アメリカ人事

アメリカ人事|ブエナパークのレストランに対し、賃金および病欠休暇違反で110万ドル以上の罰金サンタアナ—カリフォルニア州産業関係局（DIR）傘下の労働委員会事務所（LCO）は、ブエナパークにあるレストラン「FoodSourceLLC」に対して、賃金窃盗の違反および有給病欠休暇の要件を遵守しなかったことにより、総額110万ドル以上の罰金を科す執行措置を取りました。総額には、73人の労働者に対する複数の賃金窃盗違反を補償するための532,561ドルの罰金が含まれています。これらの違反

■英語でどう語るか？「愛と誠と調和の心をベースとする」https://ameblo.jp/6endeavorsChooseaLoving,SincereandHarmoniousHeartasOurBasis愛と誠と調和の心をベースとする人生においても仕事においてもすばらしい結果を生み出すためには、ものの考え方、心のあり方が決定的な役割を果たします。人を成功に導くものは、愛と誠と調和という言葉であらわされる心です。こうした心は、私たち人間がもともとの

アメリカ人事|民間企業に適用されるDEI関連大統領令を差し止めメリーランド州の連邦地方裁判所の判事は、ドナルド・トランプ前大統領が発令したダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）に関するいくつかの大統領命令（EO）の条項のうち、民間企業に適用される部分を含む施行を暫定的に差し止めました。また、連邦契約者に対する認証および契約解除に関する条項についても、2月21日の判決により停止されました（NationalAssociationofDiversityOfficersi

アメリカ人事|EEOC日本人優遇により約2億円の罰金課すグアムにある大手ホテル・リゾート「レオパレスリゾート」は、アメリカ出身の労働者を含む非日本人従業員に対して、日本人従業員と同等または上位の職位にあるにもかかわらず、賃金、福利厚生、雇用条件を不利に提供していたとする疑いで、140万ドル以上（約2億円）を支払うことで和解に合意したと、アメリカ合衆国雇用機会均等委員会（EEOC）が発表しました。背景と経緯訴訟内容:EEOCは、レオパレスリゾートが1964年の「公民権法タイトルVI

約7万5千人の連邦政府職員が、トランプ政権による早期退職勧奨（DeferredRetirementProgram:DRP）に応じた。この制度により、対象者は9月30日まで給与と福利厚生を全額受け取りつつ、出勤義務やレイオフの対象から免除されることとなった。この数字は、アメリカのニュースサイトSemaforが最初に報じた後、政権高官が大紀元に確認したものである。7万5千人は、連邦政府職員約230万人のうち約4％弱に相当するが、すべての職員が制度の対象だったわけではない。アメリカ人事管理局

アメリカ人事|SECがWellsFargo$35M,MerrillLynch$25M‘cashsweep’違反で罰金キャッシュスイープ（CashSweep）とは、企業や個人の口座にある余剰資金を、自動的に別の口座や投資商品に移動させる仕組みのことを指します。主に以下の目的で活用されます。1.銀行口座でのキャッシュスイープ銀行では、普通預金や当座預金の余剰資金を自動的に高金利の預金口座やMMF（マネー・マーケット・ファンド）などに移動させ、利息を得る仕組みです。

トランプ政権の反DEI政策に対する新たな訴訟：企業が知るべきポイント2025年2月5日、トランプ政権が推進するDEI（多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ）政策の撤廃に対して、新たな訴訟が提起された。この訴訟では、政権の一連の行動が憲法違反であると主張し、「連邦資金の喪失やその他の執行措置を脅しに用いて、異論を封じ込めることは許されない」と訴えている。背景トランプ政権は発足直後から、政府機関や民間企業におけるDEI施策を強く規制しようとする動きを見せている。具体的には以下のような施策が

