アメリカ人事

アメリカ人事■英語でどう語るか？「1日1日をど真剣に生きる」アメリカ人事真剣https://ameblo.jp/6endeavorsLiveEachDayEarnestly「一日一日をど真剣に生きる」人生はドラマであり、一人一人がその主人公です。大切なことは、そこでどういうドラマの脚本を描くかです。運命のままにもてあそばれていく人生もあるかも知れませんが、自分の心、精神というものをつくっていくことによって、また変えていくことによって、思いどおりに書いた脚

アメリカ人事|カリフォルニア州ファストフード$20最低賃金にどう対応したか？アメリカ人事ファストフード$20カリフォルニア州でのファストフード最低賃金が2024年4月1日に20ドルに引き上げられたことを受け、多くのレストランブランドが第一四半期にメニュー価格を引き上げた。この政策変更により、60店舗以上を展開するファーストフードチェーンはカリフォルニア州のAB1228基準を遵守しなければならないが、その影響は州外にも及ぶ可能性がある。今年は価格戦略が慎重に行われており、マ

アメリカ人事【質問です】マネージャーがチームの対立を管理し解決する責任を完全に負っている会社は何パーセントか？アメリカ人事タレント従業員の紛争解決は、マネージャーにとって必須のスキルとなるでしょう。今年、地政学的な問題、労働ストライキ、気候変動、DEI（多様性、公平性、包括性）への反発、そして半数の地球で行われる選挙など、様々な危機により従業員間の対立が史上最高となる見込みです。あらゆるレベルでの従業員間の対立は、個人およびチームのパフォーマンスを低下させます。多くの人にとっ

アメリカ人事【質問です】●●よりも○○○○○インフルエンサーは効果的か？アメリカ人事インフルエンサーフォロワーは、●●による投稿よりも○○○○○インフルエンサーによるスポンサー付き投稿に好意的に反応し、コストが低く、○○○○○インフルエンサーをゼロから作成することで、マーケティング担当者はより多様性を導入することができます。【質問です】●●よりも○○○○○インフルエンサーは効果的か？▼質問の答えは今回の注目フレーズにて。■ShouldYourBr

アメリカ人事|セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？アメリカ人事Trainingこの問題は、1964年公民権法の改正により性差別が禁止された時から、人事部長を悩ませてきた。以来、カリフォルニア、コネチカット、デラウェア、イリノイ、メイン、ニューヨークのごく一部の州のみが、雇用主に対するセクシャルハラスメント研修を義務化している。それにもかかわらず、セクシャルハラスメントは日々発生している。全ての事例を代表するものではないが、最近の米国平等雇用機会委員会（E

アメリカ人事|IRS、2025年のHSAおよびHDHPの限度額を発表アメリカ人事HSA2025年の自己カバレッジ用健康貯蓄口座（HSA）への年間最大拠出限度額が4,300ドルになると、IRSが本日発表しました。これは2024年の4,150ドルから3.6%増加しています。家族カバレッジの場合、HSAの拠出限度額は8,300ドルから3%増の8,550ドルになります。拠出限度額の増加は、2023年から2024年にかけて見られた約7%の増加よりもかなり少ないです。SHRMの2023年従

アメリカ人事■英語でどう語るか？「成功するまであきらめない」アメリカ人事NeverGiveUphttps://ameblo.jp/6endeavorsNeverGiveUpuntilWeSucceed「成功するまであきらめない」成功するかしないかは、その人のもっている熱意と執念に強く関わっています。何をやっても成功しない人には熱意と執念が欠けているのです。体裁のいい理由をつけ、自分を慰め、すぐあきらめてしまうのです。何かを成し遂げたいと

アメリカ人事■英語でどう語るか？「見えてくるまで考え抜く」アメリカ人事考える人https://ameblo.jp/6endeavorsThinkThroughtoVisualizetheResults「見えてくるまで考え抜く」私たちが仕事をしていく上では、その結果が見えてくるというような心理状態にまで達していなければなりません。最初は夢や願望であったものが、真剣にこうして、ああしてと何度も何度も頭の中でシミュレーションを繰り返していると、ついには夢と現

アメリカ人事|全米Exempt最低サラリーと州ごとのExempt最低サラリー#最低賃金https://youtu.be/iLOCoFYQ3-0?si=ZmnUpbKDGtJEmUCC=========================================================「アメリカ人事Ⓡ」はPhilosophy,LLCの登録商標です。▼Kindle本【アメリカ人事】HR基礎講座シリーズ2土台となる考え方編http://tinyurl.com

アメリカ人事■英語でどう語るか？「有言実行でことにあたる」アメリカ人事有言実行https://ameblo.jp/6endeavorsBoastandMakeItComeTrue「有言実行でことにあたる」世の中ではよく、「不言実行」が美徳とされますが、京セラでは「有言実行」を大切にしています。まず自らが手を挙げて「これは自分がやります」と名乗りを上げ、自分が中心となってやることを周囲に宣言してしまうのです。そう宣言することで、まわりと自分の両方から

