若手社員

5月1週目(GW明け)終了。5/15葵祭に来られた上皇さま奥さん撮影所属してる観光会ほぼ、JTBさん。本部車で行くと、先生に乗っていただくんですが先日添乗員さん3名でした。6クラスでしたんで若手社員2名と応援でフリー添乗員1名。朝のミーティングで、添乗の力量、人柄などは一通り分かるものです。仕事を与えてやっている、上から対応もあれば同じ目線で協力しましょう、心地よい方もおられます。ご乗車されたチーフは30前の男性。とても感じ良かったし、きちんと名前で呼んでくださる。この

たまたまYahoo見てたらこんな記事があった。挑戦する姿勢が若手のモチベーションアップに！あなたが挑戦しないなら悪循環に？（オーヴォ）-Yahoo!ニュース希望を膨らませて入社した新人の「やる気」が出るかどうかは、あなたの行動にかかっているかもしれない──上司や先輩社員の行動が若手社員のモチベーションに大きな影響を与えることが、三井住友海上火災保が実news.yahoo.co.jp先日受けてきたセミナーで、印象深い言葉があって、最近人手不足だ人手不足だと言うけれども、この将来の中で今が

思えば４月も半ば。会社や保育園などにはすでに新入社員が入り、大手組織では研究期間。即戦力を求めているところではすでに実戦投入されている頃だと思う。去年のわたしを振り返ると、たぶん担任保育士として主活動を任された頃だったと思う。緊張の中、右も左も分からずといった具合で、自分ができているのかできていなのかも全然分からなかった。並の保育士にとって、４月は地獄だと思う。子どもの顔と名前と保護者の顔を覚えつつ、日々の活動を安定させる。また、平行して行事をする。わたしの記憶が正しければ、保育園

おはようございます2月と言えばまだまだ寒さが厳しい季節ですが、今年は季節外れの異例の陽気に包まれて暖かい毎日です。皆様はこの暖冬をどの様に感じながら過ごしていますでしょうかさて今回は、昨年5月と8月に掲載致しました｢グッドライフ建設ってどんな会社?」の第三弾をお届け致します先週ご紹介致しました福岡市博多区東比恵の建築現場を担当しているＴ所長とＭ主任に、会社についてインタビューを行いましたので対談形式でご紹介いたします。T所長・・・32歳にして澄ました顔で大きな現場を卒

赴任国へ出発する約１ヶ月前現地の同僚奥様から困っている事はないか？と、親切にも連絡が来た。その人は現地での主人の部署の奥様会のトップだった。奥様会…白い巨塔か！？白い巨塔（一～五）合本版Amazon（アマゾン）3,377円Amazon（アマゾン）で詳細を見る楽天市場で詳細を見る白い巨塔DVD-BOX第一部Amazon（アマゾン）6,238〜29,320円白い巨塔修復版[Blu-ray]Amazon（アマゾン）3,224〜7,959円Am

こんにちは桜の咲く季節となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか今年は4月上旬で各地で桜が満開のようでした静岡県富士宮市では中旬にあった大雨で早いうちに散ってしまうのでとても残念ですさてエリエールペーパー株式会社も新年度を迎え、4月1日になんと12名の新入社員が入社してきてくれました入社式当日、着慣れないスーツを身にまとい緊張の面持ちで来社した新入社員。ここで初めて同期と顔を合わせました。これから2ヶ月間の研修のなかで徐々に仲を深めてくれるといいですね

『局長会』に対して『万年主任会』というコンテンツを作っていこうと思う。コンテンツという言い方をしてるのは別に組織化しようというワケではないからだ。目的は局長会と同じ、既得権益の固持である。特に細かい要件はないが、俺がこの４月で24年目（バイト入れると26年目）のアラフィフであることをかんがみれば『50歳以上の主任』というのがひとつの目安か。この世代は郵便事業の過渡期を経験した世代で、世の中に振り回され、会社に振り回され、デキの悪い上司に振り回されで、人としての権利とか尊厳とか色んなモノを

時には事務員、ときには現場若手社員ななこです🙋‍♀️🙋‍♀️先日、おもてなし委員会というアルバイトさんも参加型の勉強会が開催されました。もぢょいらしい感じが良いおもてなしのコツや心構えの共有などを中心に開催されています！！ですが、今回は特別版⭐️社長のまきさん、副社長のくまさんが直々にもぢょいの歴史についてお話ししてくださりました🙌もぢょいの歴史はもちろん、まきさんくまさんがもぢょいを作る前はなにをしていたのか、なんでもぢょいを作ったのかなど1時間ほどかけてじっ

