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「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」国内シェア4割を誇るガリバー企業1月9日、総売り上げ1兆円超のヤマザキグループを率いる飯島延浩・山崎製パン社長の次男で社長候補だった佐知彦副社長が謎の急死。2月24日には千葉工場で死亡事故が発生した。...https://www.dailyshincho.jp/article/2024/04130558/https://www.dailyshincho.jp/article/20
保育介護大切なお仕事薄給の不思議お金はどこに流れているのでしょうか保育と介護のプロフェッショナル保育士介護士が各家庭に訪問個別指導労働環境の改善給与大幅アップ本来お金を受け取るべき人が受け取っているのかどうか検証のために幼児ご高齢の方々を一度ご自宅にそうすれば労せずして甘い汁を吸っている張本人が明らかになる
時間の長さは一律平等で、1日はみんな24時間だし、労働時間の1時間は、みんな同じ1時間です。なので、他の人の労働時間(商品)をよりたくさん買うには、自分の労働時間(収入)を増やさなければなりません。つまるところ、1日8時間の労働は、1日16時間労働の半分しか、他の人の労働時間を買えません。つまり、日本を再び内需の大きな、購買力の高い国に戻すには、男も女の人も長時間働かないといけません。これからは、長時間、苦もなく働ける労働環境の構築や、出産の頻度を減らすための3つ子、4つ子での出産が
春闘の賃上げ非正規を置き去りとは●リンク先・・・【2024年5月17日/中日新聞/社説】春闘の賃上げ非正規を置き去りとは:中日新聞Webhttps://t.co/jMOBnVHVh8—ハイパー有明(@FJEzaWEIntOhpqB)May17,2024今年も賃上げはまずまずな結果になった・・・かのように見えたが、労働者の約四割を占める非正規雇用にまで広がることがなかったようだ。以前のブログで、<賃上げが、拡大と継続が大事
「タイミー」というツールがバイト探しに定着して働き方が一気に変わったと実感しています。毎日違う職場で、決められたことをやって支払いを受けるというスタイルの定着が所属、働き方という概念を一気に変えそうです。今回は働き方や所属等の労働環境の変化が今後の労働市場をどのように変えていくのか?について解説をしています。ウインテルでも採用のやり方は一気に変化しました。労働環境は大きく変化していきそうです。
こんにちは!今日はリモートワークの今後についてのお話。では早速いってみましょう。新型コロナウイルスの流行により加速したリモートワークですが、この働き方が私たちの労働環境にどのような長期的な影響を与えるのでしょうか?弊社は現在もリモートワークを続けていますがどうなるのでしょう?今回はリモートワークのメリットとデメリット、将来的な働き方のトレンドについて考察します。リモートワークが企業文化や従業員のワークライフバランスに与える影響、そしてそれが持続可能な労働形態かどうかについて深掘りしていきま
やめ癖が付いてしまうのではと思う。だが、今の環境下では働けない。前職は妥協をして働けた。メンタルが良ければ続けたと今でも思う。でも無理だった。今の仕事はメンタルは大丈夫だが、労働環境がよろしくない。上司も本社も人として疑う。感情の起伏が激しく、睨みつけて「さっさとやれよ」「おせーな。変われ。」「もう、定時だから帰れよ。ずっといてもらっても困る」「〜してんじゃねーよ。覚え悪いな」と女上司は言う。しかし、少ししてから「きつい言い方したかもしれない🥺」「ごめんね、大丈夫?やり方わかる?
スーパーのレジを座ってすることについてニュースになっている個人的にはレジの人が座っていても特に気にはならない今までレジの人が立っていたのは動線や交代などの問題だと思っておりレジ作業ができるのであれば座っていても問題ないと思うそれは作業効率の問題とスペースの使い方の問題であり単なる労働環境のせいでそれを客のせいにすることがナンセンスだニュースでは海外の事例を上げていたが日本だって昔から銭湯の番台や駄菓子屋のおばあさんは座って接客していた喫茶店でも
人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。—やをら@公務員から転職してみた。(@yaorablog)2024年5月3日もう、尾張だよこの国
