派遣先

おはようございます今日のお弁当私のみですさて。わたくし派遣社員派遣法？で、同じ会社の同じ部署には３年しかいられません。今、丸１年経ったので、あと２年その時は、娘たちは大学１年と中学３年まさに、ばりっばりに稼がないといけないしまだ、受験生の娘がいるので、土日も夜も働けるかというと、そこまでではないで、今の職場は、３年経ったらどうなることが多いかを、以前派遣会社に聞いたことがあります。「無期雇用転換」が多いそうです。私は無期雇用についての知識があまりないので調べてみたらデメ

アラフォー子なし主婦です現在、フルタイムで働く派遣社員です。この派遣先へ来て一年が過ぎた。とにかく儲かっている会社なのだろう。世の中の中小企業とは逆行している。とにかく仕事量が少なくて暇をもて余している状態なのに、４月から新入社員が入社することになっている。派遣社員の私が言うのもなんだけど、その人は一体、なんの仕事をするのだろうか？こんなに暇なのに！！さらに、ビルの下の階が空いたということで、もうワンフロアー借りる予定。世の中、いかに人件費を削るか、いかに経費を節約するか

最終出勤日について「有休消化したい」と言ったら、「派遣先に何と言ったらいいでしょうか？」と営業が聞いてきた件について。上司が言うには、派遣先の環境が悪くて早く辞めたい。でもそう言ってしまうと居心地が悪くなるので、「家庭の事情」と伝えて欲しいと言う人もいるんだとか。でも私は3年に少し満たないけど契約期間満了で辞めるんです。私が「有休消化」って言ってるんだからそれでいいんじゃないの！？余計な事を言う必要なんてないだろうさらに上司。営業の今回の転勤は本当に大変だったらしく、今まで担当し

派遣で働き始めて、１ヵ月が経ちました派遣会社と１ヵ月勤めてみてのヒアリングと、この度、派遣の担当者が変更になるということでその挨拶と面談がありました。正直、この前担当者の男性は、物腰柔らかなんですが、いかんせん、頼りなかったし次からが女性に代わるので、内心よかった。。。。とホッとしました妊娠したら相談するのも、派遣担当者になるからね。先に、派遣先の上司と派遣

派遣やってるかたたち。ちゃんと契約書を見てますか？そういう私も、派遣時代は時給くらいしか見てませんでした。正直、仕事内容なんていつも同じだし、時給くらいしか確認しようと思わなかったです。派遣先がだらしない会社、お金にもコンプライアンスにもゆるい会社で、これからもずっとそうでいてくれたら困ることはないかもしれませんが、急に正す！なんてことになったら、これまでのように融通がきかなくなります。突然ルールをたてなおすことになった場合、これまで可能だった適当に仕事して、好きな時にテレワークして、

一個前の続きで、息子が内々定もらった会社はUT東芝です。名前だしますね。UTとGoogleで検索すると、UTグループ誰でも受かると出てきます。いかにも東芝グループみたいですが、UTグループという派遣会社で、やばいことが分かりました！また、まとめ的なコラムに、UTグループやばい？というタイトルでやばくないことが分かりました、とまとめてありますが、ヤフー知恵袋を見ると泣いている新卒の人の質問が複数。この中に入るところでした！まとめもUTグループの自作自演じゃないのと疑ってもよいと思

2025年4月「54歳」になった主婦昨年2024年4月より、「長男」が就職のため「長女」が進学のため、それぞれ「一人暮らし」を始め、25年ぶりの「夫婦2人暮らし」に。そんな私達50代夫婦・・・2025年2月より、心機一転、50年以上住んでいた住み慣れた地元を離れ、子供たちの住む土地へ移転まったく戦略的ではない←「やってみたい!!」からの行動は、50代後半をどのように彩るのか？絶賛実験中!!2024年7月より半年間、53歳「派遣」で未経験

引継ぎを受けています。あと2週間。賞味８日あるのかな？あっという間に前任者は去っていきますね。不安しかありませんが、契約更新をしてしまいました。信じられないくらい仕事量があるし、細かすぎる。脳トレと、ストレスによるダイエットであります。きつかったコーデュロイのパンツが、良い感じで履けています。この調子でダイエットできそうだと思えて、頑張ることにした。期間限定の仕事だし、一年がんばって無事に終わりを迎えたい。引き出しを有効活用していないので、前任者が去ったら変えよう。とに

私の派遣先では派遣しかやらない仕事があります。最近、その仕事を教わってます。マニュアルあって、手順通りにやれば問題ないのですが、みんなマニュアルを見ると煩わしいからと言って、リズム感覚でパソコン操作してやっているようです。マニュアル見ながらやっていたら、リズムにのせられましたみんな慣れてるから良いけどさ、私慣れてないからリズムがわからないのです。20代の要領が良い子はもう覚えたみたい人と比べちゃいけないけど、比べちゃうみんな着てるけどやっぱりボーダーって可愛い🩷【SAL

3月に転職する為に派遣社員を辞めたのだが、昨日登録してた派遣会社の担当してくれてた営業さんと会った。仕事ではなくプライベートで会ったんだけど、久々に会えたのは嬉しかった💓私は今は期間限定の契約社員で期間終了後の事は決まってない。取り敢えず失業保険貰いながら考えようと思っている。営業さんに会った時に次の仕事はどうするか聞かれ、「決まってない」と答えたら元の派遣先から戻ってきて欲しいと言われていると言われた。元の派遣先は辞める時に「戻ってきて良いよ」と軽いジョークに近い感じで言われてたん