ときには事務員、ときには現場若手社員ななこです🙋‍♀️先日、大学の友達の結婚式に参加してきました💍💍何度か結婚式には参加しているのですが、新郎新婦ともに知ってる結婚式は初めてでした🤵‍♂️👰‍♀️ブーケトスの代わりに、鉄砲みたいなやつからくまのぬいぐるみが発射されたり、最後のデザートがビュッフェ式だったり、サプライズもあったりと感動の中にもなおもしろさがあってとっても楽しい時間でした⏳親戚が多い結婚式だったので今まで行った中で1番アットホームな雰囲気でした😌😌終

正直能力がイマイチであまり役に立たない若手社員が彼らしくもないちょっと読みやすく、それっぽい企画書を上げてきた気になったので本人を呼んでプレゼンをさせてみたのだが、自分が作った企画書なのにどうにも薄っぺらい決まり文句や綺麗事をズラズラと散りばめて胡散臭いちょっと突っ込まれるとしどろもどろになる😵‍💫😩あーなるほどね…………😩😩😩AIに丸投げしたのがバレバレ過ぎて騙されたふりをする気にもならない😑😑😑知らんぷりをする事もできたが、これからもこの調子でやられたらお話にな

職場の話の続編です。本日も朝から、不安恐怖がありましたね💦。ただ今回は起床から不安恐怖はなく、朝に部門長や取引先から着たメールを見て不安恐怖が襲ってきた感じ。部門長に対する不平不満を独り言でぶつぶつ言いつつも、部門長の依頼を進めないと仕事にならないこともあり、若手社員に指示を出して仕事をしてもらいました。もちろん私がやったほうが良い仕事は私がやりましたけどね。その仕事のおかげで午前中にやろうとしていた仕事を午後に回すことになりましたが、何とか今日やりたい仕事は終わらせた感じです。前回は

こんにちは！！採用担当のきけがわです。今回はアジルコアの社員旅行の様子をお届けいたします！毎年この時期になるとやってくる社員旅行。コロナの時期は開催できませんでしたが、昨年から復活しました！私も参加してきましたのでその様子を写真とともにお届けいたします！今年の旅行先は草津でした！草津に到着すると同期と一緒に観光を楽しんだり、先輩後輩分け隔てなく温泉を楽しんだりと思い思いの時間を過ごしました。私のイチオシはお昼ご飯として食べたこちらの”水沢うどん”稲庭うどん、讃岐うどんと並

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。新入社員の方を受け入れ、彼・彼女たちの今後の成長が楽しみな職場もあるでしょう。新入社員の方には、不都合であるけれど、現実として認識しておかなければいけないことがいくつかあります。１選ぶ側から選ばれる側就職活動中は、どこの会社に入りたいか、選ぶ側の思考。しかし会社に入ると、顧客からいかに選ばれるか。「選ばれる競争」が始まります。選ばれる努力をし続けないといけないし、どれだけいいサービスや商品だと思っても、選ばれないと会

先日のブログの続編です。最近朝になると、なぜか分からないけど、不安恐怖が襲ってくるのですが、ここ最近変わったことあったかな？と思い、振り返ってみました。現象面で確かに変化していますね（苦笑）。1.直属上司が代わり、頼れる人がいなくなった。2.相談するより相談されることが多くなった。3.書類を作成するより、書類を確認する方が多くなった。4.自分で動くより相手に動いてもらわなければいけないケースが多くなった。1の影響も大きいけど、実は2〜4の影響の方が大きい。特に4の影響が1番

職場の話の続編です（笑）。誰か特定の人の話をするというよりは、私のポジションの話になりますかね。昨日は午前中お休みをいただき、午後から仕事だったのですが、最近は相談事や書類のチェックをするなどの仕事が増えるというのは前回のブログなどで話をした通りです。目下、主体性、自発性、能動性が皆無な若手社員をどうやる気にさせるかが課題ですが、今月海外出張に行った若手社員に依頼している業務報告について、今後どのように進めていくのか？質問しました。若手社員はそれなりに回答してきましたが、明確かつ具体的なイ