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自分のための実践心理学・コミュニケーションの基礎を学ぶベーシック3回講座コミュニケーション、言葉のかけ方・質問の仕方・話しの聴き方、そして、暮らしに役立つ実践心理学・コーチングの基礎を体験的に学びます。《このような方へ》○夢を叶えたい人○心の反応システムを学びたい方○心地よい暮らしを築きたい方○次のステージを拓きたい方○夢を叶えるサポートをしたい人○コミュニケーション力をつけたい人○能力を引き出すサポートをしたい人○指導にコーチングを取り入れたい人○非認知能力を向上した
こんにちは♪ストレングス・ライフコーチコーチングプレイス講師の佐藤君枝です。ストレングスをチームで話すと楽しい♪講師勉強会の中でストレングスファインダーを活用したチームビルディングセミナーがありました。①自分の強みを知りどんなところに行かせるか知る②他者と協力し、強みの相乗効果を高める方法を考える参加者はストレングスコーチや研修講師人事の方などでした。小グループに分かれて自分のストレングスグループメンバーのストレングスに
総監的日常#2|起きても眠気が治まらない朝|小泉士郎🎈&H|技術士(建設・総監部門)|R7筆記試験対策|セルフケア※社会環境管理の問題点を見直すかもしれません。<m(__)m>1.問題点1.1経済性管理睡眠不足による生産性低下が業務効率を悪化させ、経済的損失を招く可能性がある。1.2人的資源管理慢性的な睡眠不足が従業員の健康状態を悪化させ、長期的には人材の離職や欠勤率の上昇につながる恐れがある。1.3情報管理眠気による集中力…note.com1.問題点1.1
1月29日地域コミュニティでのパッククッキングセミナーを1期認定講師白川さゆりさんにお任せしました。レシピ策定から内容選定。どんな方にどんなことを伝えたいのか?当日まで少しサポートさせていただきましたが、当日は認定講師同期にサポートしてもらい1人で講師を務めました。終了後、コミュニティより大好評だったとのこと。継続的にセミナーをお願いします。と依頼があったとのこと。素晴らしいです!!1歩踏み出すには、とっても勇気が要りますが現場経験を積むことは確実に経験値を上げますね。
番町じゅりえ、都内在住47歳、夫(44歳)と娘(小学3年生)の3人暮らし。本社50%・海外グループ会社50%リモート出向の会社員です。2024年2月、47歳になってすぐ子宮頸癌を再発。癌のステージも1aから3cに…。抗癌剤治療を受けて、ステージ0に戻りました。闘病中も、仕事をフルリモートで続け、今では海外出張も再開。通常勤務に戻りました。Moneyを中心に、テーマ別のブログを書いています!プロフィール:こちらから家計について:こちらから病気について:こちらからみなさま、おはようご
概要組織工学とプロジェクト管理は、効率的なチーム運営と成果の最大化を目指す重要な分野です。本記事では、初心者向けにこれらの基本概念や用語をわかりやすく解説します。組織工学とは何か組織工学は、組織の構造やプロセスを最適化するための学問です。主に人間の行動、コミュニケーション、リーダーシップなどの要素を考慮し、組織が目標を達成するための効率的な方法を探求します。組織工学は、企業や団体が直面する課題を解決し、持続的な成長を促進するために不可欠な要素です。プロジェクト管理の基本プロ
組織工学におけるモチベーションは、チームや組織の生産性を高めるための重要な要素です。本記事では、初心者向けにモチベーションの基本的な概念や関連用語、効果的な活用方法についてわかりやすく解説します。組織工学とモチベーションの関係組織工学とは、組織の構造やプロセスを分析し、最適化する学問です。モチベーションは、個人やチームが目標に向かって努力する原動力となるため、組織工学においても非常に重要な要素です。モチベーションが高い組織は、業務の効率が良く、社員の定着率も高まります。モチベーションの基本
組織工学におけるリーダーシップは、効果的なチームを作り、目標を達成するための重要な要素です。本記事では、初心者向けにリーダーシップの基本的な用語とその使い方について詳しく解説します。リーダーシップの基本概念リーダーシップとは、組織やグループにおいて目標を設定し、他者を導く能力を指します。リーダーは、メンバーがその目標に向かって効果的に働けるようにサポートし、モチベーションを高める役割を果たします。リーダーシップは単に指示を出すことではなく、メンバーとの信頼関係を築き、共に成長することが求めら