アメリカ人事■英語でどう語るか？「ガラス張りで経営する」https://ameblo.jp/6endeavorsTransparentManagementガラス張りで経営する京セラでは、信頼関係をベースとして経営が行われています。そこでは、経理面をはじめ、すべてのことがオープンになっており、何ら疑いをさしはさむ余地のないシステムが構築されています。その1つの例として、「時間あたり採算制度」では全部門の経営成績が全社員に公開されています。自分達のアメーバの利益がいくらで、その内

アメリカ人事■英語でどう語るか？「独創性を重んじる」https://ameblo.jp/6endeavorsValueCreativity独創性を重んじる京セラは、創業の時から独創性を重んじ、人の模倣ではなく、独自の技術で勝負してきました。他社ができないといったものを喜んで受注し、全員が必死の努力でこれを創り上げ、結果としてえ独自の技術を次々に確立・蓄積してきたのです。大河内記念生産特賞や科学技術庁長官賞を受賞し、京セラが大きく飛躍するきっかけとなったマルチレイ

アメリカ人事管理局（OPM）は1月22日、すべての連邦政府の多様性・公平性・包括性（DEI）担当職員を有給扱いとするよう指示するメモを発行した。この動きは、連邦政府内のDEI関連イニシアチブを解体するための一環とされる。OPMは連邦政府の人事制度を管理する独立機関である。メモによれば、連邦政府機関は1月22日午後5時までに、すべてのDEI担当職員を有給扱いとし、DEI関連のウェブサイトやソーシャルメディアアカウントを削除する必要がある。トランプ大統領は、就任直後に発令した大統領令で、連邦

アメリカ人事|トランプ政権は、全ての連邦職員に対し、多様性、公平性、包括性（DEI）関連の役職に就いている者を水曜夜までに有給休暇に置くよう指示していると、連邦人事管理局（OPM）による新たなメモで明らかにされました。火曜日に各省庁および機関の長宛てに発行されたこのメモでは、遅くとも米東部時間の水曜午後5時までに該当する職員に対し、有給の行政休暇に置かれることを通知するよう求めています。これは、各機関がDEI関連のすべてのオフィスやプログラムの閉鎖、並びにこれらのオフィスのウェブサイトやソー

アメリカ人事|火災被害者のためのリソースSBA-中小企業庁(SmallBusinessAdministration)カリフォルニア州の山火事や強風被害を受けた住宅所有者、賃借人、非営利団体、およびあらゆる規模のビジネス向けのSBA災害支援。www.sba.gov/funding-programs/disaster-assistance/california-wildfiresカリフォルニア州政府州、地方、連邦政府からの情報とリソースがまとめられたハブ。www.ca.go

アメリカ人事|2025HRの5つのトレンドアメリカ人事2025HRトレンドAIが採用と生産性を再定義する人工知能（AI）の進化が2025年のHRを大きく変える。採用プロセスでは、候補者検索がAI主導となり、企業も候補者も自動的に提案を受ける形に進化する。また、従業員のエンゲージメントやトレーニングにもAIが活用される。しかし、過度な依存には注意が必要であり、多様性の目標やコミュニティへの働きかけは人間の判断が不可欠だ。AIツールの選択も戦略の中心スキルとして求められ、HRチーム

アメリカ人事■英語でどう語るか？「大家族主義で経営する」https://ameblo.jp/6endeavorsTheExtendedFamilyPrincipleアメリカ人事大家族主義で経営大家族主義で経営する私達は、人の喜びを自分の喜びとして感じ、苦楽を共にできる家族のような信頼関係を大切にしてきました。これが京セラの社員同士のつながりの原点といえます。この家族のような関係は、感謝し合うという気持ち、お互いを思いやる気持ちとなって、仕事をしていく基盤となりまし

アメリカ人事|労働局の違反摘発罰金1.3Millionに労働局から違反摘発のニュース。違反企業は実名で開示されます。▼https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2024/2024-102.html#アメリカ人事アメリカ人事ドル労働局、ロサンゼルスおよびオレンジ郡の19か所の洗車業者に対し、賃金盗用と民事罰で130万ドルの違反を指摘カリフォルニア州ロサンゼルス発―カリフォルニア州労働局（LaborCommissioner’sOffice,LCO）は、

