退職者

あれから3ヶ月、ようやく電話インタビューを受ける事が出来ました。(9月16日)先週、電話インタビューの指定日時の案内レターと必要書類の案内が届きました。私の場合(個々で違う)の提出する書類は、①戸籍謄本または抄本。②FormJUSA4(社会保障に関する日本国とアメリカの間の協定保険期間確認請求書)2点を日本の米国大使館年金課へ郵送します。日本の年金課へ照会してから、米国本国へ送られて審査し、金額決定がされるまで現在約6ヶ月の順番待ちなんやって〜。希望の受給月(今年の12月を指

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連休あけて、9日ぶりに新しいバッグを持って会社に行くと机の上に書類がたくさん積んである27日に頑張って終わらせていたのに⁈今の会社は連休というのがなく私は振休と欠勤で連休にしていたので普通に稼働していたらしい。だけどほとんどが退職関係同僚に聞くと連休中に5人ほど辞めたと連絡があったらしいまったくどうなってるのこの会社…私が入社してから1ヶ月半で16人辞め、5月に辞める予定の人が今の時点であと4人何度も言いますけど200人程度の会社ですよ？1割辞めてんじゃん！退

毎月個人にも会社にも負担がある社会保険料。役員の報酬、従業員の給与そして賞与にもかかってくるので年間でみると負担額は相当なものになりますよね。ざっくりではありますが、給料の金額に対して約30%が社会保険料として計算され、計算された保険料を、個人と法人で半分ずつ負担します。例えば月給30万円の人であれば健康保険料が30,030円と厚生年金が54,900円で合計84,930円これを個人と法人で折半する形になるので会社側の処理としては、本人の給与から約43,000円を徴収し

４月２０日付けで、市長から「要請書」が本会宛に届きました。次のような内容です。（略）（通信に）「協会職員が市長の批判をしたため、協会の補助金が半減された」という内容が、記載されています。勝手な憶測によるうわさは社会を害します。こうした迷惑行為は厳に慎むよう要請します。本会の通信では、次のように記述しています。今回の一連の流れを見ると、市長の意図は、職員の首を切り、最小限の体制まで大合理化をすることにあったことが見て取れます。つまり、本会は、「協会職員が市長の批判をしたから、補助金が

Xである意味話題の退職された方からコンフィチュールアッシュのクッキーいただきました退職と言っても派遣さんだったし赤ちゃん産まれるから辞めたんだけどね。無事に赤ちゃんが産まれますように産休するのに産休クッキー配ったり無印のバウム配ったり世の中、大変ねそうだ、入社する時宮城はお菓子持参なのよね宮城ルールみたいなんだけどね。いろいろ大変宮城以外から来た方は持って来なかった〜って言うけどそこまで気を遣わなくても良いと思うのよね。私は今の所と、前の頭おかしい会社

おはようございます連勤明け。夜勤明け。しかも生理。そしてサラッと書くけど、職場で妊娠発表あり、また近いうちに退職者が出ることが判明。実は４月にも退職者が出ており、この妊婦さんが産休？退職？されたら定数➖3人となる予定の我が職場。それまでに応募あるかな。あっても続くかな？というのが一番の心配どころ。職場のボスたちは、今、水面下で右往左往しております。我がボスは、連日会議の嵐です。大丈夫かな。さて、職場に通信看護学校を中退した方がいます。その方のメッセージ？アドバイス？があ

先日今は上長ではなく「友人」としてチャットなどで交流している元上長から「その後どう？新たな会社合わなかったら戻っておいでー！」って冗談か本気かよくわからないメッセージをもらいました。さてこれはほら俺こんなメッセージもらったぜ！ではなくて、退職者へのメッセージの英語表現ってこんな感じがリアルです。という「英語」カテとしての共有です。メッセージなんて基本嫌なことは書かないので、定型分と思ってもらえれば。まずはマネージャーや経営陣から届いたメッセージWewillallmissyou.

年度末で忙しく連日残業続きなのにまた退職者がでるみたいウワサでは転職らしいからおめでたい事だ良かったね『いなくなった正社員』新業務は別フロアでスタートしたのだが‥『中途入社の正社員』最近正社員で入社した人がいる。本社の人に新業務を教えてもらってるみたい。実務をやりつつ、新業務スター…ameblo.jp週の真ん中が休みって嬉しいなまだ寒いけど子供とお出かけしようリフレッシュだ

昨日、一緒にランニングをした友人から、私の元いた会社が人員不足の為、退職者を職場に戻そうとしていると聞きました。勿論、私もその退職者に該当する訳ですが、今のところ私の元には直接的なオファーは届いていませんし、届いたとしても現状、会社に戻るつもりはありません。それでもエネルギー管理士や公害防止管理者といった資格を活かしての管理系の仕事であればまだ検討の余地はありますが、少なくとも以前と同じ製造の仕事をやる為に戻る可能性は０％です。そもそも退職した人というのは、私も含めて皆そこが嫌だったから辞

「ゴン攻めでなくゴン詰めで大量退職」未だに昭和時代のような「ゴン詰め」で社員を追い込んで多数の退職者を出し続けている時代遅れの会社があります。私も昭和生まれなので若い頃は「ゴン詰め」されましたし昭和生まれのメンバーには「ゴン詰め」した事もあります。とにかく毎日「新規アポ（ＫＰＩ）を取ってから帰宅しろ」などと言ってそれができないメンバーをわざわざ飲み屋に連れて行って「ゴン詰め」して泣か

市役所の退職・人事異動が明らかになりました。３月５日の本通信で、「今年も定年前に退職する職員が数名出るのではないかと噂されている」と指摘しましたが、噂どおりになりました。○定年前退職者３名６０歳の定年前に退職し、再任用を受けず、完全に離職します。○定年退職後再任用を希望しない職員３名職員が６０歳で退職し、再任用を受けず、完全に離職します。○「飛ばされた」とされる職員複数名差しさわりがありますので、「複数名」としています。

女だらけのこの職場。数ヶ月前から、他部署でいろいろと事件があり、退職者が続出していますみんな、退職理由はひた隠しにしていて、ことの真相はわかりませんが、開院当時から働いてきた人もいざこざに巻き込まれてしまったのか、退職してしまいました一度こじれてしまった関係性は修復できなかったのでしょうか。付き合いが長い方が分かり合えるのかなと思っていたけど、そうではありませんでした。明日は我が身ですいつも謙虚に過ごしたいと思う一件でした今日から、新年度。新しい職員さんから、良い運気を