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株式会社マイナビサステナビリティはKPIに直結する？マイナビに学ぶ、社内浸透のポイントPORTERSMAGAZINEの編集長である渡邊が、先進的な取り組みを行う様々な企業の方々にインタビューを実施する本連載。今回は、株式会社マイナビで取締役兼サステナビリティ・トランスフォーメーション推進室室長を務める山本智美氏をお迎えし、同社がサステナビリティをどのように推進し、事業成長につなげているかについて紐解いた。hrbc.porters.jp「10代～20代は世代的にもサステナビリ

株式会社AO人材紹介のこれからを考える-Part2-大手人材会社のノウハウを集約した経営支援メソッドの考案者、株式会社AO（アオ）の代表取締役社長吉村直樹氏を取材した。同メソッドは、人材紹介業界を次のフェーズへ進化させるために考案されたもので、社員数5人の企業を3年間で300人規模に成長させるなどの実績を出している。hrbc.porters.jp（PORTERSMAGAZINE取材担当記事）「現在の集客プラットフォームが中小エージェントとの新規連携をストップし出すなど、兆候

XMile株式会社社会を動かす新しい戦力-Part2-物流・建設・製造などのノンデスク産業に特化した人材プラットフォーム『クロスワーク』などを運営するXMile（クロスマイル）株式会社代表取締役CEOの野呂寛之氏に、ノンデスク産業の現状と未来について聞いた。hrbc.porters.jp「ノンデスクワーカーが“稼げる職業”になることで、従事者の社会的地位が上がることを目指します。そうなれば、ノンデスク産業に従事したい人が増え、結果として業界の持続可能性が上がると思っています」

パーソルホールディングス株式会社生産性とサービス拡充に挑む。人材サービス会社のAI・DX戦略-Part1-パーソルホールディングス株式会社は2025年4月に「グループAI・DX本部」を設立した。AIファーストを目指すという同部署の本部長、岡田将幸氏に、AIファーストとは何か、どのような未来を目指すのか、詳しく聞いた。hrbc.porters.jp「AIが人の仕事を奪うのではなく、人でなくてもできる仕事をAIに任せて、人は楽しくはたらく。この実現が、我々のミッションです。現在の

パーソルイノベーション株式会社テクノロジー×人で実現する事業変革-Part2-従業員にリスキリングの機会を提供する企業が増加する一方、なかなか活用されず成果につながらないという声を聞く。今回は、組織変革につながるリスキリング環境の作り方を、ReskillingCamp（リスキリングキャンプ）Company代表の柿内秀賢氏に教えてもらう。hrbc.porters.jpリスキリングというと「個人の学び直し」のイメージがありますが、組織のほぼ全員が完遂すれば、組織をがらりと変え

”主婦に特化した派遣“という、創業当時はセンセーショナルだった事業展開で成長を続けたビースタイルホールディングス。表記が「主婦」から「しゅふ」に変わり、働き方が多様化した今、同社はどのような戦略で更なる成長を続けているのか。人材業界専門メディア『PORTERSポーターズマガジン（PortersMagazine)』の取材にて、代表取締役社長の三原邦彦氏に聞きました。個人的には、同社の創業期に広報さんと仲良くさせてもらっていて、創業メンバーの熱量をひしひしと感じていたので、今回の取材はとて

株式会社ウィルオブ・ワーク採用は孤独じゃない～信頼と戦略のパートナーシップ～-Part1-接客業・製造業・コールセンター領域の人材派遣事業で業績を伸ばしながら徐々に領域と業界を広げ、現在は紹介事業も展開するウィルオブ・ワーク。派遣登録者数は89万人（2024年３月現在）と業界トップクラスを誇る。その事業規模から、さぞオペレーション効率化に尽力したのだろうと想像しながら代表取締役社長の村上秀夫氏に話を聞いたところ、それ以上に徹底している戦略があると…hrbc.porters.jp社

【育児や介護などによるキャリア断絶のない社会を目指すビースタイルスマートキャリア】株式会社ビースタイルスマートキャリア社会課題への挑戦-Part3-育児や介護などによるキャリア断絶のない社会を目指す人材サービス会社、株式会社ビースタイルスマートキャリア。派遣事業を軸としてきた同社が新たに人材紹介事業を立ち上げて、今年度で4期目となる。人材紹介を始めた背景、フレキシブルな働き方における市場観、今後の展望などについて、同社取締役兼人材紹介事業の部長を務める藤田祥子氏に聞いた。hrbc.

