ERP

BさんはAGCの情報システム部門の社員として、建築ガラス事業の基幹システムをSAP社のERPへ刷新するプロジェクトに参加していた。プロジェクトに参加していた建築ガラス事業出身の役職者たちは、自身やかつての同僚の業務経験や課題意識を、まさにざっくばらんに、Bさんに伝えてくれた。実際にシステムを利用する子会社の職場にも案内してくれ、システムの主要ユーザーである営業事務のメンバーからも直接話を聞いたり、刷新前のシステム画面等を見せてもらう機会もあった。『前例を教えてもらうことも若手の総合職（

『日経コンピュータ』2007年7月記事には、AGC建築ガラス事業の一番の競合他社である日本板硝子の建築ガラス事業における基幹システム刷新の失敗事例が掲載されている。日本板硝子構築途中の基幹系システムを廃棄日本板硝子は5月31日、2007年3月期の決算発表会場で、システム廃棄により61億円の特別損失を計上したと発表した。廃棄したのは構築途中の基幹系システム。02年からSAPジャパンのERP（統合基幹システム）パッケージの導入プロジェクトを進めていたが、一部しか稼働できなかった。xtech.ni

株式会社PE-BANKが「職場のサイバーセキュリティ意識調査」を実施しました。▽調査概要▽調査期間：2026年９月26日～28日調査対象：全国の22～60歳の会社員（正社員・契約・派遣社員）有効回答数：300サンプル▽半数超が「セキュリティを意識していない」▽職場のサイバーセキュリティ対策について「あまり・ほとんど意識していない」と回答した人は合計55.3％でした。【職場のサイバーセキュリティへの意識】非常に意識している………16.3％ある程度意識し

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🏢【連載第23回】ITパスポート「業務システム」攻略！ERPやCRMなどの3文字略語をマスター✨こんにちは！😊合格レベルの知識を網羅するITパスポート連載、第23回目です！今回は、企業がビジネスを効率化するために導入している「業務システム」について解説します。ここで登場するのは「ERP」「CRM」「SFA」「SCM」といった、またしてもアルファベット3文字の略語たちです💦一見どれも同じに見えますが、「会社の誰を助けるシステムなのか？」という役割が全く違います。それぞれの得意分野を分か

2026年10月2日付の日経新聞電子版、4日付の紙面は、AGCの解雇事件について「9年間指導したが改善がみられない」とする会社側の主張を紹介した。しかし、Bさんに対する証人尋問の調書には、当時の指導の実態を考えるうえで重要な証言が記録されている。Bさんは2013年6月から2015年3月まで、「EBISU業務革新プロジェクトチーム」に所属していた。証人尋問では、当時具体的な業務上の指示を受けられず、悩んでいたことを説明した。システム開発プロセスのうち要件定義段階であった2013年

「せっかく二次面接や最終選考まで進んだのに辞退された」「『他社で決まった』『一身上の都合』と断られるが、本当の理由が分からない」ITエンジニアの採用難が続く中、候補者の選考辞退に頭を悩ませているSES企業様も多いのではないでしょうか？？？キッカケクリエイションが実施した意識調査（2026年6月発表）から、エンジニアが選考辞退を決める「本当の理由」と採用プロセスに潜む課題を読み解きます。━辞退者の71％が「本音を隠す」構造的な問題━調査によると、辞退を決めた本当の理由を企業側に「

Runningagrowingenterpriseondisconnectedspreadsheets,disjointedSaaStools,andlegacysoftwarefeelslikesteeringashipwithabrokenrudder.Teamswastehoursreconcilingdataacrossdepartments,customerordersgetdelayed,andleadership

１～２年ほど前に話題になった退職代行サービス。株式会社帝国データバンクは、2025年10月時点でサービス実態のあった主要な退職代行サービス事業者について2026年９月までの動向を調査しました。▽１年間で２割超の事業者がサービスを停止▽2025年10月時点でサービス実態が確認できた主要な退職代行サービス52事業者のうち、2026年９月までの約１年間で14事業者が「サービス停止」となった可能性があることが分かりました。サービス提供中…38事業者（73.1％）サービス停止中…