アメリカ人事|カリフォルニア州の最低賃金引き上げに関する注意点アメリカ人事カリフォルニアカリフォルニア州内の多くの地域では、年明けとともに最低賃金が引き上げられる。これに伴い、州内の雇用主は、従業員が勤務する地域の最低賃金を確認し、2025年1月1日までに必要な調整を行うことで法令を遵守する必要がある。以下に、州内各地域の最低賃金引き上げ額を示す。ベルモント（Belmont）:時給18.30ドルバーリンゲーム（Burlingame）:時給17.43ドルクパチーノ（Cup

アメリカ人事■英語でどう語るか？「お客様第一主義を貫く」https://ameblo.jp/6endeavorsアメリカ人事お客様第一主義The“Customer-First”Principleお客様第一主義を貫く京セラは部品メーカーとして創業しましたが、当初から私たちは下請けの立場ではなく、自主独立の会社でした。自主独立とは、お客様が望まれるような価値を持った製品を次々と生み出していくということです。ですからその分野においてはお客様より進んだ技術をもつ必要がありま

アメリカ人事|AI時代の地政学と人事：企業が直面する新たな課題とチャンスアメリカ人事AIや量子コンピューティングのような画期的技術の台頭は、もはや単なる技術革新の枠を超え、世界のパワーバランスを揺るがす存在となりつつある。同時に、地政学的変化のスピードも加速しており、サプライチェーンの混乱や競争の常識が覆る可能性が高まっている。企業にとって、これらの変化を理解し、戦略的に先回りすることが重要だ。今週公開されたトビアス・フィーキン氏の記事では、オーストラリア初のサイバー問題・重

アメリカ人事|連邦裁判所DOLのExempt最低サラリーを差し止め2024年11月15日、テキサス州の連邦判事は、バイデン政権が導入した新たな残業規則を全国的に無効とする判決を下しました。この規則は、約400万人の米国労働者を追加で残業手当の対象とするものでした。判事は、労働省が労働者の職務内容ではなく給与に基づいて残業手当の適用を決定することは不適切であると判断しました。この規則は、2024年7月1日に年収約44,000ドルへの引き上げが行われ、2025年1月1日には約59,000ド

■英語でどう語るか？「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」https://ameblo.jp/6endeavorsTheResultofLifeorWork=AttitudexEffortxAbility「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」人生や仕事の結果は、考え方と熱意と能力の3つの要素の掛け算で決まります。このうち能力と熱意は、それぞれ0点から100点まであり、これが積で掛かるので、能力を鼻にかけ努力を怠った人よりは、自分には普通

アメリカ人事|カリフォルニア最低賃金$18への住民投票まだ未定提案32号が成立するとアメリカ人事Prop32■従業員26名以上の企業は2024年に即、最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,7202025年1月1日から最低賃金が$18になり、Exemptの最低賃金は$74,880に。■従業員25名以下の企業は2025年1月1日より最低賃金が$17になる。Exempt最低賃金は$70,720に。2026年1月1日より最低賃金が$18になり、Exemptの最

■英語でどう語るか？「ものごとをシンプルにとらえる」https://ameblo.jp/6endeavorsGraspMattersSimply「ものごとをシンプルにとらえる」私たちはともすると、ものごとを複雑に考えてしまう傾向があります。しかし、ものごとの本質をとらえるためには、実は複雑な現象をシンプルにとらえなおすことが必要なのです。事象は単純にすればするほど本来の姿、すなわち真理に近づいていきます。たとえば、一見複雑に思える経営というのも、つきつめ

