アクセンチュア

ミスミグループ本社､清水新社長は〈アクセンチュア出身〉DXのプロ／｢一個流しの要望にもAIで応える｣本気の新戦略ミスミグループ本社､清水新社長は〈アクセンチュア出身〉DXのプロ／｢一個流しの要望にもAIで応える｣本気の新戦略約3000万点の商品を確実に短納期で届けるミスミが､AI活用を掲げる新社長の下でさらなるデジタル変革へ加速しています。部品供給だけでなく製造現場の効率化と顧客価値の最大化に挑む同社は､どんな未来を切り開くのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）toyokeizai

5度のがんを生き延びる技術がん闘病はメンタルが9割Amazon（アマゾン）昨年の夏を越したころから次第に高山さんのご負担が大きくなっていく様子を拝見し、複数回癌を繰り返している私は「いつか自分にも同じ日が来るのかもしれない」と感じるようになり、その思いがどこか怖くて、以前のように頻繁にブログを読むことができなくなっておりました。そんな中、久しぶりに高山さんのブログを訪れると、奥様からご逝去のご報告が掲載されていました。文章を読み進める中で、奥様の聡明さや深い愛情が伝わ

「地球上のすべての人が死ぬことになる」...超知能AIが登場すると起きること[Book]「地球上のすべての人が死ぬことになる」...超知能AIが登場すると起きること[Book]-MK（28日配信記事）アクセンチュア、従業員74万人にＭＳ「コパイロット」導入へAdityaSoni2026年4月28日午後1:57GMT+97時間前更新（28日配信記事）アクセンチュア、従業員74万人にＭＳ「コパイロット」導入へ|ロイターマイクロソフト、再浮上の鍵はコパイロット株

MicrosoftCopilotforMicrosoft365活用大全アクセンチュアデータ＆AIグループ(著)こんにちは。島田浩司です。今日は、アクセンチュアの最新刊「MicrosoftCopilotforMicrosoft365活用大全」をご紹介します。AI活用といえば、皆さんは何を思い浮かべますか？「メールを自動で書いてくれる」「ドキュメントを要約してくれる」そういった「時短ツール」としての活用が、今の主流ですよね。しかし、この本

創価学会のアクセンチュア問題について注目すべき論稿が「自活サイト」の投書欄に出ているので、以下に紹介する。創価学会がコンサルタント会社のアクセンチュアと巨額の契約を結び、数百億円もの金を払っていたことは兼ねてから報じられてきたが、今回の論稿はその契約が多くの深刻な法的・社会的問題をはらんでいることと教義変更を強行した『創価学会教学要綱』との関連を指摘している。なぜ『教学要綱』のような異常なものが出てきたのか、その本質を理解するのに役立つ。以下はその論稿である。

こんにちは！宮川まさきです。皆さんは髪の毛を染めたことがありますか？💇私は高校卒業後、大学の合格が決まった翌日に髪の毛を染めに行きました。その時は「赤みがかった茶色」にしたのですが、今は皆さんご存知の通り黒色に戻しています。でも最近、もう一度髪の毛を染めたいなと思い、自分に似合う色を探しています。今のところの第一候補は「ミルクティーアッシュ」というベージュとグレーが混ざったような色です。髪の毛を染めるのはインターン終了した後にしようと思っているので、皆さんにお見せする事ができないのは残念

アクセンチュアとマイクロソフトがAI導入支援を強化したニュースをもとに、企業の競争環境がどう変わるのかを分析しました。今回のポイントは「AIを使うか」ではなく、「AIを前提に業務を再設計できるか」という視点です。単なる導入では成果が出ない時代に入り、組織変革そのものが問われています。今後、AI活用の“深さ”が企業格差を決定づける可能性が高いでしょう。実務目線で論評しています。»詳しくは下の画像をクリックしてご確認ください！アクセンチュアとマイクロソフト、企業のAI導

