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2022年5月30日付でPwCJapanグループのウェブサイトに、当時のAGC株式会社の情報システム部長であり、グローバルITリーダー、セキュリティ責任者でもある伊藤肇氏のインタビュー記事が掲載されている。AGCグループ伊藤氏と語る「激動の時代のセキュリティ戦略と変革の重要性」AGCグループのITセキュリティ領域をリードする伊藤肇氏をお招きし、セキュリティの変革とその成功要因について伺いました。www.pwc.com伊藤氏は、情報セキュリティ対策について、IT部門だけで決めるのでは

AGC株式会社により人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事件の東京地裁での裁判は、今年２月2８日期限の最終準備書面提出をもって結審し、判決言い渡し日は４月2４日（木）に指定されましたが、２度も延期が行われ、８月２１日（木）に言い渡されました。参考：ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し『ＡＧＣ本社不当解雇の争議、８月２１日（木）判決言い渡し』AGC株式会社の人事部に所属していた女性社員Bさんが２０２１年８月２０日付で不当解雇された事

2021年7月16日15時過ぎ、在宅勤務中だったBさんは、社員寮の女性専用スペースに突然呼び出され、上位上長H氏と人事課長E氏から解雇予告通知を手渡された。『なぜオフィスではなく社員寮の女性専用スペースで解雇予告？』2021年7月16日15時過ぎ、在宅勤務中だったBさんは、社員寮の女性専用スペースに突然呼び出され、解雇予告通知を手渡された。『「9年間指導してきた」にも…ameblo.jp解雇予告通知の書面の右上（発信者）には、当時の常務執行役員人事部長である簾孝志氏の名前が記載され

2026年10月2日・4日付の日経新聞「揺れた天秤～法廷から～」ではBさんについて、「大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された」と記載されている。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切

Bさんは基幹システム刷新プロジェクト（SAP社のERPシステムへ。組織名は「EBISU業務革新プロジェクトチーム」）において、先輩社員に業務でやるべきことを教えてもらおうとしたところ、「Eコース総合職はそもそも何も具体的な指示がなくても仕事を進めるんだ、だけど、Cコース（いわゆる一般職）だったら具体的に指示を出せる」、そしてその直後に「お辞めになるんでしょうけど」と言われてしまった。『日経新聞が報じた「9年間指導」と、判決で触れられなかったBさんの証言』2026年10月2日付の日経新聞電

人事院が公表した令和7年度年次報告書では、国家公務員を対象に初めて転勤に関する大規模調査が実施された。回答者の52.6％が「できれば行きたくない」「絶対に行きたくない」と回答し、その最大の理由は「転勤に伴う金銭的負担」だったという。人事院はこの結果を受け、転勤に伴う経済的負担を軽減する新たな給付制度や、職員本人の意向を丁寧に把握する仕組みの必要性を提言している。そして、国家公務員に限らず、企業に勤める者にとっても、転勤は単なる勤務地変更ではなく、住居や家族、生活設計に大きな影響を与えるため