□FREEDAYS"PORTERS"JETCAPCol:NAVY（tricolore）Size:FREE5800yen+taxオンラインストア⇒http://k2apartment.com/?pid=184714514フランスで自転車に乗ってるオジサンをイメージして。トリコロールは異色な刺繍ロゴを。浅めのジェットキャップが気分です！カジュアルスタイルではコーディネートしやすいカラーですので是非ともお早めにご利用くださいませ(''◇'

【人材業界トップコンサルインタビュー(取材担当記事）】ポーターズマガジンAsiaの人気特集『トップコンサルタントの舞台裏』トップコンサルタントの舞台裏｜JACRecruitmentPteLtd.吉田沙紀会話で築く信頼関係がAIマッチングの精度を超えるhrbc.porters.jp今回取材をさせていただいたトップコンサルタントは、ジェイエイシーリクルートメントシンガポールのチームリード、吉田沙紀さんです。シンガポールの人材マーケットと、その中での努力や課題な

株式会社リクルートAIと共創する採用戦略AIによるマッチング精度が日々向上し、人材紹介事業の転職支援への関わり方が問われる時代になった。今後の人材業界が進む道についてリクルートのDivision統括本部HR本部VicePresidentの近藤裕氏に聞いたところ、「マッチング精度が向上したからこそ、人材紹介には次のステージがある。」という。詳しく聞いた。hrbc.porters.jp人材採用する企業へのリクルートの取り組みについて、同社の近藤裕氏は「ジョブ型雇用への転換といった

株式会社リクルートスタッフィング情報サービス伴走力で人を活かす-Part2-未経験スタートに特化したITエンジニア派遣会社、リクルートスタッフィング情報サービス。なぜ、育成のひと手間が必要な未経験者にあえて特化しているのか。代表取締役社長の岩佐知紀氏に聞いたところ、そこには「日本のITエンジニア不足解消に貢献したい」という志があった。hrbc.porters.jp「最初はIT業界での一歩を踏み出せる業務からのスタートですが、踏み出したら終わりではなく、成長し続けられる仕組みを構築し

株式会社アヴァンティスタッフ伴走力で人を活かす-Part1-顧客と長く付き合い、強固な信頼関係を築くことで成長し続ける総合人材サービス会社、アヴァンティスタッフ。信頼関係を構築する独自の過程などについて、代表取締役社長の黒川良太氏に詳しく聞いた。hrbc.porters.jp「かねてより当社は『信頼のアヴァンティ』をモットーに、お客様とじっくりひざを突き合わせて話し、関係性を築きながら取引を進めるため、短期間での担当者替えを積極的に行わない傾向にあります。短期間で担当者が次々に変わ

□PORTERSLogoSnapBackCapCol:camel.navy.blackSize:Free6300yen+taxオンラインストア⇒http://k2apartment.com/?pid=183084543"PORTERS"のロゴを刺繍であしらったフラッドバイザーのキャップが入荷。K2APARTMENTが提案するFrenchなCap.ボディーはリサイクルペットボトルから生成された原糸を利用したサスティナブルなファブリックを使用しています

https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=983株式会社クリエアナブキ新たな採用スキームの提案-Part2-中国・四国地方を中心に人材サービスを展開するクリエアナブキ。2023年9月に代表取締役社長が楠戸三則氏に交代して以降、「地域密着」と「海外」を掛け合わせた新たな採用スキームの確立に注力しているという。いったいどのような取り組みなのか、詳しく聞いた。hrbc.porters.jp「『午前９時から午後６時まで働ける20代の事

