ブログ記事2,417件
〇〇やりたい〜だとやりたいが叶って結果できないままになります〇〇やる!!だとやっていることが当たり前なので結果やっています言葉の小さな違いだけど、けっこう大きな違いになります私の場合は、学びのワークが思うようにやれていなくて、ワークをやりたいが叶っています毎日の中でできている習慣は、必ずやると決めていることだと気づきました~お知らせが2点あります~Dr.ディマティーニの行うBTEのリアルセミナーの
ファシリテータ―&教育コンサルタントのみきてぃです。先生方の個人セッションを行っています。オフラインでオンラインでじっくり話を聞いて時にはボードに可視化しながら思考の整理をします。時には特別支援の視点からのアセスメントをサポートします先生方の悩みもそれぞれで総合的な学習についてだったり学級経営についてだったり国語の学習についてだったり発達障害のお子さんへの対応についてだったり連休があけ、学習が本格的にスタートし見えてくる様々な課題がありますね。連休まで
頭の中でネガティブなセルフトークをしているとネガティブな気持ちになりネガティブな行動になります頭の中でポジティブなセルフトークをしているとポジティブな気持ちになりポジティブな行動になります私の頭の中は、料理作らなきゃ、掃除しなきゃ、ネガティブなセルフトークが多くめんどくさい気持ちになり行動に移すのが遅くなっていますこれからは、どうしたら自分と家族が喜ぶ料理作れる?と自分自身に聞いて、美味しい料理作るね!と自分自
モチベーション&コミュニケーションスクール桐生稔です(^▽^)/◆◆今週の注目セミナー◆◆【オンライン】5月26日(日)13時00分~14時30分:丸古玲子講師読ませる文章の書き方!はじめての「文章術」実践セミナー「文章を書くのが苦手…」「何か書こうとすると手が止まってしまう…」「伝えたいことはあるのに言葉が出てこない…」「書いてもスルーされてしまう…」そうった文章にまつわるお悩みはありませんか?私、丸古玲子(まるこれいこ)は、ライター歴25年、インタビュ
人からの影響を受けないために、自分の内側のあり方がとても大切です昨日は、ディマティーニメソッドの楽修会にリアル参加してきました懇親会の時に話を聞いて、私も取り入れようと思ったことがあります「相手の怒りを受け取らない」と決める自分の内側で決めていることで、相手が自分に怒ってこなくなるそうです怒る人は、怒っても平気な人を無意識に見極めて怒っているだけなのです私の場合は、子供に怒っても平気と思って怒っている
紹介してもらったおおもとの人に直接お礼を伝えます昨日は、ルアナアカデミーのマインドの講座の時に開運行動として教えてもらいました今日、ご縁もとの人にメッセージを送りました今までのいろんな変化なども合わせて報告して、とっても感謝が湧き出てきて心がほっこりしました今の私があるのがこの方の繋がりのおかげなんだなと改め気づくことができましたこれからも人とのご縁に感謝していこうと思いました~お知らせが2点あります~
昨日のワープ応援隊の卒業生の学びで、2つの事が私の中で響きました人に対してや結果に対して期待していると物事をコントールしようという気持ちになります。この考え方を手放し、バランスをとれるようにします(プラスの方が多くあって欲しいという期待を手放す)デフォルトの自分の器を広げていくことが大切ですうわべの部分ではなく自分の土台となるところを上げていきます~お知らせが2点あります~Dr.ディマティーニの行うBT
【第3520回】正論を突き付けて相手を逃さず圧迫することをロジカル・ハラスメント略してロジハラというそうです。ロジハラは「論理的に追いつめる」ことであって論理的なやり取り自体に問題はないそうですが、さて、それがどこのラインでハラスメントかどうか判断できるのかと思います。論破する様だったり、どこかの市長が議員たちをやり込めて対立するような動画をたくさん見かけますが、人間を相手にする以上、論理だけで話が通り合理的に進められると思ったら大きな間違いがあるでしょ
〈PR〉----------------------------------------------▼社内コーチング・1on1ミーティングの導入・改善は、銀座コーチングスクール(GCS)東銀座校で!●ICF(国際コーチング連盟)コーチ認定資格の取得にも対応!●人・組織のマネジメントに関する議論も満載!クラスA-基本スキル編6月開講予定6/15・16(土・日)各13:00-18:00THEHUB銀座6丁目6/22・23(土・日)各13:00-18:00オンライン
疑問の解決方法は、自分よりも視座の高い人や経験の多い人に聞く昨日は、ファシリテーター向けの勉強会がありましたこの前、私がクライアントさんと体験セッションをした時に感じた疑問を先輩ファシリテータの方に聞くことができました説明する時のポイントを教えてもらえたのですぐに疑問を解決することができました。次回は、教わったやり方でセッションをしようと思うのでとても楽しみになりました~お知らせが2点あります~Dr.ディ
