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こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―公表されたリーフレットとモデル労働条件通知書を中心に―厚生労働省より、パートタイム・有期雇用労働法（パート・有期法）の改正内容が公表され、あわせてリーフレット、Q&A、モデル労働条件通知書などの資料が公開されています。今回の記事では、事業主の皆さまがまず押さえておきたい「リーフレット」と「労働条件通知書（モデル様式）」を中心に紹介しま
2025年6月25日付で総務省が発出した「総行給第29号」により、『会計年度任用職員制度の導入等に向けた事務処理マニュアル（第2版）』のQ&Aが改正されました。通知文はこちら(総務省リンク)今回の改正では、実務に即した柔軟な給与運用が可能となるよう、給与水準の考え方や昇給ルール、専門職の位置づけについて新たな方向性が示されています。「常勤の初任給が上限？」「再任用者は昇給しない？」…そんな疑問や実務の不明点に対し、今回の通知は明確な指針を与えてくれます。給与の上限設定は「一律」から「柔軟