1日が長い1週間や1年はは短いけど今の派遣先18:00終業午前中はあっという間だけど午後の5時間が長過ぎる最近はヒマでほぼ給与ドロボー多忙時期との差が激し過ぎる今日を乗り切れば明日から3連休だ明日は親友と軽井沢旅行東京は暖かいみたいだけど軽井沢はきっと寒いんだろうな楽しみ😊

『11W4d派遣会社に妊娠報告の巻』今日は平日休みの一人のんびりできる至福の時間で、気持ち的にも落ち着いてたので、ずっと足踏みしていた派遣会社に妊娠報告をしましたちょっと前に男…ameblo.jpあの後、返信があり、担当者からはおめでとうございますと一言目に言ってもらえました。（ホッ、、、）そして、働き出してすぐ妊娠という形になり迷惑をかけてしまうことに対しては申し訳ないと伝えると、当たり前のりことなので、大丈夫です！と言葉をかけてもらって、気持ちが軽くなり

本日のアラフォー主婦羽山早くも疲れた月曜日・・週明けの月曜日早くも疲れました。我ながら早すぎる。笑特にこれといった何かがあったわけでもないんですが、週明け早々どっと疲れて帰宅しました私は現在派遣で働いているアラフォーなのですが、派遣という働き方ってメリットもあればデメリットもあるんですよね…個人的に感じた派遣のメリットは、・ご近所パートより時給が高め・業務内容が限定的・条件で仕事を探しやすい・残業なしでスパッと定時で帰りやすい・仕事探しが比較的気楽・職場見学（と

今年（2026年）4月「55歳」になる主婦昨年（2025年）2月より、心機一転、50年以上住んでいた産まれ育った地元を離れ、子供たちの住む土地へ移転25歳長男は近くで「一人暮らし」を継続20歳長女と3歳年上夫と「3人暮らし」中26歳で結婚し14年の専業主婦生活から、40歳で社会復帰し「パート」主婦を経て、一昨年（2024年）7月から、53歳で27年ぶりに「フルタイム」派遣へ今年（2026年）4月より、55歳で現派遣先の「直雇用」有期職員へ50代後半

P派遣社員の後任が決まらない。港区在住のハイクラスBBAの後任。大した仕事もせず、自慢三昧。やっと辞めてくれた、しかし後任がいない。なぜこの後任が決まらないのかわからない。港区在住、ハイクラスBBAに限定なの？もう8人も顔合わせを実施。こんなに顔合わせをする派遣先もどうなんだ。顔合わせという名の面接。派遣法を知らないのかな。選ばれ落とされる派遣社員の身になって欲しい。応募して社内選考を経て、やっと先方へ紹介。それでもってコンペで派遣先に落とされる。顔合わせ後に落とされる

恥を忍んで事実を言う今私は派遣先でいじめられている仕事は１月から始めたばかり仕事内容は受付お茶出し『元清掃員専業主婦がフルタイム〇〇〇になるまで』１月から私は受付嬢として働きます外資系CAでもなく百貨店BAでもないけど身だしなみのダメ出しを５つもされる波乱の幕開け『面接の結果５つの条件にモヤモヤする…ameblo.jpいじめのきっかけは週末のインフル事件営業担当が受付に来て８番の部屋に空気清浄機を持ってきてと言った空気清浄機は貸出制ではないなぜ？と思ったが質問

アラフォー子なし主婦です現在、フルタイムで働く派遣社員です。この派遣先は、事務用品や飲料水などなど、某通販会社を利用していた。その通販会社のトラブルにより、派遣先の飲み物類は品薄状態。いつ商品が届くのか分からない。やむを得ず、派遣さんと2人で近くのスーパーへ買い出しに行くことに。ミネラルウォーターやお茶、コーヒーなどのペットボトルをケース買い。台車で運んで、冷蔵庫へ並べる。手伝いもしない社員が一言、「ミネラルウォーターは○○)のが好きなんだよなぁ」何もしないで偉そうに！！

派遣スタッフから社員に「引き抜く」という表現を耳にします。派遣先の企業が派遣スタッフに「うちで直接働かないか」と声をかけ、本人もそれを望んだ場合、派遣会社から「引き抜く」という形になります。契約期間が満了していれば問題ありませんが、期間中に直接雇用したい場合は派遣会社に支払う「紹介料」のようなものが発生する場合もあります。企業が派遣会社に一定の金額を支払い、正式に直接雇用へと切り替えることになるのです。ただ、その費用を「もったいない」と言って支払いたくない企業もあります。そうした場合

派遣先にてBBAが出張で不在になる前に「代表電話は財務部長に全部流せ」と指示があったBBAは日頃、どんな電話も切らず全て自分に繋げろと言い対応していたそれを財務部長にやらせるとの指示コイツも曲者でBBAにはヘラヘラしてるくせに(BBAより年上)電話を回すと「中途採用の事なんて知らない」「機械の質問なんて答えられない」と物凄く嫌な顔をして「担当者がいないと言え」と言うよく話す(最近では私の愚痴担当)女子社員に言うと「今までの派遣さんは最短で5日長くて3ヶ月だったか

うちの会社では、数年前より首都の部署の人員を削減し地方にできた拠点で採用を多くしている。理由は、災害時に業務を分散するためであり、地方のほうが圧倒的に人件費がかからないからだ。例えば、私が派遣で入社した2015年でも月収は30万近くになり、会社はさらに派遣先にお金を払っていた。すぐに直雇用となり、数年もしたら管理者手当がついて月収は40万になる。バイトリーダーがこの金額なので会社としてはここを削りたいのは仕方がない話。でも、ここを切り落とすのは業務にかかわるので