アクセンチュアの記事だけど他の企業にも当てはまることが多い‼️アクセンチュアで見てきた『早期離職者』に共通していたこと(note（ノート）)アクセンチュアで働いていた頃、「こんなはずじゃなかった」という言葉を何度か聞きました。優秀で、準備もしてきて、ちゃんと選考を通過した人が、1年も経たずに辞めていく。なぜそうなるのかを間近で見てきたからこそ、この記事を書いています。私自身は、アクセンチュアを後悔なく辞めました。入社時の目的（外資系での実務経験と...l.smartnews.com当たり

AIにログインしなければ昇進なし──アクセンチュアの新方針は妥当か？―2026年、AI活用評価は“活動”ではなく“成果”で見るべき理由―はじまり「週に一定回数、AIツールにログインしていないと昇進対象にならない」――これは世界的コンサルティング大手であるアクセンチュアが発表した、極めて挑戦的な方針だ。一見すると過激だが、背景にあるのは単純な企業文化の押しつけではない。アクセンチュアは自社のAI投資と戦略の中核に、生成AIの活用とスキルの定着を据えてきた。世界で55万人以上の社員

1.アクセンチュアへの124億円請求事件みなさん、システム開発の遅延で数億、数十億円が吹き飛ぶ話、他人事だと思っていませんか？かつて、日本通運がアクセンチュアに対し、基幹システム開発の失敗を理由に約124億円の損害賠償を求めた訴訟がありました。結果として、アクセンチュア側に約12億円の支払いを命じる判決（東京地裁）が出ましたが、注目すべきは「なぜこれほど揉めたのか」という点です。2.税法専門家・カネ守り太郎の「口語訳」解説この手のトラブルでよく問題になるのが、法人税法における**「

アクセンチュア、社員のAI利用状況を監視──使うことが昇進の条件にコンサルティング大手のアクセンチュアが、社員のAIツール利用状況を監視し、昇進・キャリア評価に組み込む方針を打ち出しました。これは単なる人事制度の変更ではなく、AI時代の「評価基準の再定義」を象徴する出来事として注目されています。◆「AIを使うこと」が昇進条件に──何が起きているのかアクセンチュアは2026年2月から、社内で提供するAIツールへのログイン状況を監視し、定期的にAIを利用していることを昇進要件の一つにす

こんにちは！宮川大輝です！今日もインターン2日目の活動内容を共有させていただきます！今日も集合場所は福岡市役所の議会棟。午前10時から活動を始めました。今日の午前中は、、、動画編集です！私自身、動画編集の経験がなく、「どのアプリを使うの！？」「あー声が切れてる！！」と分からないことばかりでしたが、なんとか完成させました💦(多分2時間くらいかかってます笑)。動画編集をした理由ですが、インターン専用のYouTubeチャンネルを始めるからです！！ちなみに、私が初めて制作した動画は早速しんす

データサイエンス超入門ビジネスで役立つ「統計学」の本当の活かし方Amazon（アマゾン）最近何冊か読んできたコンサル系ビジネス書の最後の一冊。感想は「良い本」。個人的にためになる情報という点では、ここ数ヶ月読んできた他のビジネス書の中では１番良いと感じた。一方、「データサイエンス超入門」というタイトルにしては、その導入がスマートではないと感じた。本書はデータサイエンスの重要性から入る。しかし、そもそも「データサイエンスってなんだ？」という読者からすると、抽象的な

日経コンは2週間に1度、年に52週÷2=26冊出る雑誌です。2010年から全号精読して記事をザッピングしています。※はブログ筆者のコメントです特集は＜アパの知られざるITホテル業界、異端のテクノロジー巧者＞です。APAホテルはマスコミに露出している印象ですが、テクノロジーに関する取材は受けてなかったそうです。スクープ級の様々な話が飛び出します。【イノベーションウオッチ：アナ雪のロボはアニメに学ぶ】(P.06)久しぶりにこの連載を取り上げます。論文人気ランキング6位に登場した＜オラフ：物

オービックの株価は年初来安値を更新(@_@)（2/5）のフォローアップです。日足のスクショです。昨日に続いて年初来安値を更新しました。株価は再び値下がりです。何かよく分かりません。オービックの株価は年初来安値を更新(@_@)（2/5）から再掲（前略）オービックは中小企業向けには実績のある企業です。昨日に続いて年初来安値を更新しました。（中略）10/28発表の2Q、1/26発表の3Qの売上高、営業利益（100万円）、売上高営業利益率、配当金は2Q：65,784（+11.2％

