労働法

取適法（旧下請法）に関する新刊です。「下請法」から「取適法」への改正にとり、これまでは対象ではなかった企業間の取引でも適用範囲となったり、またこれまで以上に委託事業者（親事業者）が中小受託事業者（下請事業者）に行なってはいけない禁止行為などが追加・明示されているそうです。ビジネスパーソンがこれを機に改めて現場の受発注ルールを学べる実務書で、「そもそも受発注取引とはどのようなものか」から始まり、中小受託事業者と委託事業者それぞれの視点からビジネス現場で起こりやすいケースを想定して解説したそ

厚生労働省は、労働法の基本を学べる動画教材「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q＆A～」を公開しました。全14のQ＆Aと1つのコラムで構成され、働く前に知っておくべきルールを漫画形式でわかりやすく解説しています。全体版とQ＆Aごとの分割版があり、厚生労働省のウェブサイトや公式YouTubeチャンネルで視聴可能です。労働法の知識を深めるために、ぜひご活用ください。動画版「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～」を作成しましたwww.mhlw.go.jp#労働法#

憲法だけは再現無理なので諦めました。憲法7枚構成のみC評価施策1（a)投票しない自由を侵害し違憲か→保障15条1項の文言に合わない。しかし11条などを踏まえ肯定制約OK正当化権利の重要性、規制態様（立法裁量の反論→選挙権の重要性から否定中間審査基準）事実＋評価合憲選挙の公正殆ど触れず(b)保障15条1項制約OK正当化権利の重要性国民主権などを踏まえOK規制態様立法裁量の反論否定、在外国民の規範上げるが事案が違う（理由なし）として否定中間審査基準