2026年10月2日（電子版）と4日（紙面日曜版）、日本経済新聞にAGC事件を取り上げた記事が掲載されました。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。

オンプレミスからクラウドへ――もし「現場の業務要件」を理解しないまま基幹システムを刷新したら、何が起きるのか企業の基幹システムを、長年使ってきたオンプレミス環境からクラウドへ移行する。しかも、単純なサーバー移行ではありません。最近では、ERPやCRMなどのパッケージを中心にシステムを再構築し、これまでの業務そのものを見直そう、というプロジェクトも珍しくありません。これは一見すると、とても合理的な話に見えます。古いシステムを捨てて、最新のクラウドサービスを使う。ERPで会計や債権債務を

技術の進化が目覚ましい一方で、IT業界における「エンジニアの心身の不調や離職」にお悩みの経営者・管理職の方も多いのではないでしょうか。「デスクワーク中心による身体の不調」と「AI時代の急速な変化による精神的プレッシャー」。今回は、富士通パートナーSIerである日興テクノス様の先進的な「健康経営」の事例を交え、SES企業が今取り組むべき「心身のケア」と「生産性向上」のアプローチをご紹介します。━デスクワークが招く「身体的負荷」━「健康経営優良法人（ブライト500）」に認定されている

株式会社帝国データバンクは、８月の企業倒産について集計・分析を実施し、その結果を公表しました。▽倒産件数は３ヵ月連続で増加▽８月の倒産件数は827件で、前年同月比10.1％増となりました。８月として800件を超えたのは2012年以来14年ぶりであり、３ヵ月連続で前年を上回る高水準の状態が続いています。また、2026年１～８月の累計倒産件数は7,199件となり、前年同期を489件上回っています。▽負債総額は24.6％増、大型倒産も発生▽負債総額は1,406億9,200万円で

BeennoticingapatternwithafewSMEownersI'vetalkedtolately:theyalreadyuse"asystem"(spreadsheets,basicaccountingsoftware,sometimesafullERP)buttheirteamstillburnshoursonrepetitivestuff—reconcilinginvoices,restockingb

「AIを導入すれば、人間の仕事が減り人員削減が進む」といった説が広く語られています。しかし、先進的なAI活用を進める企業の実態を見ると、「AI導入＝人員削減」ではないどころか、真逆の傾向が現れ始めています。最新の海外・国内の調査レポートを交えながら、SES企業が今後直面する「AI時代の人材戦略」と「若手エンジニアの捉え方」を読み解きます。━AI先行企業ほど増員？「AIブーメラン」の課題━HarveyNashの「2025DigitalLeadershipReport」による

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SAP導入プロジェクトの失敗原因を検索すると、だいたい似たような答えが出てくる。経営層の関与不足。要件定義不足。スコープの膨張。データ移行の失敗。テスト不足。ユーザー教育不足。チェンジマネジメント不足。どれも間違ってはいない。しかし、私は以前から、この説明には物足りなさを感じていた。なぜなら、これらを知っている企業でもSAPプロジェクトは失敗するからだ。数十億円、場合によっては数百億円を投じるERPプロジェクトなら、PMOもいる。大手SIerもコンサルティング会社も参加する

来月から令和８年度の最低賃金が発効されます。都道府県によって、金額と発行日が異なるので確認していきましょう。▽最低賃金改正のポイント▽令和８年度の最低賃金改定について、押さえておきたい３つのポイントをご紹介します。・全国平均：1,177円（昨年度：1,121円）※56円増は過去２番目の高い引き上げ・全都道府県で大幅アップ：各地で54円～65円の引き上げ・最高額：1,280円、最低額：1,085円※12年連続で地域間格差が縮小▽都道府県別最低賃金＆発行日（１）

