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５公的年金の全体像②国民年金の全体像３保険料の免除と猶予（第１号被保険者のみ）＜保険料を免除または猶予する制度＞・法廷免除障害基礎年金を受給している人や生活保護法の生活扶助を受けている人は、届け出によって保険料の全額が免除される。・申請免除経済的な理由などで、保険料を納付することが困難な人（所得が一定以下の人）は、申請し認められた場合には保険料の全額または一部が免除される。（全
マタニティハラスメント（通称マタハラ）は、女性の妊娠・出産・育児に対して行われる職場での嫌がらせを言いますが、これに対してパタニティハラスメント（通称パタハラ）は、男性の育児に対して行われる職場での嫌がらせを言います。女性の育児はもちろん、今では男性の育児も国で奨励しており、法律でかなり優遇されています。そんなか中、とある企業でこのパタハラが行われたということで、会社側が提訴されました。なんでもブライダル関連会社というまさに育児にも繋がる産業なのに、あまりにもパタハラに対して軽視し
10月に入りました！皆さんお元気でしょうか(と、言いながら打っては止め、打っては止めで、もう10月半ばに突入しようとしている…)私はというと…10/6からの産前産後休業を前に、9/30でお仕事を終えてきました！私の仕事は、10月の法改正もあり、中間決算もあり、上半期と下半期で色んなものが変わります…もうたった３営業日出るためだけに改正覚えたくない欲が発動し、３日間は有休で、10/6から産前産後休業に入ることになりました！お疲れ様、私振り返ると、体調不良でも当日休みをすることもなく、
１０月９日は、午後から滋賀県社会保険労務士会広報委員会よりご依頼をいただき、女性活躍推進のためのセミナーでお話しさせていただきました。テーマは「企業に聞く！女性活躍推進を成功に導く取り組み事例」です。介護・福祉分野の同職種の方々にお話しする機会は多いので、少しずつ慣れてきたつもりですが、今回は異業種の方々、しかも労務管理の専門家である社会保険労務士の皆さまを前にしてのお話です。果たして、弊社の取り組みが参考になるのだろうか？専門家の皆さまに満足していただける内容になるのだろうか？
昨日ブライダル会社の男性社員が"パタハラ"を受けたとして損害賠償求め提訴したと言うニュースを見て『パタハラ』という言葉を初めて聞いた👂ちなみに『パタハラ』とはパタニティハラスメント男性の父性を意味するパタニティと嫌がらせが組み合わされた言葉で育児をする男性労働者に対するハラスメント👶男性社員が子育てのために育児休業を取得しようとすると「育休届け？そんなもん俺に出したらビリビリに破いてやる」などの発言や嫌がらせをされ「パタニティハラスメント」を勤務先の社
「相談窓口？設置してから三年、一件も相談はありません。平和な会社ですよ」「育児休業の制度はありますよ。ただ、男性で取った人は、まだいませんね」「有給休暇は、法律どおりに付与しています。取るかどうかは、本人次第です」「改善提案制度ですか。最初の年は何件か出たんですが、最近はさっぱりで」——どの会社にも、制度はあります。規程にも書いてあります。しかし、誰も使っていません。制度は作った。そこで止まっていないかこの連載では、ここまで八回にわたって、心理的安全性を支
マタニティハラスメント（マタハラ）とは、職場で妊娠や出産、育児休業の取得などを理由に嫌がらせを受けたり、不利益な扱いをされたりすることです。中でも「マタニティ」と「パパ」をかけ合わせた「パタニティハラスメント（パタハラ）」、男性社員の育児休業に関するハラスメント。パタニティハラスメント（パタハラ）とは、男性労働者が育児休業や短時間勤務などの制度を利用することに対し、職場の上司や同僚から嫌がらせを受けたり、不利益な扱いを受けたりすることです。「パタハラ」を受けたとして会社を提