住友商事系列のフィリピンのバナナ農園で劣悪な労働環境の訴え。住友商事系列だったスミフル・フィリピン社のフィリピン・ミンダナオ島のバナナ農園の元労働者2人がこのほど来日して、農園の劣悪な労働環境や一部の労働者らに対する人権侵害について訴え、支援を求めた。住友商事は「適切に対応していると報告を受けている」としている。スミフルは「甘熟王」ブランドのバナナを生産し、日本に輸出している。ミンダナオ島はその拠点の一つ。2人は、農園や梱包(こんぽう)工場の元労働者で、18日、東京
全労連系がメーデー大会「賃上げで生活改善を」(共同通信)-Yahoo!ニュース全労連系の第95回中央メーデーが1日、東京の代々木公園で開かれた。小雨がぱらつく中、労働組合員ら約1万2千人が式典に参加。長引く物価高騰で実質賃金の低下が続き、貧困が広がっているとして、大幅な賃上news.yahoo.co.jp雨の中で2万人(主催者発表)が賃上げ求める大阪城公園で「メーデー」集会長引く物価高に記録的な円安重なり生活厳しく(ABCニュース)-Yahoo!ニュース労働者の日であ
悪徳NPOの闇。社会貢献の美名で搾取してポイ捨て。悪徳NPOの闇、社会貢献の美名で若者を月給18万で酷使しポイ捨て近年、急増する“ブラックNPO”。仕事に“やりがい”を求めたり、自己肯定感の低い若者たちが食い物にされているのだ。そこで筆者は、ボランティア精神や社会貢献意識という言葉を隠れみのにした悪徳NPOの実態に迫る。diamond.jpこれは本当にその通りですね。ほとんどのNPO法人の従業員の給料は20万円以下です。月収20万円以下の給料でまともに家賃を払って生活していくこと
いやどうも。あえてテーマは普通にblogですが、、、要は今さらながらですが、もうFIREしてから1年になろうとしているのにいまだそれっぽい事が出来てないなという反省が、、、そうなった理由はちょっと前に書いたこんな事も有ります。『FIREしてやるべき事とは?』さてこのところ自分としては何だかやるべき事が停滞気味です。なぜか?実はFIREしたらやろうと思っていた事がかなりの部分完了したのですね。だからと言って毎日暇…ameblo.jp確かにここにも書いた様に、元々やろうと
先程会社の人から電話がありなんと昨日から男性社員が全て出社拒否?してるそうです。(あ〜あ、やっちゃったよ)ホントにぽんぽこが公休の時に事件は起こる。。。原因はいくら言っても労働環境が改善されない!の一言だろうけど決定打になった理由は教えてくれないので不明(ブログに書いちゃうからかな笑)でもね、その皺寄せは女性社員に来てますからもう、先程の電話でまた大変な現場を1人でやるようにお願いされたので出勤前から疲れが、、、しかも残業付きあーやだやだ言ってたらニャ
2024年問題。残業規制・月45時間・年間360時間。運輸業、建設業の猶予期間が3末で終わり、導入されました。違反すれば30万円の罰金か懲役刑。「無理」では通用しない法規制。これで労働環境は改善されますがサービスする時間が短くなります。今までが長すぎたのでしょう。長年の商慣習も変わっていくかもしれません。「御社へ頼みたい仕事があるけれど、今まで通りでお願いね」と言われても・・・「すみません、ウチでは動ける人員がもういません」と断る必要が出てきます。タクシ
労働環境を誰が変えるのか店舗の社員かSVか地区リーダーか本部の人間か副社長か社長か労働組合か企業は大きくなりすぎると小さなことを見落としてしまうもしくは末端で起こっている事象にまで手が回らなくなるそこをどうしたものか風通しが良いのか悪いのか分からない人はどうしてもマニュアル通りには動かない個人差が出てしまうその個人差も考慮した上でのマニュアルを作らなくてはならない手始めに店舗ごとに変わってしまう業務が本当に変化する必要があるのかを再考するべきだと感じている面白く
■2024年4月23日(火)at東京都美術館第20回ベラドンナ・アート展第20回展受賞者発表|belladonna-art(art-belladonna.jp)東京都美術館にて、ベラドンナ美術協会が毎年4月に開催する”時代を切り拓く女性アーティストによる美術展”(全国公募作品展)この作品展に、春馬君ファンである人形作家の月乃光さんの「光の君」が入賞とのことで、観てきた。おわしました。写真OKとのことなので、ドアップも撮りましたよ。ちゃんとホクロもありました
「○○さん、あと400円何か買ってください」アスクルで注文するのに2000円にあと400円ぐらい足りないから、何か買うものを探してって事。2000円を超えると送料無料なんだよね。ついあまり今は必要ないものまで買ってしまって、まんまと戦略に乗せられている気もするけど、どうなんだろう?そう言えばAmazonで何か買う時って、プライム入ってるからだいたい送料かからないよね、500円ぐらいのものだけでも。(ものによるけど)これって、運送業界の人の労働環境を悪化させてる原因なのでは?
