有給

出産を控える中で、産休前の有給を全部使い切るべきか、それとも少し残しておくべきか悩む人は多いですよね。正解は一つではなく、復帰後の働き方や家庭の状況に応じて使い方を分けるのがポイントです。体調や仕事の状況に合わせて使い切る一方で、急な休みに備えて少し残しておくのが、実は一番安心できる選択なんです。この記事では、有給と産休・育休の制度の違いや職場ごとの対応、失敗しないためのコツまで、やさしく整理してご紹介します。＼毎日の暮らしに＋α！／あると便利なアイテムを楽天で見つけよう＞＞

会計年度任用職員の皆さん、病気で仕事を休むことになったとき、「給料はどうなるの？」と不安に思ったことはありませんか？「病気休暇って無給じゃないの？」「診断書はいつも必要なの？」実は、今年度から多くの自治体で、病気休暇が10日間の範囲内で有給化されました。この制度を正しく理解しておけば、万が一の時も安心して療養に専念できます。この記事では、病気休暇の最新ルールから手続き方法までを分かりやすく解説します。制度は自治体によって異なるため、必ずご自身の勤務先の規程をご確認くださいね。病気休暇の

本日20日、夫の給料日です。おそらく今回で最後かも。。。10月から仕事には行っていませんが、有給が残っていて今月までは残業なしのお給料が振り込まれています。来月からいよいよ傷病手当ですいったいどのくらいいただけるのだろうか。不安しかない２/３ってネットでは書いてあるんですが、そこからいろいろひかれちゃうの？？もう不安ですが、どうなんでしょうかわかる方、教えてください。。。。何を削ればいいのか、、、、。本気で家計と向き合っていか

こんばんは月末はワタシのお給料日でしたフルパートになって半年が経ちました。引かれるものも多いし、仕事も大変だけどエイッとフルパートになって良かった最近になってフルパートになりたいと言ってくる人が多いらしい。。。だかしかしたかし、枠がいっぱいでなれないらしいいやー半年前になっといてよかった（笑）とりあえず65歳まで頑張るよ。と決意したところで給料明細公開します。8月分給料明細総支給額183637円控除額39422円手取り額144215円有給を2日間

こんにちは年子シングルマザーです！私の有給取得月は１１月。残り１か月。有給残日数・・・ゼロ。入社８年目。毎年２０日いただけるようになりましたが繰り越せたことはありませーん２０日のうち、５日は計画有給という名の強制的に有給取得しろやの日。年末年始やお盆休みに発動されます。長期休みなんて嬉しくないのに有給も強制搾取される絶望感（笑）もちろん違法ではありませんが自分の意志ではなく、５日も取らなきゃいけないのは辛過ぎる

今年の1月、ついに有給が0日になりました。共働き・子育てをしながら、学校行事、旗振り当番、急な発熱…。「気づいたら有給が消えていた」そんな感覚でした。でも正直、有給が0になると、お金の不安職場への罪悪感また休むかもしれないという恐怖全部が一気に押し寄せます。「もう同じ状況は繰り返したくない」「来年は、有給を0にしない」そう決めて、夫と本気で話し合いました。この記事は、2026年4月から本格的に実行するために決めた、我が家のルールです。同じように有給が足りなくなった

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あぁ〜暑いまだ暑さ収まらぬ今日この頃私、会社をズル休みしました。ちなみに先月も1回ズル休みしてやりました。最高だなだって入社してからずっと真面目に働いてたのにここに来て会社が無くなると言うか規模縮小で転勤か会社都合で退職かどちらかを選び退職と決意そこまでは良かったんですよ問題はココからです縮小で人を減らしたり系列会社に転勤させたり人が居ないのにバカ忙しいし勤務時間も無茶苦茶急に夜の仕事が週半ばで昼になったり夜22時に終わって翌日が朝出勤しろだ会社

最近、セブンNOWでデリバリーを頼む事が増えて夜中だったり天気が悪い日に配達してもらうのは申し訳ない気がして配送料とは別にチップを手渡ししていたらお店からプレゼントが貰えるようになったスイーツとかが多かったが、昨日はセブンの金シリーズ２個も昨日は、千円位しか買い物してないし体調が悪くて気遣えずチップも渡せなかったのに金シリーズは、高いのにねプレゼントが欲しくて渡してたわけじゃないしお返しなんかしなくていいのにデリバリー頼む度に最近はティッシュ一箱もらえるから

ブログにお越しいただきありがとうございます。日曜日にふと気がついたこと。また試験日間違えていないか？気にはなったものの忙しさや毒母の毒素でへとへとで確かめることができず、月曜日の朝に再度気になってやっお確認しました。先週から試験期間でした（泣）。不幸中の幸い？で試験期間は残り4日あるし、経営組織論はリポートが未提出で申し込んでいなかったので、何とかなりそうではあります。スマホのスケジューラーにも正しい日にちが登録されている。一体どこで記憶が誤ってしまった

今日の朝ごはんは、娘が最近はまっている食パンで作るピザトースト。お昼ごはんはたまごチャーハンでした。最近は休みのたびに長男は遊びに出かけるし、次男は部活か遊びでいないし、夫も一人や友達と出かけることも。主婦の有休いただきます！って、ドラマ対岸の家事じゃないですが、主婦のお休みは？週末は私も何もしない宣言をしたいけど、洗濯物はたまるしごはんは作らないといけないし有休いただくことなんてできないよね〜。私は平日昼間に一人の自由時間があるからわざわざ週末にお暇くださいとは言わないけど、平日に

まずｱﾎな話。仕事を半給使って早退し、車ですぐ横の駐車止めました。小腹が空いてたので横のﾌｧﾐﾏよろーと専門学校の前を通りました。…あれ？誰もいない？…嫌な予感。携帯ﾗｼﾞﾊﾟｽのｱﾌﾟﾘﾁｪｯｸ。あー！会場前の専門学校じゃない！？😱😱ここからまだ間に合う！速攻駐車場からでて向かう。今回はｷﾞﾘｷﾞﾘまで悩んでたのもあってか整理番号100番以降だったので、なんとまだ呼ばれてなかったー！間に合ってよかったものの本当にアホすぎる。本日はこちら！#FM802ﾌﾟﾗﾁﾅｲﾄ樋口さん、

こんにちは、ゆるママですご覧いただき、ありがとうございます30代時短勤務ワーママで、仕事と育児の両立に奮闘中ゆるママの自己紹介→こちらゆるママの投資戦略→こちら今日は、時短勤務中の有給について気づいたことを書きたいと思います私はフルタイム8時間に対して、時短勤務の制度を活用して6時間勤務をさせていただいています時短勤務の場合、フルタイムに比べて働かなかった1日あたり2時間分が「不就時間」として、お給料から差し引かれる仕組みなのですが、最近、給与明細を確認していてある事実

「楽天で働く20代OLが思うこと」シリーズ、第13弾です！✨今回は、楽天での有給休暇の取得しやすさについてお話しします💡楽天で働いていて感じるのは、有給休暇がとても取りやすいということ！✨もちろん、部署によって雰囲気は違うかもしれませんが、私の部署は超絶ウェルカムな雰囲気なんです😊例えば、休みたい日があれば、事前にチームで調整さえすれば「どうぞどうぞ！」という感じで、気軽に休みを取ることができます✨上司も「しっかり休んでリフレッシュしてね！」と声をかけてくれるので、罪悪感なくお休みを満