ブログ記事1,311件
「ゼロイチ人材コンサルタント」人材紹介コンサルタントも人によって得意・不得意があります。大きく分けると、以下の二種類だと思います。1新たな市場を開拓することが得意な人=ゼロイチ人材コンサルタント(0→1)2既存の市場を深耕するのが得意な人=イチジュウ人材コンサルタント(1→10)両者それぞれに、貴重な才能があります。上記1のゼロイチ人材コンサルタントは創造力や企画力、行動力に富む人です。転職市場全体を見渡しど
ウズウズカレッジのJavaコースは、プログラミングの基礎から始めて、実践的なスキルを身につけることができるカリキュラムが特徴です。Javaは世界中で広く使われている言語であり、金融系からウェブアプリケーション、さらにはAndroidアプリの開発に至るまで、多岐にわたる分野で活用されています。このコースでは、Javaの基本的な文法から始め、オブジェクト指向プログラミング、データベースとの連携、フレームワークを使用した開発など、幅広い知識と技術を習得することができます。また、ウズウズカレッ
昨日ちょっとだけ載せてもよさそうな反応が得られていたのでもう一本。シャッター切ってる感が全身で感じられるシャッター音が好きなのである。全然共感を得られなそうだけど、自分が生きている感じがするのだ。========================【Profile(取材時)】お名前(職業):hanaさん(キャリアアドバイザー)場所:東京都面積:22㎡、1K住宅形態:マンション築40年========================L字型のバルコニーと、アイテムの色合いを楽しむ。
「人材コンサルタントの個人差が拡大」例えばエグゼクティブ案件の開拓が得意なのか?人材ソーシングや面談が得意なのか?明確な強みを持っている人材紹介コンサルタントしか生き残れない時代になってきました。分業制の大手人材紹介会社でRA(リクルーティングアドバイザー)をやってきた人が転職して両面コンサルタントになってもできる人はできるしできない人はできないものです。大手人材紹介会社でも突出した営業実績を残した人は他社
お部屋では日々の生活とともに、仕事をすることもあるというhanaさん。アイテムにはお部屋や暮らしにメリハリの出るポイントがありました。「artbarで作成したアートを各スペースに飾っています。SNSで見て興味を持ったのですが、一度行くとハマってしまいました。」「お酒を飲みながら他の人と一緒にアートを楽しむ、というのが良くてすでに3回行きました。思い出のあるインテリアになってくれていますね。」仕事が忙しい時期は、やることの抜け漏れがなく、またちょっとした楽しみも加えて過ごせるようスケジュール
InstagramやYouTubeにだけあげていたこういうコンテンツもブログでは需要あったりするだろうか。個人的には好きなシリーズで撮り溜めている。========================【Profile(取材時)】お名前(職業):hanaさん(キャリアアドバイザー)場所:東京都面積:22㎡、1K住宅形態:マンション築40年========================L字型のバルコニーと、アイテムの色合いを楽しむ。1K・22㎡の一人暮らしインテリア私らしく暮ら
「行動力のない理屈屋」中途半端な人材紹介コンサルタントは理屈ばかりこねまわして業績が上がらない人が多い。業績が上がらないマネージャーもしかり。理屈は誰でも知っている。戦略より戦術だ。そして、具体的な戦術を実行する勇気と行動力が何より大切だ。私も新人時代は典型的な「へ理屈をこねまわすダメ営業マン」だった。当然、売れなかった。こうなると「ダメ営業マン」という烙印を押される。一旦烙印を押されるとそこから這い
「売上3000万円の壁」人材紹介コンサルタントは両面コンサルタント(一気通貫)の場合目安として年間3000万円を安定的に売らなければいけません。ここ何年も人材紹介業界は景気が良いのでできれば4000万円以上売りたい所です。実際、4000万円以上売っている優秀なコンサルタントは大勢います。ただ、ボリュームゾーンとして多いのは売上1500万円前後の人たちです。売上1500万円であれば雇用主の人材紹介会社
「尊敬される社長と見捨てられる社長」昨年人材紹介会社X社様に転職されご活躍されているAさんと久しぶりにランチをご一緒しました。Aさんは明るく接しやすく賢い人ですが物事の本質を見抜いてハッキリした意見を述べる時があります。Aさんの意見の切れ味が鋭いので参考になりますし会話がおもしろいのです。私:「Aさん、X社様で働いてみての、ご感想はいかがでしょうか?」Aさん:「とにかく毎日が楽しいです。」私
「1社と一人に向き合う」人材紹介コンサルタントの仕事をしていて個別のお客様(1社と一人)と向き合う姿勢が一番の基本だと思う。一方で市場(マーケット)としてくくって業界や職種大手・中小、ベンチャー、スタートアップ外資・内資若年層、エグゼクティブなどある程度の塊に切り分けて全体を俯瞰してみることも必要だ。色々なタイプの人材紹介コンサルタントがいるが理想は両方の視点を持った人だと思う。個別の顧客対応に強
