ハラスメント

海外比率75％のキッコーマン社長が語る「あうんの呼吸はダメ」な組織論海外比率75％のキッコーマン社長が語る「あうんの呼吸はダメ」な組織論|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）しょうゆ醸造のまちとして発展した千葉県野田市。古い醸造蔵などの建造物が点在するこの場所に、キッコーマンは今も野田本社を置く。キッコーマンは、江戸時代から続く醸造家8家が集まって1917年に設立された。同社を率いる中野祥三郎は、創業家一族の中...forbesjapan.comAI導入を停滞させ

今年は、ハラスメント界隈（どんな界隈？？）が賑やかです。10月からカスハラ防止法・就活ハラスメント防止法が施行され、また、関連の深い公益通報者保護法が12月に改正施行されます。さらに、今年ハラスメント界隈で話題となっているのが、”日本初のセクハラ裁判”を描いた映画「ファーストボイス」。セクハラがまだ日本の社会に認識されていない時代に、ただでさえ難しい裁判を闘い、勝訴に至り、セクハラ防止法制定への歴史を拓いたことをテンポ良く描いた映画です。先日、妻と一緒に観てきました。映画冒

今度はメルカリの話と一緒に、リポスト（引用RPとか通常RP）で「こいつ誹謗中傷してるから通報お願い」って呼びかけてくる人の通報文も欲しいんだね！そういう「通報呼びかけ」って、Xのルールで標的型嫌がらせ（ターゲットハラスメント）や攻撃的な行為に該当しやすいよ。通報されやすいから、ちゃんと報告しちゃおう！まずはいつものように**ブロック＋スクショ（ポストURLも）**取ってね！X内の通報手順（おさらい）該当ポスト（元のポストorリポスト）→右上⋯→「ポストを報告」「攻撃的または有害な内容で

2026年10月06日(火）・「五分五分」五分五分・・・・だろ！？人と人との関係は、五分五分・・・だよな。前号「倉本聰〜心の師」は、文末に”続く”と書いたが、打ち切る。理由は無い。それで、五分五分だよ・・・・近頃、何ちゃらハラスメントと言う言葉があちこちから聞こえるが・・・これ意識の中に五分五分感が欠如しているから起きる事が多いよな・・・・あとは、感情的なものだったりもするが・・・対等感の欠如。ただね、対等という感覚・・・・これ人間が知性の部分で作ったルールで・・・・動物

2026年10月06日(火）・「五分五分」五分五分・・・・だろ！？人と人との関係は、五分五分・・・だよな。前号「倉本聰〜心の師」は、文末に”続く”と書いたが、打ち切る。理由は無い。それで、五分五分だよ・・・・近頃、何ちゃらハラスメントと言う言葉があちこちから聞こえるが・・・これ意識の中に五分五分感が欠如しているから起きる事が多いよな・・・・あとは、感情的なものだったりもするが・・・対等感の欠如。ただね、対等という感覚・・・・これ人間が知性の部分で作ったルールで・・・・動物

広報担当レクシードスタッフです😊みなさん、こんにちは✨今日10月7日は「盗難防止の日」だそうです🔒防犯対策も大切ですが、会社を守るための「カスハラ対策」もとっても大切な時期になりましたね💡おさらいとして、再度カスハラ対策について書いていきますね✨2026年10月1日から、すべての企業に「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止対策」が義務化されました。企業規模に関係なく、スタッフを1人でも雇っている会社は対応が必要になりますよ🏢現場の経営者様や担当者様から

おはようございます秋晴れ☀️久しぶりに青空がキレイです昨日は婦人科通院🏥でまたまた見つかっちゃった😭19日に内視鏡でポリープを切除することになりました昨日内視鏡の時に主治医から今日やっちゃう？って聞かれたけど心の準備が出来てませんと答えたらじゃあまた日を改めましょうと言ってくださり18日の予約となりました20歳から甲状腺癌乳癌リンパ節転移数回の手術を繰り返し

