育児休業

今年の３月中旬から派遣社員で週3勤務、社会保障ありという形態で働いております(^^)不妊治療に力を入れたかったので、週5ではなく週3で働ける仕事にしました。不妊治療がいつまで続くのか、いつ妊娠できるかは誰しもわからないので、すぐ妊娠して辞める事になっても、周りに迷惑をかけることになったとしても、こればかりは仕方ない。そう割り切って、(色々悩んだけどね)働きはじめてすぐの４月末に体外受精の

「育休延長を許容」にチェックして保育園の申し込み用紙を提出したことに関する最終記事です。結果からお伝えすると──申請は無事に通りました。つまり、大変ありがたいことに給付金は支給いただけます。なお、前回の記事(末尾にリンク載せさせていただいてます)では「5月生まれのわが子の育休延長申請は、委託先から7月にハローワークへ提出される予定」というところまで書きました。本日はその続きです。8月後半になっても委託先から音沙汰なかったので問い合わせたところ──7/25に弊法人

私、ガッツリ調べました。令和7年度の育休延長の方法と、育児休業給付金の延長申請方法。というのも、うちの次女ちゃんは9月生まれ。もう6月。あっという間に6月。つまり、保育園入園問題が目の前まで来ている。嫌すぎる。次女ちゃんはまーーーーーーー本当に手がかからない子で🥹それに加えて、長女ちゃんの時の育児が多少生きてるのと2人分の育児と家事をやってるから、毎日があっという間に過ぎる。充実してるなぁ🥺何にしても余裕過ぎて全然預けたく

公務員の賞与の計算って結構複雑ですよね。そこで今回は「除算」にテーマを絞って解説していこうと思います。実際に業務を経験した職員の視点で書いていきますのできっと参考になると思います。ぜひ最後までお読みください！【このブログを読むとわかること】賞与の除算に関する基本的な仕組み損をしない育休の取得方法病気で休みが必要になった時の賞与の見込額賞与から見るおすすめの退職方法それでは、ぜひ最後までお付き合いください。そもそも賞与の「除算」とは？基本の仕組み「期間率」を決定するため

2025年5月から双子の育児のために育児休業を取得している、会社員パパ（28歳）です。妻（27歳）も会社員で、共働きから一転、ふたりでの双子育児がスタートしました。ネットでいろいろ調べたものの、「男性の育休実例」が本当に少なくて…。僕自身もすごく不安だったので、これから育休を取ろうか迷っている方や、現在準備中の方の参考になればと思い、実体験をまとめました！【家族構成と育休の概要】・私：28歳、会社員（技術系の営業職）・妻：27歳、会社員（共働き）・子どもたち：双子の男の子！予定日は

「育児休暇のもらい逃げ」がトレンドになってますね。それは「育児休暇を取得する場合、保育園が決まったら職場に復帰するのが前提の制度なのに、復帰せずにやめる人がいる」ということです。https://news.yahoo.co.jp/articles/24a3f1c50675c651434381a490de7b9d5ece74dc“育休もらい逃げ”はズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到犬山紙子氏「もらい逃げという言葉で育休が取りづらくなるのは

7「産後、旦那は休む必要ってあるの……？」産後は赤ちゃんのお世話はもちろん、産後ママ自身の体力回復の時期で大変ですよね。そんな中、旦那が仕事を休むとなった時、「ほんとに休む必要あるの？」と感じてしまう産後ママはいるのではないでしょうか？私Ikumiも旦那に休みを取ってほしいと思っていたものの、「有意義になるのかな…？」と正直思っていました。実は、産後に旦那が仕事を休むことは産後ママの負担を減らし、家族間の絆を深められるのです。本記事では、産後に旦那が休むべき理由やメリットについて紹介

そうそう、4月にキャリアコンサルタントの資格を取ることができました！​資格のための学校と時間確保1歳から息子は区の一時保育を利用できることになったため私がオンラインでキャリアコンサルタントの週2回授業をうけるあいだに、息子は、1歳5か月から週2で認可保育園に通うことになり、テスト終了まで約7か月、ママは勉強と育児、息子は保育園生活をしました。通ったのは、リカレントキャリアデザインスクールhttps://www.recurrent.co.jp/kcclp/kcc301/?gad_s