障害者人材紹介

障害者雇用で10年以上勤務し、年収400万円を超えていた方。異動してきたダメ上司のパワハラにより退職を余儀なくされ、転職相談に来られました。問題は明確です。年収400万円以上でスタートできる障害者求人は多くありません。さらに、入社後に450万、500万へと待遇・キャリアが上がることまで見通せる求人票は、ほとんど存在しません。では何をすべきか？情報は多いです。しかし判断材料は少ない。求人サイトや口コミサイトには情報が溢れています。たとえば、OpenWorkやライトハウスなどです。しかし、

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厚生労働省が2024年12月、年収要件のいわゆる「106万円の壁」を撤廃する方針を固めたことで、社会保険料の企業負担の増加が見込まれる中、山形県の障害者福祉サービス会社が年間6800万円余りの人件費の増加が避けられないとして７つのA型事業所を2026年3月いっぱいで全て閉鎖し、障害者217人を解雇する方針との報道が2/13にありました。【山形】県内最大規模・障害者217人解雇へ…新庄・天童などの「A型事業所」7カ所2026年3月閉鎖（さくらんぼテレビ）-Yahoo!ニュース障害者の就

先日、久しぶりに書類選考の通過率（合格率）という言葉を聞きました。あるエージェントの担当者さんから「書類選考の通過率（合格率）は２０％ぐらいだから、できるだけ多くの求人に応募して面接に進みましょう」と提案されたとお客様から伺ったので「そういうことを、私もdodaで働いている時に言ってましたね」という会話がありました。１０年以上前、dodaがテンプスタッフと一緒になったころは、書類選考の通過率は３０％ぐらいだから…と説明していた気がします。「仮に、１００件応募（推薦）しても書類選考を通過する