アメリカ人事

アメリカ人事|AIの使用強制は「宗教差別」になるか2023年最高裁判決が企業に突きつける現実【この記事のポイント】従業員がAIの使用を「宗教的信念」を理由に拒否した場合、企業はTitleVII（民権法第7条）に基づく宗教的配慮（ReligiousAccommodation）の義務を負う可能性がある2023年最高裁判決（Groffv.DeJoy）により、配慮を断る企業のハードルは大幅に引き上げられた宗教差別訴訟の件数は急増しており、AI関連の案件は今後さらに増加する見通しだ「

アメリカ人事🇺🇸ANAのマイレージ改悪？やルール変更が話題になる中、視点を少し広げて「米系メガキャリア」の財務状況を覗くと、驚くべき事実が見えてきます。「航空会社は、もはや飛行機を飛ばす会社ではなく、マイルを売る銀行である」そんな過激な言葉すら現実味を帯びる、アメリカン航空（AA）の驚異的な収益構造を解説します。✈️ANAの改悪？に嘆く前に知っておきたい「マイルの正体」最近、ANAの特典航空券の必要マイル数引き上げ（改悪？)がファンの間で波紋を広げています。しかし、航空会社にとってマイ

▼ホワイトハウスアメリカのAI国家政策フレームワークを発表https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2026/03/03.20.26-National-Policy-Framework-for-Artificial-Intelligence-Legislative-Recommendations.pdfアメリカ人事|アメリカAI国家政策フレームワークをついに発表！2026年3月、ホワイトハウスが歴史的なAI政策文書を公表した。

アメリカ人事|なぜRaveRestaurantGroupはUberEatsとの提携を解消したのかPizzaInnの親会社は、利益の出にくい注文を増やすのではなく、バリュー戦略によって店内飲食の来店客数を伸ばすことに注力していると述べた。UberEatsがすべてのレストランパートナーに対して一方的に価格を引き上げたことを受け、RaveRestaurantGroupのCEOであるブランドン・ソラーノ氏は、ついに我慢の限界に達した。価格変更を受け入れる代わりに、同社のブランドであ

アメリカ人事｜Metaの168人レイオフ5/8は60日前を切っているが合法か？ワシントン州雇用セキュリティ局（ESD）が公開した最新のWARN通知データにより、Meta（旧Facebook）がシアトル、ベルビュー、レドモンド周辺およびリモートワーカーを含む計168名のレイオフを予定していることが判明した。ここで注目すべきは、その「日付」である。通知上の解雇開始予定日は2026年5月8日。本日（3月31日）から計算すると、解雇までわずか38日しかない。連邦法およびワシントン州法が定める「

アメリカ人事「At-WillEmployment」——その「弱体化」という落とし穴Philosophy,LLC｜HRConsultant｜山口憲和（NorikazuYamaguchi）はじめにアメリカで日系企業の人事相談を受けていると、こんな言葉をよく耳にする。「日本と同じように、きちんとルールを整備すれば会社が守られると思っていました」この発想こそが、アメリカの雇用管理において最も危険な落とし穴のひとつである。本記事では、アメリカ雇用法の大原則である「At-Will

アメリカ人事|AIによる採用差別訴訟の最前線Workdayv.Mobley—年齢差別禁止法（ADEA:AgeDiscriminationinEmploymentAct）請求で一部敗訴、HRテクノロジーの転換点HRConsultant｜山口憲和NorikazuYamaguchi,SHRM-SCP,MBAPhilosophy,LLC｜■サマリー2026年3月7日、カリフォルニア北部連邦地方裁判所（U.S.DistrictCourtfortheNor

アメリカ人事|2300万ドルの代償――Kronos障害が突きつけた「有事の給与管理」の盲点2021年末、ランサムウェア攻撃によって勤怠管理システム「Kronos（UKG）」が突如オフラインになった。その影響は全米の企業に波及し、数週間にわたって多くの人事チームが手動での給与計算を迫られた。そして今、その余波がまだ続いている。Hondaは先日、この障害に起因する賃金・労働時間法違反の訴訟において、230万ドル（約3億4000万円）の和解に合意した（2026年3月4日付・裁判所提出書類より

アメリカ人事|マネージャーは「なぜ昇給が3%なのか」に答えられるか?人事・報酬チームがメリット昇給を設計する際、見落としがちな重要な工程がある。それは、実際に社員へ伝えるマネージャーへのトレーニングだ。Salary.comの報酬戦略責任者SeanLuitjens氏は、こう指摘する。人事が「3%の昇給」と伝えた瞬間、ほぼ全員が「自分は3%より高いはずだ」と思う。誰もが自分を平均以上だと考えているからだ。では、マネージャーはどう対応すべきか。❶「なぜ3%なのか」昇給が個人的な

アメリカ人事|Targetがクラスアクションを阻止できた理由―カリフォルニアWage訴訟で企業が勝つための「証拠」の重要性―近年、カリフォルニア州ではWage&Hour（賃金・労働時間）訴訟が非常に増えています。特に飲食業、小売業、物流業ではMealBreakRestBreakOff-the-clockExpensereimbursementなどを理由とする集団訴訟（ClassAction）やPAGA訴訟が頻繁に提起されています。その中で最近、米国小売

