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教員の働き方改革って、まあまあメディアでも取り上げられてますよね😊そうやって、教員の異常な働き方を取り上げてもらって、みなさんに知ってもらえるのは、すごく良いことだと思います!でも、文科省は何もしてくれない…(笑)教員の働き方改革って、現場の人員を増やして1人1人の負担を減らしたりとか、無意味な仕事をなくして児童生徒と向き合う時間を確保したりとか、そういうの全くない!!(笑)結局、今挙げられてる働き方改革は、文科省:各学校で実情が違うから、各学校で勤務時間の削減よろしく~てかんじ😂
最近では、2chなんJなどのオンラインコミュニティで、「工場勤務に転職したけどキツすぎる」といった書き込みが見られることがあります。しかし、実際に工場での勤務がどのようなものなのか、その厳しさやキツさは本当なのでしょうか?以下では、工場勤務に関する実際の状況を考察してみます。1.労働条件の厳しさ長時間労働:工場勤務では、生産ラインの稼働時間に合わせて長時間の勤務が必要な場合があります。特にピーク時や繁忙期には残業が増えることがあります。肉体的負荷:工場では、重い物の運搬や反復
宝塚歌劇団が調査結果が出たことで記者会見いじめ、パワハラはなかったと上級生にその意識が無かったということなのでしょう下級生も、それが当たり前だという認識なのかも歌劇団のお偉いさん達もそれでは亡くなった生徒さんの訴えは?何度も訴えていたと遺族側の弁護士さんが明らかにしていらっしゃいましたそして理事長による「事実無根」発言で絶望して精神的にまいってしまったとよく分からないけれど、組長はどういう役割なのか?幅広い学年をまとめる長として下級生のケアはどのようにしているのでしょう悩みに
数日前から、新たな症状らしきものが出てきた(;´・ω・)5月末から出張をしていて、長時間労働をしてる。5月末から6月頭にかけては忙しかったから、休憩が取れない日などはより痺れが強くなっていたんだけど、その頃に3月に出ていた症状と同じ右半身の痺れに変わった。更に左足先の違和感が加わり、体がよろける回数が増え、微妙に手に力が入りづらくなってる。コップを落としそうになるから割れないクリアカップを使い始め、出張先では食器はすべて割れない素材にした。ただいずれの症状も日常生活で
コロナ前の10年間働いていた会社は外資の超有名メーカーテレビをつけたら、まぁ、しつこいくらいそこのコマーシャル私のワークロードは派遣にここまでやらせてええのか、くらい大きかった外からのイメージはどうか知らんがブラック認定でも、任せてもらえるし、仕事自体はやりがいあったし結局、10年も居てしまったその間、部署異動もありずっとではないけどおおむね長時間労働23時までの残業が続くときもあったり、定時で帰れるときもあったりでざっくり計算して10年間の平均退勤時間は20時30分
ジョキングしてきました研修もない環境もない質問にも答えてもらえない新しいチームの業務が開始になり理不尽な八つ当たりとそれに負けない私からのリターン長時間労働修羅場のオープニング同じ仕事をする仲間として大切にしてくれないチームで働いていくのはしんどいやるだけやって変わらなければ異動を申し入れようと思っていましたそんなしんどい状況が今週一週間でころりと変わりました前プロジェクトのリーダーだった人が私たちのチームの数字を出してくれて私の実績、よかったみたいです急に
上限超えて残業、税理士を書類送検武雄労基署、佐賀県内初2カ月平均で最長158時間45分の残業(佐賀新聞)-Yahoo!ニュース武雄労働基準監督署は1日、上限を超える時間外労働(残業)をさせたとして、労働基準法違反の疑いで鹿島市の税理士の50代男性を書類送検した。罰則付きの時間外労働の上限規制が設けられて以降、適用されたのnews.yahoo.co.jp会計事務所代表を書類送検違法に長時間労働させた疑い|NHK岐阜県のニュース【NHK】去年3月、岐阜市内の会計事務所の代表が
