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今回は「労災で休業中の社員が定年をむかえたら・・・」を解説します。先日、次のご相談がありました。「当社には、労災で休業中の社員がいますが、もうすぐ定年年齢となります。労働基準法では、業務災害で休んでいる人は解雇制限が適用され、その者の解雇を禁止しているということですが、この場合、定年退職となり社員も定年退職として扱えないのですか?」定年退職となる社員が労災(業務災害)で休んでいる場合の取扱いについてのご相談です。まずは、定年について整理してみましょう。定年制とは、就
解雇予告手当は、会社が従業員を解雇する日の30日以上前までにその予告をせずに解雇する場合に、労働基準法で支払が義務付けられている金銭のことです⁴。しかし、あなたの状況では、従業員が自分から辞めることを申し出たため、解雇予告手当の支払いは必要ありません。ただし、このような場合でも、労働契約や就業規則などで定められている退職手当や退職金などの支払いが必要になる場合があります。また、このような状況においては、労働者との間で適切な手続きを踏んでおくことが重要です。そのため、詳しい情報は専門家に相
こんにちは。今回の「ちょっとだけ深堀」は13回目となりました。今回は少しマニアックな内容ですが、安衛法に登場する「ベンジジン」と「ジクロルベンジジン」という物質の安衛法上の位置づけ、取り扱い等の違いについて考察します。「ベンジジン」<物質の特性>かつては不溶性の顔料や酸化還元指示薬として幅広く産業用として利用されていましたが、発がん性(主に膀胱がんの誘因)が明らかになってからは、日本では1972年より原則として製造が禁止となっている。<法的規制>労働者に重度の健康障害を生じ