組織工学は、労働環境を最適化し、従業員の生産性や満足度を向上させるための学問です。本記事では、初心者向けに組織工学の基本的な用語とその使い方について解説します。組織工学とは組織工学は、企業や組織の構造、プロセス、文化を分析し、改善するための手法です。労働環境を整えることで、従業員の効率やモチベーションを高めることを目的としています。この分野では、心理学、社会学、経済学などの知識が活用されます。労働環境の重要性労働環境は、従業員のパフォーマンスに直接影響を与えます。快適で安全な環境は、スト
組織工学におけるチームダイナミクスは、チームの効果的な運営や成果を最大化するための重要な要素です。本記事では、初心者向けに用語の解説や具体的な使い方について詳しく説明します。組織工学とは組織工学は、組織の構造やプロセスを科学的に分析し、改善することを目的とした学問です。特にチームダイナミクスは、個々のメンバーの相互作用やコミュニケーションのパターンが、チーム全体のパフォーマンスにどのように影響を与えるかを探求します。チームダイナミクスの重要性チームダイナミクスは、チームの成功に直結する要
組織工学は、組織の目標を達成するための理論と実践を学ぶ分野です。初心者向けに、基本的な用語解説とその使い方を詳しく解説します。組織工学の基本概念組織工学は、組織の構造やプロセスを分析し、最適化するための学問です。この分野では、組織がどのように機能し、どのように目標を達成するかを理解することが重要です。組織工学を学ぶことで、効率的な組織運営や問題解決のスキルを身につけることができます。組織目標とは組織目標は、組織が達成したい具体的な成果や状態を指します。これには、売上目標や顧客満足度、社員
組織工学とコーチングは、現代のビジネス環境において非常に重要な概念です。本記事では、初心者向けにこれらの用語の解説と実践的な使い方について詳しく説明します。組織工学とは組織工学は、組織の構造、プロセス、文化を理解し、改善するための学問です。企業や団体が効率的に機能するためには、明確な役割分担やコミュニケーションの流れが必要です。組織工学は、これらの要素を分析し、最適化する手法を提供します。コーチングの役割コーチングは、個人やチームの成長を促進するための支援手法です。コーチは、クライアント
組織工学における適応力は、変化する環境において組織が生き残り、成長するための重要な要素です。本記事では、組織工学の基本概念と適応力の役割について初心者向けに解説します。組織工学とは組織工学は、組織の構造やプロセス、文化を科学的に分析し、最適化するための学問です。企業や団体が効率的に機能し、目的を達成するために必要な知識や技術を提供します。組織工学の目的は、組織のパフォーマンスを向上させることです。適応力の重要性適応力とは、組織が外部環境の変化に対して柔軟に対応できる能力を指します。市場の
組織工学は、組織の効率や効果を高めるための手法や理論を学ぶ分野です。本記事では、初心者向けに組織開発の基本用語とその使い方について解説します。組織工学とは組織工学は、組織が持つ潜在能力を最大限に引き出すためのアプローチです。これは、組織の構造、文化、プロセスを分析し、改善策を提案することによって実現されます。組織開発は、特に人材育成やチームビルディングにおいて重要な役割を果たします。組織開発の目的組織開発の主な目的は、組織のパフォーマンスを向上させることです。具体的には、以下のような点が
今回はこちらの動画を見ました。-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.comクリフトンストレングスの上位資質をウェルビーイングにどう生かすかというシリーズの調和性(Harmony)の回です。調和性は人間関係構築力ドメインの資質です。・調和性とは合意を求める。人々が対立しているとき、合意できる部分を見つける。・人とどう関わるか調和性
みんタグ広場活動報告冷たい風が強く吹く中、未就学児のお子さんから、小学1年生〜6年生、中学生、大人と幅広くお集まりくださいました!参加ありがとうございました🎵防寒のために厚着だった子ども達は、活動を進めていくに連れ、体が温まり、半袖でプレーをすること子ども達が続出‼️タグラグビーに夢中になり、一所懸命の素敵な表情を見せて頂きました^-^ありがとうございました😊次回のみんタグ広場は、まだ調整中ですが、今のところ3月22日(土)の午前を予定しています。分かり次第、ご案内させていただ