おはようございます。今日は、天気が、良くありません。気温も上がらないようです。今朝は、リモートから~午後は、会社訪問のあと本社入りです。秘書のことですが、役員秘書室に所属している秘書が、順番についています。第一秘書はいますが、1人が、長時間にわたって、ついているわけではありません。引継ぎをして、次の秘書が対応する・・ということです。運転手もおなじで、その時あいている役員送迎車に、乗っています。ただ、運転手は、
職業労働と家事労働の単元でどんな授業をするか?何のために働く?とか長時間労働、うつ病や適応障害、過労死の問題も重要だし、男女の協力っていう視点を重視するのであれば、夫婦の家事労働時間とか見えない家事を取り上げると思うけど、どちらにしてもそれら全部で1〜2時間で終わらせないといけないという現実…うつ病とか適応障害(ちょうど、深キョンの休職もあってタイムリーな話題)って、不登校とも関連してるようなことだし、生徒たちには知ってて欲しい知識だけど、家庭基礎にそんな時間の余裕はない何のた
結核マヤズムを知ったうえで結核の歴史を知りたくなりました結核ってどんな病気なんでしょうWikipedia国立感染研究所結核は結核菌が肺に感染することによって発症。咳や痰が主な症状。結核が理解できたところで歴史に進みましょう結核の歴史Wikipediaヒト結核の歴史は、2014年にペルー南部の遺跡から再構築された結核ゲノムのDNA研究によって、6000年未満であることが示唆されている。結核は淋病や梅毒と違ってゲノム🧬分析が進ん
もーぐったりです。今日終わってあと3日で退社なのに、今日に及んでまだ11月とかの事案の会議に招集されたり、新たな案件複数抱えました。。。まーったく退職に向けた処理ができません。。。こっちは嫌いな会社じゃないし、いい形で辞めようとしているのに、同じテンションでのリスペクトを感じない。もう辞めるし怒る方がエネルギー使うし無駄と思って、自分で取捨選択と、依頼事項のアウトプットレベルを調整しています。なんだかなー。退職間際まで長時間労働ってどうなんでしょう。昨日日曜日も半日以上働いたし。。
最近、長時間労働などから、体調不良に陥り、休職に追い込まれる教員も多いといいます。何を隠そう、我が子の通う小学校でも長期療養に入った先生がいます。どうやらこの先生のクラスはかなり荒れているようです。我が子の話によると、授業が成り立たないどころか、イジメや暴力は日常茶飯事。いつケガ人が出てもおかしくない状況だというのです。問題の児童は別室に引き離すなど、学校側も対策に手を焼いているようですが、あまり功を奏していません。先生が何度注意しても、クラスで話し合っても、一向に収まる気配すらない
劇団が2021年に西宮労働基準監督署から演出助手の休日労働などの取り扱いを巡り、是正勧告を受けていたことが分かりました。宙組・有愛きいさんの死亡についてもご遺族側が長時間労働とパワハラがあったと訴えています。劇団は長時間労働は認め、西宮労基署が今月22日に劇団に立ち入り調査に入っていました。劇団は21年の件については対策を講じたとしていますが、生徒、スタッフとも労務管理の不備が露呈し、さらにブラック組織の印象が強まった感…。つくづく劇団は伝統を盾に治外法権をかざしていたいたんだなーと呆れかえ
フォロー、いいね、コメントいつもありがとうございます28wになりましたそして来週出勤すれば産休に入ります産休育休が楽しみすぎる赤ちゃんの成長も順調で今日の検診では1025gになっていました胎動も激しくなっており今までの、生きてるかな、大丈夫かなという不安が払拭され幸せな日々を送っています万年人が足りない職場ですがなんとか産休代替も見つかり安心して産休に入れます「迷惑かけてすみません。中途半端なタイミングですみません。」と産休に入る挨拶をする方々を今までた
こんばんは。年末年始の休みも終わりお屠蘇気分がそろそろ抜けるかと思ったらまた3連休。10日から再び仕事と言う方が多いと思いますが、普段のペースを取り戻すにはもうちょっと時間が掛かるでしょうか。さて、先日帰省した時、新幹線の中でふと真新しい手帳を開き今年の祝日の日取りを調べた所、やたらと土曜日と重なるケースが多い事に気付きました。ご存じの通り、祝日が日曜日の時と違い土曜日だった場合、振り替え休日がありません。つまり普段のお休みと同じ感覚。授業や仕事が土曜日の午前中あった小生が
