労基

給与が最低賃金を割っていた手当で誤魔化されていた。やはり私が言った事は合っていた。また労基にお世話になるなんて…雇用契約書と求人票を見て貰った。あの時と違う職員の人が対応してくれた。退職する時は体調不良で通すのが良いらしい。頭が痛い

前回より続き退職を決意した私は、事務長に電話、メールしたが、全く繋がらなかった。そのため間に入った仲介業者に連絡し、先方にコンタクトとってもらったら、すぐに連絡が取れた。退職了承された。なぜ私からの連絡にでないかは、不明であるが、避けられていたのかもしれない。ストップした物品は、現金と現物引き換えなら応じる業者がでてきて何とか回避できた。ここからが、本当の地獄であった。翌月からの給料は振り込まれないのだ。私が連絡してもこの頃からは、完全に無視された。仲介業者に連絡してもらいいつい

数ヶ月ぶりに主治医の診察がありました広島での治療を聞かれ6月にブラッドパッチで入院すると伝えましたすると先生勘違いしていて2月の入院でブラッドパッチしたと思っていたようでこの勘違いが後に影響を及ぼすなんて思いもせずお会計で労災です〜と伝えたところ3月で終了してますと調べて貰ったら主治医に11月頃労基より問い合わせがあり3月に症状固定予定ですと返事をしたようだとえこれからまだ入院なのに事故から5年過ぎ今まで療養の給付を受けていた事に感謝すべきなのですが何

装具を外して3ヶ月半。歩くのもスムーズに。寒い日が続くときは少し痛みを感じる。寒い日、雨の日…古傷が痛む的なものなのか。こたつ靴下を買ってみた😊【10%OFF】靴下サプリまるでこたつソックスレディースオカモトルームソックス防寒靴下女性ハイソックス冷え性対策冷房対策あったかソックスあったか靴下あったかグッズ暖かい靴下冬ブラックグレーモカブラウンフレンチローズokamoto楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}3ヶ月ぶりの

後遺障害申請の面談行ってきました！先日、無事後遺障害申請認定のための面談が終わりました！私の勝手なイメージだったのか、後遺障害担当のお医者さんと、労災課の方と三者面談と思い込んでいましたが、年配の男性の方との２者面談でした😂管轄の労基は２階建てで、２階に労災課があるのでまずは２階にいったのですが、１階の会議室みたいな部屋の横を通る時にまだこないなーみたいな会話をされてるかたがいたので、私のこと!?、と思いながら通過。結局そこの一階会議室みたいなとこが面談場所で、そこへ案内され…。すごく

まぁタイトル通りなのですが何年も前に派遣でコルセンの募集に応募したらNHKだったのですが社員さんがめちゃくちゃキツく派遣会社に言うんですよね。事あるごとに終業後に派遣会社の方から呼び出されて一時間以上話すことになって帰りが遅くなるのに給料出ないわけだし。一番の決め手は就業時間の15分前に着席して居なければならない事ですね。今はどうなのか知らないけど、これって労基的にアウトでしょ？その15分前行動に一分でも遅れてたら電話掛かって来るし。就業時間には間に合うから大丈夫と思ってたら鬼電食らっ

みなさん、こんにちわ。一晩寝ても怒りが収まらねえ！！！俺から星組チケットを取り上げた罪として・・・現役ジェンヌの声を書いてやるぜ！！！どうせ、今回の措置は必死のぱっちで労基に対応してます！労基に言われたからやってるんです！というパフォーマンスなのだろう。見てみろ！昨日の俺の記事についた悲壮すぎるコメントを！！みんな悲劇にあってんのやぞ！！！どんなけの人が被害にあってるんか、ほんまファンは舐められたもんやなと思いますが、ここで阪急阪神HDのグ

『バカモトと対談②』『バカモトと対談①』『バカモトとの直接対談の申し入れ』『バカモト⑤店長の正体』『バカモト④店長への不信を暴く』『バカモト③店長への不信を暴く』『バ…ameblo.jpこの店、古くから地域に根付いた店舗。既納客が不動に他のメーカーに浮気せず、おなじ担当から20年に渡り買い続ける。という固定客が３割くらいいるような地域密着型。俗に言う｢クラウンオヤジ｣みたいな。車はクラウンしかないぜ！！的にクラウンから新型クラウンに永遠乗り換えな客層と、このメーカーがなん