自分を安売りしないことが大切それは、誰もやらなくなれば、労働環境が是正されて、労働環境の向上が期待できる。自分を安売りしないことが大切!!誰もやるひとがいなければ、その会社は廃業するか、賃金を上げざる得なくなる。仕事がなければ、日本ではセーフティネットして生活保護があるので、生活保護を受ければいい。資産がある人は、投資すればいい。古い常識に囚われないいまだに「働かざる者食うべからず」という風潮はいかがなものか。
昨日はなぜか?お腹が痛くて時々トイレに篭りながら仕事をしていた。。。最近忘れていたけど子供の頃からお腹が弱い...何かにつけてお腹を壊すデリケートな体なのだ「圧倒的人間力を商品とする」このビジョンの実現をするため触れる人の心のスイッチを押しまくる!バーバーアカダマ理容師佐々木祐和(ささきひろかず)2024年4月20日(土)のブログ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜子供
建設労働者の雇用改善、担い手確保・育成に関する請願書を受け取りました。持ってきてくださったのは静岡県建設労働組合の土本さん建設業では、働き方改革の推進や適切な賃金水準の確保をはじめとする労働環境や処遇の改善が喫緊の課題とあげられています。建設関係の人手不足は良く言われていますよね。このまま建設労働者の減少が進めば社会資本の維持管理や災害復旧の実施が困難になるなど、国民生活にも大きな影響が出てくるのではと懸念されます。そうした懸念を払拭するには建設労働者の雇用改善や担い手確保に向
2024年問題とは、建設業においても時間外労働の上限規制が適用されることを受け、労働環境の変革が求めれている状況のことです。建設業における長時間労働の課題が浮彫になっています。長時間労働が常態化する原因のひとつとして、少子高齢化を背景に人材確保が難しいことが挙げられます。建設業は労働者の3割以上が55歳以上と、特に高齢化が深刻になっており、若い人材の確保が急務といえる状況です。働き方改革の一環として始められた時間外労働の上限規制は、すでに一般企業では適用されており、建設業は5
「知り合いだけで10人ほどが指を落としている」山崎製パンの“ブラックすぎる”労働環境とは…「死亡事故も頻発」|デイリー新潮1月9日、総売り上げ1兆円超のヤマザキグループを率いる飯島延浩・山崎製パン社長の次男で社長候補だった佐知彦副社長が謎の急死。…www.dailyshincho.jp
日本社会において、「争いのない日本」「真面目で働き者の日本」という理想が根強く存在しています。しかし、この理想を実現するには、複雑な問題に立ち向かう必要があります。特に、長時間労働や過度なサービス残業などの労働環境の悪化が顕著な課題となっています。これらの問題が解決されなければ、理想的な社会を築くことは難しいでしょう。日本の労働環境や組織文化の課題を深掘りし、その解決に向けた提案を検討していきます日本が目指す「争いのない社会」「真面目で働き者の国」の実現には、さまざ
新入社員がトイレや寮の状態に不満を持ち、会社を辞めてしまう事例が報告されているというのは深刻な問題です。現代の労働環境では、働く場の品質や環境は非常に重要であり、これらが労働者の満足度や快適性に大きく影響します。時代錯誤とされる会社は、確かに競争力を失い、労働力を維持・確保することが難しくなります。現代の労働者は、良好な労働環境や福利厚生を求める傾向が強く、特に新入社員や若年層はこの点に敏感です。会社が淘汰されるべきかどうかは、その企業が変化し成長する意欲を持ち、労働環境や社員のニーズに対応
ご訪問ありがとうございます日曜日は暑くて午後から半袖月曜日は一日半袖火曜日は大雨と風が寒くてダウンを着て外出仙台の気温差はいったいなんなんだという日々でございます。そして今日は快晴です☀️私が介護職に就いた頃仕事を教えてくれた60代の方々はみんな親切でした。訪問介護の仕事先は利用者さんの自宅要するに他人の家に上がり込むわけです。介護される側だって必要だと思ってはいても週に何度も人によっては毎日それもオムツ交換
私はいつもネットで買い物をした時は「コンビニ受け取り」を選択しますその理由は,再配達等の手間が省けて配達してくれる人の負担が減るからです。配送してくれる人達の。。ブラックな労働環境もありせめて私の荷物くらいはそういう負担をなくしたいと思うから。つい先日もコンビニ受け取りでネットショッピングしました買ったのは「24缶入りの飲料1ケース」ですそれを3月4日に注文、入金し3月21日までに到着予定だったのですが,遅延し4月7日到着予定に変わった「年度末だし,引っ越し
あなたにとって憧れの女性は?母ですね!▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう1946年(昭和21年)のこの日、戦後初の男女普通選挙制度を採用した総選挙が行われ、初めて女性の参政権が行使された。このとき女性が89人立候補し、39人が当選した。これを記念して、1949年(昭和24年)のこの日に労働省(現在の厚生労働省)が「婦人の日大会」を開催したことから「婦人の日」が始まった。「婦人の日」のこの日から1週間を「婦人週間」(4月10日~16日)として、婦人を取り巻く社会
今日、ちょっと嫌なことがあったので調べて見ました「パワーハラスメント」とは、職場内での権力や立場の差を背景にした、精神的・身体的な苦痛や、働く環境の悪化をもたらす行為全般を指します。この範囲は非常に広く、言葉の暴力、嫌がらせ、無視、過度な要求、過小評価、人格の否定など、様々な形で現れます。具体的に「子供じゃないんだから」という発言がパワーハラスメントに当たるかどうかは、その発言の文脈や状況に大きく依存します。単に指導やアドバイスの一環として、そのような言葉が用いられる場合もありますが
コモモってこんな人3年前に最愛の旦那さんと死別娘2人を育てているシングルマザーです旦那さんの死後、ショックで働けなくなり気づいたら借金まみれ借金完済して豊かになるために節約やお金のことについて日々勉強中ですきょうのYahoo!ニュースhttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6497109保育士の給与施設別に公開方針-Yahoo!ニュースこども家庭庁は2025年度から、保育所や認定こども園に対し、保育士の給与水準を