株式会社学情成長につながる真の多様性Part2転職エージェントにおける20代登録比率3年連続ナンバーワンを獲得*した転職・就職情報サービス会社、学情。同社の20代専門転職サイト「Re就活」では、2023年5月の月間新規会員登録数が前年比150.1％を記録した。労働力人口が減少の一途をたどる中で20代の登録者数を増やし続けるための施策や若手人材市場の現状について、エージェント事業部のマネージャー・四十山…hrbc.porters.jp20代専門転職サイト「Re就活」が、2023年5月の月間

取材執筆を担当している人材戦略支援マガジン【PORTERSMAGAZINE】は、無料購読できます。昨年夏までは、冊子は派遣メインで、紹介はWeb掲載でしたが、昨年秋から、派遣(Staffing)、紹介(Agent)、海外(Asia)に分けて冊子発行となりました。HR関連企業はもちろん、採用企業の参考になる情報もたくさん記載されています。無料定期購読のお申し込みURLhttps://pages.porters.jp/portersmagazine_entry.html

【人材業界専門誌ポーターズマガジン担当記事紹介】https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=957パーソルテンプスタッフカメイ株式会社地域と共に歩む未来-Part1-パーソルグループの中で東北地域の人材サービスに特化するパーソルテンプスタッフカメイ。同社の代表が2023年6月に交代し、新社長にはパーソルグループ内の複数企業の経営を任されてきた石黒和昭氏が就任した。けっして順風満帆とはいえない人材派遣業界の現在をどう捉え、どのよ

トップコンサルタントの舞台裏｜マンパワーグループ株式会社鈴木辰哉「人材紹介をマンパワーグループの花形にしたい」思いが通じ、2年連続アジア・パシフィックのトップコンサルタントとして表彰されるhrbc.porters.jp【HRトップコンサルトインタビュー】（取材担当記事）総合人材サービスのグローバル企業であるマンパワーグループでは、2016年から世界各エリアのトップコンサルタントを『PERMCUP（パームカップ）』で決定し、アメリカ本社で表彰式を行っている。アジア地域か

株式会社パソナグループパソナグループ、BPO戦略の拠点をダナンに2023年6月19日、パソナグループがベトナム中部ダナン市にデジタル領域を中心とするBPOサービスの新拠点「パソナDXハブダナン（PasonaDXHubDaNang）」を開設した。同社はこれまでも、2020年に本社機能の一部を淡路島（兵庫県淡路市）に移すなど、中核機能の所在地を東京にこだわらない成長戦略をとってきた。ポーターズマガジン編集部は、ダナン…hrbc.porters.jp【PORTERSMAGAZ

株式会社ウィルグループ社代表取締役社長販売・コールセンター・製造・介護・建設など業種に特化した人材サービスを展開するウィルグループが、2023年6月の株主総会をもって社長を交代した。新社長は、新卒入社から今日までグループ内企業で活躍してきた、前取締役の角裕一氏だ。新社長に選任された背景、意気込み、未来のグループ像などについて、角氏に聞いた。hrbc.porters.jp【人材業界専門誌『PORTERSMAGAZINE』担当記事紹介】「派遣スタッフもエキスパートになると、スキルを活か

【「RtoR」担当記事紹介】https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=907株式会社RtoR代表取締役人材コンサルタント専門の転職エージェントとして2021年7月7日に設立した株式会社RtoR。なぜ人材コンサルタント専門という狭い領域にこだわったのか。そこには、代表取締役の井川優介氏自身のキャリアパスと、人材業界で働く人の転職事情が関わっていた。hrbc.porters.jp人材業界で転職支援をする人たち自身の転職

【担当記事紹介】https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=893株式会社東京海上日動キャリアサービス代表取締役社長2023年1月に発表されたオリコン顧客満足度®調査「人材派遣会社」部門で5年連続総合第1位を獲得した、東京海上日動キャリアサービス。同社は22年7月に代表取締役社長が交代し、新社長に五十嵐逸郎氏が就任した。社長交代の意味や、五十嵐新社長が思い描く事業の展望などについて詳しく聞いた。hrbc.porters.jp人材

