リストラ

Evilakadamn-tonX:"高市さんが削除したポスト絶対拡散しないで人に言わないでねhttps://t.co/nscqBAmqAB"/X※少子化対策というのなら消費税を廃止して教育の無償化、医療費の無償化。悪人政治ではなく善人による政治に換える事が必須。そして、自国で迫害されたり生きていく事が困難な人達に生活の場を提供する移民は、国として徳を積むことだから奨励されるべき！が、今、移民云々を言う政府とか財界の奴らは自分らの強欲を叶えるために人件費を安く抑えるための移民

訪問ありがとうございます。会社をリストラされたことを機にメンターから独りひっそりビジネスとアルファソートを学びブログや動画配信をしております上昇亭徳人（のりひと）です。私と同じようにこの混沌とした時代、会社のことや生き方で悩んでいる方々に僭越ながら何かお役に立てることを発信していきたいと思います。□■□■□■□■□■□■□■□■終わりを仮定して今日を変える逆算術私たちはつい、こう思ってしまいます。「この仕事はずっと続く」「この制度は当たり

息を吐くようにウソを付く。まさしく、高市ハンのことですね💢やはり、売国奴中の売国奴⚠️あの…。どこの企業も生成AIによる効率化でリストラが始まります⚠️みずほ銀行だって、5000人削減。これから人材余りますよ！外国人イランで💢高市推しのインフルエンサー達、どうすんのコレ？謝って済む問題じゃない💢ワカモノは、オールドメディアが嫌いなん違うん⁉️カネで雇われた工作員によるネット情報に騙されてどないするねん😑>てことは果てしなく増える。。１人１０人以上の家族も呼べる。。

こんにちは、HIROです。今日はちょっと面白いニュースを整理します。テーマはこれ。「AIを全社導入→従業員ほぼ半減→株価＋14％」正直、インパクトありますよね。今回の主役は、フィンテック企業のBlock（NYSE:XYZ）CEOはあのジャック・ドーシー結論から言います。👉AI時代は“売上成長”より“利益率改善”が株価を動かす。順番に整理します。①なぜ株価は14％も上がったのか？今回の材料はシンプルです。従業員をほぼ半減AIを業務全体に組み込み利益率が

2026年2月28日(金)月末のため、狂瀾怒濤で時間が進む。凄まじい質量だった…(;´д｀)退社前にデキの悪い歳上の部下から、申請書に決裁をもらいたいので帰らないで欲しいと要請された。デキが悪いと烙印を押され、所属するどこの部署でもサジを投げられてきた彼を預かって約1年が経った。アメとムチなんて甘いので、ムチとムチで鍛える。なんなら、トンカチとトンカチみたいな時もある。おかげさまで、最近、彼が覚醒していると評価が上がっている。（おっさんの覚醒）鍛え抜かれた彼は、見事にリストラ候補

訪問ありがとうございます。会社をリストラされたことを機にメンターから独りひっそりビジネスとアルファソートを学びブログや動画配信をしております上昇亭徳人（のりひと）です。私と同じようにこの混沌とした時代、会社のことや生き方で悩んでいる方々に僭越ながら何かお役に立てることを発信していきたいと思います。□■□■□■□■□■□■□■□■ハーバード大学の長期研究が、わりと残酷な事実を突きつけています。それは――幸福も健康も、そして寿命さえも「誰と繋がっ

​こんにちは、ゆぅですご覧頂きありがとうございます30代共働き、未就学2名の4人家族田舎在住、車2台持ち、建売り購入済みで、絶賛、住宅ローン返済中です世帯年収800万、資産3000万日常のあれこれ投稿していますいいね、コメント喜びます田舎の病院、赤字問題紛れもなく私の働く病院も、赤字ニュースでも度々取り上げられている病院赤字問題とうとう人員削減が始まりそうです日本は法律で決められているためリストラは難しいけど、希望退職者を募るパートさんの契約更新をしない

