男女差別

「少子化ではなく少母化」婚姻減が生み出す少子化加速の負のスパイラル（荒川和久）-エキスパート-Yahoo!ニュース今の問題は少子化ではない子育て支援では、少子化は解決されない。これは、当連載でも何度も書いていることであり、そもそも「日本に起きているのは少子化ではなく、少母化である」ことを言い続けてきた。もちろん、news.yahoo.co.jpこの記事の著者上記記事を抜粋したものがこちら。この記事を書いた荒川和久さんはX（旧Twitter）でこのようにコメントしている。おっしゃる

さぁみなさん考えてみて。何がおかしい？ちなみに私は一発で分かった。・親戚一同みんなで乾杯してるのに女性陣はソフトドリンクかつ配膳。男は座って酒飲むだけ。・しかも配膳してくれてる女性置いてけばりて乾杯始めてる。・上座に波平が座って、その周りを男共が囲い、女子供は下座。この画像になんの疑問も抱かない男性は令和では通用しない。昔は当たり前だったこの映像、今は当たり前なんかじゃない。おかしいんだよ。男女差別なんだよ。でもねぇ、未だに九州では当たり前に行われてる事なんだろうね。あと、ど田

C男の一言で場の空気が静まり返るのがわかりました。その沈黙を最初に破ったのが向井さんでしたおい、それは違うやろ？オレはC男に頼んだんやで？C男の奥さんであるC子さんは明らかに不貞腐れた顔でした。そうですよ、それに今は「女なんだから」と「女のクセに」とかは言っちゃいけないと思いますC男『でもコイツだって普段「男なんだからやってよ」とか言って俺を使ってくるんすよ？』それは男として頼られてるって喜べよC男『そんなの都合よすぎません？すぐ男女差別男女差別って、男女差

2024年4月16日に千代田総行動を展開し、AGC本社へ女性社員の解雇撤回とAGCグリーンテック社の男女差別なくせの要請行動を行いました。前回同様、AGC本社は責任者が出てこないという対応でした。（今回で4回目）事前に要請行動に行くことを4月6日にAGC人事部に連絡していました。4月9日受けられない旨の回答がきましたが、私たちは当日、受付で人事部に受けるように要請しました。受付から人事部に連絡を入れてもらうと、不在を理由に受け取りに来ませんでした。その後、人事部から下記の連絡が届き

AGCグリーンテック社は、組合員にも正式な団体交渉の場でも総合職に社宅を貸与する理由を、総合職は転勤があるからだと言い続けてきました。ところが、2019年4月の人事で、西日本営業所の所長が本社の国内営業統括部長に昇格したが、転勤せず西日本営業所にいたままだった。本社のポジションであり本社勤務なのだから、本社へ転勤をしなければならない。国内営業統括部長は国内営業のトップでつまり、国内営業本部長である。総合職だけに社宅貸与を認めている理由を「総合職は転勤があるから」と主張し続けて

AGCグリーンテック社は10月23日の証人尋問で、総合職は「営業職」と「管理職」と「管理職候補」であり、総合職に社宅を適用するのは採用のためだと断言した。そして、提訴後に採用した総合職女性について、女性に能力を発揮してもらうためには転勤だと大変だということで、総合職女性については労働契約で転勤のない個別の労働契約とし、これまでの従業員とは違う特別な内容とした。総合職とは、会社の規模や展開地域によって全国的に異動・転勤を伴い、営業職や経理人事などの事務職等で経験を積み管理職に

こんばんは🌙*ﾟ今日は職場のお昼休みに問２の見直ししたんだけど半分も理解出来ず…で、夜は問３をやったんだけど20点満点中8点…本当は見直しまでしたかったけど何も頭に入ってこず…朝やることにしましたほんと意思が弱い…でも、朦朧としてる頭でやっても意味がないと思うので早く寝て！早く起きて！スッキリとした状態で頑張るよ今日、モヤモヤした事。課長に月初4日間は何があっても休めないから俺は親が亡くなった時も休んでないからな入学式とか運動会とそんなん親いなくても平

2023年11月14日に千代田総行動を展開し、AGC本社へ女性社員の解雇撤回、AGCグリーンテック社の男女差別なくせの要請行動を行いました。前回同様、AGC本社は責任者が出てこないという対応でした。（今回で3回目）今回も「AGCグリーンテック社は別法人で、関知する立場にありませんので」と書いてあるが、AGCグリーンテック社はAGC100％出資の子会社である。証人尋問でAGCグリーンテック社の社長は同社の従業員構成で、自身がAGC出向者であるのと、AGCの監査役がいるこ

10月23日にAGCグリーンテック社の男女差別裁判の証人尋問がありました。多くの方が傍聴に駆けつけていただき感激でした。原告の組合員は入社後、男性は営業で「総合職」、女性は事務で「一般職」に分けられていた。当時、AGCグリーンテック社では、住宅手当として、一般職で自宅通勤の場合3,000円、賃貸の場合は6,000円。総合職には10000円を支給。転勤すると家賃の8割を会社が負担していた。（実際、転勤者は家賃の9割を会社は負担しています）2011年には、規程が改訂されていないのに、一般職

紫外線対策なら。イスラム系な顔を殆ど出さないファッションなら完璧だろう。暑くないのか?あれって男女差別の象徴みたいな気もするけど・割と乗りの良い日本人女性なら、反対に着こなしてしまうのかも？ちょっとだけ見てみたい気もするけど・流石にそれは無理かな（汗）。