この会社に労基が入っている事を知った役員が来る事になった。事前打ち合わせらしい。急いで掃除をした。掃除と言っても前任者が掃除をして来なかった書類のファイリングも疎かで書類紛失男子トイレは糞尿まみれトイレ…綺麗にしてもまた糞尿まみれの便座床になる。プラス室内も土足だからどうしようも無い。とにかくマナーが悪い。文句を言っても仕方が無いと割り切ってゴム手袋をして掃除をした。しかし役員は汚い‼️悪い気がこもる‼️臭い‼️ただただ騒ぎ出した頭にきたから翌

パワハラをしている本人はパワハラだと気づかないもんなんだなー周りの人はしっかりパワハラだと思ってる今の会社に転職したのが去年の10月。それから2.3ヶ月はマジですごかった(私の捉え方？がダメだったのか？)周りの人から見てもわかるパワハラ言い方、聞き方なんだろうなー。ＮＯとは言わせない言い方、聞き方をしてくる。それに対して、社長も専務も見て見ぬふり…本来なら3月で辞めると聞いていたけど4月からもしっかり来てますしかも週４で…きっと私が仕事出来ないって感じだからだろう…今

まあまあ酷い辞めさせ方だなと・４月末でクビ、５月から無職・退職勧告が４月１３日・４月のシフトは全部出ろ・・・いつ転職活動しろと？労基に相談しよかな

こんにちは今日は良い事が起きました有給問題です！去年、入院とオペで病欠で56日ほど休み今年2月末に4月に20個入ってくる予定の有給は出勤日数が足りないので貴方には入りませんと言われ労基では8割満たさないとあげなくていいらしい…納得が行かず、悶々としながら勤務してました上司にはこの事で、情緒不安定で体調崩して何なら転職も考えてるとずーっとしつこく訴えてましたそれでも仕事は休まずに勤務の変更にはなるべく応じていたのが良かったのか今日、入浴介助をしていたら上司が風呂場に飛び

えっ！早くない⁉️もう夏の服に衣替えですわよ。3月末に春服出して4月半ばに夏服まだまだ朝はひんやりしますが、半袖でもイケる。なんなら、今日職場の扇風機が出た。昨日から部長が扇風機〜扇風機〜と言っていたんですよね。なんか室内でムシッとするんですよ。窓開けてもなんか風の流れがない…。数年前からクールビズ、ウォームビズはその地域の実情に合わせて…というふうに変わりましたが、季節の区切りが曖昧になっている昨今、いつからって言われてもねぇって思います。夏のクーラーつけるのまだ期間じゃない

ご遺族側の弁護士さんの論調はとにかくこっちが正しいのだから当事者は謝罪して劇団は支払うもの支払えば解決だという風に受け止めてしまいますパワハラパワハラと口に出しながらその高圧的な態度がパワハラそのものに感じてしまう人も少なくないでしょう弁護士さんを擁護する人は裁判になったら現役のジェンヌ達が証言台に立たなくてはいけない渦中にある（とされている）ジェンヌは住所氏名を公表しなくてはいけない、実家のご商売も明かさなくてはいけない悪いことをしたのだから謝るのは人間として当たり前だ、それが

今日も日が昇ってから暮れるまで作業でした😊自分が今までどれほど子供達に頼ってたのか？交配しながらずっといろんな事を振り返っていました。昨日は入社式があちらこちらで行われたらしいですが私も心機一転心を入れ替えて頑張っていこうと思う4月ですそんな時にまたまた我が家のおトイレでカレンダーをめくったらこんな言葉が。結果の約束も保証も未来の保証も約束も何もない事に挑戦して行った時のみ大変なエネルギーが湧いてくるものだそーだそーだ‼️自分も挑戦する気持ちを忘れず