4月からルアナアカデミーの2期に入って、毎日振り返ることをしているその日あったできごとや行動したことをみることで今までスルーしていたことに気づくようになる一番大切なご機嫌で過ごすことができたのか?立ち止まって自分の感情をみなければ1日がご機嫌だったのか・不機嫌だったのか見ないままになる振り返ってどうしてそういう感情になったのかをみるその日のできごとや行動を振り返って同じように続けるのか・違うやりかたにするのか最高
モチベーション&コミュニケーションスクール桐生稔です(^▽^)/◆◆今週の注目セミナー◆◆【オンライン】5月19日(日)13時00分~14時30分:岩崎清美講師モゴモゴ話してしまう方におススメ!自信をもって意見が言える「ディベートトレーニング」実践セミナー【オンライン】モゴモゴ話してしまう方におススメ!自信をもって意見が言える「ディベートトレーニング」実践セミナー5/19(日)オンラインセミナー・自分の意見をハッキリ伝えることが苦手・自信をもって発言することが
「気づきcafé®」は第1期生のスタートから来月で丸8年を迎えます。この8年間ワタシ自身のことながらによくがんばったな、と思っています。そして、ここまでの参加者の方々、またアシスタントとしてサポートしてくださった方々に心より感謝しております。現在進行中の「気づきcafé®」は第25期Veryberry組と第26期アールグレイ組、第27期Terrasse抹茶組の三組です。Veryberry組のファシリテーターはワタシ高安成帆、アールグレイ組は木下恭子
今日は、ディマティーニメソッドの無料体験セッションをやりましたディマティーニメソッドをやることで、ポジティブやネガィブにかたよった考え方からバランスのとれた考え方へと変化しますバランスのとれた考え方を取り入れると今まで感じていたことが気にならなくなったり、生きづらさが減って軽やかになっていきます本当にやりたかったことへ進むことができる自分へと変わっていけます~お知らせが2点あります~7/14、7/15にDr.ディマティーニ
コミュニケーションの達人は話し上手かと言えばそうではありません。聞き上手です。コーチングスクールでは最初に傾聴を学びます。スキルを教えますがそれで上手になるかというとそういうわけでありません。本当の聞き上手な人が持っているもは相手への好奇心です。相づちを打ちましょうと習ってもだた「うんうん」と聞くだけの人と好奇心をもって聞いてくれる人には違いがあります。好奇心を持って聞いてくれていると「うん」にも表情がつきます。
なにげなく毎日をすごしていると気づかない意識を向けてはじめて気がつくことができる子供が嘔吐や熱を出して苦しんでいる姿を見たとき…毎日元気にご飯を食べて、学校へ行って、公園で遊ぶ当たり前にしていたことに感謝する~お知らせが2点あります~7/14、7/15にDr.ディマティーニが行うBTEという2日間のリアルセミナーがありますディマティーニメソッドを使ってブレイクスルーを体感すると心からの感謝が溢れま
今日は、長期視点と短期視点についてです長期視点で何をかなえていきたいのかを決めましょう最高次元の自分で関わったら、どう人に喜ばれるのかイメージします短期視点で暴飲暴食したり、だらだらして時間を無駄に過ごさないようにします短期視点から長期視点で行動できる自分になります~お知らせが2点あります~7/14、7/15にDr.ディマティーニが行うBTEという2日間のリアルセミナーがありますディマティーニ
モチベーション&コミュニケーションスクール桐生稔です(^▽^)/「あえて話さない戦略」5月16日(木)発売Amazon予約開始しました(^-^)/https://x.gd/0qOAぜひクリックしてみてくださ~い◆◆今週の注目セミナー◆◆【オンライン】5月11日(土)13時00分~14時30分:早田彩乃講師これから人前で話す機会が増える人に!初回からまったく緊張しない「話すメンタルトレーニング」実践セミナー◆◆今週・来週の最新セミナー◆◆【
私たちの未来私たちの辿り着くところ私たちのゴールそれは私たちが決めるものだ支配者や他の人が決めることではないレベルアップと悟りのスキル2024年のリトリートはレベルアップします。第二弾は東吉野ですより意欲的でより意識を拡大したい人たちへむけて内容を高度にします(とはいえ一人一人に合わせたリーディングやアドバイスをするので初めての方も大丈夫です)2024年のリトリートの全体テーマは悟りのスキルアップー見分ける力を養うー本当に自分を知り世界を知るための能力を養っていきます
会議に参加して意見を言うそう言うシーンは日常的にたくさんあります。多くの人がそうだと思います。でもこれ、めっちゃ難しくないですか。会議は意見の応酬ですよねそしてそれぞれ意見は違うあっとかそうそうとかうーんとかいってるうちにどんどん話は進んでいきあなたはどう思う?と聞かれた瞬間、ん?となるのは別におかしなことではない、ですよねやはり流れを掴みつつ意見を言うそのための技術というかコツというか、「拾いながらしゃべる」「インプットしながらアウトプットする
