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アメリカ人事|AI時代の地政学と人事：企業が直面する新たな課題とチャンスアメリカ人事AIや量子コンピューティングのような画期的技術の台頭は、もはや単なる技術革新の枠を超え、世界のパワーバランスを揺るがす存在となりつつある。同時に、地政学的変化のスピードも加速しており、サプライチェーンの混乱や競争の常識が覆る可能性が高まっている。企業にとって、これらの変化を理解し、戦略的に先回りすることが重要だ。今週公開されたトビアス・フィーキン氏の記事では、オーストラリア初のサイバー問題・重

アメリカ人事|連邦裁判所DOLのExempt最低サラリーを差し止め2024年11月15日、テキサス州の連邦判事は、バイデン政権が導入した新たな残業規則を全国的に無効とする判決を下しました。この規則は、約400万人の米国労働者を追加で残業手当の対象とするものでした。判事は、労働省が労働者の職務内容ではなく給与に基づいて残業手当の適用を決定することは不適切であると判断しました。この規則は、2024年7月1日に年収約44,000ドルへの引き上げが行われ、2025年1月1日には約59,000ド

■英語でどう語るか？「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」https://ameblo.jp/6endeavorsTheResultofLifeorWork=AttitudexEffortxAbility「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」人生や仕事の結果は、考え方と熱意と能力の3つの要素の掛け算で決まります。このうち能力と熱意は、それぞれ0点から100点まであり、これが積で掛かるので、能力を鼻にかけ努力を怠った人よりは、自分には普通

アメリカ人事|カリフォルニア最低賃金$18への住民投票まだ未定提案32号が成立するとアメリカ人事Prop32■従業員26名以上の企業は2024年に即、最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,7202025年1月1日から最低賃金が$18になり、Exemptの最低賃金は$74,880に。■従業員25名以下の企業は2025年1月1日より最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,720に。2026年1月1日より最低賃金が$18になり、Exemptの最

■英語でどう語るか？「ものごとをシンプルにとらえる」https://ameblo.jp/6endeavorsGraspMattersSimply「ものごとをシンプルにとらえる」私たちはともすると、ものごとを複雑に考えてしまう傾向があります。しかし、ものごとの本質をとらえるためには、実は複雑な現象をシンプルにとらえなおすことが必要なのです。事象は単純にすればするほど本来の姿、すなわち真理に近づいていきます。たとえば、一見複雑に思える経営というのも、つきつめ

アメリカ人事|Hooters肌の色による差別でEEOCに$250,000の支払アメリカ人事ドル同社のウィングフランチャイズは、COVID-19パンデミックに対応し、グリーンズボロ地域で約43人の従業員を解雇した。その後、2020年5月に従業員を再雇用したが、再雇用されたHootersガールの92%が白人または肌の色が明るい人物であったとEEOCは主張する。「訴訟では、肌の色が濃いHootersガールが人種的な敵対を経験し、白人従業員への優遇待遇を目撃したとも主張されている」とEE

アメリカ人事■英語でどう語るか？「ダブルチェックの原則を貫く」アメリカ人事ダブルチェックhttps://ameblo.jp/6endeavorsAlwaysDouble-Check「ダブルチェックの原則を貫く」人は誰しも単純なミスを起こすことがあります。また、してはならないと知りながらも、つい魔が差したように不正を行ってしまうことがないともかぎりません。こうしたミスや不正を防ぐためには、複数の部門や人が関わるダブルチェックのシステムが働くようにする必

アメリカ人事|最低サラリー年間$118,657.43に〜コンピュータソフトウェアExempt(残業の出ないポジション）〜アメリカ人事ITEXEMPT2025年1月1日より、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員および医師に対する時間外労働の免除基準が引き上げられる。この改定に伴い、雇用者はこれらの従業員の時給が以下の新しい基準を下回らないように確認する必要がある。まず、コンピュータソフトウェア従業員については、最低時給が$55.58から$56.97に引き上げられる。

アメリカ人事■英語でどう語るか？「一対一の対応の原則を貫く」アメリカ人事１対１の対応https://ameblo.jp/6endeavors「一対一の対応の原則を貫く」ものごとを処理するにあたっては、どんぶり勘定でとらえるのではなく、ひとつひとつ明確に対応させて処理することが大切です。たとえば伝票なしで現金や物を動かしたり、現金や物の動きを確認せずに伝票のみで処理するというようなことがあってはなりません。売掛金の入金チェックにしても、どの売上分をどの入金

■英語でどう語るか？「製品の語りかける声に耳を傾ける」https://ameblo.jp/6endeavorsListentoWhattheProductSays「製品の語りかける声に耳を傾ける」問題が発生したときや、仕事に行き詰まったときには、その対象となるものや事象を真剣に、謙虚に観察し続けることです。たとえば、製造現場では、あらゆる手を尽くしても歩留りが思ったように向上せず、壁にぶちあたることがよくあります。そんなときは、製品や機械、原材料、

