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仕事探し・企業探しQ&AQ求人広告の「売上高」の数字が大きいほうが安定した会社ですか?A売上高では企業の安定性は判断できません。売上高は直近の決算によるものであり、将来の業績を約束するものではありません。また、売上高が大きいからといって利益も大きいとは限らないため、売上高だけでは企業の安定性は判断できません。企業を取り巻く環境の変化が激しい今の時代、安定性を測るのは非常に難しいといえますが、さまざまな角度から情報を収集し、納得できる会社を選ぶことは大切です。例えば、次のよ
「リファレンスチェックの意味ある?」欧米のように今では珍しくなくなった「リファレンスチェック」の意味はご存知ですよね?知らない人は検索すれば丁寧な説明が出てきます。一般的には重要な役職者・社員を採用する際に採用企業がキャンディデート(人材)の推薦する知人(上司や同僚が多い)にそのキャンディデートの能力や人柄をヒアリングし選考材料の一つとするものです。いわゆる調査会社に身上調査を依頼する事は法律で禁止されて
「人材コンサルタント適性とは?」先日ご相談させていただいたAさんから「人材紹介コンサルタントとして成功するために必要な能力はなんですか?」と、ストレートに質問されました。Aさんは人材紹介コンサルタントは未経験ですが営業センスとエネルギーがあって若くてバイリンガルという「磨けば光る原石」のような方です。必ず優良企業に内定するでしょう。人材紹介コンサルタントという新たな仕事にチャレンジするにあたりAさんから様
スカウトって言葉を聞いて、「あ~、原宿で芸能事務所に。」なんて思った人、違いますよw。だって、このブログは転職専門ですから。転職では今、スカウト、とっても流行ってます。あなたは、スカウトもらえていますか?これまで良い経験を積まれ、スキルを身に付けてきた「あなた」なら、応募企業から良い評価を得て、職務内容や条件でも希望通りの転職を叶えたいですね。そんな「あなた」なら、きっとハイクラス転職のエージェントを使っていると思います。スカウトは届いていますか?もし、あなたが芸能事務所のスカウトに
「聞き上手こそ良いコンサルタント」あまりに寡黙でプレゼンが下手では困りますが多弁な人が良い人材紹介コンサルタントとは限りません。「釈迦に説法」で恐縮ですが自分が話す前に企業や人材のお話を聴きだす力が大切ですね。顧客に対する深い理解なくして良い人材紹介などできるわけがありません。ただ、何でもだらだらと聞き出せばいいという事ではありません。要点としては「企業からは人材が知りたい情報」を深く聞き出す「人材
「人材紹介の目的は入社後活躍」人材紹介コンサルタントの仕事はクライアント企業にご紹介した人材が入社後活躍される事こそが最終目的だと考えています。先日も数年前、ご入社されたAさんから有り難いメッセージをいただきました。以下、メールの抜粋です。武谷さんお世話になります。●●●のAです。ご無沙汰しております。お元気にされておりますでしょうか。私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。まだま
「人材紹介会社から保育士を紹介されて雇ったら、10日で辞めたのに手数料を34万円請求された」-。障害児を支援する福岡県の放課後等デイサービス事業所側から、西日本新聞「あなたの特命取材班」に不満の声が届いた。保育や介護、医療分野では、人材紹介を巡るこうした訴えが少なくない。取材を進めると、事業者間のトラブルにとどまらない課題も見えてきた。放課後デイは、学校の授業後や長期休暇に障害児を預かり、支援や訓練をする。この事業所は昨年4月、保育士1人を採用した。ところが入社10日後に退職。手数料は契
