離職率

定年わずか数年前に自衛隊を辞したのは、「あまりにも過酷すぎる環境のため」だった。近年、自衛隊に任される業務は増加の一途であるにもかかわらず、人員は一向に充足しない。現場の悲痛な声は筆者もよく聞くところである。そんな中、松浦氏のいた部隊は実に「幹部自衛官の3分の1ほどがうつで休職する」という異常事態に陥っていた。松浦氏自身、気がつけば1日18時間勤務となり、「もう身体が持たない」と辞職の道を選んだ。自衛隊側もこれらの状況を加味して松浦氏の経験や特技を生かした再就職先を提示し

ちょうど去年、ひどい派遣先を辞めて1年。実は別ポジションの派遣さんと仲良くなっておりまして、自分の退職後も時々連絡とったり、食事をしにいったりする仲の人がいます。当然共通の話題が昨年の会社のパワハラ上司、変な会社なのですが・・・３月にプロジェクトが一旦落ち着く時期なので、その仲の良い派遣さん（まだいる）にLINEしてみました。その派遣さんはMさんとしましょうか。私：「お久しぶりです。ちょうど業務が落ち着いた頃でしょうか？また誰か辞めましたか？（笑）Mさん：「え？アキーラさん、

ナイジェル・カンバーランド氏の心に響く言葉より…《成功する人は「ありがとう」が簡単に言え、成功しない人は素直に感謝ができない》「然るべきときに感謝を伝えることは、とても有意義な習慣だ。その見返りは計り知れない」ロレッタ・ヤング(アメリカの女優)離婚や辞職の主な理由の一つは、不和や不正ではありません。それは、相手から認められたり、褒められたりしないことです。調査によると、人が誰かと別れる大きな理由は、相手に十分に認められていないと感じること

半田市かわおかピアノ教室の川岡久子です。今日は、ちょっと声のトーンを落として・・・大手音楽教室がピアノを習いたい人に絶対教えないことをお伝えします。個人教室だと、普通は講師の先生お一人です。ということは、その教室に習いに行ったらずっと先生はその講師の先生です。ところが、大手音楽教室となると講師を３０人抱えていたり４０人抱えていたりとで、ですね。ここだけの話。音楽教室の先生は離職率が高いやめちゃう先生が多いんですね。理由は様々です。・結婚退職・転勤（旦那さんの）

新大学4年生のyuki。就職活動が始まりました。先日、とある会社の会社見学に行っていました。オフィスはとても綺麗。自分の席というものはなく、長テーブル（←昔の言い方ですがデザインはオシャレ😎）の好きな所に座るそうです。今どきですね。社内を案内してくれたのは、入社4年目の女性だったそうです。・4年目までは全員営業。5年目から部署の希望を出せる・3年離職率が非常に高く、ほとんど人が残らない・女性が大半の職場といった話をしてくれたそうですが文句多くね⁉️他にも不満、愚痴的な話ば

【日々の事例】★社員募集ヒト不足が叫ばれてて、中々入ってこないという話を聞いてきました。弊社の場合、なんとかやりくりできていたのですが、そうもいかなくなってきています。ということで、募集をかけることにしました。来てくれたらラッキーのような気持ちです。ハローワークに提出した求人票は、こんな感じ。弊社の良い点は、経験不問、給与面、福利厚生かなと思います。逆に、悪い点は、出勤時間の早さ、休日数ですかね。福利厚生で

おはようございます☀︎晴れマークを使いましたが雨降りの朝です💦いつもありがとうございます♪皆さんの訪問が幸せの1つです(*´ω｀人)私の仕事は町の施設を委託されて維持管理する仕事。町からは直接契約ではない、下請けになります。なので、待ち職員とのやり取りはほぼないのですが…先日、同僚が町職員、元請け、下請けで三者で打ち合わせがありました。その話を聞いて「ん？それパワハラじゃない？」と受け取れる内容がありました。直接、現場にいた訳では無いので、違うかな

昨日は一日、課長に何か言われるわけでもなく、心穏やかに過ごせましたが、総務の人が、他部署の先輩の机の中身をダンボールに詰めているのを目撃あぁ、またフェードアウトで辞めちゃったんだなと思いました（ここ2週間くらい、休んでいたけれど…）うちの会社は、元々離職率も高いけれど、特にサイレントに辞める人が多いです転職したばかりの頃は、挨拶・引き継ぎなしに辞める人がこんなにいるなんて…と、かなりのカルチャーショックを受けましたしばらく体調不良の休みが続いた末、そのまま辞めてしまう人もいれば…前

今日は、朝、会議、昼、全体会議、午後、師長と面談あっという間に1日が過ぎてしまいました。充実していたと言えばそうですが、昼ごはんも、面談があるから少なめにして、排便コントロールも、毎日していたのに今日はできなくて………。何かに標準を合わせると犠牲にしなくてはいけないことが出てしまいます。まあ、明日排便コントロールすればいいか(笑)会議でも面談でも話題にあがるのはあまり世代でくくるのは好きではありませんが、Z世代のスタッフをどう職場になじませていくか！？です。

オーナーの一存で入社したパートスタッフが、辞める正直、私が管理職になってから初めての離職者離職率の高い介護業界において珍しい事ではあった今回、退職する方もう少し居て欲しかった経歴長かったので即戦力だったしまぁ、求めている事がそぐわないから退職に至ったから仕方ないが…その方がよく言葉にしていたご利用者様の自立決して、過保護な介助してないし個人個人に合わせた個別対応しているんだけどな…結局、運営方針に納得いかなかったから辞めたいって言ってきた納得いかない事

こんばんは。仕事でした。今帰宅💦疲れた。夕方研修してはったけどワタシは記録業務があり参加せず…それでも終わらせなきゃいけない仕事が他にも山のようにあり残業決定。今日出勤の職員は全員残業ーーー💦そんな中施設長代理とおっしゃられる方がフロアに来てまだ帰らないんですか？今日は何時までですか？早く帰って下さいよ。と…残りたくて残ってんちゃう。残業代込みの給料で好きで残ってんちゃう。職員おらんから日中に出来ひん仕事を時間外でやってる。デイの動きを

転職先を選ぶ際には何を目的に選ぶかが重要様々な体質のある企業の中で疑問を持つ企業は避けるべきです。企業研究はもちろんの事出来るだけ見学が出来るのであれば見学をしてください見学を行う中でがよぎるようであればかなりの確率で入社後に後悔します。意外とという直感は当たるものです。大手で裏表がない企業大手だけど表面上だけの企業中小企業で表裏がない企業中小企業で表面上だけの企業雑然としている企業面接でもが浮かぶ場合は注意です内定前提の話になっているような企業は離職率が高く