こんばんは。年度が変わって1ヶ月が経ちました。先月、スーツ姿が板に付いていない初々しい姿の新入社員を街で多く見掛けましたが、新人研修も終わり各々配属先に配属されたのでしょうか。今月に入りその姿もあまり見掛けなくなりました。希望に満ち溢れていた表情が次第に失われ、もとい、社会人らしくなって平日の町の風景になじむ日までそう時間は掛からないんでしょうね。(既にそうなっていたりして・・・)自分が社会の荒波に入った頃は、とにかく残業する事が美徳とされていた時代。終電ギリギリまで仕事をし
私の会社では、当初、4月からの「働き方改革」に伴うダイヤ改正は、行わないという方針でした。ところが、最近になって、その方針が覆り、半分近くの路線で、減便することになってしまいました。2024年問題です。会社は、従業員の長時間労働を見直し、有給休暇を取得しやすい環境に改善していかなくてはなりません。実はこの「働き方改革」の関連法は、2019年にすでに順次施行されているのです。しかし、バスやトラックなど、長時間拘束に頼ってきた業界は、特例として、5年間の猶予期間が定められていました。その5
今年のお盆休みは11〜16日まで❗️12日なども沢山依頼いただきましたが、「お盆休みは沢山満喫したい🤣」っていう社員達の意見を尊重してしっかり休みを確保🐸最近では長時間労働、ブラック企業が問題視されているにもかかわらず、いまだに日本には「長く沢山働くことが美徳」と考える人や会社が多いのもまた事実です。Yahoo!トップニュースになってた記事で49%の企業で人手不足状態で「求人かけても入ってこない❗️」っていう現状。人手は足りないけど金は出せない。どうせ雇うならあれもこれもして欲しい。
※元司法試験考査委員(労働法)No.2921295-24━医療法人社団誠馨会事件━研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性医療法人社団誠馨会事件千葉地裁令5.2.22判決『労働判例』1295号(2023年12月1日号)24頁研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の3分間で労働判例を読む」-手早く学び、仕事に活用-https://www.e-sanro.net/book...www.youtube.com今日の労
真夏となりましたウィルウェイ・馬渕の皆さま、お仕事お疲れ様です。福岡の塾「個別指導塾スタンダード」などを展開するSCホールディングスグループでは労働組合が結成されました。https://www.facebook.com/sccrewalliance/労働環境改善のみならず、さまざまな特典が利用できるようになっています。SCクルーアライアンスホームページ…https://scca.jp/ウィルウェイでも労働組合を結成しましょう労働組合について関心がおありの方は、労組
中小企業で8年半粉骨砕身奉公の結果、晩年ヒラリーマン+左遷+奴隷扱いされ、人間らしい生活を実現すべく退職して転職活動をした結果、1.5カ月で上場企業含む7社より内定を獲得し、人生逆転した差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみに内定の他にブログ初めて3カ月経たない内に出版引き合い頂きました。現在執筆中自己紹介はこちらまでこのブログでは実体験に基づいた内容のシェアを行っております**********ここからは、nobinobiがどうして
馬渕教室校長・馬渕個別教室長各位常日頃馬渕教室・馬渕個別の円滑なる運営と、教育指導に出精のことと存じます。さて、私たちは馬渕教室のさらなる発展と、馬渕教室で働く校長・教室長、副校長、講師、その他職員の労働環境、労働条件の向上のためにウィルウェイ労働組合を結成すべく昨年12月から活動をはじめ、意見交換会やwebアンケートなどを通じて意見を集約してきました。馬渕教室は将来有為な子ども達の教育の一環を担っているという点で、大きな社会的使命を帯びています。また私たちの教室で成長し、続々