「得意なのは大企業?中小企業?」これまで数多くの人材紹介コンサルタントやRA(リクルーティングアドバイザー)とお会いして来て大企業が得意な人と中小企業が好きな人とというように、ある程度分けられると思います。具体的には大企業の人事の方は頭が良くてロジカルな人が多いですよね。それから、いろいろなビジネス本を読んだりビジネススクールに通ったり自己啓発に励んでいる方が多いです。大きな組織の中で仕事をするので役職・
「優秀なアシスタントこそ大切」先日もスマートで仕事ができる優秀な人材紹介コンサルタントの方とお会いしました。CxOなどエグゼクティブ案件や難しいリテーナーの高額案件もどんどんまとめてしまいます。ただ、このようなタイプの方々の中には「お客様との折衝は得意だけれど、細かい作業は好きじゃないし苦手だ」と、おっしゃる方も少なくありません。従って成功している人材コンサンタルトのそばにはだいたい決まって優秀なリサーチャーやアシスタントの方がいます。
今回は弊社インスタグラムで反響のあった【麻辣麺】についてご紹介したいと思います!↓以前ご紹介のインスタグラム投稿はこちら↓麻辣麺の世界は奥が深すぎて、探れば探るほど深みにハマっていく沼のようです。前回のインスタグラム投稿で麻辣麵の最適解を模索しているとお伝えしましたが、その一つの答えが見つかりましたので、ご紹介していきます。【結論】自分の好きな具材を好きなだけとり、白飯とともにかき込め!が、正解だと思うのですが、麻辣麺ビギナーのために、ヒントを補
「採用基準が正反対」「捨てる神あれば拾う神あり」と言いますが人材紹介コンサルタントのAさんが応募された2社X社様とY社様の評価が真逆で異なっていたという事例があります。X社様もY社様も「社員に温かい会社」というイメージも実態もあるのですがそれぞれの社風や価値観によって採用基準が大きく異なるという事をあらためて実感させられました。一言で申しますとX社様は「潔癖主義」でY社様は「人間味重視主義」です。
みなさん、こんにちは滋賀県の人材紹介会社ワイズ関西みーこです。いつもご覧いただき、ありがとうございます4月に入り、さらに暖かい日が続いていますね先週ノーマルタイヤにかえたり、ダウンをクリーニングに出したりと季節が変わる準備をしましたこんなに天気がいいとお出かけしたくなりますね本日は、スーパーマーケットでのレジのお仕事をご紹介しますレジの経験がなくても大丈夫機器の使い方など、丁寧に教えてもらえますWワーク希望の方や学生さんにオススメ週4日~のシフト制でプライベートと両立
「感謝のハガキが4通も」世の中には偉い人がいるものですね。以前ご相談にお越しになった人材紹介コンサルタントAさんはまだ30歳にも関わらず「感謝ハガキの王様」です。私もこれまで下記のような4通ものハガキをいただきました。①休日にも関わらず、面談していただき、ありがとうございました。②ご馳走になり、ありがとうございました。③素敵な会社をご紹介いただき、ありがとうございました。④美味しいお酒とお食事、ご馳走様でし
「良好な人間関係が成長の源泉」4月1日多くの会社では1年のスタートですね。組織改変や昇進昇格・転勤など人事異動もありますし数多くの新人が入社してくる時期でもあります。今期が皆様にとって良い1年になりますよう祈念致します。1年の始まりに当たっても「気持ちいい仲間と一緒に働きたい!」これは、我々のモチベーションを高めてくれる大きな要素でしょう。もちろん個人差はありますが一緒に働く仲間同士の人間関係・組
「不適切にもほどがある?」最近、昭和時代と現代とを行ったり来たりする「阿部サダヲさん」主演のドラマが話題になっている。今夜が最終回のようだ。昭和時代を思い出して笑いながらドラマを観ている。しかし、今でもメンバーを怒鳴りちらす上司がいるそうだ。「バカヤロー!お前なんか辞めちまえ!」というように、他の社員の前で罵倒するそうだ。はなはだ時代錯誤だと思うが昔はこんなパワハラ上司だらけだった。私も深く人格を傷つけら
