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先日、上の人達がバトっていました。別室だったけど、大きな声が廊下まで聞こえてきました内容までは分かりませんでしたが、想像では、上の人は「もっと仕事しろ(アレもやれ、コレもやれ)」と言い、部下は「もうこれ以上は無理」と言う。いつもそうだから、どうせ今回もそんなところでしょう。いつもなーんにも決まらないんです。話し合う意味があるのか?本当にしょーもない人達です
会社の上司が「同僚のAさんには沢山話しかけるのに、私(以下Bさん)にはあまり話しかけてくれない」という話がありました。割合で言うと、Aさんには10話しかける所、Bさんには3程度しか話しかけないというのです。これだけ聞くと、上司がAさんを贔屓しているように見えます。しかし話を進めていくうちに、印象が大きく変わってきました。逆にAさんとBさんが、それぞれ上司にどれくらい話しかけているのか聞いてみると、Aさんは沢山上司に話しかけている一方で、Bさんから上司に話しかけることは、殆どないと
シーズン3登場人物●主人公紀子(ノリコ)さん…40歳のワーママで一人息子は高校生。美容オタクでスタイルの良い美人。料理はプロ級。ある日夫と親友の秘密を知る。●紀子の夫マサル…紀子さんの大学時代の先輩。都内で祖父の代から引き継いだ不動産会社を経営している。スマートで男女問わずモテる。●紀子の親友真子…紀子とは高校時代からの親友。紀子たちの結婚式で健二に一目惚れされて結婚。娘が二人いる。●真子の夫健二さん…マサルと大学時代のサークル仲間。普段はマサルとよくサーフィンに行っ
さっき仕事から帰って来たので、今日は、レトルトカレーで晩御飯済ませます漢方がいまいちだった私が次に始めたのは、鍼灸と整体でした。東洋医学の効能については、疑義を持っている医者も多いようですが、あくまでも私が治療を受けた感想としては、効果はあると思っています。とは言え、割と長く続けた頃に、体調が変わった感じではありましたが。これについては、また、書きたいと思います。さて、そーこーしているうちに、次の試練が私を襲ってきました。部署異動がありました。正職員は私ともう一人の部下の計2人、後
会社の昼休み、トイレで歯磨きをしていると若い女性から声がかかりました。「突然声かけてすみません。○○課の✕✕です。mikuさん、最近痩せられました?」歯磨きの最中に声がかかって慌てて口をすすぎました同じ部署にいるスタッフでしたが、私の直属の部下でないことと、部署内には100名超の人数がいるためすぐにわからず。彼女からすると、部署の管理職で女性は私だけなので名前を知っていたようです30代の彼女からすると、直属の上司でもない私に声をかけ
不倫部下への慰謝料請求。弁護士先生に不倫部下の住民票を取り寄せていただいたところ、まだ実家の住所のままでした。夫との不倫中に婚約していた人と結婚してれば面白かったのに、残念。そこで不倫部下実家へ内容証明を投下!すると、、、不倫部下は素早い反応をしました。金曜日に内容証明を受け取った後、代理人をつけ、翌週の火曜日には私の弁護士先生宛に返事がきました。改めて返事をするのでしばし待ってほしいと。
先週は不倫教師の慰謝料裁判があったので昨年の話から少し飛んでしまいました。ちょっと元に戻ります。私が慰謝料請求する対象は会社の部下(過去の女)小学校の教員(現在の女)2人います。ずっと小学校教師にばかりスポットを当ててきましたが、この部下も最低でした。自分にも婚約者がいるのに、遠距離なのをいいことに、会社帰りに夫と不倫三昧。私と夫が旅行している最中もずっとLINEトーク。淋しいだの会いたいだ送りつけておいて
いけだいけみです。流されやすく計画性がなくあきらめが早く、日々適当に生きるアラサー女です。思いつくままに会社を辞めて無職になったり、やっぱりお金がなくてとりあえず再就職したり、何かしたいと思いつつ何もしないまま過ぎていく毎日をダラダラゆるゆる漫画やイラストで描いていきます。読者登録していただけると嬉しいです。このブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります。お知らせです。転職鉄板ガイドのサイトで「無能な上司」のイラスト描かせていただきました。こんな上司は嫌
