障害者支援

「野良猫人生」です✨今月からお掃除ヘルパーさんに毎週木曜日に1時間半来て頂いております現在通っている就労継続支援B型作業所と同じように区役所にて私の相談員さんと2時間半くらいの面談の後数ヶ月後やっと始まったのです行政関係は動きが遅いのです…因みに昨日で3回目何時か使えると思いため込んだ段ボールはほぼ全て潰してリサイクル♻️の日に出し同じくスーパーのビニール袋も沢山ため込んで全て小さく結んでもらいまだまだ処分していただき以前のようなキレイなお部屋に戻

​黄色は法律白はマナー昨日の仕事の車関係のブログで思い出したわ。うちの施設の駐車場でカウンシルから罰金を取られる事件が半年ぐらい前に起きた。うちは障害者施設なので車椅子用の駐車スポットはない。言い換えれば全部車椅子用なのよ。そんな駐車場に黄色のシマシマゾーンがある。写真はお借りしております。この黄色のシマシマゾーンに車を停めて駐車違反で罰金となった。「プライベートプロパティ（私有地）だし、関係ないでしょ？」そんな油断が数日分の給料を一瞬で吹き飛ばす結果になった。

​頭痛と不調の原因先週、いつものホリスティック整体に行ったのですが今回は「天療術（てんりょうじゅつ）」という施術も一緒に受けてみました。体の不調や心の不安がどこから来ているのかを探るもので心理学のような側面もある不思議な療法です。実は先々週の金曜日から吐き気と頭痛が続いていて週末には少し良くなったものの先週の水曜日あたりからまたひどい頭痛が始まり、毎日パナドールを飲まないと仕事ができないほどでした。さらに木曜日には仕事中に突然お腹を壊してしまい、初めてのことだったので正

積み上がった職場の歪み​同僚同士の関係も壊されるNPDの特徴のひとつに“人を分断する”という作用がある。本人にその意図がなくても結果としてそうなる。問題のある同僚の場合も・一部の同僚には過剰にフレンドリー・別の同僚には攻撃的、無視、否定・噂話や一方的な主張を広げるこうした行動が静かに職場の信頼関係を蝕んでいった。「みんなが水面下で不安を共有する」そんな職場になっていった。​NPDが職場に与える破壊力結局、このタイプの同僚が職場に与える影響はひとつではない。目に見え

​戦略的平和先週の記事で職場の問題児が去った理由をスーパーエンパスvs自己愛性パーソナリティ障害の視点で書いた。私が実際に意識したバウンダリーの引き方とデータの集め方を公開！１：「感情の蛇口」を完全に閉める自己愛的なタイプは相手の困惑、怒り、悲しみといった反応がエネルギー源。まずは彼らの前で一切の感情を見せないこと。•ポイント：同情もせず、かといって攻撃もせず、ただ淡々と事務的な反応に徹する。彼らにこの人は自分の栄養（反応）をくれないと悟らせることが重要。