「無理やり退職させるな」現在、X社様に内定中だがどうしても今の会社を辞められない人がいる。ご本人の転職意欲は高く内定したX社様へは年収が下がっても入社する覚悟だ。しかし、今の会社で長期間取り組んできた大きなプロジェクトが来年開花する予定なのだ。ご本人が一人で担当してきたのでここで辞めてしまうとお客様にも今の会社にも多大なご迷惑がかかる。責任ある社会人としてはこのタイミングで辞めるべきではない。
「会議が多過ぎて転職したい」先日ご相談にお越しになった人材紹介コンサルタントAさんの悩みです。私:「Aさん、今の会社はそんなに厳しい環境なんですか?」Aさん:「人材紹介の実務だけなら喜んで続けたいのですが、とにかく会議が多いんです。」私:「どんな会議をやってるんですか?」Aさん:「会社の業績と顧客満足度とが一致する指標を検討しています。」私:「そんな指標は成約件数では駄目なんですか?」Aさん:「私もシンプルな方が良いと思うのですが、わ
自分が就活した頃はまだ転職はメジャーでは無かったですが人材紹介会社ができ始めてからは一気に広まりましたね、今、20代なら間違い無く登録はしておくと思います。で、サッカーチームの移籍の話です。これは補欠問題の解決にもなるんですが要は自分が試合に出られるチームに移籍しましょう。という事です。補欠を経験した方なら分かると思います。やっぱり親は相当ストレスたまります。で、何だかんだいって試合出ないと面白くない。(いつもスタメンで休憩がてらベンチならニコニコしながら観てますが)で、サ
「人材紹介会社のM&Aの成否」最近人材紹介会社のM&A事例が散見されるようになった。しかしながらM&Aを成功させるのは簡単な事ではない。例えば、2010年エン・ジャパンがウォールストリートアソシエイツを買収してその後、エンワールド・ジャパンと社名変更した。エン・ジャパンが自力で人材紹介事業を立ち上げるのに苦戦していたからだろう。買収後のマネジメントに関しては様々な苦労があっただろうが人材紹介
みなさん、こんにちは滋賀県の人材紹介会社ワイズ関西みーこです。いつもご覧いただき、ありがとうございます3/25(土)22:00~びわ湖放送で放送された『滋賀経済NOW』にワイズ関西が出ましたご覧くださった方々、ありがとうございますワイズ関西の大切にしていることや取り組みを紹介していただき、たくさんの方にワイズ関西を知ってもらうきっかけとなり、とても嬉しいですお仕事をお探しの求職者様、人手不足でお困りの企業様お気軽にワイズ関西にご連絡くださいお待ちしています本日は、スーパー
「スタートアップで未経験者が大活躍」先日、新規企業を訪問した時の社長さんとの会話です。私:「事業が順調に立ち上がっている印象を持っていますが、いかがでしょうか?」社長:「おかげさまで出足としてはまずまずです。人材紹介コンサルタントは平均でも年3000万円来年は4000万円ぐらいまで上げられると思います。」私:「スタートアップでありながら生産性が高くて素晴らしいですね。さすが、社長がしっかりしたプラットホームをつくられていますからね。」
【東洋経済】永住者が大困惑、語られない「入管法改正」の中身。実習制度の改善の裏で起きていること[R6/3/24]※自演防止@jien1:■忍【LV36,マドハンド,MT】第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb:24/03/24(日)09:56:44ID:???「永住」から「永続的な不安定さ」へーー。国会にまもなく提出される入管法の「改正」草案を読んでみると、日本に長期在留する外国人の状況がいかに不安定になっているかがわかる。2024年初、法務省は承認された「記者クラブ」の少数のメン
あ〜あ!震災被害の珠洲市に送った黒酢黒にんにくが横流しされてメルカリにまとめて出品されているって記事を読みました。なんやねんそれ善意を私欲に変えて金にしてるのね。売国奴やん戦国時代にスペインポルトガルの宣教師を利用して鉄砲やら硝石を手に入れる為に入信して、さらに利権と引き換えに若い男女達を奴隷にして海外に売り払っていたキリシタン大名を思い出しました。その奴隷の数五万人なんだと。東南アジアやらブラジルやペルー、アルゼンチンに売り飛ばされたそうです。日本人の子孫がそれらの国に今も居るかもで