藤井孝昌です。ニュース記事を見ました。育児休業を取得しようとした男性社員が、勤務先の社長や役員から嫌がらせを受けたとして、会社側に損害賠償を求める裁判を起こしたことが話題になっています。訴えを起こしたのは、ウェディングドレスのレンタルなどを手がける「イノセントリー」を運営する茂木商事株式会社に勤務する40代の男性社員です。訴状によると、男性は2023年から2024年にかけて育児休業を取得する前後に、「育休届け？そんなもん俺に出したらビリビリに破いてやる」などと言われたと主張しています。
こんにちは！よっちです。今回は、出産を目前に控えた我が家の「夫の育休取得」と「産後のリアルなスケジュール感」についてのお話です！赤ちゃんを迎える準備もいよいよ大詰めですが、生活面・体制面での大きな準備といえば、やっぱりパパの育休（育児休業）！我が家でも夫婦で話し合いを重ね、取得が困難で考えていたのですが無事に夫が育休を取得する方向で動いています✨🏢夫の会社ではなんと「事例⭕️件目」！実は、夫が勤めている会社では、男性の育休取得は「過去に1件（我が家で2件目）」と
４社会保険⑨雇用保険★育児休業等給付育児と仕事の両立を支援するため、上記がある。・育児休業給付金満1歳未満の子（一定の場合には1歳6か月又は2歳未満の子）を養育するための育児休業を取得した場合は、休業開始前賃金の67％相当額（6か月経過後は50%相当額）が支給される。・出生時育児休業給付金→（産後パパ育休）子の出生日から8週間経過日の翌日までの期間内に、4週間（28日）以内の期間を定めて、子
どうも、育児休業が終了して仕事をし始めている三児のパパ達也です。1年、短いようで長いようでやっぱ短いわっ！なんとなく一番大変なのは生後5か月～2歳くらいまでのような気がしてならないのだが…うごき始めてからが一番大変なような気がするのだが…？取り合えず育児休業終了っ社会復帰です(*´艸｀)世間との1年間のブランク基本的に職場の誰とも連絡を取らないし取るつもりもないので近況を知る人は誰もいないし、近況を伝えようとも思って無かったので社会復帰初日が1
日本、世界初となる人工子宮を発表――人体外での胚の成長が可能に。NEW!2026-10-0410:51:52テーマ：ブログ公式ジャンル記事ランキング：シニア212位体外の培養子宮で着床と発生に成功大阪大学微生物病研究所の平岡毅大特任助教（研究当時）、伊川正人教授らの研究グループは、体外で培養したマウス子宮上で、体内と同程度に忠実な着床と発生を再現することに成功しました。着床は、マウスなどの実験動物であっても子宮の深部で起きる現象のため、直接観察したり介入したりすることが難し
（AIに質問）「17条付記」等、ネット検索すると必ず上位に出てくる社労士ブログなのですが、（https://kn-sharoushi.com/20221025about_17huki_shouryaku/）こちらの社労士のブログと、現在の「17条付記と照合省略」の解釈が合っていません。ブログの記載について指摘点があったら教えてください。（AIによる回答）はい。改めてページ全体を確認すると、このページは「17条付記と照合省略は別制度である」という出発点は正しいのですが、現在の制度を説明
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和8年10月1日から、国民年金第1号被保険者を対象とした「国民年金保険料の育児免除制度」が新たに始まりました。この制度は、1歳未満の子を養育する国民年金第1号被保険者について、一定期間の国民年金保険料の納付を免除するものです。免除された期間については、保険料を納付したものとして老齢基礎年金の受給額に反映されます。これまで、会社員や公務員
昨夜は佐賀で送別会。2週続けて佐賀で過ごす金曜日でした。育児休業に入る女性の代わりに1年半ほど働いてもらった派遣社員の女性ほんと感謝しかない。彼女は一度入社したけれど4年前に訳あって退社。そこは自分にも責任があったものだからその時は気持ちよく送り出せなかった。けれど彼女は会社を辞める時になりたい自分を描き勉強や努力を沢山していて資格を取り手に職を付けて現在は軌道に乗っている様子。会社の仕事も楽しくやれていたようなので今回は気持ちよく送り出せた。心の中のトゲが一つ抜けたよ