アメリカ人事【質問です】データサイエンス、AI、において最も求められているスキルを持つ人材は？アメリカ人事フリーランス高度なスキルを持つ専門家はあなたの仕事を望んでいますが、あなたの会社の仕事を望んでいません今日の企業は人材管理という大きな課題に直面しています。彼らは自社のサービス、プロセス、インフラストラクチャを変革するために必要な能力を社内に持っていないだけであり、魅力的なオファーを出しても、高度なスキルを持つ専門家にフルタイムで入社してもらうよう説得することがます

アメリカ人事|Chipotleシアトルでの有給休暇/スケジュール違反疑惑で約300万ドル（約4億5千万円）の和解アメリカ人事示談Chipotleは、シアトル市の「セキュア・スケジューリング条例」と「有給病気休暇条例」に違反したとされる疑いで、1,853名の従業員に対して約300万ドル、シアトル市には7,300ドルを支払うことに同意しました。これは、シアトルにある8つの店舗に関するものです。また、和解の一環として、セキュア・スケジューリング条例に基づく書面によるポリシーを策定します。シ

アメリカ人事道アメリカ人事■英語でどう語るか？「自らの道は自ら切りひらく」https://ameblo.jp/6endeavorsCarveOurOwnWay「自らの道は自ら切りひらく」私たちの将来は誰が保証してくれるものでもありません。たとえ今、会社の業績がすばらしいものであったとしても、現在の姿は過去の努力の結果であって、将来がどうなるかは誰にも予測できないのです。将来にわたって、すばらしい会社にしていくためには、私たち一人一人が、それぞれの

アメリカ人事|$2.2Millionにて示談。クライアントのリクエストで差別。アメリカ人事コインランドリーカリフォルニア州アナハイムに拠点を置く人材派遣会社であるBaronHRは、米国平等雇用機会委員会（EEOC）による差別の申し立てに対して220万ドルで和解することになりました。この発表は4月9日に行われました。2022年の苦情によると、EEOCはBaronHRが「大部分が同質的なヒスパニック/ラティーノ（ア）労働力」を維持していた洗濯施設のために非ヒスパニック候補者を一貫して排

アメリカ人事|最高裁判所、強制的な職務異動のケースで差別の可能性アメリカ人事SupremeCourt本日、米国最高裁判所は、強制的な職務異動が連邦法において差別的な雇用行為と見なされる可能性があると裁定しました。Muldrowv.CityofSt.Louisの訴訟では、1964年の公民権法第VII条が雇用のすべての条件、待遇、特権における差別を禁じているか、またはその法の適用範囲が従業員にとって実質的に重大な不利益を引き起こす雇用者の決定に限定されるかが問題とされまし

アメリカ人事【質問です】戦略的意思決定の際に尋ねるべき5つのタイプの質問とは？アメリカ人事質問より賢い質問をする技術あらゆる種類の組織が緊急性と予測不可能性に直面する中、賢明な質問をできることが重要になっています。しかし、弁護士、医師、心理学者とは異なり、ビジネス専門家は、問題に取り組む際にどのような種類の質問をすべきかについて正式な訓練を受けていません。彼らは働きながら学ばなければなりません。著者らは調査とコンサルティングを通じて、ある種の質問

アメリカ人事■英語でどう語るか？「闘争心を燃やす」アメリカ人事闘争心を燃やすhttps://ameblo.jp/6endeavorsRaiseOurFightingSpirit「闘争心を燃やす」仕事は真剣勝負の世界であり、その勝負には常に勝つという姿勢でのぞまなければなりません。しかし、勝利を勝ち取ろうとすればするほど、さまざまなかたちの困難や圧力が襲いかかってきます。このようなとき、私たちはえてして、ひるんでしまったり、当初抱いていた信念を曲げてしまう

アメリカ人事|謙虚なリーダーアメリカ人事謙虚●謙虚なリーダーは、非公式なキャリアメンタリングや職場での忠実な支持者ネットワークを構築することで組織内での地位を高めることができるとの研究結果が「ヒューマンリソースマネジメント」誌に掲載された。●研究者らは、リーダーが常に支配的な人格や自己宣伝を必要とするわけではなく、謙虚さがリーダーのメンターシップ行動に繋がり、それが組織内の地位や昇進の可能性を高めると発見。●コロラド大学ボルダー校のデイビッド・ヘックマン教授によると、リーダーの謙虚

アメリカ人事【質問です】現在のHRの最優先事項とは？アメリカ人事Burningout人事部の新たな役割かつては人事機能が従業員の強力な擁護者でしたが、1980年代に状況は変わりました。労働市場が低迷するにつれ、人事部門は容赦ないコスト削減に重点を移しました。従業員が辞めるのが難しく、給料も十分支払われず、あらゆる福利厚生も圧迫されていたからです。しかし今、振り子は逆の方向に振れています。米国の失業率はここ5年間（新型コロナウイルスによる閉鎖期間を除く）

