育休明け

基礎体温が下がって高温期15日目でリセットしました。前回の周期も高温期16日目でリセットだったので、しっかり高温期が保たれています。今回は胸の張りが強くて、しっかり高温期だったし、タイミングも良かったので、なんとなく期待しちゃった。そううまくはいかないね。相変わらず職場は妊婦さんやらいっぱい。育休明けて、また産休に入った私より年上の人。同じく育休明けたばかりだけどすぐに産休予定の人。そして、体調悪そうだと思っていた私より年上の別の同僚も3人目妊娠中らしいことを知った。みんな3人目

こんばんは🌇はなです今日はA判定2個ということで、院長先生からもこれは凄いですね〜‼️と言われまして本当よかったなんかおじさんな気がする卵が分割する日にちょうど容態が悪化したらしく、、おじさんの置き土産な気がしてなりません嬉しいですが辛い気持ちもあり本当人生色々だなぁ、とというか、、、やっと肩の荷がおりましたもし育休明けにPGTA、採卵をする場合職場にスケジュール調整を今までさせてもらっていたのでここで念願の第三子まで産まれてくれたのならもうPG

一部PRを含みます＊2021年に結婚し、2024の春に出産しました♡好きな家事は料理です(得意というわけではない)ずぼらだけど節約もしつつ楽しく暮らしたくて、コスパの良いものが好きです。物を買うときはじっくり考える派です行くか迷った育休最後の思い出ディズニー3/30なんて混んでいるに決まっている！！さらにずっと最近雨じゃんかぁぁ！！！！みんなこの日狙ってるに決まってる！！と思ったけれど。行かない理由をあげればたくさんあったけれど最後の思い出を作りたかったしぴえ

育休明けの復職が近づいてくると、意外と悩むのがこの問題「職場にお菓子、持っていった方がいいのかな？」「でも正直、持っていかなくてもいい気もする…」忙しい育児の合間に、わざわざ用意しないと非常識に思われる？周りからどう見られるのか不安になりますよね。この記事では、育休明けにお菓子を持っていかない選択はアリなのか？職場の実情や判断ポイントを、分かりやすく整理していきます。育休明けにお菓子を「持っていかない」のは非常識？結論からお伝えすると、育休明けにお菓子

こんにちは10月からふるさと納税が改悪すると言うことだったので9月末に急いで色々買いました今年は育休明けということもあり事前に給与明細の課税累計支給額も確認改悪前にギリギリの額まで買うことに成功しばらくして念のため調べてみたところ…課税累計支給額には年末調整の還付金が含まれていたことが発覚結果、5,000万円ほどふるさと納税への寄付額が下がるということでしたそしてついでに色々調べていたところ…今年は医療費控除もあるのですがそれを反映するとさらに2-3万円ほど下がるそう

理想のライフスタイルを叶える！育休復帰前のモヤモヤを解消♡あなたの育休期間をいかして、人生プランを見直し職場復帰をしなくても理想のライフワーク/働き方を手に入れる方法を徹底レクチャー⭐︎子育てをしながらあなたが輝ける未来へ！子育て中のママ専門ワークライフサポーター八巻まりこです♪プロフィールはこちら提供中メニューはこちらおはようございます！「もうすぐ育休が終わる…」その時、こんな気持ちになっていませんか？・本当