４社会保険⑨雇用保険★雇用保険の概要労働者が失業した場合などに必要な給付を行ったり再就職を援助する制度対象者すべての労働者1週間の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがあること※経営者である社長や社員、個人事業主及び家族は原則加入×保険料保険料は事業主と労働者で負担（事業主の方が多く負担）給付内容・基本手当（求職者給付）・雇用継続給付・教育訓練給付・就職促進給付・育児休業等給付※雇
父親が1年間育休を取って分かったこと息子が生まれたとき、僕は約1年間の育児休業を取りました。男性としては、比較的長い方かもしれません。今振り返ってみると、この1年間は僕にとってかなり大きな経験でした。「育休を取ってよかったですか？」と聞かれたら、僕は迷わず「よかった」と答えます。ただ、楽しかったからというだけではありません。むしろ実際の育児は、想像していたよりずっと大変でした。それでも、1年間子どもと一緒に生活したからこそ分かったことがたくさんあります。【育児は「イベント」では
みなさん、こんばんは。妻が妊娠10か月目だったゆうたです。予定日より少し早かったのですが、先日、妻が無事に出産いたしました。女の子です。出産が早かったこともあり、体重が少し軽めですが、それ以外は今のところ母子ともに健康です。自分が産んだわけではないので、細かい過程等は書きませんが、無事に生まれて安心したというのが今の感想です9月の家計簿が締まりましたので載せておきます。8月は多少残業したので9月の給与は多めでした。今は有休休暇中ですが、10月には育休
https://roumu.com/archives/133239.html2026年10月から始まる国民年金の育児免除制度-労務ドットコム一定の要件を満たした育児休業を取得すると、会社が手続きをすることで厚生年金保険料が免除される制度があります。こroumu.com知らない事だらけ１０月から変わる事を確認
読んでくださってありがとうございます面白いこと書けたらいいのですが、文才もなく、ユーモアもないどーにもならない義父母と同居共働き男の子3人のママお読みくださり、ありがとうございます😊『遅刻になれてほしくない。』読んでくださってありがとうございます面白いこと書けたらいいのですが、文才もなく、ユーモアもないどーにもならない義父母と同居共働き男の子3人のママお読みくださり…ameblo.jp厚強めの上司に言えました！育児休業明けから復職して数ヶ月。1時間半かけて通勤が
《2026年9月26日》9月21日の日経新聞に、共働き家庭の仕事と子育てについての記事が掲載されていました。私が子育てをしていた頃と、これから子育てをする世代とでは、状況はずいぶん違っています。仕事を続けながら、夫婦で家事や育児をどうしていくのか。子どもに障害があれば、受診や療育など、予定していなかったことが加わることもあります。障害は生まれたときに分かるものばかりではありません。病気や事故などで障害を負うこともあります。有香を育てていた頃は、保育園や学校を早退したり休んだりして、
このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。＜社労士＞厚生労働省の2025年度の雇用均等基本調査で、男性の育児休業取得率が50.9％に到達し、大きな話題になりました。＜総務部長＞確かに当社の男性従業員からも、育児休業の取得の申出が多くなっています。その際に、育児休業の開始予定日をいつからにするか悩むようです。＜社労士＞なるほど、出産予定日に子どもが生まれるとは限りませんし、産後は母子で入院していた