<アイスホッケー・コルティナ五輪最終予選G組:日本6-0ポーランド>◇8日◇第2日◇北海道苫小牧市・nepiaアイスアリーナアイスホッケー女子日本代表「スマイルジャパン」が4大会連続5度目となる26年ミラノ・コルティナ五輪出場権を獲得した。全競技通じて日本勢第1号。ポーランドを6-0で下して勝ち点を6に伸ばし、G組1位を確定させた。第1ピリオド(P)にFW浮田留衣(28=ダイシン)の2得点など一挙6ゴール。チームが目標に掲げた「圧倒」を体現し、スローガンの「つながろうつなげよう」どおり、引き
久しぶりにMTBIの話。わたしはいつも、ISTJ、管理者。夫は、ENFJ、主人公。今のチームメイト(バディ的存在)ENTP、討論者今の部下(新たな風をもつ存在)ISFP、冒険今の上司(発想が真逆)はENFP、広報活動家、運動家そして私の母もENFPこれだからMTBIはすごい。
学園ものでなければ大丈夫🙆1.仕事・コミュニケーションPD(プロジェクトディレクター)としてのルール立ち上げ屋は評価しない反論は会議の席でしか聞かない一言もしゃべらない会議が最高の会議文書作成のポイントその場で読んで、すぐに理解できるように書く①背景②課題③解決策④ゴールを1枚A4、または6枚で記載目標設定と指標重要業績評価指標(KPI)重要目標達成基準(OKR)2.自己紹介・夢や目標の語り方自己紹介では「現在」と「未来」を語る。過去だけではなく夢や目標を含
大変好評ですぐに満席となったため、追加日程を設けて開催となりました。皆さん、災害時についてたくさんの質問もあり、実際に備えられている備蓄についてのワークも盛り上がりました。初めての方同士ですが、チームで協力して作ります。これも『いざ!』に備えるチームワーク訓練!落ち着いた素敵な会場で、ランチタイム。非常時とは思えないごはん。普段でも十分贅沢な内容!と声をいただきました。(株)ネクスト様では、様々な会員様イベント(非会員様も参加可能)を開催されています。要チェックですよ!
私達は一人では生きては行けず、多くの人達のお陰様で生きている。原料・材料を生産する人、素敵な商品を作る人、それを運搬する人、そして売り場の人たち。そこには多様な人達が関わっており、そのダイバーシティ&インクルージョンが重要であるとして今注目されています。ダイバーシティとは「相違点や多様性」を意味し、「組織成員一人ひとりが、それぞれ違っていること」、インクルージョンとは「社員が仕事を共にする集団において、その個人が求める帰属感と自分らしさの発揮が、集団内の扱いによって満たされ、メンバーとして尊重
令和6年度みやぎ県民大学「次世代地域づくり人材養成講座」昨年の11月から受講を始めました。金曜日18:30から20:00,全5回の講座です。講師は宮城大学の先生が務めてくださいます。この講座のねらい、「地域づくりに関心を持ち,課題を的確に捉え,地域の人々と共に課題解決のために活動できる人材の育成を目指す。」に魅力を感じ,どこまでできるか分からないけれど,踏み込んでやってみようと思い,参加しました。私と同年代(?)あたりの参加者が多く,少しホッとし,久しぶりのグループワークショップで(
長野県でも力を入れ始めてきている表現教育。「正解はひとつではないこと」「自分がやりたいと思った表現は、誰かに否定されるものではなく、自由なこと」これらを教育するのが、この、演劇表現です。まさにそれは非認知能力そのもので、自分らしい人生を歩んでいけるために、とても大事な精神性です。公立の学校現場でも広がっていくことに、とても期待を抱いているみーちゃんです。本当に基本的な初心者でも楽しめる、演劇表現の入り口を。子どもたちにも、リアルに以下の
色のついたシャボン玉をふくだけで見事なアートになる透明感があって個性が本当に輝く作品になるだけでなく、誰でもができる自由さも子どもたちに人気です!大きく吹きたい子連続で吹きたい子色を混ぜてみたい子本当にそれぞれ。この早期の自己表現が保障され、安心して自分がやりたいようにできる環境は、とても大切です。非認知能力を育てるアソビノですから、ただアート作品で表現を楽しむだけではありません。オリジナルの”振り返りシート”を使って◆うまくいったところ◆
すっかり書き忘れている「前月の記事」がありました(⌒-⌒;)今年、『1発目』の月例セミナー!1月風水cafe☆(第268回目)※VIP会員さんはzoom参加✨※WEB会員さんはFacebookライブ参加🍀◆テーマ:2025年識(しき)の年『あなたを中心とした曼荼羅型頼れる「〇〇チーム」の作り方』↑「◯◯」に入るのは「助言」です。ーーあなたには“よき助言”をしてくださる「ブレインチーム」はありますでしょうか???このチームが・存在するか?・しな