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Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)4/15と4/22に放送された早稲田大学の入山章栄教授の番組文化放送「浜カフェ」がYouTubeとポッドキャストでも公開されました。聴き逃した方、以下からどうぞ。▼▼▼第232回『戸田建設の「働き方」だけではない改革「働きがいがもたらす人材育成とは」』(4月15日「浜カフェ」)山嵜俊博(戸田建設株式会社取締役執行役員副社長コーポレート本部長)前川孝雄(株式会社FeelWorks
第10位テレビ朝日ホールディングス様でのFeelWorks新入社員研修導入事例のご紹介第9位「人の笑顔を創る仕事がしたい!」で就活してもいいですか?(2)@J-CASTニュース第8位60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』第7位『すごい左利き』右脳が発達している左利きは、右利き優先社会に対応するため天才になりやすい第6位大谷由里子さんとYouTube対
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!今月(2024年4月)の日経新聞「私の履歴書」は久しぶりに面白く読んでいます。お話されているのは三村明夫さん。日本製鉄社友名誉会長で、「鉄は国家なり」の時代に富士製鉄に入社され、合併を経た新日鉄の社長を勤められた方。多くの方は日本商工会議所会頭だったイメージが強いかもしれませんね。4/11の11回ではこんなくだりも。********************************************・(大型リ
現代新書が面白いWEB企画をやっています。なんちゃってAIが、本の企画を一緒に考えてくれます。僕も遊んで2冊ほど企画を考えてみました^^。編集者の皆さん、ご関心あればマジメに、この本作りませんか。前川孝雄『定年後の幸せキャリア戦略』作品紹介|AI編集者とつくろう!わたしの現代新書|講談社現代新書創刊60周年前川孝雄「定年後の幸せキャリア戦略』作品紹介|AI編集者とつくろう!わたしの現代新書|講談社「現代新書」は、1964年に創刊された教養新書のシリーズです。
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)${EVENT_LABEL_01_TEXT}長年お世話になっている元吉本の伝説のマネジャー・大谷由里子さんのYouTubeチャンネルに、われらがたおさんこと田岡英明・働きがい創造研究所社長兼FeelWorksエグゼクティブコンサルタントが出演^^。たおさんが信念をもって探求と啓蒙に取り組み続けている「働きがい心理学」について、職場の上司の皆さんにお役に立てるヒントをお話しました。大谷さん、貴
FeelWorksが講演や研修を提供しているのは圧倒的に民間大企業が多いのですが、官公庁なども支援させていただくこともあります。2024年に入ってから、会計検査院様でマネジメント講演しました。僕は、一般国民の一人として、企業経営者の一人として上がり続ける税負担に疑問を感じています。それ以上に真面目に働いて納めた血税ですから、子供たちのためにも、一円たりとも無駄使いしてほしくありません。会計検査院は、国・政府関係機関などが私たちが納めた血税の使い方をチェック
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと成長を遂げていく若者の物語。前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。社内公募に受かり、希望の仕事に就いたものの、壁にぶつかり、もがく彼女にかけた上司の言葉は?一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにし
講演講師業界トップランナーの大谷由里子さん。1990年代の終わりごろの僕がサラリーマンで「ケイコとマナブ」編集長時代からもう数十年来のお付き合いになります。2008年に「人を大切に育て活かす社会創りへの貢献」を志して起業した直後。大企業の看板がなくなったら離れていく人が多かったなか、すぐに壮行会をひらき、研修業界や講師業について教えてくださった大谷さんの優しさには一生忘れない恩を感じています。さて。そんな大谷さんが自身が出会い学んできた様々な人とのエピソード
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)${EVENT_LABEL_01_TEXT}昨日4/21まで3日間(正確には初日は強風で中止だっので2日間)東京の代々木公園でLGBTQをはじめとするセクシュアル・マイノリティの存在を社会に訴えるイベント東京レインボープライドが開かれました。なんと、今年で30周年だとか。ダイバーシティマネジメント推進を手掛けることも多いFeelWorksなので、現場を直に体験するべく、最終日に参
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組文化放送「浜松町InnovationCultureCafe」。前編の4/15(月)19:00~19:30に引き続いて週明けの4/2219:00~19:30も後編として出演します。通しテーマは「働きがい」で、『働きがいがもたらす人材育成とは』について掘り下げます。入山章栄教授の絶妙なファシリテーションのもと、戸田建設山嵜俊博副社長の働き甲斐改