人材紹介会社(エージェント)を上手く使えるか、使えないかで、転職活動の質は大きく変わりますよね。では、どうしたら、人材紹介会社を上手に利用できるか知っていますか?期待を胸に人材紹介会社に登録して、そのエージェントの担当者と面談した途端、それまで抱いていた淡い期待は一瞬で、どこかに吹き飛んでしまった、そんな経験をした人、少なくないようです。あなたは、そんな経験していませんか?もちろん、そんな経験はしたくないですよね。反対に、エージェントは味方であって欲しいですよね。それは当然です。もし
こんにちは。前回、これまで続けてきた求職活動が初めて実を結んだという報告をすることができました。正直、これほど苦戦するとは思っていませんでした。世間では、人材不足とか、売り手市場とか言われており、求職する側が有利だと思っていましたが、それは甘い考えでした。特に、中高年・事務管理職・パートという条件で探しても、これまでの経験が活かせるような仕事はほとんどありません。たまたまあったとしても、活きのいい若手に全て持っていかれるのが関の山です。それなら残った仕事でもいいと割り切
久しぶりのびっくりドンキーおろしそバーグ一択だったのが行くとコレを食べる様になったいろどりセットハンバーグは100㌘写し方で多く見えるがご飯少なめ野菜がてんこ盛りお味噌汁とミニソフト付き息子はチーズカリーバーグ300㌘胃腸の老化で肉類が余り食べられんので300㌘を見るだけで胸焼け100㌘で十分満足岐路に立つ我職場人を集め閉鎖部門を再稼働させて収益を上げよと司令今日は3人の面接32歳と41歳の男性即内定問題は57歳の女性前情報での転職歴が気になった人材紹介
「強みが明確な会社は強い」「御社の強みは何ですか?」お客様から、よく質問されますよね?この質問に対して全社員が同じように答えられる人材紹介会社はどの程度あるでしょうか?「当社は、総合人材サービス会社ですから、何でもご依頼ください」今時こんな事を言う会社はピンと来ないような気がします。いつも思うのですが「総合人材サービス会社」ってどんな会社でしょうか?これは「当社は何も得意なものがないので、とりあえ
https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=975株式会社ジンジブ成長につながる真の多様性Part4「新卒」と聞くと、大学卒をイメージし、高校卒には思いが及ばない人も多いだろう。一方で、高校新卒は若手採用の新たな手段として注目されつつある。今回は、高校新卒・第二新卒に特化した採用支援サービスを提供するジンジブの取締役星野圭美氏に、高校新卒採用の意義やメリットなどについて聞いた。hrbc.porters.jp「高校新卒採用は、それ
「数字に対する意識で内定獲得」折角人材紹介コンサルタントを経験したのに過去の売上実績や達成率などの数字を職務経歴書に記載されていない方がいらっしゃいます。もったいないです。業績が良かった時も悪かった時もあるでしょうがそれはそれで記載しましょう。良かった時なりの努力や工夫があり悪かった時なりの反省や言い訳もあるでしょう。そんな過去の貴重な経験を通じて・応募者が何を学んだのか?・自分で考える力がある人なのか
「全社員が採用に全力」先日X社様に内定されていたAさんからお電話をいただき「喜んで入社させていただきます」とのご連絡をいただいた。初面談の時からコミュニケーション能力の高さに加え温厚ながら強い向上心を秘めた人柄から「Aさんには、X社様しかない!X社様の社風がピッタリだ!」と思い、1社だけに絞り込んでプレゼンした。難しい領域に特化した人材紹介会社なので理解力が弱い人には敬遠される事が多い。ただ、難しい事をや