派遣先

『11W4d派遣会社に妊娠報告の巻』今日は平日休みの一人のんびりできる至福の時間で、気持ち的にも落ち着いてたので、ずっと足踏みしていた派遣会社に妊娠報告をしましたちょっと前に男…ameblo.jpあの後、返信があり、担当者からはおめでとうございますと一言目に言ってもらえました。（ホッ、、、）そして、働き出してすぐ妊娠という形になり迷惑をかけてしまうことに対しては申し訳ないと伝えると、当たり前のりことなので、大丈夫です！と言葉をかけてもらって、気持ちが軽くなり

派遣先との面接時、緊張（今更ですが）の面持ちのワタクシの、後向きというか、謙った内容に対してフォローが素晴らしいと感じていました2社目の時は、また別の担当者が同席されたのですが、彼も同じで、ワタクシの発した言葉、内容を前向きに置き換えてくれるのです昭和生まれは、自己主張が苦手で、ついつい謙遜して、アピールが下手それを嫌味なく前向きな言葉に置き換えくれのですこれは訓練されているのでしょうねとにかく素晴らしい勉強になりました昨年から、3年日記を始めていますついつい、日々の反省ばかり

半期に一回？振り返りシートを私と派遣先責任者双方が提出し派遣先がまとめたものをメールで送付されてくる。派遣先からの評価がわかるんだけど、気分複雑〜項目に業務上の姿勢ってあるけど今回前回とも普通の評価でした。なんなら今回の方が全体的には評価が下がってるような…まぁいいんだけどね…期待されても時給が上がらないのも辛いしまぁぼちぼち無理せずやっていくのが一番かな。みなさんの振り返りシートってどんなんだろう？派遣会社によってあったりなかったりするのかな？誰かよかっ

こんばんはー🌞朝まで派遣、その後一旦家に帰り寝て。昼〜朝行っていた派遣先にリピート🔁、でがっつり稼いできた母です更新遅くなりました〜💦しまむら2026年福袋解体セール☆早い店舗では昨日から〜まだやってない店舗&昨日で完売の店舗もあるのでご注意を〜💦Σ(´∀｀；)皆さん適当ボンバーの母のブログに来てくれてありがとうございます✨(´；ω；｀)２位止まりの女がはじめてとったアラサー記事ランキング１位&３位いつも１位のまいとさん✨をサンドしてた奇跡✨もう多分こんなこと陰キャには

こんにちは。今日はめっちゃ良い天気洗濯機を２回、回しました派遣更新の意思確認11月月初に恒例の意思確認メール時給も上がったし特に嫌なことも無いので更新を希望するで返信来週、担当者と面談することになりました。今回は更新するとして（～３月まで）問題はその次３月で満三年になるんですよね。さてどうするか。正社員や直接雇用になることは全く望んでいないので、選択肢としては①無期雇用で同じ派遣先に留まる②一旦別部署に異動して、半年後戻る③別の派遣先を探すあたりでしょうか。

今年（2026年）4月「55歳」になる主婦昨年（2025年）2月より、心機一転、50年以上住んでいた産まれ育った地元を離れ、子供たちの住む土地へ移転25歳長男は近くで「一人暮らし」を継続20歳長女と3歳年上夫と「3人暮らし」中26歳で結婚し14年の専業主婦生活から、40歳で社会復帰し「パート」主婦を経て、一昨年（2024年）7月から、53歳で27年ぶりに「フルタイム」派遣へ今年（2026年）4月より、55歳で現派遣先の「直雇用」有期職員へ50代後半

こんにちはー☆昨日はタイミーリピートの後にしまパトに行ったよー💕祝アメトピ☆いつも本命しまパトじゃなくて違うことでアメトピになることが多いのでしまむらの記事でアメトピはとっても嬉しいです🩷余は満足じゃーー最近何故かお正月バカ殿見たくなる〜これも皆さんのおかげです✨ありがとうございます(´；ω；｀)💕『しまむら2026年福袋解体セール購入品☆』こんばんはー🌞朝まで派遣、その後一旦家に帰り寝て。昼〜朝行っていた派遣先にリピート🔁、でがっつり稼いできた母です更新遅くなりました〜💦

2025年4月「54歳」になった主婦昨年2024年4月より、「長男」が就職のため「長女」が進学のため、それぞれ「一人暮らし」を始め、25年ぶりの「夫婦2人暮らし」に。そんな私達50代夫婦・・・2025年2月より、心機一転、50年以上住んでいた住み慣れた地元を離れ、子供たちの住む土地へ移転まったく戦略的ではない←「やってみたい!!」からの行動は、50代後半をどのように彩るのか？絶賛実験中!!2024年7月より半年間、53歳「派遣」で未経験

一個前の続きで、息子が内々定もらった会社はUT東芝です。名前だしますね。UTとGoogleで検索すると、UTグループ誰でも受かると出てきます。いかにも東芝グループみたいですが、UTグループという派遣会社で、やばいことが分かりました！また、まとめ的なコラムに、UTグループやばい？というタイトルでやばくないことが分かりました、とまとめてありますが、ヤフー知恵袋を見ると泣いている新卒の人の質問が複数。この中に入るところでした！まとめもUTグループの自作自演じゃないのと疑ってもよいと思

4月で育休から仕事復帰するワーママですが長男のときも4月に復帰しました最近よく思い出すんですが、あのときも派遣社員だったので3月に派遣会社で新しい仕事を探していました。派遣会社で産休育休とっても元の派遣先の職場に戻れるとは限らない、むしろ新しい職場を探すことのほうが多いと思います。で、長男のときも探して…探して…見つからなかったいや、もうね、焦りましたあのときは引っ越ししてまったく別の地域で土地勘もないところから職探し。というか、その時の派遣会社、ぜんぜん動いて