アメリカ人事■英語でどう語るか？「真の勇気を持つ」アメリカ人事勇気https://ameblo.jp/6endeavorsPossessTrueCourage「真の勇気をもつ」仕事を正しく進めていくためには勇気が必要です。ふだん私たちは、周囲の人から嫌われまいとして、言うべきことをはっきり言わなかったり、正しいことを正しく貫けなかったりしてしまいがちです。仕事を誤りなく進めていくためには、要所要所で正しい決断をしなければなりませんが、その決断の場面では、勇気

アメリカ人事|第290号|7/1/24から作成義務職場暴力防止プランテンプレートダウンロードアメリカ人事Philosophy,LLC290号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和yamaguchi@yourphilosohy.net1．今月のトピックは？7/1/24からカリフォルニア州にて従業員10名以上の企業に義

アメリカ人事【質問です】交渉時に相手をよく理解するための8つのツールとは？アメリカ人事交渉プロのように交渉する著者は、誘拐や恐喝の交渉人としてのキャリアの中で、世界中でデリケートな事件を扱ってきました。経験、観察、この分野の他の専門家との会話を通じて、彼は一か八かの交渉において何が機能し、何が機能しないのかについて深い理解を深めました。現在、彼は経営者や企業に対して、彼がレベル5の考え方と呼ぶものについてアドバイスしています。これには、相手の自己認識

アメリカ人事■英語でどう語るか？「楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する」アメリカ人事楽観的悲観的https://ameblo.jp/6endeavorsConceiveOptimistically,PlanPessimistically,andExecuteOptimistically「楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する」新しいことを成し遂げるには、まず「こうありたい」という夢と希望をもって、超楽観的に目標を設定

アメリカ人事【質問です】小売業者と医療システムが取るべき4つの主要な行動とは？アメリカ人事医療＋小売り小売業者と医療システムが協力してケアを改善できる医療システムは、医療提供の多くの問題点に対処するのに苦労しています：急速に増加するコスト、一貫性のない品質、そしてプライマリケアや他のタイプのケアへの不十分で不平等なアクセスです。しかし、小売業者と医療システムが強力なパートナーシップを形成すれば、これらの巨大な課題に対処する上で重要な役割を果たすことができます。いく

アメリカ人事■英語でどう語るか？「信念を貫く」アメリカ人事信念https://ameblo.jp/6endeavorsHoldontoOurConviction「信念を貫く」仕事をしていく過程には、さまざまな障害がありますが、これをどう乗り越えていくかによって結果は大きく違ってきます。何か新しいことをしようとすると、反対意見やいろいろな障害が出てくるものです。そのようなことがあると、すぐに諦めてしまう人がいますが、すばらしい仕事をした人は

アメリカ人事TikTokアメリカ人事|TikTok禁止が保険に与える影響について2024年3月13日、アメリカ合衆国下院は、現代ビジネスにとって不可欠なマーケティングツールとなった人気のある収益性の高いソーシャルビデオアプリ「TikTok」の禁止につながり得る法案を可決した。この法案、「外国敵対者管理アプリケーションからアメリカ人を保護する法」では、中国のテクノロジー大手ByteDanceに対して、法案通過から180日以内にTikTokを米国の企業に売却するか、全国的な禁止措

アメリカ人事■英語でどう語るか？「もうダメだというときが仕事のはじまり」アメリカ人事NeverGiveUphttps://ameblo.jp/6endeavorsWhenYouThinkIt’sTimetoGiveUp,theRealWorkBegins「もうダメだというときが仕事のはじまり」ものごとを成し遂げていくもとは、才能や能力というより、その人のもっている熱意や情熱、さらには執念です。すっぽんのように食らいついたら離れないとい

アメリカ人事|53%の人がインフレに給与が追いついていないと回答アメリカ人事インフレアメリカ政府のデータによれば、インフレは下降傾向にあるが、従業員への影響は依然として大きく、金融的なストレスの増大に寄与している。アメリカン・スタッフィング・アソシエーションとハリス・ポールによる「ワークフォース・モニター」調査によると、労働者の半数以上（53パーセント）が、自身の給与がインフレのペースに追いついていないと感じている。この調査には約2,000人の労働者が参加した。また、調査ではアメリカ

アメリカ人事|AIで業績評価をしている事例アメリカ人事AI人事部門では、パフォーマンスレビュープロセス中に遭遇する課題に対処するために、新興技術であるGenAIの活用が進んでいる。GenAIを有効に利用するためには、適切なガイドラインの設定、プラットフォームの選択、従業員へのトレーニングが必要である。コンサルティング会社アクセンチュアは、GenAIをパフォーマンス管理の多様なタスクに使用している。これには、特定の従業員の目標に適合する目標や成果指標を提案することなどが含まれる。ア

アメリカ人事|女性の2/3は公平に支払われていないと回答アメリカ人事女性本日公開されたGlassdoorのレポートによると、調査された女性プロフェッショナルの約三分の二が、自分の仕事に対して公平な給与を受け取っていないと感じていることが明らかになった。これは、2023年の調査で60％だった割合が上昇した結果である。不公平な給与を報告している業界のトップには会計（調査された女性の73％）、技術（61％）、コンサルティング（58％）が挙げられる。特に会計業界は、2023年の第三位から202