ブログ記事2,268件
あれから3ヶ月、ようやく電話インタビューを受ける事が出来ました。(9月16日)先週、電話インタビューの指定日時の案内レターと必要書類の案内が届きました。私の場合(個々で違う)の提出する書類は、①戸籍謄本または抄本。②FormJUSA4(社会保障に関する日本国とアメリカの間の協定保険期間確認請求書)2点を日本の米国大使館年金課へ郵送します。日本の年金課へ照会してから、米国本国へ送られて審査し、金額決定がされるまで現在約6ヶ月の順番待ちなんやって〜。希望の受給月(今年の12月を指
よければフォローしてください13日の9時59まで半額!上下セットアップでこの金額!!【クーポンで3,480円】セットアップキャミソールリボンペプラムジャガードレイヤードスタイルアップフェミニンセットアイテムレディースおすすめおしゃれ2024春夏新作【lsse305-782】【予約販売:3月28日入荷予定順次発送】【送料無料】宅込楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}7,970円退職代行サービス!!!こんなサービスがあるって、テレビでは観た
4月20日付けで、市長から「要請書」が本会宛に届きました。次のような内容です。(略)(通信に)「協会職員が市長の批判をしたため、協会の補助金が半減された」という内容が、記載されています。勝手な憶測によるうわさは社会を害します。こうした迷惑行為は厳に慎むよう要請します。本会の通信では、次のように記述しています。今回の一連の流れを見ると、市長の意図は、職員の首を切り、最小限の体制まで大合理化をすることにあったことが見て取れます。つまり、本会は、「協会職員が市長の批判をしたから、補助金が
昨日、一緒にランニングをした友人から、私の元いた会社が人員不足の為、退職者を職場に戻そうとしていると聞きました。勿論、私もその退職者に該当する訳ですが、今のところ私の元には直接的なオファーは届いていませんし、届いたとしても現状、会社に戻るつもりはありません。それでもエネルギー管理士や公害防止管理者といった資格を活かしての管理系の仕事であればまだ検討の余地はありますが、少なくとも以前と同じ製造の仕事をやる為に戻る可能性は0%です。そもそも退職した人というのは、私も含めて皆そこが嫌だったから辞
先日今は上長ではなく「友人」としてチャットなどで交流している元上長から「その後どう?新たな会社合わなかったら戻っておいでー!」って冗談か本気かよくわからないメッセージをもらいました。さてこれはほら俺こんなメッセージもらったぜ!ではなくて、退職者へのメッセージの英語表現ってこんな感じがリアルです。という「英語」カテとしての共有です。メッセージなんて基本嫌なことは書かないので、定型分と思ってもらえれば。まずはマネージャーや経営陣から届いたメッセージWewillallmissyou.
本音は勧奨退職したいです。辞めたがっている社員もたくさんいます。実際、定年前に辞めていく人がたくさんいます。若い人も辞めていってます。支社、本社の上層部の方々、早く目を覚ましてください。ノルマノルマの毎日に疲れきっていますよ!
