんなわけないのですよ(ノωΦ)フフフ・・喧嘩だってよくするしすぐ拗ねるし…何年経っても聞き分けのいい人になるなんて私には無理なこっちゃ(ヾノ・ω・`)ムリムリずっと添い遂げれるわけじゃないしもしどちらかに何かあってもどーすることも出来ない何も約束された関係ではないだから苦しいこといっぱいだしいつも不安だしどこか寂しい気持にもなるしそんな毎日…だけど前の私と比べて変わっ
オレ、嫌われているのかな?今年度から、小学校高学年の子と専業主夫2年目のオットの3人暮らし4月から大学生の子は県外へアラフィフ、新しい生活のスタート新年度がスタートして、管理部門へのフォロー要請が増えました。非常勤のSさん(60代男性)への応援要請が増えて、いつも不満が多いSさんがさらに不満が多くなるのも、わからなくもないしかし、要請されて応援へ行ったSさんは、問題点に気づくことも多いです。しがらみも忖度もないSさんが所長にズバッと気づいたことや改善点を述べる
こんにちは。ツカです。夕べ、寝違えて首が回りません…歳を取っても、寝相は悪いです。月曜日、午前中、仕事で『道の駅常陸大宮』かわプラザで春の全国交通安全運動の街頭キャンペーンをやりました。お昼は、上司と部下達と一緒に道の駅の中にある「常陸亭」さんです。初めて入ります。「鴨南蛮蕎麦」です。初めて食べましたが、なかなか良かったです。もちろん、支払いは、上司持ちです。ありがとうございます!美味しかったです。ご馳走様でした。
こんにちは愛知県名古屋市の若者向け就労移行支援事業所「NotoカレッジキャリアセンターNEXT」です本日はコミュニケーションカリキュラム「会話を始める第一歩」をご紹介します就職すると、上司に話しかけなければいけない場面が出てきますこのカリキュラムでは★自分から会話を始めるのはどんな場面か★どんなふうに声をかければ良い印象を持ってもらえるのかをイメージできるようになることを目指します話しかけ方があまりよくなかったために上司に怒られてしまった例をもとに★何がいけなかった
他人の評価に振り回されるのもうやめにしようよ。そんなことをいうと『だってさ、そんなこといってもさ』という人がいる。『だってさ、そんなこといってもさ』この世は他人の評価で成り立っている?!とでも言うのかしら?!画家さんや、テレビも食べ物も、人気商売なんてのも『それいいね』を言ってくれる人がいるから成り立っているけど10000人いたら全員から全肯定を頂けるわけではない。いいね👍️をいう人どうでもいいという人駄目だという人必ず現れてくる。いいね👍️を言ってくれる人を
なかなか興味深い会見でした🎤https://x.com/susanoo_m/status/1778225629953241393?s=46&t=PqN0rZ-uRj2gXzgQqNYmSwいつも決まって相手チームを讃えた後に自チームの選手達を誉めるのはとても日本人的な振る舞いだと思っていましたが今回は更にもう1つ☝️リーグに対してモノ申すのは自身への何らかの制裁が発生する恐れがあります⚠️時折くらうベンチテクニカルとはその重さもかなり違って来ます⚠︎それでも尚言いたか
番外編更新されました。少しお休みをいただいてしまいました。ようやく更新です。すごーく久しぶりに見る冷たいキツイ将輝さんそして久しぶりにみる制服のひな「将輝さんはいつからひなを意識し出したんですか?」という質問にお答えする番外編でした。鈍いから恋愛なんて!って雪乃のせいでがちがちになってるからなんか気になるというのも心配だから…こいつはほっとくと何しでかすか
カナダから日本に戻った者が遭遇した出来事や文化の違いを綴っています。Anyresemblancetoactualeventsorlocalsorpersons,livingordead,isentirelycoincidental.©m2011-2024Allrightsreserved.仕事や執筆の依頼はdrippingofpoison★gmail.comまでお願いします。★を@に変えてください。ブログ記事の転載、複製は禁止しております。
記念日だから買ってきてくれた(^^)最近ガトーショコラ食べたいって言ってたの覚えてくれてたんだってさ☺️今月も仲良く過ごしましょう😋#上司と部下#同棲#大阪#同性#kyorakudo#記念日プレゼント
やつお再掲カナダの日本人さん@ong777777カナダ人上司と部下の会話部下:ボス、俺の仕事辞めようと思ってます上司:え??なんで??部下:給与が低すぎて生活出来ないです。今〇〇株式会社から内定貰ってて、給与が20%上がりそうです。上司:あかん!君のポジション後釜おらんから!2日時間ちょうだいSure..2日後上司:社長の承認取れたで!君は明日からスペシャリストや!給与は30%増しやで!どや!部