昨日は、Dr.ディマティーニのzoomセミナーがありました学びのなかで大切だと感じたことをお伝えします。感謝には2種類あります1つは、人がやってくれたことに対する表面的なうわべの感謝。もう1つは、ネガティブなできごとの裏にあるポジティブを見る。過去に起きたネガティブな出来事が愛だったと気づくと、今の自分の人生があるのはネガティブな出来事のおかげだったんだと心からの感謝が溢れるそうした体験ができるのが7月にDr.ディマ
おはようございます。今日はこどもの日、端午の節句ですね。今朝の奈良は晴れています。【ファシリテーター認定講座】※リアルとオンラインのどちらも開催ファシリテーター(facilitator)とは、促進者という意味があります。ファシリテーターは、会議やなどの場では議事進行を務める人のことなどを指し、中立な立場を守ってチームのプロセスを管理し、参加者の心理や状況を見ながらチームワークを引き出してプログラムを進行していく事が求められます。最近では、ファシリテーター育成に力を入れる企業が増えてきま
今日のランチは…銀座〜前職女子チームって感じで、ランチ+おしゃべり会だった。初めてのお店はまたまたエスニック!選んだのはベトナムに行く前なんだけど、どうも最近アジア系が好きだな私。おしゃべりの内容は…書けるわけがない。今も同じ職場で仕事をしている人からの情報やらそれ以外から飛び込んでしたリタイア男性の近況やら円安の話から子育て、カウンセリングからファシリテーション話まで。一年ぶり?くらいに会って即色々喋れるって、ある意味同じ釜の飯をくった、的な関係性だからだろうな。今回参加でき
ファシリテータ―&教育コンサルタントのみきてぃです。先日、個人のInstagramをリニューアルしました(見た目あまり変わってないけど(笑))『個人ブログのリニューアル』ファシリテータ―&教育コンサルタントのみきてぃです。自分がもっているSNSのアカウントが複数あります(笑)Facebook、Instagramともに個人…ameblo.jpこのタイトルが間違ってる(笑)(笑)個人ブログでなく個人Instagramやんもちろん、日常の「山形」や「おいし
僕が全体会議のファシリテーションをしているとある会社でのお話。この会社では、10年以上社長が決めたことを社員が粛々とやっていました。コロナ前まで順調だったのがコロナの影響で業績は悪化。その時、社長が社員に「言われたことだけじゃなくて自分で考えてやれ」と言いますが、社員はやりません。いえ、できないんです。社員が動かない理由は?これまで、例えばA君が社長から「何か考えろ」と言われて「こんなことやってみたらどうですか」って提案したとしても「これではダ
ファシリテータ―&教育コンサルタントのみきてぃです。GW前半は4月29日のホワイトボード・ミーティング®の石巻セミナーに参加するためお隣宮城県へGO!前日の28日には石巻セミナーのエクスカーション企画に参加。雄勝ローズファクトリーガーデンと石巻市震災遺構の大川小学校の訪問。今回は自分の言葉で見たこと感じたことを言語化しておきたいそんな思いになり、数回に分けて書いてみようと思います。なぜそう思ったか。それは最後に見えてくるのかな・・・私が初めて雄勝に足を運んだのは
モチベーション&コミュニケーションスクール桐生稔です(^▽^)/今週の話し方最新セミナーをお届けいたします!◆◆今週の注目セミナー◆◆【オンライン】5月6日(月・祝)11時00分~12時30分:山本純香講師「話が長い」とは言わせない!10秒で言いたいことをズバっと伝える「超・伝わる話し方」実践セミナー・言いたいことがうまくまとまらない・急に質問されると回答に困ってしまう・いきなり話を振られると言葉につまる・とっさに結論がでてこない・何を相談したいの?と言われて
ファシリテータ―&教育コンサルタントのみきてぃです。自分がもっているSNSのアカウントが複数あります(笑)Facebook、Instagramともに個人とtsunaguと一般社団法人terra効率よくそして無理なく情報を、発信できるように思案中(笑)そしてブログもね良かったらブログともどもよろしくお願いいたします(^▽^)/ファシリテーション各種セミナー(ホワイトボード・ミーティング®セミナー)Z世代とのコミュニケーション社
会議において1番大事なのはコンテキストを重視することです。もちろん内容も大事ですが、内容を固めたら確実にコレ。コンテキストとは、話されている内容の背景や状況、関連情報のことを指し、以下のような理由で大切です理解の促進:コンテキストは参加者が話し合いの内容をより深く理解するのに役立ちます。特定のトピックや意見がなぜ重要なのか、どのような背景があるのかを知ることで、より有意義な議論ができます。誤解の防止:コンテキストがないと、発言の意図が誤解される可能性があります。適切な背景情報を提供すること
ファシリテータ―&教育コンサルタントのみきてぃです。4月は県内の県立高校の1年生の総合的な探究時間でファシリテーションのひとつとしてホワイトボード・ミーティング®の授業を行っています。今年で3年目になります。『子どもも大人もファシリテーターになる』ファシリテータ―&教育コンサルタントのみきてぃです。今日は、3年目になる高等学校での授業でした。入学してまだ日が浅いこの時期に!と思われる方もいらっしゃる…ameblo.jpそして先日は別の高校の先生と「総合的