キャリアプラン

現職公務員の方が相談できる場所「おはなしCafé」のご案内です。おはなしCafé上司や部下とのコミュニケーションや仕事に対する気持ちやモチベーション、今後もご自身の人生について、お気軽にご相談ください。働き続けることに迷うほどの将来への不安理不尽なクレームや要求に疲れた頑張っても評価されない家庭生活との両立今後のキャリアプランなど公務員特有なお悩みはもちろんのこと、何でもご相談ください。ご相談と担当するのは豊かな人生経験を持つ【元公務員】です。（国家

今の働き方は、“今の収入”だけを決めているわけではありません。実は、未来のお金・保障・老後・キャリアにまで深く影響しています。これを知らないまま働いている方が、とても多いのです。でも大丈夫。働き方が未来にどうつながるのかを知ると、「自分はどんな働き方を選べばいいのか」が自然と見えてきます。今日はその“最初の一歩”として、働き方と未来の関係をやさしくお話しします😊◆働き方の選択肢が増えた今、知っておきたいこと今は、働き方が本当に多様な時代です。正社員契約社員パート・

１日、１日、年取りますはい、現実です年取って、いいこともたくさんありますこの前、子どもが、「３０代、４０代が仕事が一番できる時期だよね～」と言ってたんだけど、「人によるかもだけど、５０代は、心がとても落ち着いていて、仕事バリバリできる気がしている」という会話しました成長、発達、、、、キャリアアンカー、キャリアプラン、ライフサイクル、、、あーーー覚える事いっぱいあるスーパーの理論とか、めちゃくちゃ時間を費やして覚えているつもりだけど、問題によっては、解けな

みなさん、こんにちは。ライフデザインコンサルタントのぞみーです。ワーママしてると、上司との面談で「将来のキャリアについて考えておいてね」なんて言われることがありますよね。でも正直、毎日の家事育児と仕事を回すだけで精一杯。“未来のキャリア”なんて考えてる余裕ないわ〜って思う人、多いはず。今日はそんなワーママの皆さんに向けて、自己理解ってそんなに難しく考えなくていいよってお話しです。自己理解って方法が多すぎて迷う問題キャリコンの視点で言うとね、キャリアを

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。NECはグループ社員約5万人を対象に、生成AI（人工知能）を活用したキャリアサービスを始めたとの日本経済新聞の記事が目に留まりました。段階的にジョブ型移行を進めてきたNECは、従来はキャリアを一律に設計していたが、各人がキャリアを主体的に描くことが求められていることから、AIの活用などで社員が気軽に相談できる環境を整え、社員の自律的なキャ

どうも、人間嫌いです。今日は、私がこれから担う仕事についてのお話し合いがありまして、あまりコンタクトがなかったおばさんが引き継がなかった、もしくは良い加減な引き継ぎをして曖昧になっていた部分、あれから色々と話し合って、変わった部分とかを社畜な担当上司やスラムおばさん、時には一応経験者のサイレントおばさんから色々聞いて、私の役割っていうのを再確認し、有言実行しました。有言実行ってのは大事だからね。再確認し、再確認し・・・ばかり言って、何もしないのは政治家だけで十分です。

小学生のときには、医師になるという夢を、ぽんぽんは持っていました。その夢を捨てると言いだしたとき、夫は動揺しました。「これでは、何のために中学受験をしたのか、何のために中高一貫校に通っているのか、分からない、意味が無い」と悲憤したのでした。それでも夫は、苦しみながらも、ぽんぽんの意思を受け入れていったのです。夫の深い愛ゆえのことだったと思います。そして、ぽんぽんは新しい夢を見つけました。AIを扱う職について人類とAIの未来を守るという夢です。『ぽんぽん「人類がAIに勝つ唯一の手段とは

こんにちはしばらくお休みしていたブログを再開してみようかと思います。40代後半で50の背中も見えてきたこの頃。少し立ち止まり、改めて自分自身のこれまでの人生振り返ってキャリアプランや人生設計を見直していきたいな、と考えています。今、取り組んでいること、チャレンジしていること、したいこと。日々の実践の記録となればと思います。日々のつぶやき、雑談。大切したいこと。まだまだやれる。大丈夫。まずは、生成AI学んでみようか。動画とか作れるようになったら良いなあ。

今年のキャリアデベロップメントのコメントでさらにやる気を失った。だんだんやる気なくしてきたと投稿したのは、9月中旬であった。我が社は毎年7−8月に、キャリア開発と称し、本人の短期と中期のキャリアプランと具体的な異動希望先を記載するのだが、珍しくいまの部長職から一段うえの上級部長職に上がりたいと記載したところ、事業部長からマーケティングと事業マネジメントについて一定の知識と経験があったほうがよいという取りつく島もないコメントが記載されていた。コメント記入が

サードキャリアにキャリアプランは？２０２５年１０月５日大圖健弘人生を計画的にすごしていくためにキャリアプランを策定することが必要ということが、いろいろなところで提唱され、これから社会人として活躍していこうという方々がキャリアプランについて考えるといったことも多くなっていることと思う。しかし、サードキャリアに進む年代になった世代にとってはちょっと考えると、「もうキャリアプランを策定することが必要でなくなったのではないか、なぜなら、時間は自由に使えるし、計画的に物事を進めなければなら

