育児休業

私、ガッツリ調べました。令和7年度の育休延長の方法と、育児休業給付金の延長申請方法。というのも、うちの次女ちゃんは9月生まれ。もう6月。あっという間に6月。つまり、保育園入園問題が目の前まで来ている。嫌すぎる。次女ちゃんはまーーーーーーー本当に手がかからない子で🥹それに加えて、長女ちゃんの時の育児が多少生きてるのと2人分の育児と家事をやってるから、毎日があっという間に過ぎる。充実してるなぁ🥺何にしても余裕過ぎて全然預けたく

どうも、探偵ナイトスクープを見ていて笑うどころか楽しむどころか悲しい話だと思った三児のパパ達也です。6人兄妹の世話をする12歳の長男1日だけ長男を代わって欲しいという探偵ナイトスクープの依頼この「6人兄妹の世話をする12歳の長男1日だけ長男を代わって欲しい」ってタイトルの話の回なんですが…実に見ているのが辛い話でした。霜降り明星のせいや探偵が担当していたんですけども、せいやさんは家庭を持ってるし、子どもを抱いている姿が凄く優しそうな感じでした。ただ、

「育休延長を許容」にチェックして保育園の申し込み用紙を提出したことに関する最終記事です。結果からお伝えすると──申請は無事に通りました。つまり、大変ありがたいことに給付金は支給いただけます。なお、前回の記事(末尾にリンク載せさせていただいてます)では「5月生まれのわが子の育休延長申請は、委託先から7月にハローワークへ提出される予定」というところまで書きました。本日はその続きです。8月後半になっても委託先から音沙汰なかったので問い合わせたところ──7/25に弊法人

公務員の賞与の計算って結構複雑ですよね。そこで今回は「除算」にテーマを絞って解説していこうと思います。実際に業務を経験した職員の視点で書いていきますのできっと参考になると思います。ぜひ最後までお読みください！【このブログを読むとわかること】賞与の除算に関する基本的な仕組み損をしない育休の取得方法病気で休みが必要になった時の賞与の見込額賞与から見るおすすめの退職方法それでは、ぜひ最後までお付き合いください。そもそも賞与の「除算」とは？基本の仕組み「期間率」を決定するため

今回は、韓国で話題の「1000万円出産ボーナス」について、日本の対策と比較しながらわかりやすく解説します。アジアの国々で深刻化する少子化問題、その対策はどこまで効果があるのでしょうか？韓国企業の驚きの少子2024年2月、韓国ソウルにある不動産開発会社ブヨン（富栄）の創業者イ・ジュングン氏は、従業員に向けて驚きの発表を行いました。「従業員に子どもが生まれた場合、1人当たり1億ウォン（約1060万円）を支給する」というのです。さらにこの制度、過去3年間にさかのぼって適用されると