Xである意味話題の退職された方からコンフィチュールアッシュのクッキーいただきました退職と言っても派遣さんだったし赤ちゃん産まれるから辞めたんだけどね。無事に赤ちゃんが産まれますように産休するのに産休クッキー配ったり無印のバウム配ったり世の中、大変ねそうだ、入社する時宮城はお菓子持参なのよね宮城ルールみたいなんだけどね。いろいろ大変宮城以外から来た方は持って来なかった〜って言うけどそこまで気を遣わなくても良いと思うのよね。私は今の所と、前の頭おかしい会社
おはようございます連勤明け。夜勤明け。しかも生理。そしてサラッと書くけど、職場で妊娠発表あり、また近いうちに退職者が出ることが判明。実は4月にも退職者が出ており、この妊婦さんが産休?退職?されたら定数➖3人となる予定の我が職場。それまでに応募あるかな。あっても続くかな?というのが一番の心配どころ。職場のボスたちは、今、水面下で右往左往しております。我がボスは、連日会議の嵐です。大丈夫かな。さて、職場に通信看護学校を中退した方がいます。その方のメッセージ?アドバイス?があ
アラフィフナースいいなみです♡初めての方はこちらをどうそ→🌈6月末に退職される同僚に送るプチギフト選び送る相手の方はアラサーなのでまだまだ若い一緒に働いてきたけど何が好みか?プライベート謎雑貨屋、デパートいろいろ巡った楽しい〜けど気を使う若者のトレンドがわからない自分が好きなものは、相手にとって迷惑かもあー悩む今まで自分がもらって嬉しかったものを振り返るファブリックミストボディーミストポーチなどの小物洋菓子口紅マニキュア入浴剤などなど値段
市役所の退職・人事異動が明らかになりました。3月5日の本通信で、「今年も定年前に退職する職員が数名出るのではないかと噂されている」と指摘しましたが、噂どおりになりました。○定年前退職者3名60歳の定年前に退職し、再任用を受けず、完全に離職します。○定年退職後再任用を希望しない職員3名職員が60歳で退職し、再任用を受けず、完全に離職します。○「飛ばされた」とされる職員複数名差しさわりがありますので、「複数名」としています。
年度末で忙しく連日残業続きなのにまた退職者がでるみたいウワサでは転職らしいからおめでたい事だ良かったね『いなくなった正社員』新業務は別フロアでスタートしたのだが‥『中途入社の正社員』最近正社員で入社した人がいる。本社の人に新業務を教えてもらってるみたい。実務をやりつつ、新業務スター…ameblo.jp週の真ん中が休みって嬉しいなまだ寒いけど子供とお出かけしようリフレッシュだ
今日は、私が前職の時にその会社の監査役がやられていたことをご紹介します。退職者面談の意義具体的には退職者への面談で、私も退職に際して監査役と1対1で30分程度ヒアリングを受けました。自分も監査役になって改めて思いますが、これには以下の利点があります。・従業員の退職により発生するであろうリスク(未払残業・不当解雇による損害賠償等)を把握する。・会社が抱える問題点の収集どちらも監査役監査としては重要ですが、特に2点目の会社が抱える問題点は、退職者面談で最も検出されるだ
とうとう我が職場、1名休職者が出てしまいました体調不良のため、1ヶ月ほどお休みされるそうです。本当に辛そうだったので、1ヶ月と言わずきちんと治るまでお休みしてほしい。無理して今後の人生に響いても、会社はなんの保証もしてくれないからね今日は、お子さんが発熱したと学校からの呼び出しで1名早退。ただでさえギリギリでやっているのに、今日は更に2名少ない。綱渡状態でございますもう限界じゃあなかろうかこれで安全に運営するには無理があると思うのです。いいお年頃の職員が多い故、これ以上負担が増
女だらけのこの職場。数ヶ月前から、他部署でいろいろと事件があり、退職者が続出していますみんな、退職理由はひた隠しにしていて、ことの真相はわかりませんが、開院当時から働いてきた人もいざこざに巻き込まれてしまったのか、退職してしまいました一度こじれてしまった関係性は修復できなかったのでしょうか。付き合いが長い方が分かり合えるのかなと思っていたけど、そうではありませんでした。明日は我が身ですいつも謙虚に過ごしたいと思う一件でした今日から、新年度。新しい職員さんから、良い運気を
「ゴン攻めでなくゴン詰めで大量退職」未だに昭和時代のような「ゴン詰め」で社員を追い込んで多数の退職者を出し続けている時代遅れの会社があります。私も昭和生まれなので若い頃は「ゴン詰め」されましたし昭和生まれのメンバーには「ゴン詰め」した事もあります。とにかく毎日「新規アポ(KPI)を取ってから帰宅しろ」などと言ってそれができないメンバーをわざわざ飲み屋に連れて行って「ゴン詰め」して泣か