キャリアアドバイザー

「来年はどうなるでしょうか？」本日が最終営業日という人材紹介会社が多いと思います。皆さん、今年も大変お疲れ様でした。ここ１０年以上日本国内では求人は大変多いけれどご紹介できる人材が少ないという「人材不足」の状態が続いています。「求人が多い」という事は「景気が良い」という事でもあり日本国内の人材紹介業の市場も１兆円規模に成長したようです。しかし求人企業様のご要望に何とかお

「大手はもっと賢いＡIを使え」最近若く優秀な人材紹介コンサルタントＡさんとご相談しています。Ａさん：「武谷さん、大手人材紹介会社に登録しましたけどたくさん求人を並べて『好きなものを選んで応募してください』と言われました。あれじゃ求人広告と変わらないじゃないですか？とても応募する気になれません！」私：「そうでしょうね。でも、求人票は事業内容や経営者の事など詳しく書かれているでしょう？あの詳細な求人票を作るのは大変な

転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です企業と求職者の間を取り持つ転職エージェント求職しているあなたにとって自分に合う求人を紹介してくれる心強い存在です転職エージェントは、その特徴によって、2つのタイプがあります①キャリアアドバイザーは求職者だけの対応をする②キャリアアドバイザーは企業と求職者の両方の対応をする①と②のメリット、デメリットを考えてみましょう①キャリアアドバイザーは求職者だけに対応＜メ

今日転職サイトのキャリアアドバイザーと電話で話してたけど、やっぱり年収面では、今より100〜150万は減るみたい。まあ、実際には、ボーナスがないってことだろうから、今の月の収入でなんとかやっていくしかないのだろうな。結構大きいなって思ったのが率直な思い。やっぱり一般企業で400ってそんな簡単にもらえないもんなのね😓

「派遣社員のままでいいのかしら？」「将来はどんな仕事がしたいんだろう？」そんな風に悩んでいませんか？派遣会社のキャリアアドバイザーとして、日々皆さまと接しています。一人ひとりの経験、スキル、そして将来のビジョンは様々です。＜私たちが力になれること＞*あなたの強みを発見:これまでの経験から、あなたの強みを客観的に分析します。*キャリアプランの設計:将来の目標に合わせて、具体的なキャリアプランを一緒に考えます。*スキルアップの支援:より良い仕

「マネージャー（上司）を尊敬していますか？」最近、ご相談させていただく方々とこれが話題になることが多い。・「一体、人材紹介業のマネージャーとは何をする人なのか？ＫＰＩ管理だけか？」・「この仕事でマネージャーなんて本当に必要なのか？」・「マネージャーになってコンサルタント実務を離れると、転職もできなくなるよ」不景気になってコンサルタント人数が減少すればマネージャーも減少する。好景気になってコンサルタント人数が増えればマ

「紹介・口コミの根本理念」私がスカウトサイトを使わず紹介・口コミだけでやっていくための根本方針は「お客様を選ぶ」「何でもかんでも紹介しない」「変な会社に変な人材を紹介しない」⇒「良い企業に良い人材を」という事です。それでは「良い会社」とは、どんな会社なのか？「良い人材」とは、どんな人材なのか？それを見極める「目利き」の差が「人間力」の差であり人材紹介コンサルタントの力量差です。

「スカウトメール以外のノウハウを開示しました」先週金曜日のブログに書いた「紹介・口コミだけで業績を上げるノウハウを教えてくれ」というリクエストをいただいたＡさんと昨日日曜日に情報交換させていただきました。やはり、Aさんは想像以上に優秀で立派な方でした。Ａさんの売上は年間●億円という凄いトップコンサルタントでご自分の仕事のやり方も確立されていました。従って今更私からアドバイスなどありませんでしたがＡ

「紹介・口コミだけで業績を上げるノウハウを教えてくれ？」今週Facebookでつながっているある人材紹介会社のトップコンサルタントの方から下記のようなご依頼をいただきました。「以前、とあるスカウトサイトで表彰された事があるのですが理想は武谷様のように紹介・口コミだけでご縁を繋いでいくべきだと思っておりますところどのようなやり方が良いか苦慮しているところでございます。大変おこがましいお願いで恐縮ですが

無事に定期テスト終わりました10月からテスト準備のためブログをお休みしてました↑冬の期間だけ、ミスドで発売されるポケモンドーナツ息子と買いにいきました🎵定期テストは無事に終了しやりきることが出来て満足な結果でした💮テスト後は、現実の生活でやや活動的に動いていたのでブログに記録するのがおろそかになってしまいました💦勉強以外に何か自分のキャリアのためにできないかと色々模索して以下のことをやってみました今日はそのご報告です1.キャリアアドバイザーの方に

