サービス残業

自分の記事で最も多くのコメントが付いた記事は「ニコンの169時間残業の記事に寄せて」という記事です。仕事の事なので反響もあったのかと思います。現役の社員さんと思しき方からも「残業や体制の見直しが始まってます。」というコメントもいただいて、何気に納得してましたが、先ほど頂いたコメントで「いまだに深夜残業やってるそうです。」というコメントと、その出どころのURLを戴きました。https://maps.app.goo.gl/A9Pr7Mi8hJ1bE64HA?g_st=ic「株式会社ニコン熊

第９７回メーデーメーデーは、１８８６年の米国労働者のゼネラルストライキに由来し、１８９０年に国際的に広まった労働者の祭典であることはご承知のとおりです。いま、残業の上限規制での長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、同一労働同一賃金、ワークライフバランス向上といった働き方改革が進められ、２０２４年分析の厚生労働省の労働経済白書では、労働時間が減少している。年次有給休暇の取得率が、過去最高を更新したと報告されています。２０２５年時点において、国内の約９割の企業や事業所が、働き

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。長時間労働の抑制のために、残業、休日出勤は事前に所属長に承認を得る運用をしています。ある社員が所属長に承認申請をせずに勝手に休日出勤をしていますが、休日出勤として認めないといけないのでしょうか？労働基準法の労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、会社から業務に従事するよう義務付け、指示があったかにより判断されます。従業員が業務をしてもそれが会社の指示に基づくものでなければ労