伝えたかったことはベテランだけの特権ではなく、誰でも遊びの提供はできるという事YouTubeからゲーム(体を動かす遊び)をメモって行った全て説明は初めて行うものそれでも高校生達は楽しんでいたそれなりに辿々(たどたど)しく説明は出来たスランプとかゼロになったとは言え、持ち前の「通る声」と「大きな声」「根拠なき自信」によりエンタメハラスメントを繰り出していく少し階段を登ったような気がする初めてのアクティビティ、初めましてのメンバー、それでも参加者の笑顔が見られた1年に一度の僅かな2時

「できないなら、（仕事）やめてもらえませんか」​役員から投げかけられたその言葉が、頭から離れません。​事故の後、会社からは「仕事の配慮をする」と説明を受けていたはずでした。しかし蓋を開けてみれば、配慮どころか業務量は増加の一途。体も心も限界に達している中で受けたのは、配慮ではなく追い詰めるような言葉でした。相手は後になって、それを「喝を入れただけだ」とひと言で片付けています。​こちらにとっては、心身を削られるほどの理不尽な仕打ち。それなのに、相手にとっては単なる「喝」という身勝手な正当

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！✨「社員に注意したいけれど、嫌われたくない…」「ハラスメントと言われたら困るし、何より辞められたら困る…💦」「もう少し様子を見ようかな…」社長さん、こんな風に悩んだことはありませんか？😞一見すると「社員に優しい社長」に見えますが、実は問題行動を放置して一番しわ寄せを受けるのは、真面目に働いている社員なんです！「なぜあの人だけ

４コマ漫画連載職場の「これってハラスメント?」「これって私の仕事?」「どうして私だけ?」「そこまで言われる筋合いはないのに」職場や仕事をめぐる人間関係の中で、明確にハラスメントとは言い切れなくても、相手の言動に傷ついたり、理不尽さを感じたりした経験はありませんか?本連載では、マイナビニュース読者500人を対象にアンケートを実施。“名もなきハラスメント”の体験談を4コマ漫画で紹介します。▼マンガの続きはコチラ▼職場の「これってハラスメント?」(6)前の席で続

今日は、波動というか、エネルギーの観点から、人間関係についてのお話。思考が先、現実が後。これ、頭ではわかっていても、実際は、そんなことないと思う。って人、多いと思います。いや、だけどね、思考が先、現実が後、です。先日のラジオで少し話しましたが、DVを例に挙げます。DVのパートナーがいる人は、毎回、DVのパートナーになる。って、よく聞きますよね。旦那の暴力で逃げてきたのに、また、次のパートナーも暴力振るう人だった。ってやつ。これは、当事者本人の自己評価が低く、自己肯定感もとん

一生懸命書いた記事が消えた…。えーと、何を書いていたっけ？今日(10/6(火))の朝、先日、通院した時の領収書をスキャンしてPDFデータにして、職場に送ろうとしたら、前回の通院の時の領収書を編集せずに送っていることに気付いた。今日、会社で調べたら、さらに、そのまま、カフェテリアプランで申請していることも発覚した。PDFデータの向きが反対のまま。なぜ、家でスキャンして編集しているかと言うと、職場の会社貸与のノートパソコンの中に入れているPDFのフリーソフトに編集機能が

ご訪問ありがとうございます筆者は何処の政党にも属していませんがこのメッセージ心に響きますねhttps://youtu.be/JnJSAkqOQxo?si=LJ8gWGW9VttUojx3-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be政党名を読み変えるとわかりやすいかもですね。https://youtu.be/2r9RrR_cJHg?si=B0zVunMcXX4

以前から所属している会社とはすれ違いがちょこちょこありましたが、今回は会社での月一の会議を復活させたので出席を出席を求めるものです。その会議は月に一度、現場の進捗状況や予定、調整、連絡を行うものです。私は出向している身ですし会社と仕事の調整(私の担当している工事に私の会社は協力会社で関わってない)も無いですし、以前出席した時も特に発言の機会もありませんでした(出向先の現場内容を報告する気も無いです(他社に情報を与える気は無いので))ので本当に時間的に余裕があって金曜日とか

