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こんばんは。久々の出社日で、今帰宅中です。出社すると、どっと疲れますね…障害者雇用で契約社員として働き始めて、1年半。この10月より、正社員になったので任される業務のレベルもあがり出社の頻度も少しだけ増えました。大変ですがやり甲斐を感じられて毎日楽しく仕事ができています!今日は、少し遡りますが正社員化の話を頂いたときのことを書こうと思います。今勤めている会社は契約社員等の有期雇用の社員に関しては満期を迎える年(契約社員なら5年後)に正社員化するケースがほとんどで、
モヤモヤの原因①評判がいいとは。派遣先で正社員化されたいと話すと、「私の評判がいいので聞いてみる→ダメ」の流れがすごい。「評判がいい」は派遣元含めて3人は聞いた。評判がいいってなんなん?と聞くと、「やる気がある」だそうです(絶句)そらそうでしょう、未経験で入ってるんだから、やる気すらなければ何?ってなるわけで。現場3年目に入って「やる気」を評価されて何がいいのか。喜ぶと思ったのか。いや、それ以上に私には評価できる技術がなかったということか。そうか?本当か?モヤモヤの原因②業務勉強しな!
正社員として働いた経験が少ないのですが、正社員化を支援してくれるジョブ・カード制度という制度があると聞きました。どのような内容の制度なのでしょうか。ジョブ・カード制度は、フリーター等の正社員経験が少ない方を対象に、ハローワークなどでジョブ・カードを活用したきめ細かなキャリア・コンサルティングを行い、企業実習と座学を組み合わせた実践的な職業訓練の機会を提供することにより正社員を目指していただく制度です。ジョブ・カード制度のご案内制度の詳しい内容については、最寄りのハローワークまでご相