キャリアアドバイザー

「入社後フォローはどこまでやる？」ご縁があって転職され新天地で頑張っていらっしゃる方々から数多くのメッセージをいただきます。誠にありがとうございます。例えば、下記のような内容です。・「結婚しました！公私ともに充実しております。」・「子供が生まれました！」・「念願のマンションを購入して転居しました！」・「ＭＶＰを受賞しました！」・「マネージャーに昇進しました！」・「今年から経営ボードに参画する事になりました！非常に素晴

「紹介・口コミの根本理念」私がスカウトサイトを使わず紹介・口コミだけでやっていくための根本方針は「お客様を選ぶ」「何でもかんでも紹介しない」「変な会社に変な人材を紹介しない」⇒「良い企業に良い人材を」という事です。それでは「良い会社」とは、どんな会社なのか？「良い人材」とは、どんな人材なのか？それを見極める「目利き」の差が「人間力」の差であり人材紹介コンサルタントの力量差です。

「スカウトメール以外のノウハウを開示しました」先週金曜日のブログに書いた「紹介・口コミだけで業績を上げるノウハウを教えてくれ」というリクエストをいただいたＡさんと昨日日曜日に情報交換させていただきました。やはり、Aさんは想像以上に優秀で立派な方でした。Ａさんの売上は年間●億円という凄いトップコンサルタントでご自分の仕事のやり方も確立されていました。従って今更私からアドバイスなどありませんでしたがＡ

「最先端：両面と分業の良い所取り」人材紹介コンサルタントの仕事の役割分担としては皆さんご存じのように両面制（一気通貫制）と分業制とがあります。分業制はリクルートエージェントやパーソルキャリアのような主に大手人材紹介会社が採用している役割分担です。分業制のメリットを一言で申し上げますと「マッチング機会の最大化」です。・求人開拓と登録者対応とを分業化しＲＡ（法人対応）とＣＡ（個人対応）とが各々の仕事に集中する事によって多くの求人と登録者に対応す

「紹介・口コミだけで業績を上げるノウハウを教えてくれ？」今週Facebookでつながっているある人材紹介会社のトップコンサルタントの方から下記のようなご依頼をいただきました。「以前、とあるスカウトサイトで表彰された事があるのですが理想は武谷様のように紹介・口コミだけでご縁を繋いでいくべきだと思っておりますところどのようなやり方が良いか苦慮しているところでございます。大変おこがましいお願いで恐縮ですが

「採用される人材の要件とは？」一言で言うと「人間的な魅力」というアナログな表現になってしまいます。「芯がある人」とか言う表現も近いかもしれません。それでは「人間的な魅力」ってどんなものでしょうか？「採用される人材の要件とは？」というモノサシで考えますと共通点が見えてくる気がします。例えば、下記のような項目です。1清潔感や誠実な印象はあるか？⇒印象2簡潔でわかりやすい自己紹介ができるか？

「ビズリーチにどこまで依存するか？」人材紹介会社の社長さんと話しているとこの課題を相談される事が多い。全成約件数の５０％以上を「ビズリーチ」に依存している人材紹介会社も少なくない。ここまで依存率が高まると東京電力だけに電力供給を依存している会社と同じで私は「軍門に降る」という言葉を使っている。（「軍門に降る」の意味）・戦争に負けて、敵軍に降伏することで、現在では、試合や勝負事に負けて相手に屈服することの意味で用いること

「目標未達なら、切腹します！」先日まるで『サムライ』のような人材紹介コンサルタントＡさんとご相談しました。お会いした瞬間から単刀直入で「誰からも良い印象を持たれる方だろうな」と感じました。私：「Ａさんは率直で爽やかな印象ですね。その雰囲気なら業績も上がるでしょう？」Ａさん：「え、私なんか全然大した事はありませんよ」私：「そうですか？実際、今の人材紹介会社での業績は何番目ぐらいですか？」Ａさん：「一応、トップではあ

「お人柄が良い方の中長期フォロー」やはりお人柄の良い方々はいつか転職先が見つかりますね。従って、私は「お人柄の良い人ファイル」を作っています。そして、新たな求人案件が入ってくると頻繁にファイルを見直しています。「お人柄の良い人ファイル」に入っている方々は最初にご相談させていただいた時は残念ながら不合格になった方々です。何社かご紹介したのですがその時は不合格になってしまった方々です。不合

「マネージャー（上司）を尊敬していますか？」最近、ご相談させていただく方々とこれが話題になることが多い。・「一体、人材紹介業のマネージャーとは何をする人なのか？ＫＰＩ管理だけか？」・「この仕事でマネージャーなんて本当に必要なのか？」・「マネージャーになってコンサルタント実務を離れると、転職もできなくなるよ」不景気になってコンサルタント人数が減少すればマネージャーも減少する。好景気になってコンサルタント人数が増えればマ

受託開発案件や自社サービスも展開されている東京中央区に本社があるIT企業の求人情報です。◎未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の求人です！●会社名：新和コンピュータサービス株式会社●勤務地：東京都中央区八丁堀●雇用形態：正社員●給与：3,200,000〜7,500,000年収●仕事内容及びアピールポイント：未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の

転職活動の伴走者働くをより楽しく！キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です企業と求職者の間を取り持つ転職エージェント求職しているあなたにとって自分に合う求人を紹介してくれる心強い存在です転職エージェントは、その特徴によって、2つのタイプがあります①キャリアアドバイザーは求職者だけの対応をする②キャリアアドバイザーは企業と求職者の両方の対応をする①と②のメリット、デメリットを考えてみましょう①キャリアアドバイザーは求職者だけに対応＜メ

公益社団法人日本看護協会が毎年まとめられている「2019年病院看護実態調査」結果が出ています。◎正規雇用看護職員・新卒看護職員・既卒看護職員の離職率の推移2018年度の正規雇用看護職員離職率は、10.7%で、前年度比0.2ポイント減2018年度の新卒採用者の離職率は、7.8%で、前年度比0.3ポイント増2018年度の既卒採用者(新卒ではない看護職経験者)の離職率は、17.7%で、前年度比0.8ポイント増データは、

「競業避止契約書は無視しよう」一昨年、転職されて今は新天地の人材紹介会社で大活躍され年収も２倍以上になった人材紹介コンサルタントＡさんのケースです。Ａさんの転職理由は大きく二つでした。1前職は３６５日・２４時間、土日も夜も無いハードワークで完全な労基法違反。2そんなハードワークなのに、年収が低すぎて、家庭生活を維持できない。という酷い話です。更に問題は「退職交渉」でした。Aさんはプレイングマネージャー

皆様こんにちは😃久々の投稿です^_^さて、毎月恒例の神戸マルイPOPUPイベント今回はなんと❣️ONEWEEK1週間通しの大イベントの開催です♪14店舗23出店数起業家さん大動員ですので、是非、お近くにお越しの際はお立ち寄り下さい💓vol.10⭐️神戸マルイPOPUP⭐️🌺感謝の連鎖で人は繋がる🌺起業家さん総動員で、2024年を締め括る楽しいイベントとなってお