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング、4/9に公開された~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと成長を遂げていく若者の物語。前川が提唱する「キャリア波乗り論」の実践例。入社4年目、いよいよ彼女は社内公募にチャレンジ。やりたい仕事に就くことになりますが・・・・一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしても
長年お世話になっている大谷由里子さんのYouTubeチャンネルで対談させてもらいました。有難いことに、僕の新刊を話題に取り上げてくださり、感謝・感謝です。10分ちょっとですので、お気軽にご覧くださいね。▼▼▼【400社超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方(解決ちゃんねる☆彡)【400社超☆】上司・失格から見えたZ世代との付き合い方(解決ちゃんねる☆彡)◆本日のゲストは、前川孝雄さんです。「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」の著
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)尊敬する同志社大学の太田肇教授から新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の感想を頂きました。-------------------------------------------長時間残業やパワハラが横行したひところと比べ、あからさまなブラック企業は減少した。そのためブラックが原因の離職も減っている。しかしホワイトだから辞めないわけではない。ホワイトであることは、いわばハーズバーグのいう
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)すべJ-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード14が3つに分けて4/9に公開されました。今回は、配属ガチャにもメゲず、上司のサポートのもと成長を遂げていく若者の物語。前川が提唱する「キャリア波乗り論」のまさに実践例です。一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。ますは前編から。
「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」の著書で、今は人気の研修講師の前川孝雄さん。かつて、リクルート社のマネージャーだった時、部下に良かれとおもってやっていたことがそうではなくてある日、部下から総スカンを食らっただけでなく、おしぼりを投げつけられた。その反省から「どうしたら部下と上司が良い関係になっと、結果を出せる組織になるか」にこだわり続けている。そして、自分自身が経験を通して学んだことをプログラムにして企業の研修講師をしたり、研修講師を育てる仕事をされてい
毎日続々とニュースが流れていくなか、日本の人事部さんでのニュース配信から3日経っても、僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』が4位に!人事の皆さんの関心度の高さを感じます。この本が一社でも多く、大切な若手社員を育てたい会社の皆さんに届きますように。Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)すべては、日本の上司を元気にするために。Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)部下全員が活躍
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)お知らせです。ご縁あって、大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組文化放送「浜松町InnovationCultureCafe」に出演します。放送は以下の2回にわたって。4/15(月)19:00~19:304/22(月)19:00~19:30対談テーマは「働きがい」。まさに僕たちFeelWorksグループが探求し問題提議&解決に奮闘し続けているど真ん中の社会課題。ゲストは
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)一昨日4/9公開のニュースとして、日本の人事部さんが僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』を書評紹介してくれました。林社長、感謝、感謝です^^。一人でも多くZ世代の若手部下の育成に向き合っている上司の皆さんに届き、人材育成の働きがいを感じて元気になってもらうことを祈念します。【書籍紹介】Z世代の早期離職は上司力で激減できる!|『日本の人事部』研修事業と出版事業を営む株式会社Fe
Amazonに続き、楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の発売が始まりました。一人でも多くの読者の皆さんに届き、お役に立ちますように。➤楽天ブックスhttps://books.rakuten.co.jp/rb/17834898/?l-id=search-c-item-img-01➤三省堂書店Yahoo!ショッピング店https://store.shopping.yahoo.co.jp/books-sanseid
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)3/26に公開された、J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13今回は、就活でやりたいことがわからず悩む女子学生の物語から。後編は以下からどうぞ^^▼▼▼「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」就活で悩みぬいたZ世代・学生が「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ(2)「自分が本当にや