アメリカ人事|2024年、給与の透明性の現状とその主要な調査結果についてアメリカ人事賃金透明2024年現在、給与の透明性に対する関心が高まりを見せている。これまで多くの労働者にとって給与の振り込みが完了すればそれで終わりであったが、近年の給与の透明性を求める動きは、従来の労働文化に挑戦し、給与格差の解消を目指す新たな潮流を生んでいる。現在、10の州が給与透明性に関する法律を導入し、他の地域でも導入を検討中であり、この動きは今後も続くことが予想される。以下は、最新の調査結果から明らかにな

アメリカ人事■英語でどう語るか？「手の切れるような製品をつくる」https://ameblo.jp/6endeavorsMake“Sharp”Products「手の切れるような製品をつくる」私たちがつくる製品は、「手の切れるような製品」でなくてはなりません。それは、たとえばまっさらなお札のように、見るからに鋭い切れ味や手ざわりを感じさせるすばらしい製品のことです。製品にはつくった人の心が表れます。ラフな人がつくったものはラフなものに、繊細な人がつく

アメリカ人事|2025年カリフォルニア州新しい法律10月に入り、カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムは過去数週間で法案に署名または拒否を行った。これにより、毎年の立法サイクルが終了した。カリフォルニアの雇用主は、2025年1月1日から施行される新しい雇用法に備えるため、わずかな準備期間しか残されていない。すでに職場での暴力防止法、新しいプライベート・アトーニーズ・ジェネラル法（PAGA）の改革、屋内の熱中症予防規制、そして最近の連邦妊娠中労働者公正法の規定が導入されており、非常に忙し

■英語でどう語るか？「経験則を重視する」https://ameblo.jp/6endeavorsCherishExperiences「経験則を重視する」企業での技術開発やものづくりには経験則が不可欠です。理論だけではものはできません。たとえばセラミックの場合、原料である粉体を混ぜて成型し、高温で焼けばでき上がるということは、勉強さえすれば誰でも理解できます。ところが、粉体を混ぜるということがどういうことなのかは、実際に自分で手を染めて苦労してやって

■英語でどう語るか？「現場主義に徹する」https://ameblo.jp/6endeavors“ShopFloor”Management「現場主義に徹する」ものづくりの原点は製造現場にあります。営業の原点はお客様との接点にあります。何か問題が発生したとき、まず何よりもその現場に立ち戻ることが必要です。現場を離れて机上でいくら理論や理屈をこね回してみても、決して問題解決にはなりません。よく「現場は宝の山である」と言われますが、現場には問題を

アメリカ人事■英語でどう語るか？「倹約を旨とする」https://ameblo.jp/6endeavorsBeFrugal「倹約を旨とする」私たちは余裕ができると、ついつい「これくらいはいいだろう」とか、「何もここまでケチケチしなくても」というように、経費に対する感覚が甘くなりがちです。そうなると、各部署で無駄な経費がふくらみ、会社全体では大きく利益を損なうことになります。そしてひとたびこのような甘い感覚が身についてしまうと、状況が厳しくなったときに、あ

アメリカ人事|カリフォルニア州の最低賃金、2025年に再び引き上げへさらに最低賃金を上げる案の住民投票にも注目カリフォルニア州では、2025年1月1日から最低賃金が再び引き上げられることが決定している。この引き上げにより、最低賃金は現在の時給16ドルから16.50ドルへと増加する。この改定は、企業の規模に関係なく全ての雇用者に適用され、消費者物価指数（CPI）の3.18%の増加に基づいている。また、フルタイムのExempt従業員に対する最低給与も年収66,560ドルから68,640ドルへ

■英語でどう語るか？「目標を周知徹底する」https://ameblo.jp/6endeavorsMakeTargetsWell-KnownandUnderstood「目標を周知徹底する」目標を達成するためには、その目標が全員に周知徹底されていなければなりません。つまり全員が目標を共有化し、自分たちのものになっていることが必要なのです。営業部門でも製造部門でも、当月の〔売上〕や〔総生産〕、〔差引売上〕・〔時間当り〕などの数字が全員の頭にしっかりと入ってい

アメリカ人事■英語でどう語るか？「日々採算を創る」https://ameblo.jp/6endeavorsProduceaP&LDaily「日々採算をつくる」経営というものは、月末に出てくる採算表を見て行うのではありません。細かい数字の集積であり、毎日の売上や経費の積み上げで月次の採算表がつくられるのですから、日々採算をつくっているのだという意識をもって経営にあたらなければなりません。毎日の数字を見ないで経営を行うのは、計器を見ないで飛行機を操縦することと