変化の激しい時代のキャリアプラン２０２５年１０月４日鈴木友之かつて転職は３０代までと言われた時代がありました。しかし、いまでは転職は入社してから定年まで何時あってもおかしくない時代になりました。特に新入社員の転職サイトへの登録数は１０年前に比べて約6倍になったと、ある転職サイトは伝えています。背景には、就職内定は得たけれど、より良い条件ややり甲斐のある仕事への意欲、それを可能にする労働市場の流動化があげられます。また、企業業績が思わしくないという理由だけでなく、業績が好調でも事

こんにちは。私の所属する組織は、ただいま、変革の真っ只中にいます。いろいろあるのですが、ジョブ型になったこともあり、キャリアプランはどう考えているの？と聞かれるようになってきました。今までも、年に1回、キャリアプランを書いて出すことはしていましたが、それについて特に上司と話すこともなく、こういう選択肢があるよ、とも言われたことがなく、若手のころはやる気いっぱいでも、やがて流されて過ごしてきてしまったなぁと思います。『30代、40代のキャリアプランについてもやも

公式占いサイト「中園ミホ解禁！女の絶対運命」では、毎月抽選でお悩みを直接鑑定しています。今月は、いっちさんからキャリアについての相談でした。退職した会社に入社した時期、転職した時期、昨年から今年にかけての運気の流れについて調べました。占いの世界では、人は皆、何かしら人生をかけてクリアしなければならない厄を背負っていると考えるのですが、いっちさんの星の厄とその乗り越え方についても書き添えましたので、参考になれば幸いです。いっちの幸せを願っています。【いっちさんのお悩

数カ月前にビズリーチに登録していた。今後のために一度話でも聞こうかなーと。でもあまりやる気も出ず、職務経歴書とかアップできずで、現職の業務内容だけ。先日とあるエージェントから紹介したい求人があるとスカウトメールをもらった。業務内容みて送ってきたのかな。一度はスルーしたけど、再度メールがきて。今すぐ考えていなくても面談だけでもってことだったので、とりあえず面談することに。職務経歴書あれば、送ってくださいって。更新するか、、一応紹介したかった案件の求人内容も送られてきた。確かに今

朝からマクドナルドに来て、読書。最近、40代からのキャリアプランを真剣に考え始めた。いろいろ上手くいかない毎日。何かを変えようと、進めてみようかと検討中。この本は面白い!!出てくる人間がマッチョで絵も多くわかりやすい。副業のことをいろいろ考えている。まだまだ自分にできることを模索していきたい。

ノギです。昨年4～8月にメンター育成講座の前期を受講し私一本道プログラムでじわじわ意識改革が進み今年の上期で働き方改革が実現しました。9月からの後期受講にあたりこの一年を振り返ってみますメンター育成講座についてメンター育成講座は前期：自己分析講座後期：マイキャリアプランニングで構成されています通期で受講された方が多いのですが・前期終了時点で私は理想を描けなかった・残業時間が月50時間を超えていて平日に受講時間を確保できそうになかったこ

本日”敬老の日”で国民の祝日です☆彡今朝の浜名湖＠村櫛町ベースのお天気は”晴れ”気温３０℃（AM8:20）さて、キャリアセラピー今月のテーマは「キャリアアップ」でお届けしています。キャリアプランを「書き出す」ことで明確に。頭の中にあるキャリアのイメージを、紙に書き出してみましょう。視覚化することで、より具体的に考えることができます。今日も笑顔で参ります☆彡毎日がお誕生日☆彡9月15日生まれのみなさん、お誕生日おめでとうございます！今日からの一年もみなさんに

６月末からずっと待ち望んでいた「退職まであと２００日」をついに迎えました！長かった〜、少し終わりが見えてきてうれしい✨自分の辞めたいタイミングで好きに辞められる職種じゃないので、退職を決めてから実際に辞められる日まで４００日以上あって気が遠くなってましたそれがようやく半分になりました嬉しい気持ちのほうが大きいけど、次への準備をする期間もあと２００日ということになります少しずつキャリアプランを見直してより具体的かつ現実的な物にしていってますが、まだ今のうちに準備できそうなことは沢山あ

皆さん、こんにちは🎵サポステです。ブログを見ていただきましてありがとうございます。9月11日(木)のセミナーは、自分らしい働き方～マインドマップを使ってキャリアプランを考えよう！～を開催しました。マインドマップ：マインドマップとは、人が頭の中で自然に行っている思考を「見える化」することで、頭の働きを活性化し、発想を広げるための手法で、自己分析をするときや、目的を立てるとき、メモとして活用するなどさまざまな場面で利用されます。自分らしい働き方って何でしょう？マインドマップ