仕事が休みの今日暇だったのでワイドショーを見てたすると上司の部下への指導が話題になっていたその中で気になったのが”ハラスメント”最近何かと「〜ハラ」って何でもかんでも”ハラスメント”と言われる放送では上司はハラスメントを意識しすぎて部下の指導ができないそんな実態が見えてきたその一方で部下の中には厳しく指導してほしいと思っている人もいてうまくいかないようだそんな中若者たちの相談相手はAIが一番だそうだそれなら若者たちの指

ハラスメントって存在するのだろうか？いじめは悲しいかな存在する。間違いなく。本当にいじめはよくない。無条件で言える。いじめられてる人たちを救おう！よい心がけだと思う。ただ、ハラスメントがさ、この言葉を言ったらハラスメント、あれはハラスメントとなってしまうと、何もできなくなってしまう。叱咤激励。叱咤がハラスメントなってしまう世の中。人間ね、激励のみになってしまっては育たない。叱咤が重要。もちろん両方でバランスが大事。こんな世の中を逆手に取り、自分の都合で鬱になり、ズルい奴

間違ってないと思うけど、それは切り取りで「お金」の話だと思います。でも実際は損得で付き合いを決めてるのだと。この人は良い人。なので付き合う。この人マイナスになるかもしれない。だから付き合わない。マイナスになるけど良い人だから付き合う。それは良い面のが勝るわけで、損得の足し算・引き算の考えで。逆に良い人だけど、悪いことになるかも（マイナス）から距離を置こう。これも結局は、損するかもしれないと防衛を働き判断になる。仕事でも、ここの職場は嫌だけど、生活がある

話しが通じない人。モルハラ気質の人は話しが噛み合わない。すぐ話しがソレる。話が飛ぶ。そして人のせいにする。まさかそんな大の大人が人のせいにすること考えているなんて普通は思わない。けど一定数いるらしくいた。よくこれで世の中生きているなと思うけど本人は変わってると思ってないらしい。いやー滑稽な話し。2度と関わりたくない。

こんにちは先日、娘とお出かけした時のランチ女子同士だからか、私と出掛けた時は、必ずオシャレなカフェやイタリアン、スタバに行きたがる娘パパと出掛けた時は、大体ラーメンをリクエストし、食べて帰ることが多いみたいですなんで？って聞いたら、「パパとママで行く所を変えてるの」ですって。何の使い分け？さて、今日は私の気持ちが収まらないほどのイライラ。（唐突）そう、限界シリーズです←勝手にシリーズ化最近職場で信じられないほど、インフルが大流行してます。今週は課内で6人が休み（うち4人がイ

人には、いろいろな特徴がある。記憶することが苦手だったり、言葉をあいまいにしてしまったり、読む・書く・計算することなど、特定のことが苦手だったりすることもある。こうした特徴は、仕事という場では「できる・できない」という評価につながることがある。仕事は、能力や経験、人柄などを見て採用され、仕事をすることで賃金が生まれる。だから、仕事に必要な能力が求められるのは当然だと思う。でも、ここで一つ分けて考えたい。仕事で評価されることと、その人自身の価値は同じではない。仕事では困ることがあっても、日常生

日本初のハラスメント裁判に挑んだ女性たちの物語を、実話に着想を得て描いた社会派ドラマ。昭和の終わりから平成初期を舞台に、当時は“常識”として片付けられていた世間の偏見や理不尽に対して声をあげ、新たな未来を切りひらいた人々の闘いを映し出す。日本が好景気に沸いていた1989年。お人好しでお金にならない案件ばかり受けてしまう弁護士・朝日道子のもとに、上原恵という女性が訪ねてくる。職場で執拗な嫌がらせを受けた末に大好きな仕事まで奪われた彼女は、会社と上司を相手に訴訟を起こしたいという。「ハラスメン