【女性社員同士の仲が悪い。その間にはさまれたときに上司としてすること】こんにちは。「女性社員・スタッフ」を味方にして最強チームをつくる女性社員育成コーディネーターの平田京子です。女性が3人以上集まればもめごとが多そう…と思われる方も多いと思います。本当に、そんなに多いのか?と聞かれると私の感覚では表沙汰になるものは多くはありません。誰でも気の合う人合わない人が多かれ少なかれいると思いますがそこはお仕事だからと割り切ってくれているの
先週末、ドラマ「JIN」の再放送がありました。いつも涙してしまう大好きなドラマです。もう何度も見ているはずのに、今まで流してしまっていた言葉やシーンに新たな気付きや感動がありました。その中の1つに・・・人にはいかに生きるべきか、天命を授かる時が来るというのがありました。今、夫との闘いの最中ですが、私は夫個人に対しての恨み以上に夫の「間違った」行為が許される前例を作ってはいけないという気持ちの方が強いです。信頼していた夫に
ENFP(私)とENTP(元カレ)の恋愛今回は、ENFPがENTPとうまく付き合っていくには?についてお話しします。これは友達・上司部下・恋人どんな関係性においても応用が聞くのでぜひ参考にしてみてください。①追わせるENFPはENTPからの好意を上回るほど好きになったら終わりです。ENFPからは誘わない、誘われても気分がのらなかったら断る。ENFPの方はそのくらい自分中心でいましょう。②素でいるENFPの方は無理にスイッチを入れて楽しもうとしなくて大丈夫です。ENT
ごきげん職場づくりコンサルタント二階堂里絵です。やっかい上司、くせもの部下、病んでいる人の接し方に悩んでいる管理職のあなたへ職場の違和感、部下のSOSを見逃さず、うつうつ部下をイキイキ部下へ変える産業保健師歴:10年企業面接対応:2000件以上管理職としてのコミュニケーション力の高め方やメンタルヘルス対応を身につけるための方法を365日発信しています。初めましての方は【こちら】をどうぞ【募集中のメニュー】リーダーのための北欧式コミュニケーションアカ
こんにちは普段、割と気の合う母なのですが、先日少し仕事の事でぶつかったので、皆さんにも聞いてもらいたいなと思いまして。。。まずは前提として↓まだ間に合う母の日ギフトプレゼント◇楽天1位◇桜盆栽:母の日開花桜(瀬戸焼ピンク丸鉢)*【送料無料】【ラッピング付】【さくら盆栽】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}【エントリーポイント19倍】【送料無料】【日比谷花壇コラボ】【公式】ヨックモックカドードゥプランタン4種36個入り母の日2
こんにちは。今回は人間関係の悩みについて書きたいと思います。Yahoo!知恵袋で人間関係の相談を少し見ていたところ、「部下が報連相できなくて困っている、報連相させるにはどうしたらよいか」という相談内容を見つけました。もうかなり前に締め切った過去の相談内容ですが、これについて私なりの意見があるので述べたいと思います。まず、力ずくで相手を変えようとすることをやめてください相手を叱って無理やり変えようと思っても、絶対に相手は変わりませんし、むしろ状況は
日本語の「あなた」は英語の「you」とイコールではありません。ちょっと考えてみましょう。「あなた」という呼び方は、どんな場面で使われますか?まず、思い浮かぶのが家族、特に夫婦が相手を呼ぶ時。親が子どもを呼ぶ時。(この場合、「あなた」が「あんた」に変わることもありますね。)次は、書き言葉で、不特定多数の読者に語りかける時。「あなたならどうしますか?」など。ここまでは、特に問題ないですね。では、次はどうでしょう?上司が部下を呼ぶ時。姑が嫁を呼ぶ時。つまり、
こんにちは。反射の統合ワーカー大島明恵です。「なんで?」と言われると「私なんかしたっけ!?」「怒られた!」「怖い!」と感じる方はいらっしゃいますか?それって、【反射】の影響かもしれません。「その生きづらさ身体が原因かも?仕事編」作:ケプリ夫人監修:梅田幸子さん「なんで?」と言われるのが怖い。「なんで?」と言われると指摘されたように感じてムッとする。経験されたことはありますか?