26歳既婚者派遣は、ノートや書類の下にスマホを隠して、人が通ると書類でスマホを隠す私や派遣先→派遣営業が26歳既婚者派遣を注意派遣先や派遣元の営業は悪くありませんもちろん、26歳既婚者派遣が悪いのは事実●挨拶しない●ノートにスマホを挟み隠しながらSNSや他のアプリをみる●サボる●離席する●業務朝9時に終わる等々なのに、26歳既婚者派遣が、派遣営業が怖いから担当から外せのクレームを出したらしいおいおいおいおい！！お前の業務態度が悪くて派遣営業が注意してるのに営業担当が

２年なんて、あっという間部屋の更新のタイミングで派遣社員として働くことになり、派遣元と派遣先のどちらを勤務先として記入すれば良いのか少し迷いました。雇用先は派遣元なので、本来は派遣元を記入すれば良いのです、というより、それが正解のようです。けれど、私は派遣先を記入しました。というのも、契約者(入居者)の記入した勤務先に連絡した際、本社だったり派遣元を記入されていて、案件を進めるのに随分な時間を要したことがあったから。あ、私、不動産関連の仕事に就いていたことがあります

こんにちはnaoですまたもや雰囲気が変わりました朝は入った瞬間に挨拶だけして席周りではしなかったです腹立つの嫌だから…それで良いと思ってますそして派遣会社の営業とも連絡が取れ、派遣先の意向確認と面談の日程の連絡待ちだったそうで返事がなかったらしい状況を説明したら、当日中に回答もらいます！とのことでしたそして上司の回答面談の日は私にスケジュール共有してるから空いてる日に面談入れといてくれと、派遣の担当営業に言ったらしいなら、早く言えよ！と、思いますよね？ね？ね

派遣社員が部署をまたいで仕事をする場合の注意点最近、私自身が派遣先で契約書に書かれていない部署の仕事を頼まれる場面がありました。「これって契約上問題ないのかな？」と疑問に思ったので、自分で調べてみました。調べた結果、派遣社員が契約書に定められていない部署で仕事をすることは原則できないことがわかりました。場合によっては契約違反となる可能性もあるため、注意が必要です。契約外の部署の仕事を頼まれたら派遣会社に相談する契約外業務は派遣契約違

退職者が多い派遣先の会社。3月に勤務始めて月平均7名が辞めています。従業員220名ほどの会社です。それが12月、1月は共に退職者3名。落ち着いて（？）いました所が最近またチラホラと退職届が舞い込んで来るようになって来ました。中には10名いた部署のうち、7名が3月に一気に辞めると‼︎どーすんねん！仕事が回らないよと、派遣の私ですら関係ないのに心配になるレベル。その部署の管理者が異動になって本人が色々不満が溜まってたんでしょうねーすぐに退職届を出したんですよ会社は引き留

今の派遣先の契約期間2月着任で1ヶ月目がお試し期間その後、3ヶ月更新で5/31迄だ3月後半だけど、早々に5月以降の「就業状況と再契約のご意向」メールが届いた社内環境→大変不満業務内容→大変不満継続有無→全く無し伝えたい事→担当営業に面談で話す(↑来る気配無しだけどね)本当は直ぐにでも辞めたいけど見つからなければまた貯金から捻出しないといけないしGWの台湾旅行の小遣い稼ぎもある残り2ヶ月の勤務(予定)で次の仕事検索(面接)や旅行の事も考えないと

こんばんは、私は、派遣会社、派遣先を3月には変えるのですがまあ、大抵の会社は、派遣の努力を取り上げ、正社員の手柄にするのです正社員の若手では、手に負えない図面も描いた私の目の前でUが描いた図面です！とゼネコンに自慢する始末また、数千万のトラブルを見つけても派遣に見つけられた！と派遣を褒める訳でもなく、その図面を、描いた正社員をせめる派遣ごときが！とお偉いさんは差別しますがこちとら正社員が五人たばになっても楽勝な派遣どうぞ、派遣ごときと馬鹿にしてくださいこちとら、

うちの会社では、数年前より首都の部署の人員を削減し地方にできた拠点で採用を多くしている。理由は、災害時に業務を分散するためであり、地方のほうが圧倒的に人件費がかからないからだ。例えば、私が派遣で入社した2015年でも月収は30万近くになり、会社はさらに派遣先にお金を払っていた。すぐに直雇用となり、数年もしたら管理者手当がついて月収は40万になる。バイトリーダーがこの金額なので会社としてはここを削りたいのは仕方がない話。でも、ここを切り落とすのは業務にかかわるので

こんばんは!てか、日本の夏の暑さやばくないですか？東京、暑いよ！やばいよ！今日は午前中習い事送迎して行って帰ってきただけでもうへとへと。公園へ行きたがる子どもたちを今は無理だから夕方行こうと説得して18時くらいに行ったけど、この時間に行くの暑さも和らいでいてよかったです！でもやっぱじめじめしててみんなで汗びっしょり。帰宅して速攻シャワーしました。。。しかも虫に刺されまくった。。。油断した。。。さて！前回のブログにも書きましたが、引っ越しで派遣社員を辞め

派遣社員からパート社員になった、りよみですが、無期雇用派遣社員だった時期もありました。約10年働いた派遣先～モームリ派遣先で、最後の１年くらいは無期雇用でした。受託型派遣になってから、無期雇用派遣社員になれる権利があります。と説明を受けました。デメリットの説明はされたかは覚えていない。切り替えるだけで、現状は何も変わらないというので、無期雇用派遣社員になりました。しかしそれから割と近い時期に、派遣先が、別の派遣元に変えることになったので、派遣先では働き続けることができなくなり