2026年1月から株取引を始めた夫婦です。2月は選挙あけの月曜日に買ったのが高値掴みで、まだまだ苦戦中😫どれを買っていいのかわからず、国内株あれこれ手を出してしまい、整理整頓したもののまだ20銘柄もあって、監視しきれないのだ💦来月も整理整頓続けなくっちゃ。あと、米国株は、最後の最後、最終日にずーーっと深海まで潜ってたNetflixが、爆上げで戻してきました。よかったー。損切りできてなかったけど、戻してきました。助かった！2月の利確結果は、私の方は、日米合計で207

最近、「リベンジ退職」という言葉を耳にすることが増えました。職場への不満を抱えたまま、あえて組織が困る形で退職する。それは怒りの表現のようにも見えます。けれど本質は、怒りではありません。本当は――「辞めたかった」のではなく、「分かってほしかった」のではないでしょうか。人は最初から対立したいわけではありません。ここで役に立ちたい。努力を見てほしい。誠実に向き合えば、誠実に返ってくるはず。そんな小さな期待を抱いて働き始めます。けれど、説明のない決定。曖昧な評価。当たり前の

こんばんは！脇田雄太です。昨年11月のブログで、アメリカのAmazonが2033年までに募集人員を削減し、60万人分の仕事をAIやロボットで自動化するという話題を取り上げました。『AIやロボットが人間の仕事を奪っても、〇〇〇を置き換えることは出来ない？というお話』こんばんは！脇田雄太です。みなさんもご存知のとおり、ここ数年のAIの進化は目覚ましいものがあります。大きな話題となったOpenAIのChatGPTを始め、…ameblo.jpGAFAの一翼をなす巨大企

書類応募についてX（旧ツイッター）https://twitter.com/tenshoku_sensenわたくしは、ひとこといいたい。書類、ぜんぜん通らねえ・・・っていうのは、40代のころも変わらないけれど、50代はもうちょっとハードさが増してるような気がしつつ、みなさんはいかがですか？50代が転職するのも当たり前となった今日この頃ですが、やっぱり年があがると、きつくなるのが、書類審査ですね。そろそろ年齢記載させるの、欧米みたいにやめて欲しいと切に願うのであり

今後、人手は余る時代になる⚠️移民はいらん！！！もう受け入れるな💢人手不足というけど、大手企業はガンガンリストラしている。パナソニック約1万2000人、三菱電機約4700人、みずほ約5000人、他。政府はこの状況で移民を無制限に入れるという。国民の賃金は絶望的に伸びなくなる。https://t.co/jy4qTmmqHy—まりなちゃん(@t2PrW6hArJWQR5S)2026年2月27日

リストラの話が出てから、面談という名の話し合いが続きました。会社側の説明は、終始こうでした。「このままパートでいると、仕事がいつまであるか分からない」「続けるならフルタイム、難しいなら退職も考えてほしい」正直、会社が私にフルタイム勤務を期待しているとは思えませんでした。子どもが多く、これまで柔軟な働き方をしてきた私に対して、「自分から辞める判断をしてくれたら助かる」そんな空気を感じていたのも事実です。でも私は、感情的になることなく、事実として伝えるべきことを

訪問ありがとうございます。会社をリストラされたことを機にメンターから独りひっそりビジネスとアルファソートを学びブログや動画配信をしております上昇亭徳人（のりひと）です。私と同じようにこの混沌とした時代、会社のことや生き方で悩んでいる方々に僭越ながら何かお役に立てることを発信していきたいと思います。□■□■□■□■□■□■□■□■「危機が来たら、日本人は強い」これ、あなたも感じたことありませんか？災害やトラブル、急なルール変更。普段はのんび

こんにちは、清水です。今日は、なぜ投資が必要なのか？をお話をしていきたいと思います。このブログを読んでくれているほとんどの人が現役の会社員ですよね？かつて私も金融機関で会社員として働いておりました。ですが、私は会社員という生き方を捨てました。その理由は色々あって話すと長くなってしまうので、また機会がある時にお話ししたいと思います。結論、会社員ではない人生を選択した方が、自分の人生を有利に進めていけるって勉強している過程で気づいちゃったんですよね（笑）そんな過程で

