サービス残業

暑い今週はずっとクーラーつけてる窓開ければ涼しいのかもしれないけど虫が入ってくるのが嫌でクーラーに頼ってます電気代こわいな〜まだ5月なのに職場のデスクに【本日限定MAX50%OFFクーポン】卓上扇風機デスクファンミニ扇風機デスク扇風機USB卓上静音卓上扇風機クリップ充電式ポータブル首かけ携帯扇風機小型扇風機軽量かわいいベビーカー暑さ対策おしゃれ手持ち扇風機折りたたみ壁掛け楽天市場2,280円～医療業界ってなかなか革新されない

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業の多くが、就業規則や社内ルールで「残業は事前申請制」と定めています。事前申請制そのものは、無制限な残業を防ぎ、適正な労働時間管理を行うための有効な仕組みです。しかし、「事前申請がなかったから残業代は支払わない」という運用が、そのまま認められるわけではありません。労働時間に該当するかどうかは、単に残業申請があったかどうかだけで決まる

1.導入：あなたのチームに「勝手に頑張る部下」はいませんか？「始業の30分前にはデスクに座り、パソコンを立ち上げてメールをチェックしている」「定時を過ぎてタイムカードを押した後も、自分の意思で静かに資料作りを続けている」マネージャーとして、こうした熱心な部下の姿を「意欲的で頼もしい」と感じてはいないでしょうか。しかし、労務管理のプロの視点から言えば、これは非常に危うい状態です。あなたが「良かれ」と思って見過ごしているその「自主的な努力」は、法律上は「会社からの残業命令」へと容易にすり替わ