育児休業

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「父親の仕事と育児の両立読本」を読んで考える、これからの男性育休厚生労働省から、父親の育児参加を後押しする「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランスガイド～」が公開されています。男性の育児休業取得率は、令和7年度に50.9％まで上昇しました。令和6年度の40.5％から10.4ポイント上昇し、過去最高となっています。男性育休は、も

ブログを読んでくれる皆さま、ありがとうございます😊私は、特別養子縁組里親として、2歳の男の子を育てています。特別支援学校の教員です。4月に、育児休業から復帰しました。夏休みは、少し長めにとって、パートナーの健kenくんがいる東京に、マコ（仮名）ちゃんと来ました。健kenくんは、私とマコちゃんが来た日と、翌日は仕事を休んでくれましたが、それ以外は、仕事のある日は出勤していました。健kenくんがいない一日は、育児休業中の一日と似ていました。休業中は、こんなふうにマコちゃ

【売上はあるのに、なぜかお金が残らない会社へ】「年収1,500万円なのに、30万円をすぐに用意できない」そんな話があります。一見すると、「そんなに収入があるのに、なぜ？」と思いますよね。でも理由はシンプルです。住宅ローン、車、教育費、保険料、カード代…。収入は多くても、そのお金の「使い道」がすでに決まっていれば、自由に動かせるお金は残りません。これは会社経営も同じです。売上が増えても、・社員を増やす・人件費が上がる・事務所を広げる・設備を導入する・システムを入れる

男性の育児鬱は妊娠出産を身を持って経験してないので、まずホルモンバランスの変化の可能性は0%だと思うそれなので産後鬱では無くて単なる過労だと思われる厚労省や政府は、北欧諸国の猿真似で夫婦揃っての育児休業、男性の育児休業を推進したいみたいだけど、政府や厚労省が考えてる育児休業は、平日お父さんが赤ちゃんに哺乳ビンでミルクをあげて、赤ちゃんを検診や予防注射に連れて行ったりもちろんオムツ替えもして、お父さんが離乳食手づくりして赤ちゃんに食べさせる事辺りまでを想定してるのかなでも、子どもが保育園、幼

コマキチmiracleworkingmumこれまでに感謝です。これからもご一緒にGratefulforthejourneysofar.Lookingforwardtowhat'sahead,together.夫の実家+親戚と3軒ならんで隣居13年目16Personality:ENTJ-A同僚とランチ開拓♪この日を楽しみに出社しました♡ご一緒したのは、子育て奮闘中（お子さん4歳）ママさん＆もうすぐママさんデビューのかた（お二人とも

いつもご覧いただきありがとうございますイースリーパートナーズ社労士事務所のOです令和8年8月1日から、雇用保険の各種給付の基本手当（失業給付）や育児休業給付、高年齢雇用継続給付などの支給限度額が変更されます。これは、毎月勤労統計の平均定期給与額の増減に応じて毎年見直しが行われるためです。今回は、主な変更点をご紹介します。①基本手当（失業給付）の上限額が引き上げ失業給付の1日あたりの金額（基本手当日額）の上限額が引き上げられます。・29歳以下：7,25

「出生直後に休みを取ったら、あとから別の休業は使えないのでは」と心配する方もいるかもしれません。実は産後パパ育休と通常の育児休業は別の仕組みとして設けられており、要件を満たせば両方を利用できます。それぞれの範囲や分割回数、組み合わせるときの考え方を整理しました。産後パパ育休と通常の育児休業は「別の制度」出生時育児休業と通常の育児休業は、法律上それぞれ別枠で利用できます。片方を選んだからといって、もう一方の権利がなくなるわけではありません。出生直後に前者を使い、その後に後者へ移るなど、家庭の予