先週からシステムインテグレータの野村総研についていくつかブログを書いています。野村総研の株価と3Q決算：値下がり率ﾗﾝｷﾝｸﾞがﾜｰｽﾄ(@_@)（1/30）…野村総研の株価はどうなるか？②含み損の投資家はﾅﾝﾋﾟﾝするか？（2/3）オービックは中小企業向けには実績のある企業です。昨日に続いて年初来安値を更新しました。一方で米国ではMicrosoftやSalesForce、コンサルのアクセンチュアなどの株価がSAAS関連で下落しています。10/28発表の2Q、1/26

「アクセンチュア、書類通りました」この一文を見た瞬間、心拍数が一段階上がった。誰がどう見ても“簡単じゃない会社”だし、40代・異業種・回り道だらけの自分が、だ。結果から言う。1次面接で落ちた。でも、これは「失敗談」じゃない。むしろ今なら、はっきり言える。👉これは“前進の証拠”だった。書類通過＝「過去」が評価されたという事実まず大事なことを言う。アクセンチュアは、「勢い」や「ノリ」で書類を通す会社じゃない。職歴実績思考の一貫性再現性このどれかが欠けていたら、門前払

「有名大学でもない」「コンサル未経験」「外資とは無縁そう」それでも、アクセンチュアから直接スカウトが来た人がいます。それが、知人Nさんです。■Nさんのスペックは“普通”だったまず前提として、Nさんは世間で言う「エリート街道」ではありません。学歴は突出していない外資系勤務の経験なしコンサル職の肩書きもなしにもかかわらず、なぜアクセンチュアは声をかけたのか。理由は非常にシンプルです。■理由①「課題解決の実績」が可視化されていたNさんは、自分の仕事をすべて言語化・数値化し

新しい会社で働き始めて1週間。1週間長かったー資生堂の希望退職者が想定以上の人だったというニュースを見ました。読んでて「ああ、やっぱりな」と思ってしまいました。というのも、以前アクセンチュア経由で、資生堂のプロジェクトのアシスタント業務に関わったことがあり、短期間ですが、汐留の資生堂オフィスビルに出向していことがあります。ビルはとってもキレイで社内食堂もありました。天下の資生堂だし、きっと社員に優しいんだろうな、なんて勝手に想像していたのですが……。カレー、うどんは確か800円前後

スーパー業界で高学歴者に出会うことはあまりありません。まれに高学歴な人もいるにはいるのでしょうが（本部とか）おそらくはワケありなんじゃないかと。世間で言う「高学歴」も色々あります。岐阜高校の生徒が思う「高学歴」と長良高校の生徒が思う「高学歴」もおそらく違います。自分の場合は、自分が思っている「高学歴」からすれば高学歴ではありませんでした。ですが、いわゆるMARCH、国公立程度という意味でならそんなようなものかもしれません。そのくらいでも、スーパー業界では似たような学力の人

最近よく耳にするのが大手コンサルティング会社のリストラ報道です。アメリカのマッキンゼー＆カンパニーでは管理部門を中心に数千人の人員削減に踏み切るようです。ここは以前に大前研一氏が日本支社長を勤めていた会社です。こちらはアイルランドのダブリンに本拠地を置くアクセンチュアですが今年9月には1万1千人の人員削減を発表しています。コンサルティング会社はある意味で最もAI進展の影響を受ける業界なのかもしれません。こちらはロンドンを本拠地とするプライスウォーターハウスクーパースですが今年の6月までに過去

2025年12月17日(水)1社目のアクセンチュア同期とゴルフ！24年ぶりに一緒に過ごした1日あなたは24年ぶりにたくさん話すことがあるだろうか。僕はあった。▼2001年7月にアクセンチュアという外資コンサルファームに僕は入社した。その時の同期は30名ちょっといた。その中の2人と妻の愛ちゃんと今日はゴルフをしてきた。▼あの頃僕は田舎から出てきた右も左もわからない学生だった。そんな僕に優しく声をかけてくれたのが新美くんだった。彼は