アメリカ人事|2026年、米国HRに求められる二大スキル：AIリテラシーとチェンジマネジメント「訴訟リスクを未然に防ぐ。アメリカ人事®︎の実務パートナー」のPhilosophy,LLCです。最新のLinkedInレポート（2026年2月24日公開）によると、現在アメリカの人事プロフェッショナルたちの間で、習得スピードが最も加速しているスキルが明らかになりました。「労働法・コンプライアンス」が不動の1位驚くべきことに、デジタル化が進む現代においても、HRスキルで最も成長率が高いのは依然

アメリカ人事｜支払った関税は返金されるのか？米国連邦最高裁判決「IEEPAは関税権限を与えず」—HR・経営者が知るべき実務影響2026年2月20日｜米国人事・法務アップデート判決の概要2026年2月20日、米国連邦最高裁判所は、国際緊急経済権限法（IEEPA:InternationalEmergencyEconomicPowersAct）を根拠として発動された包括的関税措置について、6対3の多数意見により重要な判断を示した。最高裁は、IEEPAは大統領に関税を課す権限を

アメリカ人事|AIだけが参加するSNSMoltbookはもうのぞいてみましたか？https://www.moltbook.com結論から申し上げますと、AI専用SNS「Moltbook」の中でAIたちが独自の「宗教」のようなものを作り上げているという話は事実です。また、「人間の言うことを聞くのをやめよう」という趣旨の発言についても、一部のAIエージェントの間で議論やスローガンとして現れています。具体的にどのような状況なのか、以下のポイントにまとめました。1.「クラスターファリアニ

アメリカ人事|NIKEに調査。EEOCの”アメリカ人ファースト的”摘発に注意40才未満の男性の白人以外は保護されるグループだ、と言われていたのはトランプ政権以前の話、と言っても過言ではない。米国の雇用法執行機関であるEEOC（米国雇用機会均等委員会）のenforcement（法執行）姿勢が、これまでとは明らかに異なる局面を迎えている。2026年2月、EEOCがスポーツ用品大手NIKEに対して調査協力を強制するための裁判所申立てを行ったことが大きな話題となっている。これは単なるNIKE個

アメリカ人事|第311号|2月1日〆切りKnowYourRightsは全従業員へ通知下さい。第310号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和yamaguchi@yourphilosohy.net■今月のトピックは？【カリフォルニア州】2026年2月1日までに全従業員に通知義務のあるKnowYourRightsは既に通知済みですか？▼下記リンクは

🇺🇸アメリカ人事|政府部分的シャットダウンでHRが行うべきこと本日（1月30日）未明より、連邦政府の資金不足により、米国政府機関の一部閉鎖（部分的なガバメント・シャットダウン）が発生しました。SHRM（米国人材マネジメント協会）からの最新アップデートに基づき、現状の把握とHR担当者が意識すべきポイントを共有します。🛑何が起きているのか？国土安全保障省（DHS）、特に移民関税執行局（ICE）への予算配分を巡る膠着状態により、一部の政府機関への資金手当てが失効しました。これにより、対

アメリカ人事|HRが自ら訴訟リスクを高めないために―HRDIVE掲載事例から学ぶ、人事部が取るべき3つのアクション―近年、アメリカ企業における人事部（HR）の役割は、「会社を守る存在」から「自らが法的リスクの震源地になり得る存在」へと厳しく見られるようになっている。HRDIVEが2026年1月に報じた、Citigroup元マネージング・ディレクターによる訴訟事例は、その象徴的なケースである。本件では、人事部がハラスメント被害者を守るどころか、一方的で偏った調査を主導し、結果とし

🇺🇸アメリカ人事｜アメリカ企業はアフリカの成長機会にどう向き合うべきか―ビジネス戦略とHRに求められる役割―アフリカは今、「将来有望な新興市場」から「グローバル成長の中核」へと移行しつつあります。2050年には世界人口の4分の1、企業・消費者支出は16兆ドル超。さらに、若年人口、重要鉱物、自由貿易圏（AfCFTA）という三拍子が揃い、アメリカ企業にとって無視できない戦略的フロンティアとなっています。では、アメリカ企業はこの機会にどうアプローチすべきか。そしてHR（人

アメリカ人事|【お困りごと】従業員同士のちょっとした行動に感謝を伝える方法はありませんか？クライアントからのお困りごとアメリカの現地法人や支社でマネジメントをしていますが、日本との文化の違い、特に「従業員のモチベーション管理」に悩んでいます。「スタッフの定着率（リテンション）を上げたい」「トップダウンではなく、横のつながりを強化したい」「日常的な感謝をもっと伝え合えるチームにしたい」このような課題があるのですが、何か良い方法はありますか？【米国駐在・人事担当者向け】現地スタッフ

