労務事情

＜＜＜動画＞＞＞今日の労働判例【足利セラミックラボラトリー事件】（仙高判R5.11.30労判1318.71）この事案は、歯科技工士Xが、勤務先Yに対し、未払いと主張する基本給や残業代の支払いや、ハラスメント等を理由とする損害賠償を求めた事案です。1審2審いずれも、Xの請求の一部を認めましたが、その範囲や理由が異なります。１．基本給と固定残業代1審は、基本給の追加支払いを命じませんでしたが、2審はこれを一部認めました。これは、募集の際に17万円を賃金と表示していま

今日の労働判例【モルガン・スタンレー・グループ事件】（東京地判R6.6.27労判1326.14）この事案は、国際的な証券会社の日本社Yで勤務する韓国人従業員Xが、上司から直接人種差別（レイシャルハラスメント）を受けた、Yから昇進差別として間接的にレイシャルハラスメントを受けた、等と主張し、損害賠償などを求めた事案です。裁判所は、Xの請求を全て否定しました。１．事案の概要Xは、年収１億円ほどの管理職者です。自分自身がデリバティブ取引のプラットフォーム（基盤となる環境）を作り