「パパ・ママ育休プラスを使いたいけれど、夫婦で同じ時期に休まないといけないの？」と気になっていませんか。この特例は、二人が同時に休業することを条件にしていません。時期をずらして交代することも、一部だけ重ねることもできます。利用するときの考え方と、開始時期・申出で確認したい点を整理しました。パパ・ママ育休プラスは「同時に休むこと」が条件ではない両親がともに育児休業を取得し、一定の要件を満たすと、対象となる子の年齢が原則1歳未満から1歳2か月未満まで広がります。同じ時期に重ねて休む必要はありませ

育児休業の分割取得を考えたとき、「1回目と2回目の間は普通に会社で働いてもいいの？」と気になる方もいるでしょう。結論から言うと、最初の休業が終わって次の開始日まで期間が空くなら、その間は職場に戻って働けます。ただし、育児休業給付金や社会保険料の扱いは、実際の休業日や月ごとの条件で変わるため確認が必要です。1回目の育休が終わったら、いったん通常勤務に戻る分割して利用する場合、最初の期間が終了してから次の開始日までは休業中ではありません。職場に復帰して勤務し、給与も通常どおり支払われます。勤務時

「子どもが生まれたら、まず産後パパ育休を取らなければいけないのでは」と考える方もいるかもしれません。実は、父親は子どもの出生日から通常の育児休業を取得できます。出生直後に選べる休み方と、それぞれの違い、組み合わせるときのポイントを整理しました。父親は子の出生日から育児休業を取れる母親は出産後、労働基準法にもとづく産後休業（原則8週間）に入るため、その期間を終えてから育児休業が始まります。一方、父親にはこの区分がないため、出生日当日から開始できます。原則として子どもが1歳になるまで利用でき、対

「パートだから育休は取れない」と思い込んでいませんか。パート・アルバイトの育児休業は、正社員かどうかという呼び方ではなく、法律上の要件を満たすかで決まります。どのような人が利用できるのか、対象外となるケースとあわせて整理しました。育児休業の対象は「雇用形態の呼び方」では決まらない育児・介護休業法にもとづく仕組みで、正社員・契約社員・パート・アルバイトという名称の違いだけを理由に利用できなくなることはありません。期間の定めがない労働者は、法定の要件を満たせば申し出ることができます。有期契約で働

「育休を取りたい」と勤務先に相談したとき、案内されたものが法律にもとづく休業なのか、社内の休暇なのか迷うことはありませんか。育児休業と育児休暇は名前が似ていますが、「育児休業」は法律上の制度名である一方、「育児休暇」は一つの法定制度を指す言葉ではありません。法律上の位置づけ、利用条件、賃金や給付の扱い、組み合わせ方を整理します。育児休業は「法律で定められた」制度育児・介護休業法にもとづき、要件を満たす労働者が申し出て利用できる法定の休業です。原則として子どもが1歳になるまで取得でき、保育所に

労務管理や労働社会保険関係手続き、助成金の申請などもおこなう国家資格者である社会保険労務士のブログです。弊所においては、社会保険労務士法により、社会保険労務士の独占業務ともされる、育児休業関係での各種手続きや育児休業関係規程作成などもおこなっております。茨城県取手市の社会保険労務士事務所になります厚生労働省から、令和7年度雇用均等基本調査が公表されています。これによると、育児休業取得者の割合は、女性が88.3％（令和6年度86.6％）、男

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、高年齢雇用継続給付金、介護休業給付金、育児休業等給付などの支給限度額を、令和8年8月1日から変更することを公表しました。これらの給付は、毎月勤労統計における「平均定期給与額」の変動をもとに、毎年見直しが行われています。そのため、今回の改定によって、実際の受給額が変わる場合があります。この記事では、公表されたリーフレットの内容をもとに、主

退院してから2週間以上が過ぎて、あと3日で貴重な新生児期が終わってしまうと複雑な気持ちでいる今日この頃。最近は寝る前（22時〜23時頃）にミルクを60ml足すと4時間ぐらい寝てくれるので飲ませてます。それでもやっぱり寝不足な私。それなのに、夫が風邪ひきました。なぜか、長期休みになると絶対と言っていいほど必ず風邪をひく夫…。なぜ？？？？慣れない育児と家事で身体が悲鳴をあげているのかな？確かに、いろいろやってくれるけど…。最初は夕飯作りも夫に頼んでたけど、時間がかかって息子が寝れるの

