育休明け

仕事復帰について報告はしてるんだけど保育園と慣らし保育期間について相談してから復帰時期を報告することになってるんだけど上司から慣らし保育期間中は4月1日から慣らし保育が終わるまでは有給休暇か欠勤扱いになるよと言われた…。仮に慣らし保育の時間が午前中のみに延びたとして数時間働くとしても通勤に1時間近くかかるからほとんど通勤時間で終わりそうそれは金銭的に困る！！慣らし保育期間含めて育休として休ませてくれる職場と私の職場みたいに保育園に入園した日から仕事復帰の

こんにちは！2月も半ば。育休中の方は「4月から職場復帰」という文字が頭をよぎり、落ち着かない日々を過ごしているのではないでしょうか？でも、子供との時間を優先したい、新しいことに挑戦したい……そんな想いから「退職」の二文字が浮かんでいる方も少なくないはず。​今日は、私が調べ倒して分かった**「辞める前に知らないと大損するお金の話」**をまとめました。​1.失業手当は「すぐ・長く」もらえる可能性がある​普通に自己都合で辞めると、失業手当（基本手当）がもらえるまで2〜3ヶ月待たされます。で

◉2019年に第1子2024年に第2子を出産◉フルタイム勤務のワーママ(現在、育休中)◉2023年にマイホーム新築◉資産運用で早期FIREが目標育児・投資・マイホームについて綴っています✎𓂃𓈒𓂂𓏸アメトピ掲載記事▶【マイホーム】唯一の後悔点▶2人目も男の子！周囲の素直すぎる反応！！▶【切迫早産】自宅安静中のお給料事情▶ママ達から大絶賛されたベビ服よ

育休明けの保育料を安くするために、私が行ったことをまとめましたまずは一つ目です。パターン1R6.8月出産、R8.4月保育園入所↑このパターンだと、私とほぼ同じ条件なので、保育料を安くすることが出来ると思います。保育料を安くするためにやったこと。①夫の年末調整・夫の年末調整の際に、忘れずに(特別)配偶者控除を申告する。私が産休・育休中で給与が貰えないため、この期間だけ夫の扶養になることが出来ました。(保険証の扶養ではなく、税の扶養です)。産休・育休に入るタイミングによっては、夫の

勤め先で部下の成果にも責任を持つ様なポジションも長くなってきた頃息子を授かり1年少々の産休育休を経て時短勤務を利用して職場復帰しました育休明けということもあり復帰後半年は業務量の調整が効く業務へ配属されたのですが半年後の業務異動で一気にスーパーハードになりました夜泣きで子の世話をしたあと仕事のことを思い出し眠れなくなったり繁盛期、夫が夕方以降の息子の世話をしてくれることになった日に多めに労働したら身体が悲鳴を上げたのか翌日高熱でダウンしたり引いた風邪を一ヶ月ほど引きずったり

PR＊2021年に結婚し、2024の春に出産しました♡好きな家事は料理です(得意というわけではない)ずぼらだけど節約もしつつ楽しく暮らしたくて、コスパの良いものが好きです。物を買うときはじっくり考える派です＊過去記事結婚指輪→☆婚約指輪→☆新婚旅行→①②③④⑤⑥妊活を始めるきっかけ→☆去年ふるさと納税まとめ→☆1ヶ月集中結婚パーティー準備まとめ→★妊娠→⭐︎出産レポ→⭐︎1歳バースデー→⭐︎​職場復帰に向けて服を買いました