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AGC株式会社により人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事件の東京地裁での裁判は、今年２月2８日期限の最終準備書面提出をもって結審し、判決言い渡し日は４月2４日（木）に指定されましたが、２度も延期が行われ、８月２１日（木）に言い渡されました。参考：ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し『ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し』AGC株式会社の人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事

組合員が正当な権利として裁判を起こしたにも関わらず、その後に会社から不当な扱いを受けるという現実があります。これは単なる個別の問題ではなく、働く人の尊厳や基本的な人権に関わる重大な問題です。この状況を看過することはできないと考え、株主総会の場において明確に人権侵害であることを、組合員は発言をしてきました。（発言内容）私は、AGCの100％出資子会社であるAGCグリーンテックで、男女差別に関する裁判をした元原告です。現在も同社で働き続けています。2024年の判決では、日本で初めて

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AGC株式会社の人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事件の東京地裁での裁判は、今年２月2８日期限の最終準備書面提出をもって結審し、判決言い渡し日は４月2４日（木）に指定されていました。が、３日前である４月２１日（月）に東京地裁より連絡があり、６月２６日（木）へと延期されました。さらに３日前である６月２３日（月）に東京地裁より連絡があり、８月２１日(木)へと再延期されました。突然寮に押し掛けられ、解雇通告を受ける（ロックアウト解雇）『突然寮に押し