一般職

労組の団体交渉で指摘した直後の2018年に大改訂したのにも関わらずAGCグリーンテック社の給与規程は、「総合職」「一般職」で賃金表を区分する旧態依然とした男女別の賃金体系となった。2024年4月24日の団体交渉で会社社長は、就業規則第2条従業員①総合職職能ランク基準に相応する専門知識を基礎とした総合的な判断能力を発揮し、非定型で幅のある業務を円滑に遂行する能力があり、会社の命ずる認知に赴任可能な者②一般職一般事務等の定型的、補助的な業務に従事する職種であり、就

雫が先輩から聞いた話で、興味深いものがあったので紹介しようと思います。雫は、自分のことを積極的に話す一方、臨機応変に聞き役に回ることもします。そういうこともあって、年上の人から気に入られ易いです。例えば、学校の先輩・先生、バイト先の社員さんなど、そんな雫が、人事の先輩と話す中で聞いた、採用に関する本音。「出来れば女子の総合職をもう少し採りたかった」だそうです。総合職として営業をバリバリこなすのが男子、女子は事務（一般職）として営業をサポートする、といった考え方が時代と共

怒涛の教育実習の2週間を終え、土曜日を挟み、次の日の日曜日が国家一般の一次試験でした。そして一週間挟んで、本命の地方上級の一次試験がありました。試験自体について語ることはさほど無いので、今日は教育実習から一次試験までの間に焦点を当てつつ、試験のことにも触れていこうと思います。私は大学３年生の夏くらいまで、文科省（一般職）と地元の県庁で言えば、９：１くらいで文科省志望でした。それがなぜ地方上級が本命になるに至ったかと言いますと、まず、大学３年の夏に地元の県庁でインターンシップをしてから

ミクロマクロ経済学は公務員試験受験者であれば必ずと言っていいほど選択する科目であります。しかし苦手な人は勉強もしたくない科目ですよね...。自分もその1人でありました。そこで自分はミクロマクロ経済学10問を捨てることにしました。この決断をしたことでわかったことがあります。ミクロマクロを捨てると地方上級、市役所は落ちるです。必ず落ちます。理由は問題数の配分にあります。特別区、国家一般職は各教科5問ずつであるので他の教科で補えます。しかし地方上級、市役所はミクロマクロで14問ほどで

今回は、「近時の公務員試験のトレンドと対応策の見直しについて」の続きは先送りにし、本日8/2（水）付けで発表された裁判所事務官一般職試験（大卒程度）の最終合格発表について書くことにします。まずは最終合格した皆さん、おめでとうございました！高点順に裁判所から意向照会がありますので、既に本日どこかの裁判所から面接の打診があった方もいるでしょう。「希望する勤務地、成績等を勘案の上、欠員のある裁判所に推薦」（受験案内）というシステムですので、必ずしも第一希望の勤務地から提示があるとは限りません

本記事は公務員と民間について考えたいと思う。国の為には働くという使命感のある国家公務員やりたいことないけど安定を選んだ地方公務員有名で稼げるから大企業入ったけど激務で仕事できないのわかったら楽な公務員にいこう。一般的には国家公務員総合職には超エリートがいき地方公務員には安定思考の人がいくそして民間企業には社会を知らない学生が自分の可能性を信じていく。どっちがいいのだろうか？答えはあなた次第である。しかし、私の意見を述べていきたいと思う比べるのは2

第3回の裁判期日で、AGCグリーンテック社は、「総合職となる営業職及び管理職の採用方法」として、次のように主張していた。1）営業職及び管理職を採用した場合は、これらの職員を総合職としている。2）採用する場合は、いずれも採用支援会社を通して中途採用の募集をかけ、採用支援会社から応募として紹介された者について、書面審査を行い、採用試験を実施して候補者を絞り、面接を行って採用する。3）給与は、前職の給与や本人の希望も