▶アラフォーパート主婦の結です▶夫、0.2.5歳子ども3人の5人家族▶2025年10月、建築前の新築建売住宅（地方）を購入しましたドタバタ3人育児・マイホーム・たまに投資について綴っています☺️オムツ1袋760円送料無料＼期間限定☆30％OFF／【3個】オムツM150枚L126枚ビッグ108枚ビッグより大きい72枚パンツふわもちタッチ肌に優しい横モレ最長12hさらさらおむつ紙おむつGenkiあんしんGenki！【広告】楽天市場2,280円

みずほって最高益なんですね。赤字垂れ流しの時代を知っている恵比寿屋さんからすれば、大いに結構な話ですし、行員の給料が上がるのも大いに結構なことだと思います。一方で、事務職のリストラが始まるらしいです。みずほＦＧが事務職５０００人削減へ…事務センターにＡＩ本格導入、配置転換進め収益力強化【読売新聞】みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）はＡＩ（人工知能）を活用し、全国に約１万５０００人いる事務職員を今後１０年間で最大５０００人減らす方針を固めた。最新のＡＩを使うことで、書類確認などの手間を大幅

アメブロ今日の投稿ネタ好きだった人を見て思い出したしょうもない理由ですっごい好きだった男と別れたことがある私の父は会社をリストラされて無職のときに不倫してその後離婚、再婚しただから私はリストラした会社も恨んでると彼氏に話したすると彼はえーそれはお門違い本当に会社に必要な人材ならリストラなんてされないからね僕はお父さんがそもそも会社にとって必要な人材じゃなかっただけのことだと思うねだって僕は社会情勢がどうなってもリストラ対象にならないからね？そうだろ？と言

みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）はＡＩ（人工知能）を活用し、全国に約１万５０００人いる事務職員を今後１０年間で最大５０００人減らす方針を固めた。最新のＡＩを使うことで、書類確認などの手間を大幅に削減する。営業やグループの業務支援などにあたる部署への配置転換を進め、収益力の強化を図る。みずほ銀行で、口座開設や送金手続きなどに必要な書類の確認や、顧客情報のシステム登録などの手続きを行う「事務センター」にＡＩを本格導入する。採用抑制や退職などによる自然減と合わせ、最大で事務職

FIRE民の2026年02月の収支58歳でFIREした夫婦２人、大学生の娘１人の家計報告です私は完全無収入、奥様はパートで少し収入あり家計には奥様の収入は組み込んでいません無収入になってから９ヶ月…FIREして１年９ヶ月が経過しました総資産の増減は…-3,743円でした桁を間違えたわけじゃないですよwお金を使わなかったからでもありませんNISAのプラス分とUFJエクセレント倶楽部２％定期の利息分ですねNISAのプラス分が17万、利息部分が12万ですね通常利息

では、日時計主義とは、人生の暗い面や悪現象を放置する生き方なのでしょうか？決してそうではありません。暗い面や悪現象は、固定した永続的な実体ではなく、先に述べたように、人間の心が造り出している世界ですから、心が変われば、「暗」は「明」に、「悪」は「善」に変化させることが出来るのです。例えば、会社のリストラ、夫婦の不調和、病気などは、悪現象であるとも言えます。しかし、悪現象には、これまでの自分の生き方を方向転換すべき事を教えてくれるチャンスであると言う光明面が有るのです。

「リストラ中の会社に修業のつもりで転職した？」先日「総合格闘技が趣味です」とおっしゃる骨太な人材紹介コンサルタントのAさんと情報交換させていただきました。Aさんは前職の人材紹介会社で私が尊敬している腕相撲のめっぽう強い社長さんとの決勝戦で惜しくも敗れたのですがその対戦によって社長さんは腕を痛めてしまったという伝説の持ち主です。社長：「A君は東京都の柔道大会でも上位入賞しているので、只者じゃないですよ」そん

おはようございます。竹末です。サラリーマンが定年を迎え退職金をもらって、その後どうするのか、どうなるのか？退職前後の彼らの身の振り方について考えてみました。民間の場合、企業のリストラが無かったとしてサラリーマンは55歳位で役職定年という区切りがありその段階で給与が4割から5割程度ダウンします。その後、晴れて60歳という年齢を迎え正式な定年という形になるのですが、昨今は、国から高年齢者雇用安定法に基づく義務という指示もあり雇用延長という形で引き続き雇用が継続