「ビズリーチにどこまで依存するか？」人材紹介会社の社長さんと話しているとこの課題を相談される事が多い。全成約件数の５０％以上を「ビズリーチ」に依存している人材紹介会社も少なくない。ここまで依存率が高まると東京電力だけに電力供給を依存している会社と同じで私は「軍門に降る」という言葉を使っている。（「軍門に降る」の意味）・戦争に負けて、敵軍に降伏することで、現在では、試合や勝負事に負けて相手に屈服することの意味で用いること

「採用される人材の要件とは？」一言で言うと「人間的な魅力」というアナログな表現になってしまいます。「芯がある人」とか言う表現も近いかもしれません。それでは「人間的な魅力」ってどんなものでしょうか？「採用される人材の要件とは？」というモノサシで考えますと共通点が見えてくる気がします。例えば、下記のような項目です。1清潔感や誠実な印象はあるか？⇒印象2簡潔でわかりやすい自己紹介ができるか？

「お人柄が良い方の中長期フォロー」やはりお人柄の良い方々はいつか転職先が見つかりますね。従って、私は「お人柄の良い人ファイル」を作っています。そして、新たな求人案件が入ってくると頻繁にファイルを見直しています。「お人柄の良い人ファイル」に入っている方々は最初にご相談させていただいた時は残念ながら不合格になった方々です。何社かご紹介したのですがその時は不合格になってしまった方々です。不合

「目標未達なら、切腹します！」先日まるで『サムライ』のような人材紹介コンサルタントＡさんとご相談しました。お会いした瞬間から単刀直入で「誰からも良い印象を持たれる方だろうな」と感じました。私：「Ａさんは率直で爽やかな印象ですね。その雰囲気なら業績も上がるでしょう？」Ａさん：「え、私なんか全然大した事はありませんよ」私：「そうですか？実際、今の人材紹介会社での業績は何番目ぐらいですか？」Ａさん：「一応、トップではあ

「面接最後の逆質問が重要です」多くの人材紹介会社では面接の最後に面接官：「これまで多くの質問にお答えいただき、ありがとうございました。それでは最後に、当社に対するご質問にお答えしますので、ご遠慮なくどうぞ」と、言われる事が多いですよね。この「最後の逆質問タイム」は合否を左右するぐらい重要です。企業側は「さー、最後にどんな質問をしてくるだろうか？」と、手ぐすね引いて待っています。そこで私は面接に臨まれ

キャリアアドバイザーの方と、またまたお電話しました。体調は戻ってきたけど、声が全然戻ってこなくて、鼻声モード。ちょっと喋り方変えてお電話してましたが……気付けば45分も話してて驚いちゃった。そこで、スーツとまではいかなくてもジャケットやブラウスを買うことになりました。そう見える服ならいいかな？って感じだけど、ジャケットもブラウスも持ってないんで、いっそのこと普段でも着れるようなデザインのものを買おうかなって。タイトのスカートは持ってるのけど、どうせなら揃えちゃおう！みたいな。あとは

「社長の仕事の最優先は採用である」弊社がお取引させていただいている人材紹介会社は大手からブティック型エージェントまで様々ですがその大半は数人から数十人規模の比較的小さな企業です。もちろん、大手人材紹介会社もお取引先ですがそもそも人材紹介会社の９５％以上は従業員数５名未満の小さな会社なのです。現在、大変多くの企業様から人材紹介コンサルタントの求人をいただいております。各企業それぞれに特徴があり採用に対する考え方や選考方法も様々な

「来年４月にならないと転職できません」最近続けて「来年４月にならないと転職できません」という方が３人もお越しになりました。皆さん現役の人材紹介コンサルタントで年末でお忙しいですし転職となると退職交渉や引継ぎも大変です。私も皆さんの大変さはわかりますので「４月以降でも全然大丈夫です。じっくり、ゆっくりご相談しましょう」と、申し上げています。そして中期的に転職を考えている方々こそ優秀な人が多いです。

「厳しいアドバイスが必要な時もある」相手の方の事を真剣に考えれば時には、厳しいアドバイスが必要な時もあります。以前２０代の人材紹介コンサルタントＡさんがご相談に来られてざっくばらんに話をしました。まっすぐな好青年だと思いました。初めにご応募いただいた求人は残念ながら一足違いで充足してしまいました。しかし、その後業界内でも優良企業だと定評がある人材紹介会社から人材紹介コンサルタントの求人をご依頼いただいたので

「プラス思考が自分を救う」転職された方と入社後お会いして近況をお伺いする機会が多い。●目的は幾つかある。1転職後の満足度を聞く。もし大変不満で退職の可能性がある場合は、早期に問題解決にあたる。2転職先（クライアント企業）の実態情報を入手し、新たに提案できる事はないか考える。3転職された方との中長期的で良好な信頼関係をつくる。副産物として、ご友人や知人の方をご紹介いただく事も多い。我々がクライアント企業の経営者の方や