今日はキャリアアドバイザーとの初めての電話面談だった。うつ病はもう大丈夫なのか?としっかり確かめられた。大丈夫だと言っておいた。(言うしかない)心療内科の先生にも就活始めると言っていると伝えた。久しぶりに就活してみて思ったこと。就活と言っても求人を見ているだけの段階だが。①事務はやはりマルチタスクが多い紹介してもらった求人を見ていてもやはり事務という職業柄、マルチタスクが大体求められる。(私は苦手だ)ただし事務であれば私は経験者であるが未経験でも
「ブティック型エージェントは採用基準が高い」表題の件は大・中・小と様々な人材紹介会社の人材コンサルタント採用をお手伝いさせていただく中で私が痛切に感じていることです。もちろん大手人材紹介会社も違う観点で難しいのです。ただ、有名大学卒や有名企業在籍者で転職歴が少ないなど最低限の要件は比較的わかりやすいです。これにプラスしてバイタリティーや思慮深さが加われば内定します。一方でブティック型エージェント
こんばんは!ミドサー独身女のtomochicoです今年は閏年、本日は2月29日です誕生日の方はおめでとうございます素敵な1日、そして1年となりますように私も今日1日を大切に過ごします今回は久しぶりに転職活動についてお話させてください私は今転職活動をしている訳ですが、なかなか思うように進んでいなかったので某エージェントを利用することにしました自分自身について客観的な意見をお聞きしたく、無料でサポートしてもらえるならと思い気軽な気持ちで始めてみました利用してみて感じた
「3億円のコンサルタント」「どんな人材紹介コンサルタントが売れっ子なのか?」それが今日のテーマです。アナログで申し訳ありませんが草食系(待ち)ではなく肉食系(攻め)の人材コンサルタントが求められています。「肉食系コンサルタント」とは戦略的な求人開拓ができる。スカウトサイトだけに頼らなくても求人に適合する人材を探して来れる。セルフスターターで成長意欲が強い勉強家。自分で市場分析をして戦略・戦術
「5年ぶりの将棋大会」先週3月24日(土)三連休の中日に私の賃貸住宅で5年ぶりの将棋大会を開催しました。コロナ禍で長らく中断していたので本当に久しぶりでした。メンバーは2002年、JACに入社した新卒一期生の黒澤名人と息子さん(小学生でアマチュア2段)と高木竜王という豪華な顔ぶれでした。八冠王の藤井さんも「スケジュール次第で参加します」というお話でしたが急用が入ったという事で
「脱、スカウト頼み」JACリクルートメントの代表取締役会長兼社長の田崎ひろみさんは昔から「企業も人材も、自分で開拓できてこそ、ホンモノの人材コンサンタルトです」と、おっしゃっていた。その通りだと思う。昔、バブル崩壊で当時のリクルート人材センター(現:リクルートエージェント)が3年連続赤字の経営危機に瀕した時従業員が「三分の一」になるリストラを経験した。私も左遷されて転職活動をした。その当時の社内では
「絶好調と絶不調」人は誰しも好調な時ばかりじゃなくて何をやってもうまく行かない不調な時もありますね。好調な時は何をやってもうまく行きます。業績が上がる。年収も上がる。昇進する。人も寄ってく来る。ただ、いい気になってしばらくさぼっていると必ず不調な時が来ますよね。自分がさぼったんだから仕方ありません。それに早く気づいて素直に反省して奈落の底からでも何とか立ち上がる事です。
「稲刈りで面接延期してくれ?」以前人懐っこくて人間的な魅力がある人材紹介コンサルタントAさんとご相談させていただきました。1社目の一次面接後はAさん:「『次回は他の社員にも会っていただきます』と言われたので一次面接は通過できたと思います。とても志望度が高いので、何とか内定をGETしたいです。」私:「そうですか、良かったです。あのマネージャーがOKであれば、多分内定されますよ。」と、私も高をくくっていたのですが、ク
40代前半からの転職活動。転職市場の中心から外れた年代という逆風をもろに受けながら、日々、戦っています。わたしが利用している転職エージェントのサービスは3社。それ以外で、登録して情報を閲覧している転職サイトは4社。一般的な方より多いのではないかな、と思いつつ、必死さが伝わる部分でもあるかと思います汗登録しているサイトが多いこともあって、全てのサイトの求人情報の検索や取捨選択をしようとするとそれだけで多くの時間と労力がかか
「管理職が斬り込み隊長になれ」先日人材紹介会社のマネージャーAさんと下記のような会話をしました。Aさん:「最近の若者を指導していると難しいなー、と感じる点があるんです。」私:「へー、どんな点ですか?」Aさん:「人は誰でも自分で設定したリミッターがあるんですよね。それを超えようとするかどうかで成長度が大きく変わると思うんです。」私:「あー、何となくわかります。成長意欲とか自己変革意欲みたいなものでしょうか?」Aさん:「簡単に言えば