昨日も1on1を2人と。合間に電話で気になるメンバーをフォロー。今回は毎年一度申告してもらうキャリアプラン申告に基づいてやっているので3年から5年後の希望欄を確認してここでもうしばらく頑張りたいのか別の部署で仕事をしたいのか話を聞いてみる。ここまでは毎年やること。今回は今のメンバーとも最後になりそうなので50歳以上のメンバーにはさらにその先、定年を迎えたらどうする？そらに定年再雇用が終わったらどうする？を聞いてみる。朧げながら考えている人、全く考えていない人、

カフェで隣に女子高生たちがいた「親の言う通りの道を行きたくない」と反抗期なのか？制服を着てるからどこの高校かわかるけど（笑）親が敷いたレールに乗りたくない親の勧める大学に行きたくないそのまま内部進学するのはつまんない自分のやりたい事をやりたい大学は親に決められたくない聞いてると自立したいんだ！と思う一方で海外大学進学費用は親が出すのでは？関東での一人暮らしは誰の出費？そもそも予備校代は誰の支払い？このカフェ代も親のカード支払いか？【経済的な負担は誰がする】それを全

～自分だけの地図を描こう～「キャリアプラン」という言葉、聞いたことはあるけれど、実際にしっかり考えたことがある方は意外と少ないかもしれません。仕事をしていくうえで、成り行き任せでは悪いわけではありませんが、方向性があるかないかで将来の選択肢や満足度は大きく変わってきます。今回は、キャリアプランを考えるときのポイントを整理してみましょう。1．まずは「ゴール」を描くキャリアプランは、旅行の計画に似ています。「とりあえず出発！」も楽しいかもしれませんが、目的地が分かっていたほうが効率よく進

今日、対面形式での相談支援従事者現任研修が終了しました。残すはオンライン形式での研修が残っていますが、自分は特に関わっていないので、現任研修についてのサポート（ファシリテーター）はこれで終了です。思えば今回で３回目の現任研修ファシリテーター。最初は演習指導者養成研修（当時はファシリテーター研修）の受講で参加し、去年からは演習指導者として参加しています。こんなことを言うのもなんですが・・・当初は研修にファシリテーターとして参加するつもりはなかったんですよね。当時の研修名は「ファシ

こんにちは！マイペース会社員です🌿今回は、AIアートやLINEスタンプとは少し違う、私の「思考停止AI」シリーズが生まれた、ちょっとした裏話をお話しします。これまで3つの企画を公開してきたのですが、実はこれ、すべて私の「面倒くさい」が原点なんです。（笑）企画1：AIキャリア＆収入アッププランナーLINEスタンプが売れ始めて、ワクワクする反面、「この副業、将来どうなるんだろう？」という漠然とした不安が湧いてきました。そこで、AIに「私のキャリアプランを考えてよ！」と相談したのが始ま

こんにちは、永田です。先日からご案内中でした下記のオンライン講座プログラム秘書の持続可能なキャリアプランを目指す3ヶ月オンライン・グループですが、大変好評でして先日、メールレター読者さんだけに期間限定で「モニター価格」での募集を試験的にさせていただきました。ここで、夏休み応援企画としてブログ読者さんにも期間限定とはなりますが延長してモニター価格でのご案内を開始したいと思います。３連休明けの7/22までの限定募集です。通常45000円の3ヶ

今日はサークルの先輩(6年目)たちと飲み会でした。サークルではずっっと年下の子としか関わってないので、久しぶりに会えて嬉しかったです。話す内容もただの恋バナではなく結婚など現実的なはなしであったり、就活や今後のキャリアプランなど、みんな将来のこと本気で考えてただただすごいなーと思っていました。たった3時間だけでしたが先輩たちが温かく接してくださって、逆に僕が後輩にそうやって接しているかというとそうではないよなぁ。と。反省することもありましたね。でも話し足りないくらい嬉しい時間でした。

建設業の人手不足を解消するには、単に「人を集める」だけでなく、「働きたいと思われる職場をつくる」ことが大切です。以下に、現場で実践しやすい「５つのコツ」をお伝えします。✅1.若手に“伝わる”求人づくり職人の世界は「見て覚える」が多く、外部の人には伝わりづらい部分があります。文字だけの求人票ではなく、写真や動画で仕事・人柄・現場の雰囲気を発信することで、若手の興味を引けます。SNS（Instagram、TikTok、YouTubeShorts）活用が効果的。✅2.未経験者が定着

『キャリアプラン』ほとんどの美容師は考えていませんね。聞くと、まあ、そうですね。出来るかな？こんな言葉ばかり。自分のこれからの計画ができないのに、社員が入ったら、その子の計画が、立てれますか？その子を幸せにできますか？そして、聞けば聞くほど、人が悪い事ばかり言う。もう１回聞きますね。ではどうすれば、その子も含め、みんながよくなって行きますかね？みなさんならすぐに言えますか？

こんにちは、永田です。いかがお過ごしでしょうか。先日、下記記事内ででご案内した「秘書の持続可能なキャリアプラン」を考える実践ワークグループですが大変多くの方が興味を持ってくださいまして先行募集に引き続き、参加者の方を引き続き募集することになりましたので、ご案内します。このプログラムご案内ページには私の思いをまとめましたので、よろしければご覧ください。参加のお申し込みもここから可能です！秘書の持続可能なキャリアプランを目指す3ヶ月オンライン・