広報担当レクシードスタッフです✨みなさんこんにちは🌸今日8月3日は「はちみつの日」ですね🍯甘くておいしいはちみつのように、心もほっとやわらぐような一日になりますように🍀最近、企業様から「従業員が育児の悩みを抱えて突発的に退職してしまう」というご相談が増えています😢渦中にいる社員様は「この大変な状況が永遠に続く」と思い詰めてしまい、冷静さを失って勢いで退職を選んでしまうことがあるのですよね💦経営者様としては「一言相談してくれれば休業の延長や働き方

【年金疑義照会】本社管理で資格を喪失・再取得した場合～育児休業期間は途中で切れるのか～みなさま、こんにちは。西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。育児休業中の従業員について、社会保険の資格喪失届と資格取得届が提出されることがあります。資格喪失と聞くと、会社を退職したのではないかと思う方もいるでしょう。しかし、同じ会社に勤め続けていても、社会保険上の適用事業所が変われば、資格喪失と資格取得が発生する場合があります。今回取り上げるのは、本社で被保険者を管理する

こんにちは＾＾元公務員保育士、３児ママのkanaです♩現在は働き方を変えてベビーシッターとして活動をしたり、暮らしを楽しむ時間術をお伝えしたりしています。熊本での地震の被害がこれ以上大きくならないことを願いながら、また今日からは日常を綴っていこうと思います。先日、家族旅行に行ってきました。今年の旅行は近場へ。子どもたちが大好きなプールのある場所へ一泊二日で行ってきました。今年の３月末に

【年金疑義照会】年金は届け出して健康保険は届け出ないことはできるのか？みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。育児休業から復帰した後、短時間勤務などによって給与が下がることがあります。この場合、本人からの申出により、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出できます。標準報酬月額が下がれば、社会保険料の負担も下がります。通常であれば、本人にとって有利な制度です。ところが、近いうちに第二子を出産する予定がある場合は、話が変わります

神戸の社労士、井上です！令和8年8月1日から、育児休業等給付の申請手続きが見直されます。今回の改正は給付額が変わるものではありませんが、申請手続きがよりスムーズになる内容となっていますので、人事・労務担当者の方は、ぜひ確認しておきましょう。①出生時育児休業給付金の賃金申告が簡素化これまでは、「出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金」を申告する必要がありました。令和8年8月1日からは、「出生時育児休業期間中に支払日のある賃金」を申告する方法へ変更されます。

育休手当が出た話。私は、出産前、SLEと不妊治療で1年半くらい休職していて、その後一度仕事復帰→半年くらいで妊娠→悪阻で長期休職をしていた。なので、出産後、会社の総務から、育児休業等給付の条件を満たしていないので、育休手当、その他支援給付金の支給対象外ですって言われていた。通常、休業開始前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上ある人が対象とのこと。しかし、病気や妊娠・出産などで働けない期間があった場合は、その期間を除外して最大4年まで遡って受給条件を満たして

おはようございます。暑くなってきたと思っていたら梅雨明け。いきなり猛暑日連発ですし。しばらくはこの暑さが続くそうですね。頼むから風吹いておくれよ…あちーですわ。ワタクシメは千葉県の沿岸部に住んでおりますので、通年で風が吹きます。春秋冬、もれなく強風が吹き付けます。なのに…なぜ夏には吹かない？AI様に聞くと、しれっと高気圧に覆われるから、と答えます。…そりゃあまぁ…そうだよね。それでも沿岸部は風がある方だと思うので、内陸にお住まいの方に比べれば恵まれているのだ。そう思って乗り越えるし