提案書作成も大詰め。身体は本調子からほど遠いですが、毎朝朝早く出て、夜遅く(日が変わるくらい)に帰宅する生活。今はまだサラリーマンとしてお給料を頂いているので、普通に頑張る義務がありますが、でも、今やっている仕事で評価されることも、この仕事がボーナスに繋がることもない。敢えて言えば、ほどほどにやってもいいのでは?と思えたりしますが、そこはもう、責任感の問題ですかね。『ここまでやっても、自分にとって何のメリットもないのに』と思うと、正直辛くなりますが、でも、こういうことって絶対どっかで
教員の給与のあり方や働き方改革を議論してきた中教審の特別部会が、教員の月給を上乗せする代わりに残業代を支払わない現在の枠組みは維持した上で、半世紀ぶりに上乗せ分を引き上げ現在の4%から10%以上とすることを、素案に盛り込む方向であることがわかりました。文部科学省の中教審=中央教育審議会の特別部会は、去年6月から教員の働き方改革や処遇改善を検討していて、公立学校の教員の給与については50年以上前にできた「給特法」という法律で、当時の月の残業時間、およそ8時間分にあたる月給の4%を上乗せする代わり
仕事数年間鬼のように忙しいのですが、忙しすぎると全てが壊れていくなと思います。まず一番が、健康。本当に体を壊してしまっている人が数人いて自分もその一人です。まあ、私は周りからは元気だと思われているんですけどね長時間労働で健康が破壊される件は下記↓『身も心もボロボロな件②上からも下からも出るやつ』まず食事中の方は閲覧禁止で。それ以外の方でも苦手だなと思う方は見ない方がいいです。自己責任でご覧ください。仕事が多すぎで、数年間月の時間外が100時間超え…ameblo.jp
品『父親になった私はがむしゃらに働きました』品『働かざるを得なかったという方が近いかもしれません』品『7時~23時といった長時間労働』品『家族が目覚める前に家を出て寝静まってから帰る毎日』品『そんなある日、私は高熱にうなされました』品『きっと疲れ切っていたんでしょうね』品『ところが妻は私を心配するどころか幼い
家族経営している乗馬クラブに何回かビジターでレッスンを受けに行ったことがあるが、平日は人が全く居らず、経営が成り立っているか疑問だ。インストラクターさんは社長の身内の人で、親切丁寧に教えてくれるし、馬匹も良い馬をあてがってくれる。料金は若干高いが、いつでもマンツーマンだ。だが、経営は厳しいとおもう。ということで、乗馬クラブ経営の事について考えてみたTDB企業情報で、某E社の情報を購入してみた。売上7億、利益2000万、従業員50名。ここは乗馬クラブだけでは無いの
みなさんこんにちはNKです。今回はTwitterで話題になっている部活の顧問について書いてみようと思います。ただ、部活と言っても、顧問には主顧問と副顧問の2種類があるのです。ちなみに、私は副顧問ばかりです、部活や学校(公立か私学も含めて)にもよると思うのですが、副顧問は何をするのかと言えば、主顧問を補佐するのです(例えば、主顧問が不在の時に部活の様子を見ておくや大会の引率)。ところが、主顧問になると、部活を見ておくだけでなく指導、予算獲得・管理、大会の引率、部活の様子を見る
久々に子供の話ー記録のためー娘②は認可保育園に通っていましたが今年から幼稚園にいきますー保育園もとても良くしてもらったのですが園長が変わってから(?)となることがあり年度途中に何人も先生が辞めてしまい…(年度途中って相当ですよね)廊下で保護者と辞めた先生の悪口言ってるんですよマジ有り得ないーそれに上の子が通ってた幼稚園の制服着てる子見ると、やっぱなんか気になる…お友達の妹ちゃんや弟くんも入園するー幼稚園の先生方も変わらず知ってる方々ばかりーうんー幼稚園行っちゃおーということ
はい、漫画家は自殺する人が多いと言われています。その理由は、以下のようなものが挙げられます。過酷な労働環境漫画家は、締め切りに追われ、長時間労働を強いられることが多いです。また、作品の評価によって収入が左右されるため、精神的なプレッシャーも大きいです。新しいウィンドウで開くwww.pasonacareer.jp漫画家の仕事の過酷な労働環境精神的なストレス漫画家は、自分の作品を多くの人に読んでもらいたいという強い思いを持っています。しかし、作品がヒットせず、評価されなかった場合、大