会社で上司に叱られお得意先でも叱られそれは高卒のメーカー営業マンだったボクの話ですわ叱られるだけじゃなくお説教まであったがあれはお節介だったか?いやいやお説教とはいい意味での「お節介の賜物」ですわ叱ってくれること自体とてもありがたいことたしかに三度も四度も同じ過ちされたらタマったもんじゃないがお説教する側の理由はもっと他にあるんでっせ上司が部下をお説教それって部下のためよね近い将来部下の時代が到来してもその
🌿ご提供中のMenu▶Menu一覧・詳細・お申込み🌿本流ビジネスMenu▶Menu詳細・お申込み🌿セッションについて▶お問合せへの回答✉️お問合せ▶お問合せはこちらこんばんは☆桜が満開でとても綺麗ですね今日の東京は朗らかな春の陽射しを気持ちよく感じた一日でした✨連日満開の桜を見に行っておりましたが日中の桜も綺麗ですが、夜桜のライトアップもとても幻想的で心が潤いました今日は、先日書いた『部下との
関係がバレないよう写真には気を遣っていた。だから、振り返ると一枚もないな。2人で撮った写真は。。思い出はすべて記憶の中だ。だったらさっさと消えればいいのに写真よりも濃厚に思い出されてくる。仕事のやり取りすらしたくないと思ってしまう。関係が切れた時、浮気もそうだが、上司と部下とは、本当にやっかいなものだ。。もうすぐ、たくさん顔を見なくてはいけないスケジュールがもりだくさん。さてさて、、どうするかな、、、はぁ〜
土日休みって久々すぎて何して良いのかなーって感じの土日でした😅桜見に行きそびれちゃった。来週もまだ咲いてくれてたら桜見に行きたいな❤最近、職場変わってから彼とラインも続くようになってなんだか関係が良くなってきました💕上司と部下じゃなくなるってこーゆうこと?😍嬉しい❤✨さて明日からまた5連勤頑張ります(^o^)
上司「落ち着いたときでいいから、新しい商品の企画書を作ってくれるかな」部下「かしこまりました。今、取り掛かってる仕事がありますので、それが落ち着いてからでよろしいですか?」上司「忙しいだろうから、落ち着いたときでいいよ」部下「ありがとうございます」上司が部下に指示してから1週間経った。部下は落ち着くことができず、まだ上司から頼まれた新しい商品の企画書の作成に取り掛かることができなかった。上司は部下から企画書が提出されず、イライラしていた。上司「忙しいと思うけど、企
おなじみの方も、通りすがりの方もこんにちはお越し頂き誠にありがとうございます。このブログは、小3の息子(りっつん)と、4歳年中の娘(とねちゃん)と、社畜なワーママの私と、のんびり屋のパパの日常を絵日記で綴ったものとなっております。どうぞ、よろしくお願い致しますワーママ◆散在生活なりっつん家皆さんお久しぶりです気づけば最後の更新から数ヶ月経っていました。いや〜、振り返れば令和5年度は私にとっては辛い辛い1年間でした。4月に定例の人事異動で上司と部
日本のことわざに、「親の心子知らず」というのがあります。ごもっともだと思います。子どもが、親の気持ちや考えを理解できないなんてことは、日常茶飯事であり、当たり前のことだと思うのです。海外のナントカ遺跡には「近頃の若い者は…」と書かれているそうです。親子の話だけでなく、ジェネレーションギャップについても世界各国で発生しているのです。逆に、「子の心、親知らず」ということも発生しておりますし、若者からすると「まったく、だから嫌なんだよ。古い考えをおしつけやがって、年寄りめ」なんてこともありま
昨日今日は面談デー。ちょっとでもやる気になってくれたらそれでええ。新しいメンバーもいてるし、手は掛かるけど楽しんでのびのび取り組んでくれてることが何より。アホ上司は相変わらず小さなお山の大将やけど、何言うてきてもスルーや。明日から3日間は『バタバタする』てうるさいやろな。なんか、年末あたりから偉くなった気でおるねん。それ、勘違いやで。お疲れ様ちゃん。どんなにバカな上司の下でも成長できる仕事術Amazon(アマゾン)
最近イライラが止まりません。日中は仕事でイライラ。年下上司に加え、今年から来た部長が最悪で今まで若者が多い研究所の所長をやっていたので、うちの部署でも同じノリで。みんなで力を合わせてやろうよ!!のノリ今までは分業してたものを「みんなでやろう!!」とかいうので、下の仕事が増える増えるなのに、部長は最近1ヶ月の間だけでも3日も有休取ってて。噂では副業に勤しんでるらしい下の仕事は増やすのに、自分は有休取って副業。副業制度があるのでイイんですけどね。なんか納得いかない1日の疲
TENTENMAMAの自己紹介はこちら♪『TenTenMamaの自己紹介』はじめましてTenTenMamaです体から発せられる微細なエネルギーを読み取りストレスの層を感知しながらネガティブな感情を天に還す天命に関するワードがク…ameblo.jp声の波動から見えてくるものをお伝えします『【募集開始】TENHEALING声の波動で見えるものをお伝えします』TENTENMAMAの自己紹介はこちら♪『TENTENMAMAの自己紹介』私の自己紹介をさせて頂きますはじめ