男性の育児休業取得を後押しする改正育児・介護休業法が施行され、企業には、男性も育児休業を取得しやすい職場環境の整備が求められています。とはいえ、「法律の内容が難しい」「実際にどのような対応が必要なのか分からない」「育児休業を取得する社員が出たとき、業務が回るか心配」という経営者や人事労務担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。愛知県では、こうした課題を考える「男性育児休業取得促進普及啓発セミナー」を、会場とオンラインの併用で2回開催します📣専門家によるセミナーに加え、参

こんにちは♡ブログの訪問ありがとうございます羊ママこと天池友です羊ママは経理の仕事をしてますがちょっと変わった経理です社会保険業務の仕事の中の経理なのです皆さんが納めている健康保険料・厚生年金料掛金等を管理しているという感じの業務です。その一部に①「産前産後掛け金免除」と②「育児休業掛け金免除」と③「育児休業終了時改定」いう業務がありまして①は産前産後休暇を取得した職員さんに社会保険料を還付します産前産後中は給与が支給されるので社会保

白状します。私は16年間、中学校と高校で保健体育を教えていました。体のこと、健康のこと、働くことと健康の関係。教える側の人間でした。その私が、「生理休暇」という制度をちゃんと知ったのは——妊娠したときでした。社会人になって、5年以上たっていました。妊娠をきっかけに、母性保護の制度を調べたんです。産前産後休業、育児休業、通院のための時間……そのページの並びに、「生理休暇」がありました。「え、あったの？」保健を教えていた私が、です。今日は、この「知られていない休暇」の話をします。🍑

いわき湯本病院は、「ナースまつり2026」において『ワクワク病院賞』と『ベストプレゼン賞』を受賞し、その取り組みが福島民報に掲載されました。今回の受賞は、患者さん一人ひとりの尊厳を大切にしながら、より良い医療・介護の提供に取り組んできたことが評価されたものです。当院では、結婚・出産祝い金や育児休業取得率100％など、職員が安心して働ける環境づくりを進めています。また、全職員へのiPhone配布やLINEWORKSの活用などDXを推進し、患者さんと向き合う時間の充実にも取

こんにちは！イースリーパートナーズ社労士事務所のHですいつもブログをご覧いただきありがとうございます令和8年8月1日から、育児休業等給付の申請手続き（事務取扱い）が見直されますこれは給付要件が変わるのではなく、申請をしやすくするための運用の変更です。①出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金申告方法の変更【変更前】『出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金』を報告【変更後（8/1～）】『出生時育児休業期間中に支払日がある賃金』を報告メリットこれまでは、

このたび、いわき湯本病院は「ナースまつり2026」において、『ワクワク病院賞』と『ベストプレゼン賞』のダブル受賞という大変光栄な評価をいただきました。今回の受賞は、職員一人ひとりが患者さんの尊厳を大切にしながら、より良い医療・介護サービスの提供に取り組んできた成果であり、病院全体の大きな励みとなりました。充実した福利厚生で職員の人生を応援当院では、「仕事もプライベートも大切にできる職場づくり」を目指し、福利厚生の充実に力を入れています。結婚時には祝い金30万円と特別休暇5日、

こんにちは。東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。アクアのホームページhttps://www.aqua-supo.com■厚生労働省は、育児休業等給付の申請手続きについて、事業所等の事務負担の軽減を図るため、令和8年8月1日から、出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金、出生後休業支援給付金の配偶者の確認書類、育児時短就業給付の支給要件の確認について、事務取扱いの見直しを行うということです。■その内容を周知するため、雇用保険被保険者・人事労務担当者・社会保険労務士の皆

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。～出生時育児休業給付金の賃金申告方法や育児時短就業給付の手続きがよりシンプルに～厚生労働省は、育児休業等給付の申請手続きの見直しに関するリーフレットを公表しました。今回の見直しは、事務負担の軽減と申請の迅速化を目的としたもので、出生時育児休業給付金の賃金の申告方法や育児時短就業給付の確認方法など、企業が日常的に行う申請実務に関わる内容が変更