銀行で大規模なリストラが行われるようですが・・・CMでらくらく清算とかもやってて楽になる、みたいにやってますがそれってあなたの仕事がなくなるって事だよ？って思いません？全部PCなんかに依存するとエラーが出た時とか対応できなくなる。それとかそもそも、人も出来るようにしておかないとエラーを見つけられなくなる。仕事のやり取りで電話が基本禁止になって簡単なこともいちいちメール問い合わせで時間がかかってめんどくさくなってます。一言、聞きたいとか細かいことが聞きづら

訪問ありがとうございます。会社をリストラされたことを機にメンターから独りひっそりビジネスとアルファソートを学びブログや動画配信をしております上昇亭徳人（のりひと）です。私と同じようにこの混沌とした時代、会社のことや生き方で悩んでいる方々に僭越ながら何かお役に立てることを発信していきたいと思います。□■□■□■□■□■□■□■□■悩みって、できれば無くしたいですよね。ですが私は、悩みは敵ではなく、あなたの未来を指すコンパスだと思っています。

米中AI開発戦争の結果進むAIと人型ロボットの進歩と普及、アメリカではAIに職を奪われると不安になる人が増えており日本の国会でもAI失業について高市総理に対して質問が、これはいよいよ時代の変化に合わせて自分も準備しなければと思ってしまうニュースが増えているが日課のニュースチェックしたらAI失業に国の違いは関係ないそう思わせる記事がみずほＦＧが事務職５０００人削減へ…事務センターにＡＩ本格導入、配置転換進め収益力強化みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）はＡＩ（人工知能）を活用し、全国に約

AI導入によるリストラで本当に雇用は確保されるのか国内メガバンクの一角であるみずほ銀行が、AI本格導入により今後10年で事務職最大5000人を削減する方針を打ち出した。解雇は行わず、営業部門などへの配置転換で対応するとしているが、「本当に雇用は守られるのか」という疑問は消えない。AIは業務効率化をもたらす一方で、定型業務を急速に代替する力を持つ。企業は「リストラではなく高度化」「削減ではなく再配置」と説明するが、実際には人員の自然減や採用抑制を通じて職種そのものが縮小していくケースも多い

そのころ新型コロナウイルスという、それまで人間が出会ったことのなかった「新しいウイルス」で、最初は、どれくらい強いのか、どうやって広がるのか、どう治療すればいいのか、後遺症はあるのか、ほとんど分かっていなかった。誰も正解を知らない状態で、世界が同時に対応を迫られた。学校が一斉休校になり、会社からは「コロナ休業」という措置が取られました。給料の6割が保障され、子どもたちと自宅で過ごす日々。「1人10万円の給付金」などの助けもあり、家の中だけを見れば、

訪問ありがとうございます。会社をリストラされたことを機にメンターから独りひっそりビジネスとアルファソートを学びブログや動画配信をしております上昇亭徳人（のりひと）です。私と同じようにこの混沌とした時代、会社のことや生き方で悩んでいる方々に僭越ながら何かお役に立てることを発信していきたいと思います。□■□■□■□■□■□■□■□■隣の列が早く見える心理郵便局やレジで並んでいると、なぜか隣の列のほうが早く進んで見えること、ありません

中村和宏監督による日本のドラマ映画。出演は江口のりこ、中条あやみ、笑福亭鶴瓶。＜あらすじ＞巨大な閘門”尼ロック”によって水害から守られている街・尼崎。理不尽なリストラで失業し、この街に戻ってきた39歳の近松優子はニートのような日々を送っていた。ある日、「人生に起こることはなんでも楽しまな」が口グセの能天気な父が突然、再婚すると言い出し、20歳の早希を連れてきた。家族だんらんを夢見る早希と、自分よりずっと年下の“母”の登場に戸惑う優子の共同生活は噛み合うはずもなく、一家は騒動