「営業職専門の人材紹介会社」知人が「営業職専門の人材紹介会社」をつくって大成功しています。好不況にかかわらず営業職は必要です。ですから「営業職専門の人材紹介会社」は不況に強いと思います。しかし「営業職専門の人材紹介会社」って意外と多くないので穴場かもしれません。・営業職って範囲が広すぎてターゲットを絞りにくい?・若年層が多くて成約単価が低そう?・大手人材紹介会社の得意領域だからやめて
「大手と中小エージェントのギャップ」以前小規模なブティック型エージェントから大手人材紹介会社に転職されたAさんのケースです。「元気かな?」と思って土曜日に電話してみました。私:「Aさん、その後お元気ですか?」Aさん:「おかげさまで、社員の皆さん良い人ばかりで助かってます。」私:「新しい職場には慣れましたか?」Aさん:「いやー、異業界に転職したみたいで、大きなギャップを感じています(笑)。」私:「どんなギャップがあるのでしょ
「人材コンサンタルトは準備不足だ」昨年X社様の社長さんと会食した時に指摘された事です。社長:「大半の人材紹介コンサルタントは完全に準備不足だと感じています!!」私も「うーん、自分もそうだな。最近は初心を忘れて事前準備が不足しているな」と思い、ハッとしました。新人時代は非常に厳しい上司から「武谷、その会社に関して、訪問前に調べられるだけ調べて、事前に俺に伝えろ」と、営業同行する度に毎日釘を刺されていました。
やっと仕事が終わった。。残業3時間。。。。今日は意外と優柔不断で弱気なカスタマーの対応を頑張った。最初に話をした時には、しっかりした方だなと思っていたけれど、何度か話すうちに雲行きが怪しくなってきた。新しい事を始めるのに不安だ、と。それは誰だってそうだと返答した。だって誰だってやってみないと良い悪いは判断出来ない。何が自分に向いていて不向きなのかは、やらなきゃ分からないのだ。それをウダウダ言っていて、せっかくのチャンスを逃さないでねと初めの一歩を踏み出すお手伝いをした。最近こう
「政治家の転職相談」最近も連日政治不信を増大させる報道がありますが以前、政治家(元国会議員)が転職相談にお越しになりました。私:「失礼ですが、政治家なのに転職するんですか?」政治家:「政治家が転職しちゃーいけないの?」私:「いや、そんな話じゃなくて、なぜ転職したいんですか?」政治家:「それはー、選挙で落選したからですよ。」私:「でも、また立候補すればいいじゃないですか?」政治家:「だから、政治家が転職してもいいじゃないですか。」
キャリア教育が流行ってるけどキャリア教育する奴ってキャリアがない奴が多くないか❓ちゃんとポジション取ってる奴は忙しすぎるからお金にならない教育なんてしないよね(笑)貧乏人にキャリア教育って言われてもなんかピンとこない気がするよ(笑)だいたいねぇ‼️キャリアアドバイザー系の資格はあると思うけど自分でポジションを取ってる人は資格なんて取ってない人の方が多い‼️キャリア関係のアドバイスってコンサルタントだよね❣️コンサルタントの資質を考えた場合‼️そんなに儲かるなら自分で
「人ころがしに気をつけて」バブル時代に「土地ころがし」という言葉が流行った。同じ土地の売買を繰り返して何度も利益を上げるという意味だった。これと同じような事が人材ビジネスの世界でも起こっている。最近始まった話ではない。ヘッドハンティングとかサーチファームとか言われている会社の中には一部そういう「人ころがし」をやっている所もある。年収が高い経営幹部人材を何度も転職させて利益を上
「将来不安にどう対処するか?」転職相談させていただく方々の中には「何か閉塞感があって、将来に対する漠然とした不安があるんです。そんな不安感を無くすためには、どうしたらいいでしょうか?何か確固たるキャリアを積みたいんです!!」このような悩みをお持ちの方が少なくありません。その「漠然とした不安」というのは、よくわかります。私も未だに不安感がありますし若い頃はもっと何倍も不安だったと思います。特に最近の若い方々は「超高齢化社会で自
「面接対策で長所に気づいてもらう」現役人材紹介コンサルタント(キャリアコンサルタント)のAさんの面接対策での話です。私:「まずは、この3社はいかがでしょうか?」Aさん:「えー、そんな立派な会社はとてもとても。応募させていただくのも失礼になると思います。武谷さんにご迷惑がかかりますから、申し訳ないです。」私:「何を言ってるんですか?可能性が無ければご紹介しませんよ。」Aさん:「わかりました。そこまでお薦めいただけるのであれば、検
「人材紹介コンサルタントの行動指針」新人時代公私ともに大変お世話になったマネージャーのUさんの教えを書かせていただきます。普段は無口なUさんだけに時折おっしゃる言葉には含蓄があります。誠実で寡黙な創業メンバーの一人。人材紹介コンサルタントの草分けです。新人時代の朝礼でUさんがおっしゃった言葉が今もずっと「人材紹介コンサルタントの行動指針」として心の中に残っております。ある日の朝礼の締めの言葉です。