日曜日に綾瀬はるか主演『ファーストボイス』観てきました上映劇場少ないので注意です。本当は6時起きで映画ハシゴしようと思ったけど身体が動かない川口春奈と高杉真宙の『ママがもうこの世界にいなくても私の命の日記』は来週にします。来週はまた観たい映画が2本も始まる日帰り手術もしたい。時間が足りないというより代休、有休取らせて欲ほしい。100%負けると言われた日本初のハラスメント裁判に挑んだ女性たちの物語。結末は分かりきっているけど、そこに行き着くまでのストーリーが描かれます。紆余曲折

<content="text/html;charset=us-ascii"http-equiv="Content-Type"/>最近、ニュースや職場の話題でよく耳にする「ハラスメント」。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、パタニティハラスメント、カスタマーハラスメントなど、「○○ハラスメント」という言葉はたくさんあります。スメハラ、フキハラなんていう言葉もありますよね。そして、2026年10月1日からは、カスタマーハラスメント、いわゆる「カス

日本初のハラスメント裁判に挑んだ女性たちの物語を、実話に着想を得て描いた社会派ドラマ。昭和の終わりから平成初期を舞台に、当時は“常識”として片付けられていた世間の偏見や理不尽に対して声をあげ、新たな未来を切りひらいた人々の闘いを映し出す。日本が好景気に沸いていた1989年。お人好しでお金にならない案件ばかり受けてしまう弁護士・朝日道子のもとに、上原恵という女性が訪ねてくる。職場で執拗な嫌がらせを受けた末に大好きな仕事まで奪われた彼女は、会社と上司を相手に訴訟を起こしたいという。「ハラス

・昨日の2本目はコチラ💁🏻‍♀️・#映画#movie#ファーストボイスSTORY日本社会が好景気に沸くバブル経済絶頂期の1989年。金にならない案件ばかり引き受けてしまうお人よしの弁護士・朝日道子（綾瀬はるか）のもとに、上原恵（ファーストサマーウイカ）が来る。上司から執拗（しつよう）な嫌がらせを受け、仕事まで奪われたという彼女は会社と上司を相手に訴訟を起こすことを望んでいたが、それはまだ誰も起こしたことのないハラスメントを巡る裁判だった。新人弁護士の藤野栞（松本穂香）は勝ち目が

月曜日は伊賀上野から各務原朝は５時前から帰ってきたのは夕方５時🕔会社に帰ったら社長が給料明細を持ってきてそこに貼ってあるんですが土曜日に…その内容がこれ社内説明会土曜日の18時に世間での三連休の初日の夕方やっぱりクソなめてんなこのブラック企業仕事も無い土曜日の夕方に呼び出していっさいお金は出ないこれってどうなの何ハラスメントになるのくだらねぇあ〜ぁ面倒くせぇそして本日火曜日クソみたいな会社でも仕事は仕事だからねちゃんと３時半には起きて爆走昼前には積み下ろしが終わっ

今度はメルカリの話と一緒に、リポスト（引用RPとか通常RP）で「こいつ誹謗中傷してるから通報お願い」って呼びかけてくる人の通報文も欲しいんだね！そういう「通報呼びかけ」って、Xのルールで標的型嫌がらせ（ターゲットハラスメント）や攻撃的な行為に該当しやすいよ。通報されやすいから、ちゃんと報告しちゃおう！まずはいつものように**ブロック＋スクショ（ポストURLも）**取ってね！X内の通報手順（おさらい）該当ポスト（元のポストorリポスト）→右上⋯→「ポストを報告」「攻撃的または有害な内容で

昨日のランチは蕎麦。初のシマダヤ流水麺。蕎麦を皿に盛って海苔を載せた。これは、もり蕎麦か、ざる蕎麦か。何と呼ぶのが正しいか。答えは「さら蕎麦」。「もり蕎麦」でも良い。《解説（令和統一ルール）》何らかの器に盛った蕎麦は全て「もり蕎麦」。「もり蕎麦」のうち、ざるに盛った蕎麦が「ざる蕎麦」、せいろに盛った蕎麦が「せいろ蕎麦」、わんこに盛った蕎麦は「わんこ蕎麦」、よって、皿に盛った蕎麦は「さら蕎麦」。海苔の有無は関係ない。＊今月から、蕎麦屋の店員に「ざる蕎麦なのに海苔が載ってい