アメリカ人事|採用面接でAIウソ発見機能を利用したことで訴訟→示談。基本的にウソ発見機能の使用はEmployeePolygraphProtectionActにより禁止されている。CVSsettleslawsuitallegingitusedAI‘liedetector’ininterviewshttps://www.hrdive.com/news/cvs-settles-lawsuit-over-using-ai-based-lie-detector/722249

アメリカ人事■英語でどう語るか？「売上を最大に、経費を極小に」アメリカ人事売上最大経費最小https://ameblo.jp/6endeavorsMaximizeRevenue,MinimizeExpense(Measureyourinflowandcontrolyouroutflow「売上を極大に、経費を極小に（入るを量って、出ずるを制する）」経営とは非常にシンプルなもので、その基本はいかにして売上を大きくし、いかにして使う経費を小さく

アメリカ人事|脳の無意識バイアスを理解して健康的で多様な職場文化を築くアメリカ人事脳無意識のバイアスの認識職場には150種類以上の無意識のバイアスがあります。組織に影響を与える可能性のあるバイアスのタイプには以下のものがあります：アフィニティバイアス–自分と似ている人を好む傾向。イングループバイアス–自分と似ている人をより肯定的に捉える傾向。ハロー効果–好きな人の良い面だけを信じたり、特定の分野での良い特性がその人全体の評価に影響を与える傾向。アウトグループバイア

アメリカ人事■英語でどう語るか？「値決めは経営である」アメリカ人事値決めは経営https://ameblo.jp/6endeavorsPricingIsManagement「値決めは経営である」経営の死命を制するのは値決めです。値決めにあたっては、利幅を少なくして大量に売るのか、それとも少量であっても利幅を多く取るのか、その価格設定は無段階でいくらでもあると言えます。どれほどの利幅を取ったときに、どれだけの量が売れるのか、またどれだけの利益が出るのかという

アメリカ人事|早くても10/15/24まで延期カリフォルニア州の医療従事者の最低賃金アメリカ人事|HealthCareMinimumWageIncreasesDelayedUntilAtLeastOctober20242024年6月29日、ガビン・ニューサム知事は、カリフォルニア州の医療従事者の最低賃金に関する改正を含む上院法案（SB）159に署名し、医療従事者の最低賃金引き上げの実施を少なくとも2024年10月15日まで遅らせました。これらの改正は即時に施

■英語でどう語るか？「小善は大悪に似たり」https://ameblo.jp/6endeavorsASmallGoodIsLikeaGreatEvil「小善は大悪に似たり」人間関係の基本は、愛情をもって接することにあります。しかし、それは盲目の愛であったり、溺愛であってはなりません。上司と部下の関係でも、信念もなく部下に迎合する上司は、一見愛情深いように見えますが、結果として部下をダメにしていきます。これを小善といいます。「小善は大悪に似たり」と言

2022年夏から2023年初頭にかけて話題となった「クワイエット・クイッティング」に代わり、企業界で新たな「クワイエット」な用語が注目されている。それは「クワイエット・バケーショニング」であり、有給休暇を使わずにこっそりと休暇を取る行為を指す。ResumeBuilderの報告によれば、過去1年間に約10%の労働者がクワイエット・バケーションを取っている。同社は5月に1,000人以上の企業労働者を対象に調査を行った。約6割の労働者は、メールの返信、メッセージへの対応、電話の応対、仮想会議への

アメリカ人事|自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか？アメリカ人事フィードバックGallupの調査によれば、マネージャーは従業員の経験に大きな影響を与えるが、自身のパフォーマンスに対するフィードバックをほとんど受けていない。半数未満の従業員がマネージャーにフィードバックを提供したことがあり、4人に1人以下が正式にマネージャーのパフォーマンスを評価している。そして、約3分の1のマネージャーが同僚からフィードバックを受け取ったと答えている。マネージャーと従業員は、マネー

292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ2024年7月1日より変更最低賃金CityofLAとCountyofLA〜地図をみないと分からない〜アメリカ人事Philosophy,LLC292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記のメールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和yamaguchi@yourphilosohy.net1．今月のトピックは？アメリカ人事Ⓡ|第

アメリカ人事|カリフォルニア州注目する裁判のケース#アメリカ人事#裁判https://advocacy.calchamber.com/2024/05/30/key-2024-court-cases-affecting-employers/Huertav.CSIElectricalContractors2024年3月、カリフォルニア州最高裁は「Huertav.CSIElectricalContractors」判決を下した。この裁判の主要な論点は移動時間と食事休憩である

アメリカ人事|経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少アメリカ人事経験年数多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカの求人情報において経験年数の要件を含むものは3分の1未満に減少している。これは2022年4月の40%からの減少であり、IndeedのHiringLabによる5月23日の報告による。この変化はすべてのセクターにわたって見られるが、特に高給で通常は高い学歴を必要とするセクターで顕著である。「雇用主は強力な候補者を選別し、研修コストを