育児休業

保育園の申し込みの話です。先日書いたこちらの記事（↓）の続きです。『育休延長したいのに給付金が止まるかも！？“落ちたい人”にストリートファイト仕掛けてくる厚労省』「育休延長したい。けど、手当が止まったらしぬ」2025年4月から育児休業給付金の制度が厳格化されることでこの悩みにぶち当たってるお仲間多いはず。その内容といえ…ameblo.jp育休延長が厳格化された今、「育児休業の延長も許容できる」にチェック入れるとどうなってしまうのか問題。復職の意思がないと見なされて給付金が止められて

タイトルを見ると、もらえないのは当たり前じゃーんと思いますが。私は自分でも調べて、会社にも確認をして、もらえると言われたのにもらえませんでした。2歳差3人連続です。それを受けて自分で調べました。誰かの役に立てば幸いです。まず前提として育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。がもらえる条件です。そして特例として連続育休の場合や特定の事情がある場合、受給資格の緩和措置として「4年遡り」のルー

2024年の記憶ですが『3月生まれ4月入園・育休延長の手続きの正解が未だにわからない』育休延長厳格化のニュース育休給付の延長審査を厳格化へ-Yahoo!ニュース育児休業を延長するために「落選狙い」で保育園の申し込みをする人が多いとの声を受け…ameblo.jp↑大変でしたよ話が二転三転して。私の場合、子供は2023年3月生まれ→2024年4月入園でした。育休は原則1歳の誕生日前日までなので入園直前に一度延長をしなければなりませんでした。我が区は3月入園がないので2月入園で

「育休延長を許容」にチェックして保育園の申し込み用紙を提出したことに関する最終記事です。結果からお伝えすると──申請は無事に通りました。つまり、大変ありがたいことに給付金は支給いただけます。なお、前回の記事(末尾にリンク載せさせていただいてます)では「5月生まれのわが子の育休延長申請は、委託先から7月にハローワークへ提出される予定」というところまで書きました。本日はその続きです。8月後半になっても委託先から音沙汰なかったので問い合わせたところ──7/25に弊法人

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私、ガッツリ調べました。令和7年度の育休延長の方法と、育児休業給付金の延長申請方法。というのも、うちの次女ちゃんは9月生まれ。もう6月。あっという間に6月。つまり、保育園入園問題が目の前まで来ている。嫌すぎる。次女ちゃんはまーーーーーーー本当に手がかからない子で🥹それに加えて、長女ちゃんの時の育児が多少生きてるのと2人分の育児と家事をやってるから、毎日があっという間に過ぎる。充実してるなぁ🥺何にしても余裕過ぎて全然預けたく

不妊治療の味方🙆貧血予防…♥現在進行系でまた飲み始めてまーす♥気になる人はお試しモニターがオススメです。私は牛乳割りが好きー私の職業柄…様々な場面で色々と違うんですよ。（詳しくは濁すけど😇）そんな訳でですね。書類関係が多いのです分かる人には分かると思いますが働く前に法務局とかにも出向かされる感じです。（同業者には分かるかしら😂）今回も産休育休関連の手続き書類をどっさりと渡されまして。ほとんどが生まれた後に必要な書類なのでね。でも、名前とか生年月日や所属部署（私の）は変わらないし書

-統合失調症再発から1年11ヶ月-幻聴に関しては一応消失したままの様です。ただ行動や思考的には、幻聴を意識したものではあります。幻聴にこう言われるかもしれないから…どうしたらいいだろう…そういう思考回路になっていることが、見ていて何となく分かります。それでも実際に聴こえている時とは雲泥の差、この状況が続けば少しずつ薄れて行くのでは…そんな希望を持ちながら日々過ごしています。妻にとって嬉しい出来事と言えば、糖質制限とクエチアピンの減薬により、出産後10kg増えていた体重

公務員の賞与の計算って結構複雑ですよね。そこで今回は「除算」にテーマを絞って解説していこうと思います。実際に業務を経験した職員の視点で書いていきますのできっと参考になると思います。ぜひ最後までお読みください！【このブログを読むとわかること】賞与の除算に関する基本的な仕組み損をしない育休の取得方法病気で休みが必要になった時の賞与の見込額賞与から見るおすすめの退職方法それでは、ぜひ最後までお付き合いください。そもそも賞与の「除算」とは？基本の仕組み「期間率」を決定するため