労基から、ペリペリ剥がれるタイプのハガキがきました。診断書の立て替え分4,000円の支払振込通知です書類を提出してから入金まで1週間。早いと思いますもともと立て替えしていた分の金額ですが、こんな風に後から回ってくると、なんだか嬉しいと思ってしまうアホな私です診断書4,000円は高いような安いような。病院の事務、医師、郵便局、労基スタッフ、このハガキの印刷、銀行など、様々な手間がかかるものです。野菜も、キャベツ200円が高いとか思うけど、それまでのプロセスを考えると安いと思えてきます

昨日の事を同期に話したら「絶対会社都合退職にしな！」って言われた解雇みたいなもんなんだから会社都合にして給料一か月分余計に貰えって自分で出来ないなら労基に相談しろとそんな事出来るの…？実際、同期が前に居た会社で一か月でクビになった子は会社都合退職にして給料一か月分余分に貰ったらしいふ～む…まぁ仮にそれが出来たとして次の職場に出す履歴書に「会社都合退職」って書ける？一身上の都合によりって書いてもバレない？どうなんだろ…会社都合で辞めた人なんて嫌煙されないかし

最近のストレスを書き殴ります笑保育園が無事に決まり、4月から入所しますそこで上司と復職日を相談していました(因みに上司には人事異動の前に相談済み)私の希望：4/30復職上司の希望：4/1復職4/1復職ってふざけてる？笑慣らし保育は初日1時間半ほどで帰されるよ？上司に慣らし保育について伝えたところ「初めはバタバタすると思うので有給で対応してくれたら良いよ🙆‍♂️あとはテレワークとか利用して🙆‍♂️」いやいやいやいや1歳そこらの子供居ながら仕事できると思ってんのか

こんにちは。気づいたら振り返りの記事は全然書いていなかったですね自分でも思い出したくないような、重たい内容なのでついつい遠ざけてしまうといいますか自分の中に秘めておくより、出したほうがすっきり整理もついて、もやもやもなくなるのかなと思っています。前に成田山新勝寺に行ってきました↑厄除け効果があるとのことで隅々まで歩き回って、1時間近くはいました笑さて、23歳の要約としましては↓23歳~24歳体調が悪化し、一旦実家に戻る。２３歳実家が自営業だったので事務仕

こんばんにゃ朝から地震や、一平さんのニュースが流れ本当にビックリした１日天変地異は仕方ない部分がありますが‥ギャンブルで7億近くの借金は私みたいな平民にはよく、分からないですお金って人が変わるんだギャンブルしないから良くわかんないな今日は母親が手術で1週間程入院するので朝から用意をして病院に向かいました外来で担当医に呼ばれ申し訳ないですが病棟でコロナが爆発的に増えており今日の手術と入院は延期させて下さいえーっ!?本当ですか？？看護士も感

いくつになっても勉強して知識を得ることはとても良いことだと思う。知らないよりも知っている方が得をすることも多い。でもさ、と最近思うのだ。余り知り過ぎて、自分がしんどくなったり不満が大きくなったりすることもある。同僚に労働基準法にやたら詳しい人がいる。労基は、ある程度知っておくに越したことはない。いや、知っておいた方が絶対に得！と思っていた。だけど、最近余り詳しいのもな・・・と思うようになった。なぜなら、その同僚は1分単位で残業は付けるべき今の職場はブラックだ同

退職届を内容証明で一方的に送り付けてから10日ほど経った。相変わらず電話も何も無い。もちろん、給料も振り込まれない。このままスルーなのかと思ったら、なんとパワハラ社長から内容証明が送られてきた。しかも、文書の作成と郵送をわざわざ司法書士に依頼して。以下、全文。「先日、連続して退職の通知を一方的に送り付けられて私としては困惑するばかりです。9月に資格登録手続きをして未だ1か月という短期間で退職を申し出ることは専門職能者として有るまじきことだと思います。県への登録手続きに費用と労力をかけた後に

パワハラ社長に仕事の資料は全て没収され、仕事を与えられず「明日からは出勤しない」と書いた手紙を置いてきたのはいいものの、この行動が許されないものだったらどうしよう、と焦り始め、労基に電話した。応対してくれたおじさんは、「雇用主というのは、雇用した人に仕事を与える義務があるんですよ。今あなた、仕事を貰えていないんですよね。既に雇用契約は成立してないでしょ。あなた、そんな会社で今後も給料もらって働きたいの？」と言う。「体調も悪くてご飯も食べられないし、もう嫌です。」と言うと「じゃあ、今日の日付

