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2026年10月2日（電子版）と4日（紙面日曜版）、日本経済新聞にAGC事件を取り上げた記事が掲載されました。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。

2026年10月2日付の日経新聞電子版、4日付の紙面は、AGCの解雇事件について「9年間指導したが改善がみられない」とする会社側の主張を紹介した。しかし、Bさんに対する証人尋問の調書には、当時の指導の実態を考えるうえで重要な証言が記録されている。Bさんは2013年6月から2015年3月まで、「EBISU業務革新プロジェクトチーム」に所属していた。証人尋問では、当時具体的な業務上の指示を受けられず、悩んでいたことを説明した。システム開発プロセスのうち要件定義段階であった2013年