生成AI時代を生き抜くための決定版！MicrosoftCopilotforMicrosoft365活用大全2025年12月05日現在、ビジネスシーンにおける生成AIの普及は目覚ましいものがあります。特にMicrosoftCopilotforMicrosoft365は、日々の業務を劇的に変革する可能性を秘めた強力なツールとして注目を集めています。しかし、「どう使いこなせばいいのか？」「具体的なメリットは？」といった疑問をお持ちの方も少なくないでしょう。今回ご紹介する「

アクセンチュアは本当に「ITに強いコンサルティング会社」なのか島田優子日経クロステック／日経コンピュータ具体的な競合は想定していないのですが、あえて名前を挙げるならばアクセンチュアです」。NECやNTTデータ、富士通など日本の企業向けIT業界をけん引する大手ITベンダーは、コンサルティング事業の強化を掲げている。そこで「コンサルティング事業での競合は」と各社に尋ねると、おしなべてアクセンチュアの名前が挙がる。日経クロステックの特集「SIer流コンサルの進む道」で、大手ITベン

アクセンチュアはAIスキルに適応できない社員を速やかに退職させると明言。アクセンチュアはAIスキルに適応できない社員を速やかに退職させると明言。かつて花形とされたコンサル業もAIの前では安泰ではない。日本の大卒もコンサルの肩書きや年収だけの理由で飛びつけばすぐにAIに置き換えられる対象となる。知的労働の常識はAIによって再定義される。https://t.co/6P8zylnSbW—朝倉智也(TomoyaAsakura)(@tomoyaasakura)September29,2

アクセンチュアがインド南部アンドラプラデシュ州の港湾都市ビシャカパトナムに事業拠点新設を提案､1万2000人程度を採用する計画アクセンチュアがインド南部アンドラプラデシュ州の港湾都市ビシャカパトナムに事業拠点新設を提案､1万2000人程度を採用する計画コンサルティング大手の米アクセンチュアは、インド南部アンドラプラデシュ州での事業拠点の新設を提案しており、最終的にインドで新たに1万2000人程度を採用する計画だ。事情に詳しい関係者3人がロイターに明らか…toyokeizai.net

アクセンチュアの知見で「働き方改革」を成功に導く一冊：【中古】アクセンチュア流生産性を高める「働き方改革」レビュー「アクセンチュア流生産性を高める『働き方改革』」の主な特徴世界的なコンサルティングファームであるアクセンチュアが、自社で実践し成功を収めた「働き方改革」のノウハウを凝縮した一冊です。著者の江川昌史氏は、アクセンチュアのリーダーシップ経験を持つキーパーソンであり、その深い洞察が本書には詰まっています。単なる生産性向上に留まらず、企業のカルチャー変革、そしてそれを推進するリーダ

逆質問で何聞けば良いか、いつも迷ってしまうアクセンチュアに転職できた人はどういう逆質問をしたのか？実体験の人の話聞いたいこんな質問に答える、実体験型記事です。実際に、僕自身は第二新卒で、アクセンチュアから内定をいただくことができました。最初の頃は、社会人3年目にして2回早期退職したポンコツ経歴＋面接経験もあまりなかったので、面接うまく答えられず、露骨に面接で嫌味を言われるまでつまずいていました。面接で、露骨に面接官に嫌われていました。中でも、特に一番精神的にきつかったのは「逆

ジャクソンホール。株をはじめなければ知ることもなかったかも。今夜はニュースもばんばん更新されて、つい夜更かしで見まくってしまいました。せいさくちょうせいのかのうせいをしさする。しんちょうなしせいをしめす。どっち？するの？しないの？偉い人の話が回りくどくてわかりにくいのは、日本だけではないんですかねまあ日本語訳のみで、原文見てないからだろうけどさ…。とりあえず利下げは折り込まれたようで、ダウ上がってますね。アクセンチュアが今日は上げてる、というだけで大変幸せなやまだです。