社長から「法的手段も考えている」との内容証明が届いた。どう考えても言いがかりだとは思うが、司法書士が絡んでいることがとにかく気持ち悪かった。念の為、労基に相談した。内容証明が届いたと話すと、ビックリしていた。「登録にかかった費用と労力」について、資格の勉強の費用を助成してもらったりしたのか聞かれ、「資格は、もう何年も前に全額自費で取得したものだし、登録費用は無料で、書類を作ったのも出しに行ったのも私です。」と答えたら、半笑いで呆れ返っていた。そして、「なんの根拠に基づいて法的手段と言ってる

労災後遺障害面談から12日後予想よりも、早く後遺障害の給付金が振り込まれてました🙌ネットでは1ヶ月〜3ヶ月…みたいた情報が多くて長くかかるのかな〜っておもってたけど…。うちの管轄の労基は仕事が早い✨休業補償なんかも、1ヶ月毎に郵送で提出してたけど、だいたいポストに入れて2週間以内にはふりこまれてた🤔電話口では感じの悪い嫌な人もいるといったけどごめんなさい🙇障害給付と障害特別支給金まだハガキは届いていないけど、振込が2つに分かれていたので、障害給付と障害特別支給金が入ったと思われ

仕事でフォークリフトを使うことがありますが、毎回事前に作業計画書を作成しないと行けません。倉庫の5Sをして、ちょっとパレットが邪魔だからといって、すぐそばにあるフォークリフトを使ってパレットを動かすと労働安全衛生法違反となります。理由は、事前に作業計画書を提出していないからフォークリフトって、ほとんど台車の感覚なので、使用したいときにすぐ使えるのが作業効率的にいいのですが、そんな現場の感覚を持ち合わせていない法律を作る側が、安全のためという善意からほとんど安全に役立たない

……どんな話でどんな会社なんだろうw不倫してるのに証拠がないと言い出し無礼な態度を取ったと部下である不貞相手である主人公の妻に土下座しろと言ったりしかも、それをしないからと言ってクビですね！と言い放つ間男ww大丈夫？どんな権限を持ってるの？プロジェクトの主任がなんちゃらとか言ってるからちょっと大き目の会社だろうし、そんな簡単に解雇できるの？笑解雇の理由がビンタされたからww大きな会社ならビンタした理由も聞くだろうし、それ以前に行動規範窓口とかコンプラやパワ

固定残業代（又はみなし残業代）とは、時間外労働手当を予め定めた時間数の手当を毎月固定の手当として支給する制度です。かつては「3万円の固定残業代を支給しているから残業代は支給しない。」といった明らかに法令違反となる運用が見受けられ、そこから「固定残業代のある会社はブラック企業」といった風潮がありましたが、固定残業代自体が法令違反となる訳ではなく、“適切な運用”をしていないことが法令違反となる手当ですので運用には下記のような注意が必要です。注意点の一つは、就業規則（賃金規程）や労働条件通知書（労

労基の担当してくださった方のお陰でもう振込まで至りました、仕事が早い！定額特支金を忘れてたので思ってたよりも多かった。移送費の方は…もう担当者がダメダメなので振り込まれないと思った方がいいのかも…怪我から15ヵ月長かったような、短かったような傷は目立たなくなってきましたまだまだ指先の違和感は消えてませんもうちょっと良くなるといいなぁ☆さて次は義肢の申請をしなければ…

開いて下さってありがとうございます2022年4月末に長年勤めた会社から解雇されました泥沼の底をもがき這ってる様な毎日です以前の様に前を向いて笑える日が来てくれるのでしょうか応援していただけたら励みになります取引先の23年度生会社がホワイトで居心地が良いと口を揃えて言う仕事に疲れて会社が嫌になるより自分の会社が居心地がいいのは何よりでもそんなにストレスフリーでその会社大丈夫なんかそれで経営出来てるのってすごいよねーと思ってたけど今日そこの3年生と