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「御社はビジョナリーカンパニーか?」ビジョナリー・カンパニーとは先見性を持った未来志向型企業のことで商品のライフサイクルや優れた指導者が活躍できる期間を超えてずっと繁栄し続ける企業のことです。「基本理念を維持し、進歩を促す」著者のジェームズ・C・コリンズとジェリー・I・ポラスは『ビジョナリー・カンパニー』において次の要素を満たす企業をビジョナリー・カンパニーとして抽出しています。(1)業界で卓越した企業である。(2)見
「企業のためか?人材のためか?」人材紹介コンサルタントの皆さんの中には色々なタイプの方がいらっしゃいます。ザックリ申し上げますと「企業に対する営業が好きで得意です」という、企業寄りのタイプと「人材とじっくり相談するのが好きで得意です」という、人材寄りのタイプとに分けられるような気がします。この分け方はそれぞれの人材紹介会社にも当てはまります。「クライアント・オーナーシップ(企業寄り)の会社」「キャン
「人材紹介は企業経営と人生の縮図」ご相談いただく方の学歴は参考程度には見ます。しかし、高学歴だからと言って人材紹介コンサルタント適性があるとはかぎりません。むしろ偏差値が高くない大学の卒業生でも人間性豊かでビジネスパーソンとして努力を継続できれば一流の人材コンサルタントになれます。成功体験ばかりではなく挫折体験もある人の方が人間性豊かな人が多く大歓迎です。何度も心が折れそうになりながらも懸命に立ち
「リファレンスチェックの意味ある?」欧米のように今では珍しくなくなった「リファレンスチェック」の意味はご存知ですよね?知らない人は検索すれば丁寧な説明が出てきます。一般的には重要な役職者・社員を採用する際に採用企業がキャンディデート(人材)の推薦する知人(上司や同僚が多い)にそのキャンディデートの能力や人柄をヒアリングし選考材料の一つとするものです。いわゆる調査会社に身上調査を依頼する事は法律で禁止されて
「得意なのは大企業?中小企業?」これまで数多くの人材紹介コンサルタントやRA(リクルーティングアドバイザー)とお会いして来て大企業が得意な人と中小企業が好きな人とというように、ある程度分けられると思います。具体的には大企業の人事の方は頭が良くてロジカルな人が多いですよね。それから、いろいろなビジネス本を読んだりビジネススクールに通ったり自己啓発に励んでいる方が多いです。大きな組織の中で仕事をするので役職・
「人材コンサルタント適性とは?」先日ご相談させていただいたAさんから「人材紹介コンサルタントとして成功するために必要な能力はなんですか?」と、ストレートに質問されました。Aさんは人材紹介コンサルタントは未経験ですが営業センスとエネルギーがあって若くてバイリンガルという「磨けば光る原石」のような方です。必ず優良企業に内定するでしょう。人材紹介コンサルタントという新たな仕事にチャレンジするにあたりAさんから様
「環境よりも自分に期待しよう」完全にオフの休日というものはなかなか取れませんね。しかし、独立起業すれば当り前でいつも仕事の事を考えています。親しい経営者の方は夜中に飛び起きて夢の中で思いついたアイディアを枕もとのノートにメモしています。土日も仕事があるなんてありがたいことです。一応、世の中に必要とされている証でしょう。逆に、暇ほどつらいものはないですね。世の中から「お前は必要ない」と言われて
「直観力・観察力・洞察力を磨こう」人材紹介コンサルタントには「直観力」と「観察力」と「洞察力」が必要です。「直観力」とは「説明や証明を経ないで物事の真相を心でただちに感じること」これに対して「観察力」とは「相手の服装、髪型、癖、顔色など、目に見える部分を細かく見る力髪を切ったとか、昨日と同じネクタイだとか、今日はメイクが違うとか・・・」という能力です。そして「洞察力」とは「観察した事柄から、相手の体調、心理状態
「社長が最高の面接官」「採用活動における社長の役割」というものは一番重要です。企業が採用を成功させるためには不可欠な事ですから恐れながら書かせていただきます。毎週新規企業様からお問い合わせいただき人材紹介コンサルタントのご求人をご依頼いただいております。誠にありがとうございます。そんな「人材争奪戦」の状況にあって下記、先方様の人事の方とのやり取りです。人事:「今後、どのような段取りで進めたら
転職活動の伴走者働くをより楽しく!キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です転職活動を始める時に真っ先にお世話になる転職エージェントサイトで必要事項を記入するとすぐにエージェントから連絡がありキャリアアドバイザーとの面談が設定されますこの時キャリアアドバイザーから色々と質問してくれるから聞かれるままに答えればイイやなんて思っていませんか?転職エージェントで効率的に転職活動を進めるにはキャリアアドバイザーとの面談前に
「リクルートの国内人材紹介売上1000億円」先日、知人からリクルートの国内人材紹介事業の売上が1000億円に到達したというお話を伺いました。1000億円の内訳は定かではありませんが①リクルートのエージェント事業②RGF③リクルートエグゼクティブエージェント④リクルートメディカルキャリア⑤リクルートスタッフィングのTTPなどを合計するとグループではそれなりの売上になるしょう。リクルート全社の売上は3兆円を遥かに超えてい
「人材紹介を本業とする会社を選べ」事業部長とはその事業がうまく行かなかった時に「こいつが責任者だから、こいつの責任です」と言われて、クビにされるポジションです。それを覚悟しておかないといけません。人材紹介事業にはうまく行かない代表的な組み合わせがあります。1人材派遣会社の人材紹介事業2転職サイト(求人広告)会社の人材紹介事業3資本系人材会社の人材紹介事業例えば、上記の三つの組み合わせです。周囲を見渡
受託開発案件や自社サービスも展開されている東京中央区に本社があるIT企業の求人情報です。◎未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の求人です!●会社名:新和コンピュータサービス株式会社●勤務地:東京都中央区八丁堀●雇用形態:正社員●給与:3,200,000〜7,500,000年収●仕事内容及びアピールポイント:未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の
「そんなの人脈じゃないよ」「人脈」という言葉をよく耳にしますよね。「あー、俺、その業界なら人脈あるし」とか「あー、前の会社の人脈でどうにかならないかな?」とか「あー、あの社長か、この前一緒に飲んだよ」とか「なんだ、その軽薄な人脈自慢は?」と笑う事があります。「人脈」という言葉を検索すると下記のような意味だと出てきます。「ある集団・組織の中などで、主義・主張や利害などによる、人と人とのつながり」随分あっさ