卑猥な会話や画像を送り、遠隔でもお互いの想像を高め合いながら、感じ合った。シグナルは時間を設定しておけば、その時間にはすべてが消えてくれた。その場限りで後腐れもなくよかった。しかし、上司と部下の間柄LINEでのふとしたやりとりはその後に必ず削除という合言葉を投げ合い、お互いでメッセージをすぐに削除してきた。あとは、2人で共有していたサイトなど想い出が蘇るのが嫌だから、シグナル自体も削除した。これで、彼との事実はどこにもない。ここに書いていることも所詮は過去だ。あとは、、私
●チャーミングで信頼される女性リーダーとは?女性管理職、女性リーダーのみなさん。チームや部下から信頼を得るため評価をあげるため成果をあげるために、日々惜しまない努力をされています。上司と部下にはさまれ、その努力や配慮は並大抵のものではないはずです。ですが、時に”よかれと思って”頑張りすぎたことが、逆効果になることもあります。例えば・弱音を吐かずに一人で抱えてしまう・完璧を目指しすぎてできないことを許可できない・いつもパリッと武装したような自分でいる
ごぶさたしています。寒くなったり暖かったり、なんだか日々に翻弄されて憂鬱な日々です。新たな社員が入ってくると、「うまくやっていけるといいな」なんて漠然と思ったり、挨拶もそここそに「色々あるでしょうが、よろしくお願いします」なんて、先手であるいみの煙幕を張ってくる人もいます。上司の立場から「年下の部下は、どうもやりにくい」なんて人もいますし、逆に「色々言ってくるけどどう見ても、俺より仕事ができないこの上司とは、どうやって接していけばいいだろうか」なんて思っている『万年部下』という
嫌な上司との関係は、仕事の充実度や幸福感に大きな影響を与える可能性があります。しかし、直接的な衝突や対立は、状況を悪化させる可能性があります。そのため、嫌な上司との関係を改善するためには、巧妙なアプローチが必要です。以下に、嫌な上司との関係改善のための5つのアプローチを示します。1.コミュニケーションの改善:コミュニケーションは、上司との関係を改善するための基本です。上司とのオープンで建設的な対話を促進することが重要です。具体的には、次のようなことが有効です。フィードバックの受け入れ:
いつもありがとうございます。仙台・上杉・北四番丁・勾当台・山形女性のための「職場の人間関係の悩み」専門心理カウンセリング&心理セラピールームJewelClover心理セラピストの江澤さおりです。こんばんは。今日もお仕事おつかれさまでした。今日は、明日からのお仕事に向けて、コミュニケーションの悩みが一つ減る方法をご紹介したいと思います。コミュニケーションでの悩みの要因の一つは、受け取るときのちょっとした勘違いによるものかもしれません。上司の言葉、姿を受け取るときのちょっとした受
体調不良のあとそ~っと会社に帰ったら誰にも何も言われなかったからかわれると思っていたのに・・・3月の書類作成していたら体調はいいの??平気?そっと聞かれるそうだ私はもう上品な人の部下なんだ改めて寂しくなりました。野蛮ばんばん野蛮人が研修担当だったから誰の下で働くかによって会社人の人生はこうも違うのねお帰ったのか〜俺のパソコン設定しといてね自分でしろっなぜ私がお前のファイル🗃作っとけ画面の分かりやすいところには~い喜んで〜〜〜げ・ん・き・んな奴
今日は晴天気持ちいいですね🎵昨日の続きです今朝早めに出勤☀️🚃さて、どう処理すべきか。。。もう、対応開始が来週に迫る中、また、○長に説明するのもなぁ。分かってなさそうだったし…私が確認した方が早いなぁ。確認依頼は私から出そうで、私が対応しちゃいました夕方、評価の通知があった「昨年は頑張っていただきました。タスク管理、新規事業着手、現場管理そして、僕のサポート、ありがとうございました。半年で、初の評価としては、かなりよい結果です。」この言葉で、なんとか気持ち持ち直した
最近、「1on1ミーティング(1on1)」という言葉をよく聞くようになりました。1on1ミーティングは米国のシリコンバレーで生まれたと言われています。日本でもIT企業大手が導入したことで1on1ミーティングの存在が広まり、採用する企業が増えているそうです。1on1ミーティングとは上司と部下の1対1の定期的な面談のことです。短いサイクルで定期的に行うことが理想とされ、週1回、隔週1回などのペースで実施するそうです。では、面談とはどこが違うのでしょうか?面談も1対1で行われますが、面談はどちらか
ブログで自分の内面を整理し始めご縁とお力添えをいただきながら進めてきた転職活動おかげさまで内定を複数いただくことができました正直ホッとしております(笑)今はこの転職活動ひいてはその原因となった理不尽なリストラでさえしてよかったあってよかったとも思える心境です次に私が行いたいことがより鮮明明確になったからかもしれません~~~昨日はそんな心持ちで仕事を行っていました