第10位50代60代リアル後悔2000人大調査!もっと準備すればよかったランキング@プレジデント第9位「死ぬまでにやりたいことリスト」をタイムバケットに入れよう『DIEWITHZERO』第8位Z世代の早期離職ほぼゼロレバレジーズ、なぜ若者が成長できるのか?@J-CASTニュース第7位60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』第6位「40代・ソフト老害化
FeelWorksの顔であるホームページWEBマスターのクリちゃんが「上司力®」についての解説ページを更新してくれました。常に、最新情報を意識し、わかりやすいホームページ作りに勤しんでくれて感謝^^。日本の上司を元気にする」ビジョンに向けそれぞれの持ち場で大活躍してくれるうちの仲間たちは最高です。以下からご覧くださいね。▼▼▼上司力®とは上司力®上司力とは/株式会社FeelWorks/www.feelworks.jpすべては、
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)街に着慣れないスーツに身を包む初々しい新入社員が目立つ季節ですね。そんななか、通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』103回目の論考コラムが4/1発行紙に掲載されました。今回のタイトルは新入社員が受けるリアリティショックを丁寧に受け止めようZ世代ど真ん中の新入社員たち。理想と現実のギャップはいつの時代もあるものですが、われわれ大人が感じるより大きなショックを受けがちです。
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』見本が届きましたー。38冊目ですが、毎度この瞬間は感動^^。一人でも多くの働く読者の皆さんの元気の源になりますように。Z世代の早期離職は上司力で激減できる!|前川孝雄|本|通販|AmazonAmazonで前川孝雄のZ世代の早期離職は上司力で激減できる!。アマゾンならポイント還元本が多数。前川孝雄作品ほか、お急ぎ便対
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13が2つに分けて3/26に公開されました。今回は、就活でやりたいことがわからず悩む女子学生の物語から。一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。ますは前編から。▼▼▼「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」
日々仲間たちとお役立ちに奔走するなかで、僕たちの最近の仕事についてご紹介しきれていないことを反省し、ホームページでFeelWorksの研修導入事例をご紹介していくことにしました。「FeelWorksは上司力®でしょ」と思われている方も多いと思いますが、(実際ほとんどそうなのですが💦)実は、新入社員研修も開講させてもらっているんですよ。ということで、長年毎年新入社員研修開講している株式会社テレビ朝日ホールディングスさま人事ご担当者インタビューをご紹介。以下からご
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの連載「人を活かす先進企業」での深堀り企業インタビュー。Z世代の若手が定着・成長し活躍するレバレジーズさんの深堀り取材。完結編の第3回が3/21に公開されました!Z世代の若手社員の早期離職ほほぼゼロ!働きがいある大企業ランキング若手部門1位!秘訣のキーワードは、意外なことに「昭和」でした。単に若いベンチャーだからだろうと先入観を持ってしまった経営者や人事の皆さん
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)うちのマーケティングチームが渾身の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』についてプレスリリースを配信してくれました。いよいよ発売まであと3日。Amazon予約は始まっていますので、若者を育てたい上司の皆さん、ぜひ読んで日々のマネジメントに活かしてくださいね。▼▼▼なぜ若者は大企業を辞めるのか?どう育てるべきか?書籍「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」
嬉しいご報告。FeelWorksのグループ企業として、一番弟子のたおさんこと、田岡英明が社長を務める働きがい創造研究所。2017年の創業から、「働きがい」の重要性を啓蒙し続けてきました。たおさんはNLPをはじめ、現在も大学で研究を続けるなど、心理学的裏付けを学び続けており、それらを「働きがい心理学」と定義。熱心に中堅・中小企業向けに組織開発・研修などに取り組み、書籍出版や連載などにも取り組んできました。その活動と成果が認められて商標登録が認められたこ
今日は晴天気持ちいいですね🎵昨日の続きです今朝早めに出勤☀️🚃さて、どう処理すべきか。。。もう、対応開始が来週に迫る中、また、○長に説明するのもなぁ。分かってなさそうだったし…私が確認した方が早いなぁ。確認依頼は私から出そうで、私が対応しちゃいました夕方、評価の通知があった「昨年は頑張っていただきました。タスク管理、新規事業着手、現場管理そして、僕のサポート、ありがとうございました。半年で、初の評価としては、かなりよい結果です。」この言葉で、なんとか気持ち持ち直した