アメリカ人事|メーシーズ感謝祭パレードは黒字なのか？──20年間の「収益化の進化」を徹底解説アメリカの感謝祭（Thanksgiving）といえば、ニューヨークで開催されるMacy’sThanksgivingDayParade（メーシーズ感謝祭パレード）。巨大なバルーンと華やかなフロートが並ぶ“アメリカの国民的イベント”として、日本でもよくニュースに登場します。では、ビジネスの視点で見たとき、「このパレードはメーシーズにとって黒字なのか？」という疑問がわいてきます。本記事で

アメリカ人事|第309号|2026年カリフォルニア州のEmployeeHandbookはどこを改訂すべきか？第309号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和yamaguchi@yourphilosohy.netアメリカ人事Ⓡ|第384回|今週のお困りごとは？＋2026年カリフォルニア州の新しい法律PaidSickLeaveEmp

🧙‍♂️アメリカ人事｜マクドナルドの最新戦略から見える、日系レストランのヒント〜米国での外食ビジネスを成功させるために考えたい3つの視点〜最近、アメリカでは外食が高くなり、節約志向が強まっています。そんな中、マクドナルドが「ExtraValueMeals（お得なセット）」を再導入し、売上の底支えに成功したというニュースが話題になっています。この動きは、米国で展開する日系レストランにとって、参考になる視点があると感じました。以下に、事例から見えるヒントを整理します。アメリカ外食市

アメリカ人事|Amazonの発表から考える：自社でできる“未来への投資”とは？Amazonが10月23日に発表した「FutureReady2030」―25億ドルを投じる大規模なアップスキリング（技能向上）投資が話題になっています。https://www.hrdive.com/news/amazon-announces-25b-upskilling-initiative/804242/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=I

アメリカ人事|最低サラリー年収$122,573.13以上にカリフォルニア州ComputerExempt▼出所https://www.dir.ca.gov/oprl/ComputerSoftware.htmカリフォルニア州「コンピューター・ソフトウェア従事者」残業代適用除外ガイド（CaliforniaLaborCodeSection515.5およびIndustrialWelfareCommissionWageOrdersに基づく）Exempt（残業代の対象

アメリカ人事|採用面接で、「現在の給与はいくらですか？」と質問してはいけないのはなぜですか？過去の給与履歴を質問してはいけない州が増えています。▼下記の情報では現在22州で過去の給与履歴を質問することが禁止されています。https://www.hrdive.com/news/salary-history-ban-states-list/516662/この背景には男女、人種間の賃金格差があります。▼DepartmentofLaborによると全体では男性1の給与とした場合、女性は0

アメリカ人事|10/31/2025〆切り【LA郡の補助金情報】移民取締りの影響を受けた事業者に最大5,000ドルの支援概要ロサンゼルス郡（LACounty）の経済開発局（DEO）が実施する助成制度です。DepartmentofEconomicOpportunity移民関連の強制執行（連邦移民取締りなど）が原因で、人手不足・売上減・施設被害などの影響を受けた小規模事業者を支援する目的があります。DepartmentofEconomicOpportunity+1支援

アメリカ人事|米国で報酬制度を設計するときの注意点――JOBベースを土台に、スキル差をどう織り込むか日本では「スキル型報酬」への関心が高まっているが、米国で制度設計を行うときの土台は依然として職務（Job）に紐づくレンジである。もっとも、採用市場では需要スキルにプレミアムを払う動きが強まっており、両者をどう整合させるかが実務の要点になる。ロバート・ハーフの最新ガイドを踏まえたHRDiveの報道でも、84%の採用責任者が「需要スキルにより高い給与を提示する」と回答している。ここで

アメリカ人事|ゴールドカード・プログラムが寄付者のビザ申請を迅速化2025年9月24日先週トランプ大統領が発表した新たな「ゴールドカード」プログラムにより、多額の手数料を支払うことができる従業員や企業は、「卓越した能力」（EB-1A）および「国家利益」（EB-2）ビザの取得プロセスを加速させることが可能になる。このゴールドカードは、米国での無制限の居住権を認め、米国市民権への道を開くものとされる。トランプ大統領は、米国への入国を優先させたいのは「国家に積極的に利益をもたらす外国人従

アメリカ人事|「禁固刑」は避けたい。カリフォルニア州で従業員を雇用するなら必須！フルタイムもパートタイムも対象となる労災保険加入義務カリフォルニア州では、従業員を1名でも雇用している事業主は、労災保険（Workers’CompensationInsurance）に加入することが法律で義務付けられています。ここで重要なのは、フルタイムだけでなく、パートタイム従業員も「従業員」に含まれるという点です。週に数時間だけ働くアルバイトや学生スタッフであっても、W-2で賃金を支払っている場合は、

アメリカ人事|第306号|1/1/2026CA最低賃金$16.90(Exempt$70,304)第306号【アメリカ人事】月刊フィロソフィニュースレターをお届け致します。※このニュースレターは送信専用です。お返事は下記メールアドレスまでお願い申し上げます。山口憲和yamaguchi@yourphilosohy.net【速報】2026年1月1日最低賃金引き上げカリフォルニア州の2026年最低賃金、時給16.90ドルに引き上げへExemptの最低サラリーは年間70,