障害施設

積み上がった職場の歪み​同僚同士の関係も壊されるNPDの特徴のひとつに“人を分断する”という作用がある。本人にその意図がなくても結果としてそうなる。問題のある同僚の場合も・一部の同僚には過剰にフレンドリー・別の同僚には攻撃的、無視、否定・噂話や一方的な主張を広げるこうした行動が静かに職場の信頼関係を蝕んでいった。「みんなが水面下で不安を共有する」そんな職場になっていった。​NPDが職場に与える破壊力結局、このタイプの同僚が職場に与える影響はひとつではない。目に見え

​頭痛と不調の原因先週、いつものホリスティック整体に行ったのですが今回は「天療術（てんりょうじゅつ）」という施術も一緒に受けてみました。体の不調や心の不安がどこから来ているのかを探るもので心理学のような側面もある不思議な療法です。実は先々週の金曜日から吐き気と頭痛が続いていて週末には少し良くなったものの先週の水曜日あたりからまたひどい頭痛が始まり、毎日パナドールを飲まないと仕事ができないほどでした。さらに木曜日には仕事中に突然お腹を壊してしまい、初めてのことだったので正

​なぜ問題のある同僚に私達は疲弊しているのか問題のある同僚に対して私はただ「扱いにくい人だな」と思っていた。指摘をすれば怒り出し、業務の確認をしても受け入れず、突然怒鳴り声を上げる。誰かと何かが起きるとすぐに自分は被害者で周囲が加害者であるかのように話す。そのたびに職場の空気はピリッと張り詰め、同僚達は戸惑い、緊張と混乱が積み重なっていった。ある日、私はふとした瞬間にただの性格の問題ではないと気づいた。問題のある同僚の行動には一貫したパターンがあった。自分の立場や評価