こんにちは「夢子のことば」に足を運んで頂きありがとうございます。先日職場を退職してきました理由は夫の仕事による引っ越しです復職前提で育児休業を頂いていましたが、やむを得ず・・迷惑をかけていることも承知ですが、こればかりは自分だけの問題でないのでどうすることもできず看護師として勤務して来ましたが、しばらくは外では働かないことに同い年の事務の子とは仲良くしてもらって、よくご飯に行っていたので寂しい安定した収入が無くなるのは正直不安も新卒から看護師として勤務して、初めて
こんにちは「夢子のことば」に足を運んで頂きありがとうございます。私の夫は、娘の出産に伴い育児休業を約半年取得しました夫の会社では、育児休業の取得期間は平均で1ヶ月程度。半年取得することに対して、色々な葛藤もあったことと思います。最終的には、夫の判断で踏み切りました結果として、夫婦共に大満足でした理由としては、①娘の成長を毎日間近で見れたこと（夫婦共に）1番はこれですね育児をしている方ならわかるはず。子供の成長はあっという間昨日できなかったことが、今日できるように
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。家事・育児の「見える化」で夫婦・パートナーの対話をサポート厚生労働省は令和8年9月11日、家事・育児の最適な協力体制づくりのための対話ツール「トモイクシートWeb版」を公開しました。「トモイクシート」は、夫婦やパートナー同士が家事・育児について話し合い、それぞれの家庭に合った協力体制を考えるためのツールです。今回Web版が公開されたことで、パソ
こんにちは＾＾元公務員保育士、３児ママのkanaです♩現在は働き方を変えて、ベビーシッターとして活動をしたり、暮らしを楽しむ時間術をお伝えしたりしています。時間術講座の詳細、お申し込みはこちら⏳✨前回の記事もご覧くださり、ありがとうございます＊『《１０月４日に企画あり♩》時間に追われる日々から抜け出すめに＊』こんにちは＾＾元公務員保育士、３児ママのkanaです♩現在は働き方を変えて、ベビーシッターとして活動をしたり、暮らしを楽し
おはようございます社労士ののりこです隔週金曜日12:30、やまともさんのstand.fm「教えて！社労士のりちゃん先生」に出演させていただいておりますこちらです是非、聞いてみてください⇩⇩⇩教えて！社労士のりちゃん先生やまともキャリア🎙️#8-やまともキャリア🎙️『仕事を最高に楽しむコツ』|stand.fm12:56(日)最後まで聞いて頂き、ありがとうございました✨仕事を最高に楽しみたい方は"もっとみる”をタップ──────────────
こんにちは＾＾元公務員保育士、３児ママのkanaです♩現在は働き方を変えて、ベビーシッターとして活動をしたり、暮らしを楽しむ時間術をお伝えしたりしています♩時間術講座の詳細はこちら⏳✨前回の記事もご覧くださり、ありがとうございます。『今の暮らしに合わせた時間の使い方＊』こんにちは＾＾元公務員保育士、３児ママのkanaです♩現在は働き方を変えて、ベビーシッターとして活動をしたり、暮らしを楽しむ時間術をお伝えしたりしてい…amebl
少子化対策という言葉を聞くと、児童手当、保育所、育児休業、教育費支援などを思い浮かべることが多いと思います。もちろん、どれも必要な政策です。しかし、本当にそれだけで少子化という問題を捉えることができるのでしょうか。結婚するかどうか。子どもをもつかどうか。出産後も仕事を続けられるか。住居費や教育費を負担できるか。そして、自分自身の将来の生活を維持できるか。結婚や出産をめぐる選択の背景には、現在の子育て費用だけではなく、その後何十年にもわたる生活への見通しがあります。私は2023年
ただし、ZOOM参加。ZOOM参加は９０人だったそうな。対面参加者数はどれぐらいだったのだろう。その情報はなかった。日本女子大の現代女性キャリア研究所とソウル市女性家族財団の主催、共催。会場は、同大学の新泉山館という建物。韓国の少子化対策、特に育児休業制度の利用条件がどんどん向上している。その点についての報告はなかったが、４時間近いフォーラムに全時間参加できて良かった。あ、途中で１０分ほど自主休憩を取りました。。。