アメリカ人事|Hooters肌の色による差別でEEOCに$250,000の支払アメリカ人事ドル同社のウィングフランチャイズは、COVID-19パンデミックに対応し、グリーンズボロ地域で約43人の従業員を解雇した。その後、2020年5月に従業員を再雇用したが、再雇用されたHootersガールの92%が白人または肌の色が明るい人物であったとEEOCは主張する。「訴訟では、肌の色が濃いHootersガールが人種的な敵対を経験し、白人従業員への優遇待遇を目撃したとも主張されている」とEE

アメリカ人事■英語でどう語るか？「ダブルチェックの原則を貫く」アメリカ人事ダブルチェックhttps://ameblo.jp/6endeavorsAlwaysDouble-Check「ダブルチェックの原則を貫く」人は誰しも単純なミスを起こすことがあります。また、してはならないと知りながらも、つい魔が差したように不正を行ってしまうことがないともかぎりません。こうしたミスや不正を防ぐためには、複数の部門や人が関わるダブルチェックのシステムが働くようにする必

アメリカ人事|最低サラリー年間$118,657.43に〜コンピュータソフトウェアExempt(残業の出ないポジション）〜アメリカ人事ITEXEMPT2025年1月1日より、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員および医師に対する時間外労働の免除基準が引き上げられる。この改定に伴い、雇用者はこれらの従業員の時給が以下の新しい基準を下回らないように確認する必要がある。まず、コンピュータソフトウェア従業員については、最低時給が$55.58から$56.97に引き上げられる。

アメリカ人事■英語でどう語るか？「一対一の対応の原則を貫く」アメリカ人事１対１の対応https://ameblo.jp/6endeavors「一対一の対応の原則を貫く」ものごとを処理するにあたっては、どんぶり勘定でとらえるのではなく、ひとつひとつ明確に対応させて処理することが大切です。たとえば伝票なしで現金や物を動かしたり、現金や物の動きを確認せずに伝票のみで処理するというようなことがあってはなりません。売掛金の入金チェックにしても、どの売上分をどの入金

■英語でどう語るか？「製品の語りかける声に耳を傾ける」https://ameblo.jp/6endeavorsListentoWhattheProductSays「製品の語りかける声に耳を傾ける」問題が発生したときや、仕事に行き詰まったときには、その対象となるものや事象を真剣に、謙虚に観察し続けることです。たとえば、製造現場では、あらゆる手を尽くしても歩留りが思ったように向上せず、壁にぶちあたることがよくあります。そんなときは、製品や機械、原材料、

アメリカ人事|2024年、給与の透明性の現状とその主要な調査結果についてアメリカ人事賃金透明2024年現在、給与の透明性に対する関心が高まりを見せている。これまで多くの労働者にとって給与の振り込みが完了すればそれで終わりであったが、近年の給与の透明性を求める動きは、従来の労働文化に挑戦し、給与格差の解消を目指す新たな潮流を生んでいる。現在、10の州が給与透明性に関する法律を導入し、他の地域でも導入を検討中であり、この動きは今後も続くことが予想される。以下は、最新の調査結果から明らかにな

アメリカ人事■英語でどう語るか？「手の切れるような製品をつくる」https://ameblo.jp/6endeavorsMake“Sharp”Products「手の切れるような製品をつくる」私たちがつくる製品は、「手の切れるような製品」でなくてはなりません。それは、たとえばまっさらなお札のように、見るからに鋭い切れ味や手ざわりを感じさせるすばらしい製品のことです。製品にはつくった人の心が表れます。ラフな人がつくったものはラフなものに、繊細な人がつく

アメリカ人事|2025年カリフォルニア州新しい法律10月に入り、カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムは過去数週間で法案に署名または拒否を行った。これにより、毎年の立法サイクルが終了した。カリフォルニアの雇用主は、2025年1月1日から施行される新しい雇用法に備えるため、わずかな準備期間しか残されていない。すでに職場での暴力防止法、新しいプライベート・アトーニーズ・ジェネラル法（PAGA）の改革、屋内の熱中症予防規制、そして最近の連邦妊娠中労働者公正法の規定が導入されており、非常に忙し