生成AIやAIエージェントの現場導入が劇的に進む中、IT業界の採用・案件市場に大きな構造変化が起きています。最新の市場調査データをもとに、SES企業が今向き合うべき「AI時代のエンジニア需要と採用・定着戦略」を紐解きます。━需要9割増の一方で、上級SEの4割が不足━ITコンサルティング大手ITRが公表した調査（2026年8月）によると、システム技術者への需要について90％の企業が「増加している」と回答しました。調査開始以来、需要増加の回答が9割に達したのは今回が初めてです。その

９月１日～、残業時間に関する監督指導の新しい運用が始まっています。「規制緩和」と報じられていますが、実際は健康確保措置を重視した運用への変更がポイントです。▽「45時間超」だけでは判断しない▽これまでは、残業が月45時間を超えた企業に対し、労働基準監督署が削減を求める指導を行うケースが殆どでした。９月～は、45時間という数字だけでなく、36協定の内容や健康確保措置を適切に実施しているかも含めて判断されます。▽健康確保措置って何？▽健康確保措置とは、長時間労働による体調不良

Managingproductsacrossaninventorysystemandmarketplacecanbecomedifficult.Manualupdatescantaketimeandcausecostlyinventoryerrors.BusinessesusingZohoInventoryandFarfetchcansimplifytheirworkflowwithanintegration.SKUPlugs

CloudServerLANITlàgiảiphápmáychủảohiệunăngcaothếhệmới,vậnhànhtrênnềntảnghạtầngđámmâyhiệnđạivới100%ổcứngNVMeEnterprisesiêutốc,manglạisựổnđịnhtuyệtđốivàtốcđộxửlývượttrộichodoanhnghiệp.Hiệunăngmạnhmẽ

2026年度の地域別最低賃金について、厚生労働省が先月引き上げの目安を公表しました。今回は「何が決まったのか」と「企業が準備すべきこと」をお届けします。▽全国平均は「55円」引き上げの目安▽厚生労働省は、2026年度の地域別最低賃金について全国平均55円の引き上げ目安を示しました。目安どおりに各都道府県で決定されると、全国平均の最低賃金は時給1,176円になります。なお、これは正式決定額ではなく、各地域で今後審議が行われます。▽都道府県ごとに金額は異なる▽最低賃金は全国

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大手SIerやIT大手の年収データによると、NTTデータやNEC、富士通などの大手企業では、30代後半～40代で年収1,000万～1,500万円クラスに達する事例が数多く見られます。【大手SIer・IT企業の年収・待遇例】・NTTデータ（40代後半・課長級）：総年収1,350万円・NEC（40代後半・部長級）：総年収1,580万円・富士通（40代後半・Lv10級）：総年収1,250万円・freee（40代前半・開発系エンジニア）：総年収1,010万円こうした高水準な給与水

株式会社ベンドは、運営するWebメディア「スキルアップ研究所」において「オフィスの『隠れコスト』に関する試算レポート」を公開しました。▽約９割の企業が支給する「通勤手当」▽通勤手当は、手当を支給している企業の約９割で導入されている最も一般的な手当です。支給額は１人あたり月12,700円で、これは５年前より約8.5％増加しています。運賃改定の影響もあり、企業負担は年々大きくなっています。【１人あたりの通勤手当平均】30～99人の企業………………15,300円1,000人以

「AIが発展すればITエンジニアの仕事が奪われる」という主張が話題を呼んでいますが、世界的な最新調査ではまったく異なる実態が明らかになっています。LinuxFoundationが公表した「2026StateofTechTalentReport」によると、2026年の技術職の純雇用効果（増加率－減少率）は全体で31％増と予測され、AIの台頭はむしろ雇用創出の強力な原動力となっています。一部の超大手企業で人員削減の動きがあるものの、中堅・中小企業を中心にエンジニアの採用意欲は非常

先日ウズベキスタンのタシケントとオンライン中継で現地のIT大学を紹介いただきましたが今日はITPARKの関係で現地のIT企業複数社のプレゼンをまたまた中継で実施。どれくらいの参加者がいたのかちょっとわかりませんが。しかし、予想していないジャンルをやってるIT企業がありました。みんなAIなのかと思っていたら、なんとPOSシステムやERPをやってる会社が最後に登壇。基本的に中央アジアではこのPOSやERPってあんま