「３連敗からの３連勝」連日、素晴らしいご相談者に恵まれて感謝します。２０代後半の優秀な人材Ａさんもその一人です。一流大学を卒業後異業界の有名企業で働いてきましたがなぜか、人材紹介コンサルタントに転身したいとおっしゃるのです。私：「Ａさん、本気ですか？これまで順調にキャリア形成してきたのに本気で人材紹介コンサルタントになりたいのですか？」Ａさん：「もちろん本気です！私はこれまで社内外の色々な人と一緒に仕事をしてきました。

「大手の内定を辞退しまくる？」優秀な人材紹介コンサルタントＡさんは幾つもの選択肢があるにもかかわらず必ず一番厳しい道を選びます。立派な大学を卒業されましたが「なんで新卒でその会社に就職したの？」という零細企業で厳しい営業職をやりました。２社目もリクルートエージェント様やＪＡＣリクルートメント様やパーソルキャリア様の内定を辞退されて「なんでそんな零細エージェントに転職したの？」という選択をしました。

皆様こんにちは😃久々の投稿です^_^さて、毎月恒例の神戸マルイPOPUPイベント今回はなんと❣️ONEWEEK1週間通しの大イベントの開催です♪14店舗23出店数起業家さん大動員ですので、是非、お近くにお越しの際はお立ち寄り下さい💓vol.10⭐️神戸マルイPOPUP⭐️🌺感謝の連鎖で人は繋がる🌺起業家さん総動員で、2024年を締め括る楽しいイベントとなってお

「リファラル（口コミ）に感謝！」私はキャンディデートに対して「あなたの友人・知人を紹介してください」とは申し上げません。理由は単純で恥ずかしいからです。私がサービス提供させていただいた結果ご満足いただけなければご紹介いただけなくても「自業自得」です。逆に「もし、少しご満足いただけたら、ご紹介いただけるかもしれない？」という、恥ずかしながら弱気なスタンスです（笑）。ところで先日数年前にご

「信頼できる人材を紹介してください？」クライアントの社長さんから「信頼できる人材を紹介してください」という事を要望されます。当り前の話ですね。ところでいったい人の信頼度とはどんな所に現れるのでしょうか？①人材紹介コンサルタントの仲間内で一番よく話題になるのは「レスが速い人材は信頼できるし内定するよね」「レスが遅いとか、レスが無い人材は大変困るし信頼できないね」という話です。レスが無いのは論外ですが

「あなたの年収は適正ですか？」先日、ご相談した人材紹介コンサルタントＡさんから「私の年収は適性でしょうか？」と、質問されました。初対面での印象は明るく率直で人間味豊かな頑張り屋さんキャラクターで誰からも好かれるタイプなので人材紹介コンサルタント適性が高いと感じました。Ａさんの役に立ちたいと思いました。毎日、早朝から深夜まで働き土日も自宅でスカウトメールや残務処理などの仕事をされているそうです。個人

「社長と応募者との相性こそ重要」先日二通のハガキが同時に届きました。一通は１５年前のキャンディデートからの喪中ハガキでした。もう一通は１０年前のキャンディデートからのご結婚報告のハガキでした。ハガキの内容は対照的ですが以前のキャンディデートからこのようなハガキをいただけるのは大変有難く嬉しいです。こんなプライベートなハガキをいただけるなんて大組織で働いていた時にはほとんどありません

転職エージェントってね。こちらでお客（企業・求職者）を選べません。お客に頼まれたら、こちらから断ってもいけません。約束事については、お客（求職者）からは自由に反故ができます。日時の突然のスッポカシなんて、黙ってでも、好きなようにやって大丈夫です。こちらはただ泣き寝入りをするだけです。例えば三連休の真ん中の日で「午後二時」とかに予約を入れては、当日すっぽかして音信不通もOKなのです。そういった事から転職エージェントの家族は崩壊し易くなります

「大手からスタートアップの覚悟は？」失礼な言い方ですが世の中の多くの人から見ると「贅沢な希望」を持ちながら悩んでいた優秀なビジネスパーソンＡさんとご相談させていただきました。人材紹介コンサルタントは未経験ですが無形商材の法人営業で提案営業バリバリの優秀な方です。プレイングマネージャーとして部下数名の指導・育成もやっています。東大卒で有名大企業に就職され現職の周囲も良い方々ばかりで人間関係も良好です。

「志の高い若者に教えられた」以前真剣に人材紹介業に取り組み「社会の役に立ちたい」「企業と人材の成長を支援したい」「給料より成長できる環境を優先したい」と考えている志の高い若者Aさんとご相談させていただきました。言葉だけでなく濁りのない強い眼差しを見ればホンモノであることがわかりました。私も大いに刺激を受けて「まだまだ楽しないで、頑張ってください！」と逆に気合いを入れられた気分でした。このよう