部下との会話力向上【入門講座】開催!(5/22開講)→講座の詳細はこちら管理職を責めたり反省を促す講座ではなく伸び伸びマネジメントできるようにサポートする講座ですコミマネ育成コンサルタント本間みのりです・初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介・5日間メールセミナーで→5大特典を受け取る*…*…*…*…*…*…4月度人気ブログ記事ランキング*…*…*…*…*…*…こんにちはいつも当ブログを読んでいた
\ハラスメントにならない/部下との会話力向上【入門講座】開催!(5/22・5/26・5/29限定開催)→講座の詳細はこちらこんにちはコミマネ育成コンサルタント本間みのりです・初めましての方はこちら→本間みのり自己紹介・5日間メールセミナー→5つのプレゼントを受取る長いようで短かったゴールデンウィーク。いかがお過ごしでしたか?私は表参道の根津美術館へ行ってきました。この季節ならでは!尾形光琳の国宝カキツバタ襖絵を見て美術館庭園の本物のカキツバタの
先日、スタッフと定期的な面談を実施。いつも同じような話になっているので・・・質問する内容を少し変える。その中で、全員(6名)に・・・。「業務において、「質」、「量」、「スピード」の3つの中で、何を一番大事にしていますか?」を聞いた。部下の回答・・・。「質」と答えた人5名。「スピード」と答えた人1名。正解なんてないのかもしれないけど・・・。職業=サラリーマンの48歳のおっさんの答えは「スピード」順番で言えば「スピード」⇒「量」⇒「質」質を高めるのはもちろん
🔷女性上司は年下です出来る女性と聞いてたが俺の上司で来ることに開発やれば成功で社内改革推進し制度作りも練り上げた名実ともに認められ実績残した実力者名を上げたとは聞いている
ユニクロの入社式での柳井正社長のお話しを聞いて、私自身気づきがあったので記したいと思います。柳井さんの話は真理を求める者にとって重なる部分が多いと思います。入社式で柳井さんは、まず理念が大事であるから理念を共有するように、と言います。ここでは企業理念のことをお話しになっているのですが、理念を持つことは国でも個人でもとても重要であると私は思っています。理念というのは基軸、哲学、考え方、人間で言えば背骨です。私は真の理念というのは本や教科書からではなく、自分の体験からし
今日も家で仕事をしていたのですが、ちょっと煮詰まったので気分を変えるために家の近くのスタバで仕事しました。いつも混んでいて座れる気配がないので、スタバがダメならドトールにしようと思っていましたが運良く1席空いていたので座ることができました。いつも賑わっているので当然静かな店内ではないのですが、集中したい時は適度に雑音があった方が良い時もあります。駅ビルの中にあって、ガラス張りで外へ向かって座る席だったので駅構内を行き来する人の行動観察もできて、私にとってはある意味特等席。
こんにちは、今のあなたのまま心地いいふたりの暮らしが実現魔法の感情トランスセラピストきたさわそらです。今日は私の大事なお友だちでメンタルマネジメントコーチの高橋由美さんが、電子書籍「人生好転!聴き方メソッド」を出版しましたので、お知らせいたしますなんと、1月25日〜27日までの期間限定で無料で読むことができます由美さんは、かつては部下の話が全く聴けないダメダメ高圧的上司だったとか。現在の柔らかな印象からはそのおもかげは全くなく、今は何よりもじっくり