パーソルクロステクノロジー株式会社代表取締役社長2023年1月1日、パーソルＲ＆Ｄとパーソルテクノロジースタッフ、パーソルプロセス＆テクノロジー社の一部と中核会社であったパーソルプロフェッショナルアウトソーシング社が一緒になり、パーソルクロステクノロジー社となった。今回の合併の意図や今後の取り組みなどについて代表取締役社長の正木慎二氏に聞いたところ、日本が抱える労働問題の根本に切り込む戦略と、働くすべての…hrbc.porters.jp正木：これまで日本のテクノロジー領域は、モノづく

https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=890パーソルキャリア株式会社dodaエージェント事業部組織開発統括部エグゼクティブマネジャー2022年秋、CAのコンサルティングスキル向上を目的とする「PCACプロジェクト」が始動した。同プロジェクトは、もともとセールスキャリアエージェント社とエリメントHRC社が開催していたロープレバトル式の勉強会「アルティメットコンサルティングバトル」の運営を、パーソルキャリアが引き継ぐ形で再始動

株式会社広済堂ビジネスサポート代表取締役東北・北陸地方を中心に人材紹介・派遣をおこなう広済堂ビジネスサポートは、官民一体で学習の機会を創出する「日本リスキリングコンソーシアム」への参画や、特定技能外国人雇用の手続きを簡単にする「タレントアジアシステム」の開発など、採用周りの取り組みにも積極的だ。取り組みの経緯や意図を取材したところ、東北・北陸地方ならではの採用活性化が軸にあると分かった。2022年…hrbc.porters.jp（人材業界専門誌『PORTERSMAGAZINE』担当記事

https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=879レバテック株式会社代表執行役社長IT人材向け人材サービスのプラットフォームを目指し躍進中の企業がある。国内最大級のフリーランスエンジニア・エージェントを展開する人材サービス会社、レバテックだ。同社は2021年に、入社8年目の髙橋悠人氏を代表執行役社長に抜擢した。髙橋氏が目指す未来について聞いたところ、見えてきたのは多くの日系企業に必要な新時代の視点だった。hrbc.porte

トップコンサルタントの舞台裏｜株式会社ソフトソース永瀬応輔iXHEADHUNTERAWARD2022総合MVP受賞。「人材業界から日本型雇用を変えたい」hrbc.porters.jpパーソルキャリア主催「iXHEADHUNTERAWARD2022」の総合MVPを受賞した、人材紹介会社ソフトソースのシニアコンサルタント、永瀬応輔氏を取材しました。永瀬氏はヘッドハントの際、あのSNSを駆使しているそうです。記事にて詳しく紹介しました。ポーターズマガジン無料記事です。

松本忠雄×米本敦昇、アンソニー・ウォン【優れた人材獲得に欠かせないクライアントとエージェントの信頼関係の築き方】ビジネスを成長させるにあたり、力強く牽引する人材の存在は必須だ。ときに新規採用も必要だろう。採用時のミスマッチはないに越したことはないが、現実はそう簡単ではない。今回は、希望の人材採用に成功している企業、デジタルアーツコンサルティングの代表・松本忠雄氏と、人材を紹介しているエージェント、マンパワーエクスぺリス（エクスぺリス・エグゼクティブ）の米本敦昇氏、アン…hrbc.p

株式会社UZUZ代表取締役社長第二新卒・既卒に特化した就職支援をおこなう就活エージェントUZUZ（ウズウズ）。2012年の設立後、独自戦略を次々と打ち出し、22年には従業員90人、2支店、関連企業2社を持つまでに成長した。独自戦略が生まれる経緯や第二新卒・既卒に特化する理由、今後の展望などを、代表取締役社長の岡本啓毅氏に詳しく聞いた。hrbc.porters.jp人材業界専門誌PORTERSMAGAZINEWEB担当記事の紹介です。今回は、第二新卒・既卒者に特化した人材紹